La mayoría de los empleados piensan en encontrar un nuevo trabajo y no en decirle al jefe sobre el despido. Al pasar a las filas de los candidatos, pocas personas piensan en la conveniencia de una declaración sobre un cambio en la actividad o la empresa.
¿Cómo enviar con éxito las noticias? ¿Cómo decir sobre el despido del jefe, para no estropear las relaciones con él? Existen varias recomendaciones, entre las cuales puede separarse de su empleador actual de manera fácil y placentera, mientras mantiene recuerdos positivos el uno del otro.
Situaciones cuando es necesario decir sobre el despido
Pueden surgir muchas situaciones, como resultado de lo cual es necesario iniciar una conversación sobre el despido. Las opciones más comunes son la insatisfacción con la situación actual y dejar "ningún lugar" o mudarse a un nuevo trabajo.
Opcion uno. En el caso actual, el empleado no está satisfecho con el estado actual de las cosas. El nivel salarial o la falta de bonos motivacionales pueden no ser adecuados para usted. Quizás estaban cansados del procesamiento constante y apareció un estado de agotamiento. Puede no adaptarse al estilo de liderazgo del equipo por parte de las autoridades. Las relaciones en el equipo también afectan el nivel de satisfacción. Los cambios en la situación familiar no afectan menos el trabajo.
Todos los factores deben ser honestos y abiertos. Sin embargo, no queme puentes. La diplomacia es un componente clave de una carrera exitosa.
Opción dos. En este caso, el empleado ya ha encontrado un trabajo. En un momento en que un nuevo empleador está preparando un lugar para un futuro empleado, debe despedirse de su trabajo actual. Todos los asuntos deben estar preparados para la transferencia, habiendo completado tanto como sea posible.
Los motivos del despido pueden ser variados. Pero en cualquier caso, es importante no perder la cara e incluso en la situación más estancada, irse con dignidad.
Cómo hablar y cuándo hablar
Para expresar el deseo de dejar el trabajo, es mejor elegir el momento adecuado. La gerencia no estará encantada si durante una reunión de planificación que discute el fracaso de un plan de ventas, un empleado felizmente informará a todos que está dejando el trabajo. A pesar de que el jefe es a priori un gerente más sabio y experimentado, puede tomarle un tiempo responder a tal declaración.
La mejor opción sería una conversación tête-à-tête. Una sala de reuniones es muy adecuada para esto. Puede pedirle al líder una reunión personal en su oficina, pero siempre que no haya extraños. El desarrollo de la conversación depende del entorno: hora del día, estado de ánimo en la oficina, estado de la empresa.
Mejor momento para hablar
En general, se acepta que el momento óptimo para una conversación es por la tarde. Una persona bien alimentada es más amable, más proclive al diálogo. Por la mañana, se recomienda informar sobre estas noticias aproximadamente a las 11 en punto: la jornada laboral está en su apogeo, el ritmo está establecido, es fácil atornillar una nueva tarea para los subordinados. No se aconseja informar el despido el lunes. El primer día hábil de la semana es más difícil que el resto. La gerencia es más sensible a las noticias de reducción de personal por parte de un empleado. Los mejores días, por así decirlo, son martes y miércoles. La presencia de unos pocos días hábiles más le da a las autoridades la oportunidad de pensar en una contrapropuesta, discutir la situación con sus colegas (si surge esa necesidad). Finalmente, cuando se distribuyen las tareas de la alta gerencia, es mucho más fácil tomarse un tiempo para un empleado y hablar con él abiertamente, sin distraerse estableciendo metas y cambiando prioridades en los planes.
Debe hablar honesta y directamente sobre su deseo de dejar de fumar.Las evasiones, el discurso confuso, los giros largos volverán en contra de las autoridades. Por un lado, puede parecer que el empleado no va a renunciar, sino que está tratando de pedir un aumento en el salario.
Si la razón está en un nuevo trabajo
Si el motivo del despido es un trabajo nuevo, entonces vale la pena decirlo directamente. Puede señalar suavemente aquellos momentos que no le gustaron en la empresa / posición actual. El estado de ánimo en el equipo, el horario de trabajo, el largo camino al trabajo, el estado de fatiga patológica y el agotamiento son factores que la administración aceptará si los presenta de manera hermosa y cortés.
Hay muchas opciones para decirle a tu jefe sobre el despido. Las frases utilizadas en cualquiera de ellas deben ser suaves, constructivas, expresar claramente la idea. No debe usar el impulso que denigra a la empresa o criticar severamente a la gerencia o los colegas.
Que decir a la gerencia
Para iniciar una conversación bella y correctamente, así como hablar correctamente sobre los motivos del despido, puede usar algunas frases de plantilla:
- "¡Buenas tardes, Ivan Ivanovich! ¿Podemos hablar contigo?"
- "Alexander Alexandrovich, he recibido una oferta de trabajo y quiero aceptarla".
- "¡Gracias por todo lo que me enseñaste! ¡Ahora tengo una guía sobre quién quiero ser como un líder!"
- "Desafortunadamente, dejé de desarrollarme en esta posición. El lugar donde me voy me da más espacio para crecer".
- "La situación es tal que necesito dejar la empresa. Esto se debe a mudarme / cambiar mi estado civil / fatiga / estado de salud".
Ninguna de las frases anteriores garantiza que el gerente estará listo para escuchar al empleado y percibir con calma su discurso. Sin embargo, un diálogo bien construido o incluso un monólogo pueden ayudar en el empleo adicional.
¿Cómo decir sobre el despido de un buen jefe? Para hacer esto, debe elegir no solo el momento adecuado, sino también las palabras. El líder, que realmente puso mucho esfuerzo en el desarrollo del empleado, estará encantado de escuchar esto de él. Una buena relación con un ex jefe puede ayudarlo a obtener una recomendación positiva.
La recomendación será útil cuando encuentre un nuevo trabajo. Cuanto mejor sea la relación con el líder, mayor será la probabilidad de ausencia de revisiones negativas sobre el empleado en la hoja de recomendaciones.
Respuesta de liderazgo
Si se supone que puede haber una explosión de emociones o irritación, ¿cómo decirle al jefe sobre el despido? La reacción del líder puede ser diferente. A menudo, el jefe hace una contraoferta de inmediato: ofrece aumentar los salarios, dar vacaciones pagadas para descansar, aumentar, transferir a otro departamento. Si recibir tal oferta no era el objetivo principal, entonces es importante prepararse de antemano para dicha conversación. El afecto emocional por la empresa es mucho más fuerte de lo que parece. Incluso si fuera completamente incómodo trabajar en el equipo, dentro de la empresa podría haber ese colega que suavizó la atmósfera desagradable y fue agradable en la comunicación. Para resistir al jefe y no arrepentirse de la elección posterior, debe determinar claramente por adelantado por qué es necesario abandonar la empresa.
Su comportamiento depende de cómo decirle al jefe sobre el despido.
Es posible que la administración se tome un tiempo para reflexionar y tome su decisión después de un tiempo. En tales situaciones, es necesario controlar el curso de los eventos: se debe registrar una carta de renuncia con el secretario o el gerente debe recogerla. De lo contrario, una situación es posible cuando, después de unos días, el jefe deja el trabajo sin sugerir cambios en las condiciones de trabajo, pero la aplicación se inicia más tarde. Debido a esto, puede obtener una superposición a tiempo para ingresar a un nuevo trabajo.
Cuando salir
Según la ley, se debe presentar una carta de renuncia dentro de los 14 días.Se le puede hacer a la gerencia la pregunta: "¿Puedo dejar de fumar sin cumplir las dos semanas requeridas?" Si un empleado renuncia, entonces el empleador puede comenzar a comportarse incorrectamente. En esta situación, necesita conocer no solo sus responsabilidades, sino también sus derechos. Para evitar situaciones controvertidas, el empleado que renuncia debe controlar el proceso de recepción de una solicitud de renuncia, así como la transferencia de casos y la firma de una hoja de desvío.
Adios bellamente
En cualquier caso, es importante salir bellamente. Todos los proyectos deben ser completados. Si no es posible completar el proyecto, cerrar el trato u organizar el evento hasta el final, entonces es necesario brindar apoyo al empleado que lo hará. Habiendo entregado todos los asuntos y coordinando el trabajo, será útil tener una consulta telefónica si es necesario por alguien que acepte el caso.
Para mantener buenas relaciones con el empleador, puede advertir sobre irse lo antes posible. Durante un mes, tres semanas, si existe esa oportunidad.
Las últimas dos semanas laborales no son vacaciones, como comúnmente se cree. Este es un resumen del trabajo dentro de la empresa. Para que el empleado tenga recuerdos positivos, no debe haber imperfecciones ni informes de baja calidad, y las tareas establecidas durante este período deben ser percibidas como importantes.
Procedimientos obligatorios
Al abandonar la empresa, habiendo entendido por sí mismo los motivos del despido, no es necesario quemar todos los puentes entre colegas. No solo recoja un libro de trabajo del departamento de personal.
En la mayoría de las empresas en el último día hábil, es costumbre despedirse del departamento y sus colegas. Para hacer esto, puede enviar un correo electrónico en el que indique lo agradable que fue trabajar en la empresa. Tener en cuenta que la experiencia adquirida es importante y valiosa. Haga que todos sean un éxito y una esperanza para la cooperación futura. Al especificar sus contactos para la comunicación e intercambiarlos con los empleados clave de la empresa, tendrá la oportunidad de comunicarse en el futuro.
Muchas empresas tienen una actitud positiva hacia las pequeñas vacaciones organizadas por colegas. Puede tratar a todos con un pastel o invitar al departamento a pasar una noche juntos. De esta manera se enfatizarán las relaciones agradables y se marcará una etapa importante en la vida.
Si las relaciones con el equipo son tensas, será apropiado decir adiós cortésmente y desearles buena suerte a todos. Después de todo, esta compañía todavía enseñaba algo.
El sentimiento después de partir
Después de que fue posible decirle al jefe sobre el despido, pueden surgir diferentes emociones y sentimientos. Molestia, ira, resentimiento, alegría, tristeza: no se puede enumerar toda la gama de sensaciones. Lo más importante es recordar que un nuevo trabajo siempre es otra oportunidad de crecimiento y desarrollo.
