Antes de comprender las operaciones matemáticas para calcular las ganancias diarias promedio, debe comprender por qué esto puede ser necesario. Tal necesidad está prevista por ley en los siguientes casos:
- al calcular para vacaciones;
- al calcular la indemnización por despido al despido;
- durante las acumulaciones durante el tiempo de inactividad;
- al pagar viajes de negocios;
- en el caso de transferir a una persona a otro trabajo, se le paga en una cantidad menor, pero con la preservación de sus ganancias promedio, que estaba en la misma posición.
Entenderemos en este artículo cómo calcular las ganancias diarias promedio.
La diferencia con el salario promedio.
Este tipo de acumulación no debe confundirse con el salario promedio establecido por el estado. La principal diferencia es que la opción de acumulación que estamos considerando se realiza individualmente, ya que se calcula por separado para cada empleado.
¿Cómo calcular el promedio de ganancias diarias al despido? Sobre esto más allá.
¿Qué se debe considerar al calcular?
Deben definirse los pagos a tener en cuenta. La legislación en esta área define una gran cantidad de ingresos que deben resumirse en el cálculo de las ganancias bajo consideración. Esto puede incluir:
- salario
- Premio
- varios tipos de recargos;
- subsidios;
- compensación pagada en violación del régimen o las condiciones de trabajo;
- recompensas
Además, todos los ingresos enumerados deben especificarse en el contrato de trabajo, que se celebra entre el trabajador y el empleador de conformidad con el marco legislativo. ¿Cómo calcular las ganancias diarias promedio? Esta pregunta la hacen con mayor frecuencia los contadores y gerentes de la compañía.
Debe saber que el cálculo no incluye ingresos de carácter público: pagos de salud, reembolso de gastos que se gastaron en la compra de alimentos y viajes, pagos materiales como asistencia. Además, el pago de vacaciones, los beneficios de maternidad y los beneficios por discapacidad no se pueden incluir en esta lista.
Entonces, ¿cómo calcular las ganancias diarias promedio?
Algoritmo de cálculo
En primer lugar, debe determinar el período para el que se realiza el cálculo. Estos cálculos se realizan para el año, trimestre, mes y día. De acuerdo con la regla prescrita por la ley, el período de cálculo es de 12 meses, a partir del cual se realiza el cálculo de la cantidad de ganancias, luego un trimestre y un mes.
Después de determinar el período se determinan con el número de días. Esto incluye solo trabajadores, excluye todos los fines de semana y feriados. La forma más fácil de calcular es multiplicar el número de semanas laborales por cinco, luego se eliminan todos los días festivos especificados por la ley y considerados no laborables.
Cálculo para el año.
¿Cómo calcular las ganancias diarias promedio de un año?
El más popular es el cálculo de los salarios para todo el año. Esto se explica por el hecho de que los empleadores utilizan dicho sistema para calcular el monto del pago de vacaciones. Independientemente de si el empleado se despidió o no, la ley prevé el pago de fondos de vacaciones. Se deduce que debe tener una idea de cómo se calculan dichos montos. ¿Cómo calcular las ganancias diarias promedio en 2017?
El salario promedio del año está interconectado con los ingresos del año, la cantidad de meses y la cantidad de días de cada mes. Debe saber que cada año se establece el número promedio de días hábiles por mes.
Para calcular los datos necesarios, use la fórmula:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, en el que СЗП - designación de la cantidad de ingresos promedio, ЗГ - el tamaño de los salarios para todo el año. ZG se calcula a partir de todos los ingresos enumerados anteriormente. 12 meses en el período correcto. 29.4 será el número promedio de días en un mes. Aquí le mostramos cómo calcular sus ganancias diarias promedio durante un año.
Cálculo de la acumulación de beneficios hospitalarios.
Para calcular el monto de los salarios al solicitar beneficios por enfermedad, es necesario recurrir a las reglas generales que consideramos anteriormente: calcular el tamaño de las ganancias diarias, después de lo cual el resultado debe multiplicarse por el número de días de enfermedad. Pero al mismo tiempo, considerando las ganancias del día, uno debe tener en cuenta las ganancias obtenidas en los últimos seis meses.
Al calcular la asignación del hospital, no se debe olvidar que el empleador solo paga los primeros tres días de la enfermedad. El resto del monto lo paga el Fondo de Seguro Social de sus fondos. Cómo calcular el promedio de ganancias diarias al momento del despido, lo consideraremos a continuación.
Cálculo al calcular el subsidio de vacaciones
Al calcular la asignación de vacaciones, es necesario tener en cuenta los siguientes pagos:
- salarios de todo tipo;
- la presencia de subsidios y bonificaciones al salario del puesto;
- pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluido el aumento de la remuneración en la producción pesada, el trabajo que se realiza en condiciones de trabajo que son perjudiciales y peligrosas para la salud, por el trabajo nocturno, al salir un fin de semana y las vacaciones no laborables, por horas extras;
- varios tipos de remuneración y bonificaciones, incluido el resultado final del trabajo del año y la remuneración por un servicio prolongado, que se paga a la vez;
- regalías del personal editorial de los medios recibidos por obras protegidas por derechos de autor;
- otras acumulaciones previstas por el sistema de remuneración desarrollado, que opera en la empresa.
Es importante comprender cómo calcular las ganancias diarias promedio de unas vacaciones.
Inclusión de bonos y recompensas.
La inclusión de bonos y remuneraciones en el cálculo de las ganancias promedio se produce en la siguiente secuencia:
a) bonificaciones y remuneraciones pagadas cada mes: no más de un pago por los mismos indicadores del período de facturación mensual;
b) el pago de bonificaciones y remuneraciones por un período de trabajo que exceda 1 mes - no más de un pago por los mismos indicadores del tamaño de la parte mensual del período de cálculo mensual;
c) remuneración recibida por el trabajo anual final, remuneración a tanto alzado recibida por la duración del servicio: la cantidad de 1/12 por cada mes del período de cálculo, independientemente del momento de devengo.
¿Y cómo calcular las ganancias diarias promedio por mes?
¿Qué no cuenta?
Cuando calcule las ganancias diarias promedio, no tenga en cuenta los siguientes períodos y las cantidades acumuladas en ellos:
- período de discapacidad;
- el período en que la empleada estuvo de baja por maternidad;
- días libres que se tomaron debido al trabajo más allá del tiempo establecido;
- días de inactividad que ocurrieron debido a la culpa del empleador o si hubo razones que no dependieron de él y del empleado;
- días en que una persona no trabajaba, con preservación total o parcial de las ganancias;
- días en que los ingresos promedio se mantuvieron sobre la base de la legislación de la Federación de Rusia (vacaciones, viaje de negocios);
- los días en que se tomó un día libre adicional relacionado con el cuidado de niños con discapacidades y niños con discapacidades;
- El período en que el empleado no participó en la huelga, pero debido a su razón no pudo funcionar.
Ganancias promedio al momento del despido
El cálculo de las ganancias promedio en el momento del despido es necesario para determinar la cantidad de compensación pagada por la licencia que no se ha utilizado. Tras el despido, los ingresos promedio se calculan de acuerdo con la siguiente fórmula:
La cantidad de ganancias para el período de facturación / 12 / 29.3.
Examinamos cómo calcular las ganancias diarias promedio para el pago de vacaciones.
Razones para calcular el despido
La razón más común por la cual un contador hace este cálculo es que cuando un empleado es despedido, tiene días de vacaciones no utilizadas. Por lo tanto, debe pagar una compensación monetaria, determinada a partir de las ganancias diarias promedio. Con esta acción, no importa la base sobre la cual se produjo la terminación del contrato de trabajo.
Otra razón común es el cálculo de las ganancias mensuales promedio requeridas para la indemnización por despido. Como regla general, se paga por el monto del 100% de las ganancias promedio, en caso de terminación del contrato de trabajo con el empleado debido a la liquidación de la organización, así como cuando se produce la reducción de personal. En el caso de que durante el segundo y tercer mes después del despido, el empleado no haya encontrado un nuevo trabajo, debe pagar todas las ganancias promedio en su totalidad sin deducciones acumuladas por cada mes.
Ya se sabe cómo calcular las ganancias diarias promedio para la lista de enfermos.
Además, el tamaño de las ganancias promedio de dos semanas debe pagarse al empleado si se rescinde el contrato de trabajo, en caso de:
- cuando el empleado se niega a continuar trabajando por una razón relacionada con cambios en las cláusulas del contrato de trabajo según lo determinen las partes;
- cuando un empleado se niega a ser transferido a otro trabajo, que tiene la capacidad de realizar de acuerdo con un certificado médico o si el empleador no tiene este tipo de trabajo;
- cuando un empleado se niega a ser transferido a un trabajo ubicado en otra localidad junto con el empleador;
- cuando llaman a un empleado para el servicio militar o lo envían a un servicio civil alternativo;
- cuando el empleado que previamente realizó este trabajo es reincorporado de acuerdo con la decisión de la inspección del trabajo estatal o la corte;
- cuando un empleado es reconocido como incapaz de realizar actividades laborales de acuerdo con un certificado médico.
Otros casos son posibles. ¿Cómo calcular el promedio de ganancias diarias por indemnización por despido?
Cálculo al despido
Ahora consideraremos cómo calcular las ganancias promedio en el momento del despido para determinar el monto del pago adeudado. La base del cálculo en la mayoría de los casos (a excepción de la compensación por vacaciones) es la fórmula:
Ingresos promedio = pagos registrados durante el período de facturación: la cantidad de días (horas) trabajadas de hecho para el período de facturación x la cantidad de días (horas) de trabajadores que caen en el período pagado.
Debe recordarse que las horas se calculan solo si una persona trabaja de acuerdo con la contabilidad resumida establecida del tiempo de trabajo.
Matices encontrados al calcular el ingreso promedio
En el proceso de cálculo, es necesario tener en cuenta los ingresos asociados con el lugar donde trabaja la persona. Es decir, si tiene fuentes de ingresos adicionales, como, por ejemplo, dividendos, pago de intereses de depósito, ingresos de actividades empresariales, herencias, etc., no se agregarán a su salario ni a otros componentes de la remuneración recibida en el lugar de trabajo por el trabajo. . Además, no puede utilizar los ingresos recibidos en otro lugar de trabajo, deben considerarse por separado. Los ingresos que un empleado tiene ilegalmente, por ejemplo, salario en sobres o bonos que no tienen estatus oficial, tampoco se pueden incluir en el monto del cálculo. En estos cálculos, solo se pueden utilizar los ingresos recibidos oficialmente en el lugar de trabajo, de los cuales se pagan todos los impuestos y tasas sociales.
También debe tenerse en cuenta que el cálculo incluye los ingresos recibidos regularmente: los bonos, únicos o regulares, no se acreditan al monto total del fondo salarial, pero con una emisión mensual, todos los fondos que se emiten a través de esta columna deben contarse.
Para los empleados que trabajan estacionalmente, es decir, temporalmente, la indemnización por despido se calcula por solo dos semanas hábiles. El monto de este pago es el resultado de multiplicar el número de días hábiles contenidos en las dos semanas posteriores al despido por el monto del ingreso diario promedio. Este último se determina dividiendo todas las ganancias por el número de días que se han resuelto.
Examinamos en detalle cómo calcular las ganancias diarias promedio.