Después de algunas enmiendas a la legislación actual, apareció una nueva frase: experiencia en seguros. Desafortunadamente, no todos los empleados saben qué se esconde bajo este concepto, cómo calcular la duración del servicio. Sin embargo, cada ciudadano debe tener una idea sobre su futura pensión de seguro y eso. Es importante saber qué fondos recibirá el empleado después de cerrar el certificado de incapacidad laboral.
Información general
Un registro de seguro es la duración total de la actividad laboral (o empresarial) de una persona durante la cual se hicieron deducciones al RF PF. También tiene en cuenta los períodos en que no se realizaron estas deducciones.
Si para el pago de la baja por enfermedad el período de seguro se calcula para todos sin excepción, entonces, para calcular la pensión de algunos ciudadanos, no se aplican las nuevas reglas. Entre ellos están:
- Personas que cesaron su empleo antes del 1 de enero de 2002;
- personas egresadas del servicio militar antes del mismo período.
Esta es exactamente la categoría de ciudadanos que reciben una pensión de jubilación, no una de seguro. Después de todo, sus actividades oficiales cesaron hasta la entrada en vigor de la ley "sobre el seguro obligatorio de los jubilados".
Los ciudadanos restantes pertenecen al grupo de personas que necesitan saber cómo calcular el período del seguro. Estos incluyen:
- ciudadanos asegurados de la Federación de Rusia;
- Extranjeros que residen oficialmente en la Federación de Rusia de forma permanente.
Experiencia en seguros generales
Para calcular la protección del seguro, se toman dos períodos: seguro y no seguro. Veamos cada uno de ellos.
El período de seguro se refiere al momento en que una persona realizó oficialmente sus actividades en el territorio y la Federación de Rusia, realizó contribuciones periódicas al Fondo de Pensiones. Además, para saber cómo calcular correctamente el período del seguro, debe tenerse en cuenta que también se agrega lo siguiente al período del seguro:
- servicio militar y otro servicio, que es equivalente a militar;
- cuidar a una persona discapacitada del primer grupo;
- residencia de un cónyuge de un militar en áreas donde el empleo es imposible (no más de 5 años);
- discapacidad temporal;
- cuidado de personas mayores de 80 años;
- licencia de maternidad para cuidar a un niño, pero solo si la mujer estuvo allí durante los primeros 1,5 años. En total, no más de 6 años durante todo el tiempo de trabajo;
- cuidado de un niño discapacitado;
- residencia del cónyuge de trabajadores consulares, oficinas de representación fuera de la Federación de Rusia.
Un período sin seguro se incluye en el cálculo solo si está precedido o seguido por un período de seguro.
Experiencia especial en seguros
¿Qué más necesitas saber para aquellos que van a un merecido descanso en el futuro cercano? Hay un guardia de seguros. También se le llama profesional. ¿Cómo calcular la duración del servicio en este caso?
No hay una diferencia fundamental con respecto a la duración total del servicio. La única diferencia es que durante la transferencia de contribuciones evaluadas al RF PF, una persona trabajó en condiciones especiales que no se pueden llamar normales. Se trata de la actividad laboral:
- en condiciones difíciles o perjudiciales;
- en el extremo norte o en áreas remotas similares;
- en ciertas condiciones climáticas.
Prueba de seguro
El único documento oficial que puede confirmar la experiencia del seguro oficial es un libro de trabajo del empleado debidamente ejecutado con todos los insertos relevantes. Pero, ¿qué pasa si un ciudadano no puede proporcionar un libro de trabajo? Luego, los contratos laborales con el empleador, que se celebraron en el lugar de trabajo anterior, entran en vigencia.En algunos casos, dos o más testigos pueden confirmar su empleo. Pero este método solo puede aplicarse en los tribunales.
Afortunadamente, ahora la cuestión de cómo calcular la duración del servicio del empleado no causa dificultades. Todos los datos han sido almacenados durante mucho tiempo en medios electrónicos. Y toda la información sobre transferencias de dinero está disponible en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
Requisitos para el procedimiento para calcular la duración del servicio
La legislación de la Federación de Rusia establece algunos requisitos para el procedimiento de cálculo de la guardia de seguros. Si no se observan, la experiencia se puede calcular de forma incorrecta o completamente perdida. ¿Cómo evitar esto? Cada funcionario de personal debe saber cómo calcular la duración del servicio del empleado, qué requisitos se deben cumplir.
Algunos de ellos se enumeran a continuación:
- Es necesario excluir de la experiencia laboral el momento en que un ciudadano de la Federación de Rusia trabajó en el extranjero.
- Deben tenerse en cuenta los períodos en que una persona trabajaba para un empresario individual, era miembro de granjas campesinas y comunidades de clanes. Sin embargo, esto solo se puede hacer si se hicieron contribuciones al RF PF por persona.
- Todos los períodos en los que un ciudadano recibió una pensión (laboral o por discapacidad) deben excluirse del registro del seguro.
- Los períodos coincidentes no se cuentan. Como regla, tal necesidad surge si una persona trabaja oficialmente en un lugar y, por ejemplo, un empleado la enumera como empleado. Solo una parte está excluida.
- El cálculo del período de seguro incluye el trabajo estacional.
- Esos períodos que se relacionan con el registro de antigüedad también se cuentan.
Cálculo de jubilación
Recientemente, el Gobierno de la Federación de Rusia ha realizado algunos cambios en la legislación actual. De acuerdo con los nuevos requisitos, el período mínimo para calcular la protección del seguro aumentará gradualmente. Echemos un vistazo más de cerca a este punto.
Entonces, ¿cómo calcular el período de seguro de una pensión después de hacer cambios?
Desde 2015, un ciudadano de la Federación de Rusia para resolver la parte del seguro de la pensión debe trabajar durante al menos 6 años (se suman los períodos). Poco a poco, este período aumentará. Y para 2024, el período mínimo de seguro para calcular los pagos de pensiones será de 15 años.
También se observa que el tamaño de los pagos del seguro dependerá directamente de la duración del servicio. En consecuencia, cuanto más trabaje un ciudadano, mayor será su pensión en el futuro. Pero esto solo se aplica a la parte del seguro.
Ejemplo de cálculo al calcular una pensión
La mujer decidió ir a un merecido descanso después de llegar a cierta edad por ley. En el libro de trabajo se registra que trabajó en una empresa durante 27 años. También se fue de permiso parental dos veces (tres años cada una). Además, el empleado se registró como empleado durante un año (no oficialmente). Eso no es todo. Antes de trabajar en la empresa, también se dedicó al emprendimiento durante 7 años.
Entonces, ¿cómo calcular la duración del servicio en este caso? A continuación se da un ejemplo:
- Dos licencias parentales están incluidas en la duración del servicio. Sin embargo, la legislación prevé la inclusión del permiso parental solo hasta 1,5 años, respectivamente, se deducen 3 años.
- Un año de servicio como empleado no está incluido en el cálculo.
- 7 años de emprendimiento individual entrarán en la duración del servicio.
- El resultado es una fórmula: 27-3 + 7 = 31 años.
Esta cifra se tendrá en cuenta al calcular la parte del seguro de la pensión. Esperamos que todo esté claro para usted.
Cómo calcular la duración del servicio por baja por enfermedad
Se pueden usar varios períodos para pagar los beneficios por discapacidad temporal:
- mes completo (30 días);
- año calendario (completo).
Vale la pena señalar que al calcular es importante tener en cuenta todos los días. De hecho, el período del seguro incluye todo el período, desde el comienzo del trabajo hasta la apertura de una hoja de discapacidad temporal.
El monto de los pagos depende del tiempo trabajado:
- menos de seis meses: se tiene en cuenta el salario mínimo;
- hasta 5 años: 60% del salario promedio;
- de 5 a 8 años: 80% del salario promedio;
- más de 8 años: 100% del salario promedio.
Ejemplo de cálculo al calcular la baja por enfermedad
Por ejemplo, una persona consiguió un trabajo el 10 de septiembre de 2002. Y la primera vez que me fui de baja por enfermedad el 15 de febrero de 2016. ¿Cómo calcular la duración del servicio por baja por enfermedad en este caso? Aquí hay un buen ejemplo:
- Primero debe calcular el número exacto de días: 20 días en septiembre y 15 días en febrero. 20 + 15 = 35 días (1 mes y 5 días).
- A continuación, debe calcular la cantidad de meses. La persona trabajó 3 meses completos en 2002 y 1 mes completo en 2016. Total: 4 meses.
- Ahora es tiempo de contar los años completos. 2015-2003 = 12 años.
- Resulta que el período de seguro para una baja por enfermedad es de 12 años, 5 meses y 5 días.
Esto significa que el pago de un certificado de discapacidad temporal se realizará teniendo en cuenta el 100% del salario promedio de los ciudadanos, ya que la duración total del servicio en la empresa es de más de 8 años.
Algunas excepciones al pagar la baja por enfermedad
En la práctica, hay excepciones a las reglas cuando se calculan las tarifas de licencia por enfermedad. ¿De qué se trata? Calculamos el período de seguro de baja por enfermedad, si hay tales excepciones:
- Se cobra un salario promedio del 100% al empleado, independientemente de la duración del servicio en la empresa, si la hoja de incapacidad temporal se emitió debido a una lesión industrial. Recuerda esto
- El 100% del salario promedio de los últimos dos años se paga en la baja por enfermedad, que se emitió debido al embarazo y el parto. La antigüedad tampoco se tiene en cuenta, pero solo si la mujer ha trabajado en la empresa durante más de un año y medio.
El empleador tiene derecho a pagar la licencia por enfermedad al empleado en función del salario mínimo, independientemente de su duración del servicio, si:
- un empleado recibió una lesión industrial bajo la influencia de drogas o alcohol. Otros casos específicos también se encuentran en las mismas condiciones;
- el paciente violó el régimen establecido por el médico tratante. No asistí a los procedimientos o exámenes necesarios.
¿Qué debo hacer si se cometieron errores al calcular la duración del servicio por baja por enfermedad?
La mayoría de la información que revisamos. Ya sabe cómo calcular correctamente la duración del servicio por baja por enfermedad. Pero, ¿qué pasa si el departamento de contabilidad cometió errores en los cálculos? Los empleados del Fondo de Seguridad Social pueden inspeccionar la empresa sin previo aviso.
Entonces, si un empleado de contabilidad cometió un error y pagó en exceso al empleado al cerrar la licencia por enfermedad, la administración tiene el derecho de recuperar esta cantidad de su empleado restándola del salario posterior. Sin embargo, debe notarse aquí que el monto de las deducciones no puede exceder el 20% del salario mensual total.
Además, los abogados advierten que tales sanciones solo son posibles con el consentimiento voluntario del empleado. Pero esto no significa en absoluto que el empleado pueda negarse a regresar, y el tema se cerrará. En caso de rechazo, el empleador tiene derecho a demandar al ciudadano. Además, es muy probable que la decisión se tome no a favor del empleado.