Los empleadores a menudo intentan aprovechar el analfabetismo legal del empleado y, por lo tanto, recurren a actos fraudulentos. Algunos ciudadanos trabajadores sufren violaciones por mucho tiempo por parte de sus superiores. Otros se preguntan cómo demandar al empleador. Este artículo discutirá el proceso de procesamiento y presentación de solicitudes para gerentes y superiores.
¿Es posible demandar al empleador?
La legislación laboral regula claramente el castigo de los empleadores por abuso de poder. El empleado no necesita tener un amplio conocimiento del campo de la ley para condenar a sus superiores por fraude y amenazar a la corte. Es suficiente leer cuidadosamente el contrato de trabajo y monitorear su desempeño durante el trabajo. Tan pronto como la gerencia comience a crear inconvenientes, habrá una oportunidad legítima de demandar al empleador.
Por el momento, hay dos formas de protección de sus derechos:
- apelar a la comisión para la resolución de conflictos laborales;
- apelar a la corte.
El último método es una medida extrema y, por lo tanto, no siempre se aplica. Además, hay una gran cantidad de reglas y requisitos a los que vale la pena prestar especial atención.
Condiciones para presentar una demanda
¿En qué casos hay una oportunidad de demandar al empleador? Vale la pena prestar atención a los siguientes puntos:
- apelar a la comisión laboral fue inútil y no trajo ningún resultado positivo, o el empleado no quedó satisfecho con los resultados.
- Entre empleadores y empleados surgen una serie de desacuerdos especiales.
¿De qué tipo de desacuerdo estamos hablando? El Código Laboral de la Federación de Rusia dice sobre la reanudación de las relaciones legales que se terminaron ilegalmente, sobre la transferencia de una sede a otra, sobre salarios incorrectamente pagados o completamente no pagados. También vale la pena señalar casos de compensación por absentismo involuntario, enmiendas a la fecha de despido y violaciones cometidas por una de las partes.
En este caso, los motivos para presentar una demanda en la corte son más que suficientes. Sin embargo, vale la pena recordar el estatuto de limitaciones. En el caso de la comisión laboral, esto es 1 mes, y con el tribunal - 3 meses.
Reglas para presentar una demanda
Si un empleado se ha propuesto a toda costa la tarea de demandar al líder, entonces debe estar preparado para una amplia gama de diversas dificultades y problemas.
Primero, tendrá que averiguar con qué tribunal necesita presentar una solicitud. Para hacer esto, es necesario determinar correctamente el tema del desacuerdo laboral.
En segundo lugar, debe determinar el lugar de la prueba. Vale la pena ir a los tribunales en la disposición territorial de la organización en la que el ciudadano lleva a cabo sus actividades laborales. El acusado atraído no debe ser el propio jefe como ciudadano específico, sino toda la organización como una entidad legal. La demanda se presenta ante un tribunal de distrito o de la ciudad.
Cabe señalar que a veces las situaciones son muy complicadas y confusas, por lo que resolverlas no es tan fácil. En tales casos, se recomienda consultar a un especialista en el campo de la jurisprudencia. Él ayudará con la preparación del reclamo, le dirá a qué tribunal debe apelar y resolverá muchos otros problemas. El solo hecho de buscar ayuda de un abogado laboralista aumenta la probabilidad de ganar un caso varias veces.
Requerimientos de reclamo
La declaración de reclamo escrita adecuadamente es la clave para completar con éxito el papeleo.Si la demanda se realiza de acuerdo con las normas de la ley y el problema se describe en detalle, entonces la mitad de la batalla ya se habrá realizado.
El garante de una queja de calidad es la contratación de un abogado. Sin embargo, incluso sin un especialista en el campo de la ley, debe recordarse que la demanda debe contener los siguientes puntos:
- información sobre la corte;
- información sobre el demandante y el demandado;
- información sobre los derechos violados por el empleador (razón para demandar al empleador);
- reclamaciones monetarias contra el demandado (cláusula opcional);
- lista de solicitudes y documentación adicional a la declaración de reclamo;
- firma y fecha del solicitante.
Si el demandante exige al empleador el salario no pagado previamente, el pago de vacaciones u otro tipo de pagos, entonces los requisitos relevantes deberán indicarse en la declaración de reclamo. Vale la pena recordar que por cada pago atrasado se devengan intereses.
Queja al fiscal
¿En qué casos puede un empleado quejarse de su supervisor no ante el tribunal, sino ante el sistema de enjuiciamiento? La ley habla de casos en que el empleador ha violado reiteradamente las condiciones especificadas en el contrato de trabajo.
Se presenta una solicitud ante el tribunal contra el empleador cuando se conocen todos los hechos de acciones ilegales y no requieren pruebas. Sin embargo, algunos jefes ocultan tan hábilmente las violaciones que son extremadamente difíciles de probar. Es entonces cuando los trabajadores se encuentran en un punto muerto: se violan sus derechos, pero no saben qué hacer al respecto.
Primero debe averiguar la dirección de la oficina del fiscal en la ubicación de la empresa donde trabaja el ciudadano. La declaración debe detallar la esencia del problema y solicitar una investigación. Es aconsejable adjuntar materiales que al menos indirectamente prueben la culpabilidad del empleador. Si los resultados de la oficina del fiscal del empleado no están satisfechos, puede comunicarse con las autoridades superiores, por ejemplo, la oficina del fiscal de la ciudad.
Salario impago
No todos los ciudadanos demandan al empleador por falta de pago de salarios. Desafortunadamente, los conceptos de responsabilidad civil y cultura legal son ajenos a muchos rusos. Los trabajadores prefieren esperar pacientemente los pagos en efectivo y no quieren tomar ninguna medida. Este es un gran problema para el estado: mientras más personas discutan con los empleadores, más eficaz y eficientemente se construirá un sistema de protección.
¿Qué se debe hacer para solicitar el impago de los salarios? Primero debe ponerse en contacto con las propias autoridades. Si no se ha dado la respuesta, vale la pena presentar una queja a la rama regional de la inspección del trabajo. Lo más probable es que la inspección designe un cheque y responsabilice al jefe negligente. Sin embargo, los resultados de la auditoría no siempre satisfacen las necesidades de los empleados. En este caso, una declaración de reclamo se escribe a la corte o la oficina del fiscal. Si el jefe de la empresa no ha pagado salarios durante más de dos meses, se deben devengar intereses por daños morales.
Si el problema con los salarios no pagados concierne no solo a una persona, sino a todo el equipo, entonces sería más lógico recurrir a un abogado laboralista para obtener ayuda calificada: él ayudará a redactar una demanda y alcanzar el éxito en la corte.
Despido ilegal
La segunda razón común para una demanda con un empleador está relacionada con el despido ilegal. ¿Qué es este fenómeno? La ley dice la terminación del contrato de trabajo sin fundamentos legales. Las razones comunes para el despido son el incumplimiento de los procedimientos legales durante las reducciones de personal, el despido sin beneficios para empleados y el "ataque" de un empleado por diversas formas de discriminación: por motivos raciales, religiosos, ideológicos, sexuales, políticos o de cualquier otra índole.
El despido ilegal debe ser impugnado en el tribunal. El empleador es responsable, como resultado de lo cual se compromete a pagar los salarios de los empleados despedidos junto con la compensación.
Derechos de los empleados en caso de despido que no cumpla con la ley
¿Cómo demandar al empleador y recuperarse en el trabajo? Todo el proceso de presentación y presentación de un reclamo es similar a los casos descritos anteriormente. Solo vale la pena señalar los derechos básicos del empleado, que el tribunal puede confirmar. 
Debe prestar atención a los siguientes puntos:
- tomar decisiones sobre el pago de una compensación material al empleado;
- reincorporación del empleado en el lugar de trabajo anterior;
- cambio de redacción de la carta de renuncia, etc.
Como regla general, un tribunal se limita a una sola decisión de recuperar la indemnización en virtud del artículo 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.