Las personas se realizan en diferentes áreas de la vida: familia, amigos, educación y también en el trabajo. El campo profesional no es menos importante que otros. Dándose cuenta como especialista en su campo, recibiendo reconocimiento de sus habilidades, experiencia, conocimiento, una persona crece y mejora. Otra ventaja indiscutible en la disponibilidad de logros profesionales es el aumento de los salarios, la regulación del horario de trabajo y la mejora de la calidad de vida. Este artículo analiza cómo establecer objetivos en áreas profesionales y alcanzarlos, por qué es necesario, cómo describir sus resultados en un currículum. La cuestión de los logros profesionales del maestro también se considerará por separado, se presentarán sus tipos y descripción.
Definición de un concepto.
¿Qué significa "logro profesional"? En cada trabajo hay momentos que se pueden llamar logros. Para cada especialista, esta lista es individual, cada empleador presta atención a los momentos que son importantes en su empresa. Un logro profesional es una situación resuelta con éxito, el cumplimiento de ciertas tareas, una experiencia útil para resolver conflictos y circunstancias complejas. En algunas áreas, este es un cierto título, grado, nivel de educación, categoría de especialista. En otros, la unificación de personas, el liderazgo entre ciertos grupos de personas, el agotamiento de los conflictos sociales. En tercer lugar, altos niveles de ventas, transacciones completadas, licitaciones ganadas. Los logros profesionales son un concepto muy amplio, que depende del campo de actividad, los detalles del trabajo, la actitud de los empleadores y la relevancia de la habilidad en el proceso de trabajo moderno.
El significado del trabajo para una persona.
El trabajo debe ser rentable. Este es su significado principal, con el que muchos trabajadores están contentos. Pero además del resultado monetario, el trabajo debe traer placer, satisfacción moral, la realización de las cualidades humanas. Por lo tanto, el logro profesional es también uno de los significados del trabajo. Permiten a una persona no solo organizar con más éxito su vida y carrera, sino también darse cuenta psicológica y emocionalmente, despertar una serie de emociones positivas, estabilizar la tensión nerviosa y aumentar la confianza en sí mismo.
Establecimiento de metas y logros
Los altos logros y resultados profesionales rara vez son producto de la suerte y la combinación de circunstancias. Tales situaciones ocurren, pero en la práctica el empleado recibe estos puntos de caracterización si hace ciertos esfuerzos. Para lograr algo, es necesario actuar. En la etapa inicial, es necesario determinar qué logro es realmente importante en un campo y profesión en particular, cómo puede mejorar la posición del empleado en la sociedad y en el crecimiento profesional. En la segunda etapa, debe establecer un objetivo para usted, desglosarlo en pasos y moverse sistemáticamente en una dirección determinada. Es importante determinar los intervalos de tiempo, los recursos disponibles y las formas de acelerar el logro de la meta. Un plan bien diseñado lo ayudará a alcanzar sus objetivos mucho más rápido y con mayor probabilidad.
¿Es necesario indicar todos tus méritos?
Los logros profesionales en currículums son una de las características clave de un candidato. Si una persona quiere tomar la mejor vacante con un salario decente y buenas condiciones, sus logros son simplemente necesarios.Los logros correspondientes al perfil de la empresa permitirán eliminar a la mayoría de los competidores en el lugar de trabajo, acordar el tamaño deseado de los salarios y garantizar el respeto de los colegas y superiores.
Naturalmente, no todas las vacantes requieren ciertos éxitos corporativos de los candidatos. Por lo tanto, es difícil presentar un currículum de un cargador, una mujer de la limpieza, un fontanero y otras especialidades de trabajo con una lista de logros profesionales. Este párrafo en el resumen es necesario para los trabajadores en las esferas sociales o intelectuales.
¿Cómo es la selección de candidatos?
Antes de elegir un empleado para una vacante determinada, las organizaciones consideran varias opciones. Dependiendo de las características de la vacante y del empleador mismo, el número de solicitantes que responden puede variar desde unas pocas personas hasta cientos. En las grandes empresas, la revisión del currículum es responsabilidad de todo un departamento de profesionales cuyo trabajo es identificar al mejor personal entre el gran flujo de candidatos entrantes. Estas personas conocen muy bien las profesiones, los requisitos para los solicitantes, pueden distinguir perfectamente las mentiras de la verdad, identificar un retrato psicológico, realizar varios tipos de pruebas y, en función de los resultados, componer una imagen holística del solicitante. Es difícil ocultar historias negativas del pasado profesional de un gerente de recursos humanos experimentado, ignorancia absoluta del tema de la vacante y otros criterios para el desajuste laboral. Además, el servicio de personal tiene varios servicios en los que empleadores anteriores dejan comentarios y comentarios sobre sus empleados. A menudo, si los logros profesionales de una persona estaban interesados en un currículum vitae en un currículum, entonces, en el momento de una reunión en vivo en la entrevista, ya había recopilado mucha información sobre él.
Cómo describirte a ti mismo
Con base en la información en el bloque anterior del artículo, podemos concluir que debe cumplir con ciertas reglas para compilar un currículum, describiendo ejemplos de logros profesionales, enumerando sus cualidades, habilidades, conocimientos y habilidades. Seguir estas instrucciones aumenta enormemente las posibilidades de que el empleador le guste y obtenga el trabajo deseado.
Entonces, el currículum debe tener una estructura. Esto es necesario para la conveniencia de la lectura, destacando los aspectos más importantes para el empleador, aumentando la posibilidad de que el gerente de reclutamiento note algo significativo en su respuesta. Con una gran cantidad de correspondencia entrante, es muy difícil concentrarse en un texto monolítico, leer y buscar cierta información en una serie de textos completamente inútiles.
El currículum debe responder preguntas específicas. El empleador debe ver de él que esta persona en particular tiene una comprensión suficiente de la esfera profesional en la que afirma ser un puesto.
Para algunas empresas, se requiere un currículum separado. Por lo tanto, para muchas grandes empresas, es importante que una persona estudie la historia del desarrollo, los detalles del trabajo y la ética corporativa de su organización. En el CV, debe mostrar su conocimiento de la empresa. Una parte integral de un CV de calidad es una carta de presentación. Algunos empleadores ni siquiera consideran candidatos que no hayan escrito al menos algunas palabras en el apéndice del currículum.
Exageración y mentiras descaradas
No debes atribuirte a ti mismo los más altos logros profesionales, si de hecho no tienes nada que ver con ellos. En primer lugar, no todas las personas pueden mentir y embellecer profesionalmente la realidad para que otros no la noten. Un empleado experimentado definitivamente sentirá que algo anda mal con la información que usted establece. En segundo lugar, si hubo momentos realmente negativos en su historial profesional, lo más probable es que un especialista en recursos humanos sobre ellos ya esté al tanto de las listas negras de empleadores.En tercer lugar, el engaño con respecto a las habilidades y los logros profesionales se revelará en la primera semana de trabajo. Para comenzar una "nueva página de vida", y esto es precisamente lo que a menudo es un nuevo trabajo, no vale la pena tomar medidas que difamen su reputación.
Menospreciando tus logros
Muchas personas son notorias, experimentan inseguridad en sí mismas y en sus fortalezas, y no imaginan sus capacidades y talentos. Sí, incluso la restricción habitual es inherente a cada segunda persona. Y si una persona es perseguida por una serie de fracasos, una búsqueda larga y dolorosa de trabajo, puede desesperarse por completo y perder la fe en sus habilidades. De hecho, tal posición no trae nada bueno. Incluso en las situaciones más difíciles, tenga confianza en sí mismo, cuente en detalle sobre los logros significativos en las actividades profesionales, no oculte sus méritos. Si no habla de ellos, alguien más que pueda superar el miedo y la restricción obtendrá su posición. Después de todo, ¿cómo se entera el empleador acerca de sus ventajas como candidato, si usted mismo elige ocultarlas del público?
Desenfoque y especificidad
Un currículum es un documento. Suponga que no tiene la forma establecida, no se presenta en instancias estatales y no se verifica su falsificación. Un currículum es un documento que es un pase a un nuevo trabajo. Esto significa que debe completarse cualitativamente, con precisión y de acuerdo con las reglas, aunque no sea oficial. Muchos especialistas que aún no han adquirido una amplia cartera y experiencia, tratan de incluir tantas palabras en el currículum como sea posible, utilizando palabras vagas, oraciones complejas y largas listas de enumeraciones y explicaciones sin sentido. Tanto en la tesis como en el resumen: cuanto menos "agua", mejor. Escriba frases específicas, formule oraciones en las cuales la concisión y el contenido de la información sean consistentes.
Logros en pedagogía
Profesor, profesor, educador, profesor, profesor: todas estas profesiones están unidas por el concepto general de "profesor". Esto en sí mismo es un trabajo muy importante, que requiere dedicación completa, largos años de entrenamiento, un cierto conjunto de cualidades personales e incluso mantener un estilo de vida especial. Además, cuanto mayor sea el estado de la institución educativa en la que se anuncia la vacante, mayores serán los requisitos para los candidatos. En la selección de logros profesionales, los maestros pueden desempeñar un papel clave. Además, el bajo salario de los docentes en el campo de la educación pública en sí mismo puede aumentar significativamente al obtener ciertos títulos, rangos, títulos, victorias en competencias y certificaciones aprobadas.
Ejemplos de logros docentes.
¿Qué escribir en el currículum, qué logros de las metas profesionales puede tener el maestro? Dadas todas las reglas de descripción anteriores, se pueden dar los siguientes ejemplos:
- Obteniendo el título de "Profesor del Año", ganando concursos relacionados con la profesionalidad, obteniendo la certificación, el desarrollo profesional.
- Tesis doctoral escrita y defendida con éxito o cualquier otro trabajo científico en el campo de la enseñanza.
- Organización de eventos para estudiantes con alta tasa de asistencia.
- Involucrar a terceros en el proceso de aprendizaje que han tenido un impacto importante en los mentoreados (científicos, celebridades y personas conocidas).
- Atraer y motivar exitosamente a los estudiantes a ser voluntarios, ayudar a las personas necesitadas, mejorar la vida pública y el medio ambiente.
- Participación fructífera en la vida de niños con condiciones de vida y sociales pobres, asistencia en la adaptación.
- Creación y mantenimiento de círculos, secciones, grupos de interés.
Un maestro es una persona que participa en la formación no solo del nivel de educación de sus alumnos, el conocimiento de un tema en particular, sino también en el dibujo del mundo, estableciendo la salud mental y el equilibrio. Todos estos puntos pueden agregar valor al marco para la institución.