Muy a menudo, los gerentes se ven obligados, debido a ciertas circunstancias, a atraer empleados para trabajar en sus vacaciones legales, incluidos los fines de semana y feriados. Para evitar más reclamos contra el empleador y evitar varias historias desagradables con ignorar la salida al lugar de trabajo, debe documentar todos los matices de pagar el trabajo el día libre, haciéndolo legalmente correcto. Si no se hace esto, en el futuro puede dar lugar a situaciones de conflicto con los empleados de la empresa, lo que, a su vez, causará litigios.
Cuándo celebrar: decidido desde arriba
La legislación establece un horario de vacaciones oficialmente aprobado que no funcionan en nuestro país. La lista de vacaciones se aprueba anualmente. Si el empleado necesita trabajar en uno de los días festivos o fines de semana con la semana laboral de cinco días prescrita en el contrato, entonces el empleado tiene derecho a recibir vacaciones pagadas extraordinarias o pagar el trabajo a una tarifa doble.
¿Cómo se paga el trabajo en un día libre? Revelaremos el tema con más detalle.
Jornada no laborable
Para que un empleado venga a trabajar en un día libre oficial, debe obtener su consentimiento por escrito con anticipación para realizar esta acción. Un requisito previo es precisamente el consentimiento por escrito, y no solo verbal. Este punto está previsto en el artículo 113 del Código del Trabajo. Entre otras cosas, este consentimiento proporcionará el contenido de la orden para atraer al empleado a trabajar en el día libre.
¿Cuándo no se requiere una respuesta positiva?
Hay situaciones estipuladas por la ley cuando, para atraer a un empleado a un trabajo no programado, no se requiere su consentimiento. Tales circunstancias incluyen:
1. Prevención de una catástrofe o liquidación de las consecuencias de un accidente que ya ha ocurrido.
2. Prevención de accidentes industriales.
3. La necesidad de llevar a cabo un trabajo urgente, cuya necesidad surgió debido a la declaración en un área particular de la ley marcial o un estado de emergencia.
Obviamente, estas circunstancias son pocas y surgen, afortunadamente, muy raramente. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, será necesario obtener el consentimiento voluntario del empleado para llevarlo a trabajar en un día libre o feriado legal.
Formas de notificar sobre el trabajo
¿Cómo se paga el trabajo en un día libre? Depende de una serie de circunstancias.
La organización tiene el derecho de determinar independientemente la forma en que se notificará al empleado sobre la necesidad de trabajar en el día libre. La forma más común de una propuesta o aviso. El documento de notificación debe indicar necesariamente los motivos para ir a trabajar, la hora y la fecha, y las opciones de compensación. El empleado después de familiarizarse con el documento respalda la firma. Si es necesario, puede especificar el método de pago seleccionado para trabajar en el día libre. Si la elección cayó en un día libre adicional, pero el empleado no puede especificar la fecha, en el futuro escribirá otra declaración.
¿Quién tiene derecho a rechazar?
Hay categorías de ciudadanos, incluidas las personas con discapacidad, menores, madres solteras que crían niños con discapacidad, que deben destacarse en una columna separada, porque, además de firmar el acuerdo salarial los fines de semana y días festivos no laborales, también confirman su conocimiento de la posibilidad negarse a ir a trabajar en este momento en principio.
Ordenar
Después de haber recibido el consentimiento por escrito del empleado para participar en el trabajo en el día libre, el empleador puede emitir una orden apropiada. No hay una forma general para él. A veces, el empleador puede decidir que no es necesario emitir una orden. Esto se debe a la renuencia del empleador a mantener registros de trabajo en el día libre en doble volumen o para proporcionarle un día libre adicional. Sin embargo, esta práctica es bastante desastrosa y está cargada de consecuencias impredecibles.
En la práctica judicial, la gran mayoría de tales conflictos se resuelven no a favor del empleador. Como regla general, no es difícil para un empleado probar el hecho de trabajar en un feriado legal. La base de evidencia puede ser testimonios de testigos, documentos, una orden oral del empleador, etc.
La resolución de tales conflictos en la corte a favor del empleado está cargada de ciertas consecuencias para el empleador en forma de grandes multas. Para evitar tales consecuencias, es necesario elaborar todos los documentos necesarios de manera oportuna y correcta.
Compensación en efectivo
La ley sobre el trabajo de fin de semana prescribe que en caso de irse en este momento, se debe garantizar al empleado una compensación, ya que tales circunstancias violan su derecho al descanso legal, prescrito en la Constitución. La compensación, como se mencionó anteriormente, puede ser tanto monetaria (en doble volumen) como en forma de tiempo libre pagado.
¿Cómo se paga el trabajo en un día libre? Hablaremos de esto más tarde. La base será la legislación.
El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sugiere que se debe pagar la doble entrada por ingresar a un lugar de trabajo en un día libre. De esta manera:
1. Los empleados con pago a destajo reciben una tarifa doble por las horas trabajadas.
2. Los empleados con un salario por hora reciben una tarifa doble para trabajar en un fin de semana o feriado.
Si un empleado trabaja por un salario mensual fijo, entonces son posibles dos métodos de pago de acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:
1. Si no se excede la norma de horas en el mes actual, la compensación se calcula con base en una tarifa fija diaria, que se paga en exceso del salario establecido.
2. Si se excede la tarifa mensual, el monto de la compensación no será inferior al doble de la tarifa fija.
La declaración no será redundante.
Si un empleado expresa su deseo de tomarse un día libre como compensación, pero no puede decir la fecha exacta, entonces deberá escribir una declaración. Se cree que no se necesitan solicitudes adicionales para recibir compensación, pero no serán redundantes y ayudarán a evitar malentendidos con el empleador. Más a menudo, la compensación monetaria es más rentable que el tiempo libre adicional. Sin embargo, es importante que el monto de la compensación se calcule correctamente, especialmente cuando se trata del pago por hora. La cuestión de trabajar en un fin de semana con un horario de turnos también es un tema candente.
La forma más fácil es calcular la compensación para aquellos empleados que no se ausentaron por enfermedad durante un mes de trabajo y no se fueron de viaje de negocios. La norma de trabajo en este caso no se excede, respectivamente, el empleado definitivamente tendrá derecho a recibir una compensación monetaria por dejar un fin de semana. La información sobre cómo trabajar un fin de semana en un viaje de negocios es de interés para muchos.
Compensación de día libre
¿Cómo se paga el trabajo en un día libre que no sea una recompensa monetaria?
No todos los trabajadores que tienen la oportunidad de elegir entre compensación y días libres extraordinarios eligen el primero.Hay quienes prefieren un día extra de descanso en cualquier momento conveniente para ellos.
Como se mencionó anteriormente, el empleado tiene el derecho de indicar un momento conveniente para la licencia ya en la etapa de familiarización y firma del consentimiento para el empleo en un fin de semana o día festivo. En este caso, durante la ejecución de la orden, el inquilino insertará una cláusula en la que la compensación equivaldrá a tiempo libre adicional en una fecha determinada. Si el empleado no está listo para dar un número específico de días libres, entonces, antes del día correcto, escribirá una declaración sobre la provisión de un día libre en compensación. La solicitud debe estar firmada por el empleador.
La Sección 153 del Código Laboral informa que, sin importar cuántas horas haya trabajado un empleado en un fin de semana o feriado, todavía tiene derecho a un día completo de tiempo libre. Rostrud también se adhiere a dicha política. El empleado debe estar firmado por orden de la provisión de un fin de semana adicional.
A pesar de que el empleado estará ausente del trabajo en un día libre adicional, este día se paga de acuerdo con el Código Laboral. Este día adicional es compensatorio por el tiempo cuando el empleado se fue después del horario escolar. Si esta regla se veía diferente y el pago no se guardó, esto no podría considerarse una compensación, ya que se consideraría una vacación a su cargo.
De particular importancia es cómo el empleador marca el día en que el empleado está ausente de la hoja de tiempo. La marca correspondiente se realiza en un programa especial o boleta de calificaciones. De lo contrario, una ausencia ejecutada incorrectamente de un empleado puede causar consecuencias desagradables para el empleador.
¿Cuándo tomarse un tiempo libre?
Puede tomarse un descanso tanto en el mes actual, cuando la salida tuvo lugar en un día libre, como en cualquier otro momento. La ley no establece restricciones severas a este respecto. Pongamos un ejemplo: un empleado trabajó un sábado de agosto trabajando; en el mismo mes, no se fue de vacaciones. En este caso, sus ganancias serán equivalentes al salario completo más un día de compensación. Si un empleado expresó su deseo de tomarse un descanso en septiembre, entonces en agosto y en septiembre tendrá el salario completo sin deducciones.
Todos los cálculos anteriores se basan en las horas reales trabajadas. Si la norma no se resuelve, el cálculo se realiza de acuerdo con el Código Laboral, teniendo en cuenta cada caso específico.
¿Día libre o compensación?
En la práctica, resulta que los empleadores tienen muchos problemas para proporcionar un día libre adicional y un salario para un empleado durante un mes. Para muchas empresas, es más fácil mantener la solidaridad con Rostrud y pagar una tarifa única por un día de trabajo, más un día libre adicional con salarios. En algunos casos, el empleador paga la salida de un día libre a una tasa doble.
Dicha política ayudará a la organización a evitar debatir con los empleados y presentar demandas con ellos. La mayoría de todos los problemas con los pagos compensatorios surgen con los empleados de la provisión presupuestaria. Por razones desconocidas, en tales organizaciones prefieren dar tiempo libre en lugar de pagar el trabajo en un día libre a una tasa doble. En la mayoría de los casos, los días libres de compensación se agregan a las vacaciones anuales o se otorgan al empleado a solicitud.
A veces, un convenio colectivo prescribe un determinado procedimiento para proporcionar una compensación, y el empleado no tiene derecho a exigir alguna otra opción. Si no se proporcionan tales reglas, la elección queda con el empleado. La situación en la economía es tal que, siempre que sea posible, los empleados prefieren recibir el doble pago para ir a trabajar en su día libre.
Es importante comprender claramente sus derechos y obligaciones y controlar la exactitud del registro y la regulación de la actividad laboral. Solo sujeto al cumplimiento de todas las normas y reglamentos legales se puede reclamar una compensación por el trabajo en el día libre.
Resumiendo todo lo anterior, podemos concluir que el empleador tiene el derecho de atraer a un empleado para trabajar en un día libre solo con su consentimiento por escrito o en casos excepcionales descritos en la ley. Es decir, el empleado tiene derecho a negarse a cumplir esta condición. Esto es especialmente cierto para las categorías anteriores de ciudadanos que tienen condiciones de trabajo preferenciales. La elección de la compensación también es prerrogativa del empleado, a menos que los términos del contrato con el empleador dispongan lo contrario.