En el proceso de calcular los ingresos promedio (no importa, el promedio anual, el promedio mensual o el promedio diario), el contador necesita usar algunos valores que son de naturaleza básica. Dichos valores pueden variar según la situación en la que se usen. Como se considera el salario promedio, muchos están interesados.
Valores base
Los valores básicos pueden incluir sin duda lo siguiente:
• RP: representa el período de cálculo para el que es necesario calcular el salario.
• SZ: directamente las ganancias promedio.
• SDZ: un valor que representa los ingresos promedio de un empleado por día.
• D: el número de días por pagar que se incluyen en el período de facturación del RP.
• FZP: la cantidad real de salario por los días que trabajó un empleado en el período de facturación del RP. Esto también incluye todo tipo de recompensas y bonificaciones.
• FD: refleja el número de días en el período de facturación de RP que el empleado realmente resolvió.
• PM: refleja la cantidad de meses que se han resuelto por completo.
• NM: la cantidad de días trabajados por un empleado en un mes incompleto.
En nuestro artículo estudiaremos las principales características de los indicadores anteriores, consideremos cómo se considera el salario promedio.
Marco legislativo
El cálculo del salario promedio está regulado por una serie de regulaciones, por ejemplo:
• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 922.
• Artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el número 139, que se llama "cálculo del salario promedio"
Cada persona que esté interesada en el procedimiento para calcular los ingresos promedio puede encontrar estos actos legislativos en cualquier sitio web legal.
¿En qué casos se puede requerir esto?
Existen varios casos específicos en los que un contador necesita calcular y pagar el salario promedio. Tales cálculos se realizan con mayor frecuencia en las siguientes situaciones:
• Cuando un empleado tiene la intención de irse de vacaciones pagadas anuales.
• Cuando se le exige que pague a un empleado una compensación por unas vacaciones que no tomó.
• Cuando es necesario que un empleado acumule y pague indemnización por despido después de su despido completo.
• Algunos otros casos que definitivamente consideraremos a continuación.
Para calcular el pago de vacaciones
Suponga que planea irse de vacaciones, que es anual y paga. En este caso, el empleador está obligado por ley a pagar el dinero de las vacaciones antes de que se vaya de vacaciones. ¿Cuál es el salario promedio? Consideraremos un ejemplo a continuación.
El contador debe comenzar a calcular el monto requerido en paralelo con la emisión de la orden de vacaciones, es decir, esto debe hacerse dos semanas antes de irse de vacaciones, sin esperar el final del mes de facturación actual.
En este caso, es necesario tomar 12 meses para el período de facturación antes del período en que se va de vacaciones.
El contador deberá determinar cómo se calcula el período de facturación (completo o no) y luego calcular el salario promedio. ¿Cómo hacerlo bien?
Si todos los 12 meses tomados en cuenta se resolvieron en su totalidad, entonces el número requerido se determina de la siguiente manera: la factura salarial para este período deberá dividirse por el número total de meses, es decir, 12. La cifra resultante se divide por 29.3, es decir cuántos días hay en promedio contenidos en mes
Si el empleado no trabajó los 12 meses completos, entonces la factura salarial deberá dividirse por la variable x.
Dicha variable implica el número de meses que se ha trabajado completamente, multiplicado por el número 29.3 y sumado con el número de NP. NP se calcula de la siguiente manera: 29.3 debe dividirse por la cantidad de días del mes que no se resolvió por completo y luego multiplicarse por la cantidad de días que realmente se trabajó.
Después de que el contador haya calculado la cantidad requerida de SDZ, deberá multiplicar la cifra encontrada por la cantidad de días que piensa pasar de vacaciones. El monto recibido equivaldrá al pago de vacaciones, que se pagará antes de irse de vacaciones. Así es como se considera el salario promedio en este caso.
Para calcular los pagos del hospital
La suma de la baja por enfermedad se calculará junto con el salario al final del mes en que el empleado presentó la baja por enfermedad.
Como en el caso del pago de vacaciones, el número deseado será SDZ. Sin embargo, en este caso, para el período de cálculo, debe tomar dos años anteriores al año en que el empleado visitó la licencia por enfermedad. En este caso, ¿cómo se considera el salario promedio? En la región, será así: la factura salarial federal para dicho período de liquidación, el RP debería dividirse por 730, el número que representa el presupuesto federal.
Después de eso, la cantidad de SDZ encontrada debe multiplicarse por el porcentaje de experiencia en seguros:
• Si la experiencia laboral es de 8 años o más, entonces es necesario multiplicar por 100%.
• Si la experiencia laboral es de 5 a 8 años, entonces 80%.
• 60% si la experiencia es inferior a 5 años.
Como resultado, recibirá una asignación diaria pagada por incapacidad laboral temporal, que luego deberá multiplicarse por la cantidad de días durante los cuales estuvo de baja por enfermedad.
El monto recibido al final es solo el monto adeudado por el pago de la prestación por enfermedad.
Para calcular el subsidio de maternidad
Para el período de cálculo, en este caso, el contador debe tomar, como en el caso de la lista de enfermos, dos años anteriores a la baja por maternidad de la mujer.
Sin embargo, la factura salarial para el período de facturación en este caso deberá dividirse, no 730, sino por el número de días en el calendario que estuvieron en el período de facturación menos los días de enfermedad y los días de maternidad. Resta algunos otros días que están sujetos a exclusión.
En cualquier caso, la cifra obtenida debe multiplicarse por el 100% de la experiencia del seguro.
Lo que se considera el salario promedio por un año y por dos años, lo hemos considerado. Que sigue
Proporcionar datos al centro de empleo.
Para registrarse en la bolsa de trabajo, los desempleados deberán presentar un certificado de empleo, que fue el último. El certificado debe contener información sobre el salario promedio. Tal certificado será la base para determinar la cantidad, que serán beneficios de desempleo.
Los beneficios de desempleo se calculan en la bolsa de trabajo teniendo en cuenta los últimos tres meses que una persona trabajó en la organización hasta el mes en que fue despedida. Además, al calcular el salario promedio, los pagos de vacaciones, los subsidios de viaje y los beneficios de una naturaleza diferente deben excluirse de él.
La factura salarial para el RP contable debe dividirse por el número total de días que realmente se calcularon. Luego, la cifra resultante deberá dividirse entre el número de días que se refleja en el horario de trabajo de la empresa y dividirse entre 3 (el número de meses que se tienen en cuenta).
El certificado que se presentará a la bolsa de trabajo indicará exactamente la cantidad recibida.
Para calcular los beneficios de jubilación
El cálculo de los pagos de pensiones depende directamente de muchos factores.
Uno de ellos es KSZ, el índice promedio de ganancias mensuales.
KSZ es la relación entre su salario promedio y el salario mensual promedio que se establece en su región para el período de facturación predeterminado. Se puede seleccionar entre dos opciones:
• año 2000-2001.
• 60 meses que pasaron uno tras otro hasta 2002.
En este caso, el KSZ máximo se establece en 1.2. Es decir, el coeficiente obtenido en el cálculo no puede exceder este nivel.
Para calcular los pagos de manutención infantil
El cálculo del salario promedio para el cálculo de los pagos de pensión alimenticia puede ser necesario solo si ha surgido una deuda sobre el pago de la pensión alimenticia.
El contador que realiza el cálculo debe basarse en el período durante el cual el padre no pagó la manutención de los hijos y el monto de sus ganancias durante el período especificado.
Para calcular el subsidio de viaje
¿Cómo es el salario promedio de la empresa en esta opción? Para pagarle a un empleado un viaje de negocios, el contador debe tener en cuenta el período de facturación de doce meses que precede al mes del viaje de negocios. Todos los días calendario están sujetos a contabilidad; no se excluyen períodos.
Se requiere que la factura salarial para este período de facturación se divida en FD y luego se multiplique por la cantidad de días incluidos en el viaje.
¿Cómo se considera que un empleado reduce el salario promedio?
Si la empresa se liquida o se produce una reducción de personal, el empleado despedido solicita la indemnización por despido.
Tiene derecho a recibir ganancias promedio durante el período de su empleo posterior. Además, dicho período no puede ser más de dos meses.
En caso de una reducción, las ganancias promedio se calcularán en función del período de liquidación de 12 meses calendario.
Para empezar, es necesario calcular el SDZ dividiendo el FZD por el FD. Luego, la cifra resultante se debe multiplicar por D, el número de días que se deben pagar.
Los matices de calcular el salario promedio en el actual, 2017
El salario promedio se calcula mediante la fórmula SDZ * D.
Cabe señalar que en la actualidad, muchas organizaciones prefieren usar no el número de días que se han calculado para el cálculo, sino el número de horas. Este indicador se denomina tiempo de trabajo sumado.
Si el salario promedio se determina por hora, entonces el contador debe dividir el salario real recibido por el período de facturación contable por el número total de horas trabajadas. Luego, la cantidad que salió debe multiplicarse por el número total de horas que se calcularon en el período pagado.
¿Qué se tiene en cuenta en el cálculo?
¿Cómo se calcula el salario mensual promedio? El contador que realiza el cálculo debe tener en cuenta todos los tipos de remuneración estipulados para el empleado:
• La parte de salazón.
• Pagos a destajo.
• Pagos de intereses.
• Pagos no en efectivo.
• Una variedad de recompensas.
• Premios.
• Tarifas.
• Recargos y bonificaciones.
Pero el contador debe ser excluido del cálculo de los pagos que el empleado recibió como compensación por los costos de viaje, comidas, capacitación.
Los días que resultaron ser no laborables y los días festivos deben tenerse en cuenta si se pretende pagar el permiso de estudios. Dichos días deben incluirse en el cálculo del salario promedio y deben pagarse.
Períodos a excluir
Los períodos excluidos son aquellos períodos en los que los pagos no pueden incluirse en el cálculo al determinar el SZ, es decir, aquellos períodos en los que:
• Simple, formado por culpa del empleador.
• Mantener un salario promedio.
• La provisión de días libres (opcional) para el cuidado de personas con discapacidades.
• Exención de que un empleado cumpla con sus deberes mientras mantiene el salario.
Ejemplo de calculo
Ahora, veamos cómo calcular el salario promedio, usando ejemplos prácticos.
Supongamos que un empleado de la compañía que ocupaba un puesto de conductor proporcionó la licencia por enfermedad de contabilidad, que contiene información de que estuvo en licencia por enfermedad en noviembre de 2017 durante seis días. La experiencia del empleado en ese momento era de 11 años. Y esto significa que el cálculo de los beneficios debe calcularse sobre la base de las ganancias promedio completas, es decir, del 100%.
En este caso, para el período de cálculo, debe tomar dos años anteriores al año en que el conductor presentó la baja por enfermedad, es decir, 2015 y 2016. En 2015, sus ganancias totales ascendieron a 300 mil rublos, y en 2016: 280 mil rublos.
Al calcular el indicador de CPA, el contador debe dividir el salario real para ambos períodos por el número total de días hábiles del período, es decir, 730. Por lo tanto:
(300000+280000)/730=794,52
Esta cantidad es el promedio de ganancias diarias del conductor.
Después de calcular el FDD, debe multiplicar la cifra resultante por el número de días que se indica en la lista de enfermos, es decir.
794.52 * 6 = 4767.12 rublos.
Es esta cantidad la que se paga al conductor como subsidio de hospital.
De lo anterior, podemos concluir que el cálculo de SZ es un proceso bastante individual. Sin embargo, el contador utiliza fórmulas de cálculo universales que se pueden ajustar para cada caso de cálculo.
Examinamos cómo se considera el salario promedio.