El acuerdo de las partes es uno de los motivos por los cuales se rescinde el contrato de trabajo con el empleado. Debo decir que despedir a un empleado de esta manera a un empleador es mucho más rápido y fácil que sobre la base de una reducción en el personal o la cantidad de empleados. Dado que es necesario advertir a los empleados al respecto a más tardar con dos meses de anticipación. ¿Cómo calcular los ingresos medios al despido por acuerdo de las partes? Este es un tema muy actual.
Aviso de abreviatura
No solo los empleados son notificados de la reducción, sino también el servicio de empleo, así como la organización sindical pertinente. Pero puede despedir por acuerdo de las partes el día de su firma, y nadie necesita ser notificado al respecto. Esta opción para el empleado también puede ser aceptable. El hecho es que el acuerdo de las partes generalmente estipula el pago de una cierta compensación monetaria, es decir, indemnización por despido. Su tamaño se discute directamente con el empleador, ya que no hay restricciones sobre este tema a nivel legislativo.
En este artículo, consideraremos cómo calcular los ingresos promedio en el despido. Pero en orden.
Pagos adeudados al despido
El día en que expire el contrato de trabajo, el empleador debe pagarle a su empleado todos los montos adeudados. Estos incluyen salarios para todo el período trabajado y compensación por vacaciones no utilizadas. Además, la organización también paga una compensación por la terminación del contrato, si dicho pago se estipula mediante un acuerdo.
El tamaño de los salarios se calcula en el modo habitual, dependiendo de qué sistema salarial se adopte en la organización. Consideremos con más detalle. ¿Cómo calcular las ganancias promedio de dos semanas al momento del despido?
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una suma global abonada por el empleador al empleado tras su despido. Existen motivos para pagos de este tipo por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como por convenios laborales y colectivos, documentos internos de la organización. La indemnización por despido no siempre se otorga, pero solo si hay ciertas razones para el despido. Por el mismo principio, su cantidad está determinada. Para que se emitan los fondos, no se requiere una receta por separado. Solo se requiere una orden con los motivos establecidos en ella para rescindir el contrato con el empleado.
Motivos de despido e indemnización
Siguiente ¿Cómo calcular los ingresos promedio en el despido para reducir el personal? De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe pagar la indemnización por despido si el contrato con el empleado se rescinde por las siguientes razones:
- liquidación de la empresa;
- reducción en el número (lista de empleados) o el personal (es decir, puestos) de los empleados de la organización;
- llamar a un empleado al ejército o al servicio alternativo;
- reincorporación sobre la base de una decisión de la inspección del trabajo o el tribunal del empleado que anteriormente se dedicaba a esta actividad;
- negativa a trasladarse a otro lugar;
- negativa a transferirse a otro trabajo debido a afecciones médicas;
- si el empleado es reconocido como incapaz de seguir trabajando debido a su estado de salud (es necesario un informe médico oficial);
- violación de los requisitos legales del empleador al momento de firmar el acuerdo laboral, como resultado de lo cual se hace imposible para el empleado realizar actividades o transferirse a otro trabajo; Las siguientes personas son referidas a este caso:
- trabajadores privados de la oportunidad por una decisión judicial de realizar cualquier actividad u ocupar un puesto específico;
- aquellos que no pueden trabajar debido a indicaciones médicas;
- empleados que no tienen documentos sobre educación, aunque la ley requiere un conocimiento especial para llevar a cabo las actividades correspondientes a su puesto;
- quienes han sido privados de sus derechos han sido expulsados del país o despedidos del servicio estatal o municipal;
- empleados a quienes la ley no les permite participar en ningún tipo particular de actividad.
- si el empleado se niega a trabajar en relación con las condiciones laborales modificadas;
- el despido del líder por decisión de los fundadores, y no por su culpa;
- liquidación de contratos de trabajo con el jefe de la organización o el contador principal debido a un cambio de titularidad. En este caso, la indemnización por despido tiene el salario mensual promedio. Cómo calcular las ganancias promedio al momento del despido, considere a continuación.
Duración del salario promedio
Además, el empleado que fue despedido debería recibir su salario promedio durante dos meses después de eso. Si se registra en el centro de empleo, la duración de los pagos aumenta a tres meses. Y, lo más importante, calcule correctamente las ganancias promedio al despido del Empleado Central.
Además, el pago mensual promedio se debe al empleado que fue despedido debido a violaciones de los requisitos al firmar el contrato. Si el jefe o contador principal ha sido despedido, reciben tres ganancias promedio por mes. Si hay otras razones para despedir al empleado, se le pagarán los pagos correspondientes al salario promedio durante dos semanas. Esta categoría también incluye a los trabajadores temporeros, que fueron despedidos o reducidos como resultado de la liquidación de la empresa. En el caso de que la organización contrate a un empleado por no más de dos meses, el monto de los pagos se determina mediante un contrato de trabajo o un acto regulatorio interno. Si no existe tal cláusula en los documentos, el empleador no debe pagar los beneficios. Además, la indemnización por despido no se debe a los empleados despedidos por su propia voluntad, en libertad condicional o en conexión con violaciones de la disciplina laboral. Entonces ¿Cómo calcular el promedio de ganancias al despido? Vamos a resolverlo.
¿Cómo calcular el promedio de ganancias al despido? Indemnización por despido
La indemnización por despido se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula: el salario promedio por día se multiplica por el número de días hábiles en el período que paga la empresa. El salario diario promedio es la proporción de todas las ganancias del año (incluidas la remuneración y las bonificaciones) y los días realmente trabajados en un período de tiempo determinado. Al calcular el monto de la indemnización por despido, debe tener en cuenta algunos puntos:
- solo se pagan días hábiles, excepto fines de semana y días festivos;
- los beneficios sociales tampoco se tienen en cuenta (asistencia material, baja por enfermedad, viaje, pago de vacaciones, etc.);
- cuando un empleado se va el último día del mes, se le paga por completo en el período de facturación, en otros casos, el período debe calcularse antes del mes de despido;
- el tipo de remuneración no afecta la cantidad de beneficios, ya sea por hora, salario, trabajo a destajo u otro sistema. Tales matices deben tenerse en cuenta al despedir después del decreto. Cómo calcular las ganancias promedio debe ser claro.
La indemnización por despido es un pago garantizado. Incluso si un empleado encontró un nuevo trabajo después de irse, debe recibir la cantidad que se le debe en su totalidad.Arriba, vimos cómo calcular el salario mensual promedio al salir.
Primas de seguros e impuestos
Después de calcular el monto de la indemnización por despido, debe averiguar si está sujeto al impuesto sobre la renta personal y al cálculo de las primas de seguro. El artículo 217 del Código Tributario de la Federación Rusa dice que dicho impuesto no se aplica si no es más de tres veces el ingreso promedio. En otro caso, se le quita el trece por ciento. Para los trabajadores en el extremo norte y las regiones que se equiparan con él, seis cantidades de ingresos promedio no están sujetas a impuestos. Además, la administración de la organización puede tomar la iniciativa y pagar beneficios por motivos que no están previstos por la ley (por ejemplo, la emisión de una cierta cantidad en caso de despido de un empleado que ha trabajado durante menos de dos meses). Cómo calcular el ingreso promedio al momento del despido después de la licencia de maternidad, lo hemos considerado anteriormente.
Diferencias de opinión entre diferentes servicios.
Existen diferencias de opinión con respecto a los impuestos devengados de este tipo entre el Servicio de Impuestos y el Ministerio de Finanzas. El Ministerio de Finanzas prescribe deducir de la indemnización por despido de cualquier tipo de impuesto sobre la renta personal dentro de las normas establecidas (es decir, de la cantidad de triple o seis veces el tamaño). El FTS cree que los pagos de impuestos deben recaudarse en su totalidad en esta categoría. Mención especial merece el impuesto sobre la renta. La organización debe, al fijar la base para la recolección, tener en cuenta todos los costos que se pagarán a los empleados. El monto de la indemnización por despido también se incluye aquí. La condición más importante es la fijación legislativa o intraorganizacional del pago. Si la indemnización por despido se acumula de acuerdo con el Código Laboral, está exenta de cualquier contribución al seguro. Se acumulan solo en los siguientes casos:
- previo pago de beneficios por parte del empleador por iniciativa propia;
- la cantidad excede el límite indicado por la ley. Está claro cómo calcular los ingresos promedio al momento del despido, pero ¿cómo pagarle exactamente a la persona? Siguiente
¿Cómo se hacen los pagos?
Si el empleado se va debido a la liquidación de la organización o la reducción, la indemnización por despido se emite de la siguiente manera:
- el empleado recibe pagos durante el primer mes el último día de su presencia en el trabajo, y el pago se realiza independientemente de un empleo adicional o falta de él;
- después del final del primer mes desde el momento en que se rescindió el contrato, no se realizan pagos al antiguo empleado;
- al final del segundo mes, se calcula el salario promedio para el período de empleo, y el monto se paga solo si el empleado presentó al empleador un libro de trabajo sin notas sobre el nuevo trabajo y escribió una declaración; si se encontró un nuevo trabajo a mediados del segundo mes, el pago se calcula en proporción al tiempo en que la persona estaba desempleada;
- al final del tercer mes, el salario promedio se debe al empleado en caso de que se registre en el servicio de empleo a más tardar dos semanas después del despido, o si durante tres meses no pudieron encontrar un nuevo trabajo en el centro de empleo;
- después del cuarto, quinto y sexto mes después de la terminación del contrato de trabajo, el salario promedio se acumula para aquellas personas que trabajan en el extremo norte o en áreas equiparadas, mientras que los desempleados deben presentar una declaración a su antiguo jefe, un libro de trabajo sin notas en él sobre nuevos empleos y la conclusión del servicio de empleo sobre la reserva de ingresos promedio.
Otro punto importante. ¿Cómo calcular las ganancias diarias promedio por despido por discapacidad?
Despido por discapacidad
Existe una dependencia del pago de beneficios en relación con la reducción o liquidación de la organización en el estado del empleador: si es un empresario privado o una empresa. En el primer caso, la asignación se emitirá solo si existe tal artículo en el contrato de trabajo. En el resto, el empleado no recibirá nada. La discapacidad se dispara solo cuando presenta un informe médico oficial. Después de eso, el empleador puede ofrecerle al empleado un puesto que coincida con su grupo de discapacidad. En caso de rechazo, lo despiden por su propia voluntad, pero no pagan la asignación. Si el grupo de discapacidad no se combina con ninguna actividad, o la organización no tiene un trabajo adecuado, el empleado es despedido pagándole una cantidad en la cantidad de ganancias durante dos semanas. En otros casos, el pago completo con el empleado (incluido el cálculo de la indemnización por despido) se realiza el último día hábil.
Hemos considerado cómo calcular los ingresos promedio al momento del despido, pero qué otros pagos se le deben.
Otros pagos
Cuando expira el contrato de trabajo, el empleado recibe no solo la indemnización por despido, sino también otros pagos. El último día de trabajo se le acusa:
- salario (el cálculo se realiza en función de la cantidad de días trabajados durante el mes en curso, incluidas las bonificaciones, los subsidios, si los hay en la organización);
- pagos por vacaciones no utilizadas (por todos los días que el empleado no "tomó tiempo libre", incluidos los años anteriores) o el reemplazo de la compensación monetaria con licencia (con el consentimiento del empleador y a solicitud del empleado);
- indemnización por despido realizado antes de lo previsto;
- otros pagos, si los prevén contratos laborales, actos dentro de la organización, etc.
Conclusión
Conocer los detalles específicos de la obtención de beneficios es útil no solo para el empleado, sino también para el empleador. El primero puede estar seguro de que todos los pagos debidos a él se devengan. El empleador, habiendo pagado por la actividad laboral del ex empleado, mantiene buenas relaciones con él y mantiene la reputación de su organización. Lo principal es calcular correctamente las ganancias diarias promedio en el despido.