La noche es desde las diez de la tarde hasta las seis de la mañana, lo cual está determinado por la primera parte del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La regla general enunciada en la segunda parte de este artículo establece que la duración de un turno en este momento se reduce en una hora sin mayor desarrollo.
Excepciones a las reglas
Las condiciones de trabajo nocturno para ciertas categorías de trabajadores pueden tener ciertas restricciones. Por ejemplo, la duración del trabajo nocturno no se reduce para los siguientes trabajadores:
- Aceptado para trabajo nocturno (por ejemplo, un vigilante). Pero incluso en este caso, el convenio colectivo puede indicar una reducción en la duración de estas categorías de trabajadores.
- Aquellos que tienen un tiempo de trabajo reducido:
- estudiantes de instituciones educativas menores de 16 años que trabajan durante el año escolar en su tiempo libre (no más de doce horas);
- otros empleados menores de 16 años (no más de un día);
- estudiantes mencionados anteriormente con las mismas condiciones (no más de diecisiete horas y media);
- otros empleados de dieciséis a dieciocho años de edad (no más de treinta y cinco horas);
- inválidos del primer o segundo grupo (no más de treinta y cinco horas);
- trabajadores con condiciones de trabajo peligrosas y / o nocivas (no más de treinta y seis horas);
- mujeres que trabajan en el extremo norte o en áreas equiparadas (treinta y seis horas);
- empleados en el campo de la pedagogía (no más de treinta y seis horas);
- trabajadores médicos (no más de treinta y nueve horas).
La duración del trabajo por la noche es igual a la duración del trabajo durante el día cuando se requiere en relación con las condiciones laborales, así como en el trabajo con un horario de turnos durante una semana laboral de seis semanas con un día libre. La lista de obras puede prescribirse en un convenio colectivo o en un acto normativo de distribución local. ¿Qué personas no pueden trabajar de noche?
¿A quién no se le debe permitir trabajar de noche?
El trabajo nocturno es un tipo de trabajo con condiciones especiales, por lo tanto, no está permitido involucrar a ciertas categorías de trabajadores: mujeres embarazadas y personas que no han alcanzado la mayoría de edad. Pero hay una excepción a esta regla. Muchas personas se preguntan si a los adolescentes se les permite trabajar de noche.
Los menores también pueden participar en el trabajo nocturno si participan en el desempeño o la creación de cualquier obra de arte, así como los atletas cuya función laboral es preparar y participar en varias competiciones en un deporte en particular. Por la noche, las actividades de los atletas están determinadas por un acuerdo laboral / colectivo u otras regulaciones locales. Ciertas categorías de personas no pueden trabajar de noche. Pero hay ciertos matices.
Consentimiento por escrito
En la quinta parte del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se distingue que tales categorías de trabajadores pueden participar en turnos nocturnos solo si tienen un consentimiento por escrito:
- mujeres que tienen hijos menores de tres años;
- hombres que crían hijos de la misma edad sin una madre;
- trabajadores que tienen niños con discapacidades;
- personas discapacitadas;
- padres y madres que crían hijos sin cónyuge (cónyuge) que no han alcanzado la edad de cinco años;
- trabajadores que cuidan hogares enfermos según un certificado médico;
- tutores de niños menores de cinco años.
Informe médico
Los empleados de esta categoría pueden ser invitados a trabajar de noche, no solo si existe su consentimiento por escrito, sino también si hay un certificado médico que confirme que dicho trabajo no está prohibido debido a su estado de salud. Vale la pena señalar que el empleador mismo debe familiarizarse al escribir esta categoría de trabajadores con su derecho a negarse a realizar tareas laborales por la noche.
Cuando un empleado fue aceptado desde el principio para trabajar por turnos o por trabajo solo de noche (por ejemplo, un turno), el contrato de trabajo y el horario de turno serán los documentos que controlarán sus relaciones con el empleador.
Si el empleado generalmente trabaja durante el día, pero por alguna razón es necesario trabajar en el turno de noche, se requiere su consentimiento por escrito. Como cada hora de dicho trabajo se paga en una cantidad mayor, es responsabilidad del empleador organizar la contabilidad del tiempo que el empleado trabajó. Para este propósito, se utilizan formas uniformes de hojas de tiempo. Aquellos que no hayan firmado el consentimiento por escrito para esto no pueden trabajar de noche.
Pago por trabajo nocturno
El pago por el trabajo en el turno nocturno está previsto en el artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cada hora de dicho trabajo se paga en una cantidad superior a la del trabajo en condiciones normales, pero al mismo tiempo no inferior a la establecida a nivel legislativo. Si se viola este último requisito, se puede imponer una multa oficial a los funcionarios por un monto de entre uno y cinco mil rublos para individuos, entre treinta y cincuenta mil rublos para personas jurídicas o la finalización de sus actividades por hasta noventa días.
Se establece una cantidad más precisa del aumento del pago por trabajo nocturno en el convenio laboral o colectivo, así como en el acto normativo de distribución local: el orden del jefe, orden, regulación sobre los pagos laborales, etc. Cuando el empleador acepta dicho documento, está obligado a tener en cuenta la opinión del organismo que representa los intereses de los trabajadores (organización sindical). 
Cantidad no inferior al mínimo
Los turnos nocturnos deben pagarse en un monto no inferior al mínimo determinado por el Gobierno de la Federación de Rusia, que es válido desde el 07.08.2008. Desde entonces, el salario mínimo para el trabajo nocturno es el veinte por ciento del salario oficial calculado por hora de trabajo, o el veinte por ciento de la tarifa por hora por cada hora de trabajo nocturno. Un conductor por la noche también debe pagarse de acuerdo con una tarifa especial.
Antes de la entrada en vigor de esta resolución, el recargo más pequeño no estaba claramente definido. Solo aquellos documentos que fueron adoptados durante la URSS eran válidos. Entonces, en el campo de la construcción, la industria, el transporte, la agricultura, el recargo ascendió al cuarenta por ciento de la tarifa por hora o salario por una hora de trabajo. En empresas comerciales y establecimientos de restauración: treinta y cinco por ciento. Las restricciones nocturnas deben observarse claramente.
Por lo tanto, los empresarios u organizaciones individuales que pagaron menos del veinte por ciento de sus horas de trabajo nocturno deben aumentar la cantidad de pagos adicionales, de lo contrario, la inspección del trabajo puede llamarlos a la cuenta por orden administrativa.
Dado que la resolución determina el monto de pago más pequeño, el empleador tiene el derecho de aumentarlo, por ejemplo, veinticinco o cuarenta por ciento de la tarifa por hora. Este es el pago por trabajo nocturno en la Federación de Rusia.
La regulación del trabajo nocturno.
Las características del trabajo de las personas en la esfera creativa que crean o realizan (exhiben) cualquier obra pueden determinarse tanto por contratos colectivos o laborales, como por un acto normativo de distribución local, que se indica en la sexta parte del Artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Esta regla se aplica a las siguientes categorías de trabajadores que participan en:
- los medios de comunicación;
- equipos de televisión y video;
- cine
- teatros, conciertos y organizaciones teatrales, circos.
Otras personas que crean o realizan trabajos (exhiben) también se incluyen en esta lista.
Es necesario que el puesto o la profesión de dicho empleado se indique en la Lista correspondiente, que fue aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia el 28 de abril de 2007 (núm. 252).
Conclusión
También vale la pena señalar que para realizar el trabajo de noche, un empleado debe recibir precisamente un pago adicional por ganancias o salario, y no solo aumentar el salario en un porcentaje fijo. El empleador está obligado a pagar una cantidad mayor cada una, de hecho, la hora trabajada por la noche.
Examinamos qué personas no pueden trabajar de noche.