En tiempos de crisis, pocas personas se sorprenderán con la noticia de que ciertas empresas, compañías y organizaciones están experimentando problemas financieros extremos. A menudo, para mantenerse a flote, los gerentes recurren a una medida tan severa como una reducción en los salarios de sus empleados. En el futuro, dependiendo de las circunstancias, alguien logra determinar estas acciones como una medida temporal, pero según la investigación, un gran número de empleadores toman tales decisiones de manera continua. La disminución del salario por iniciativa del empleador está prevista por la legislación laboral de la Federación de Rusia. Pero esta medida se considera legal si se cumplen todas las condiciones prescritas por el legislador. Se discutirán en este artículo.
Marco regulatorio
Cada ejecutivo en la realización de acciones tales como recortes salariales debe guiarse por el marco regulatorio, que se basa en los artículos relevantes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en una serie de acuerdos laborales y colectivos celebrados con un empleado individual de la empresa o con un equipo completo de empleados.
El registro de las relaciones laborales siempre se realiza sobre la base de documentos estatales que confirman la legalidad de las acciones.
Motivos de reducción salarial
De las principales razones que los gerentes suelen utilizar en relación con sus subordinados para reducir los salarios, se distinguen las siguientes:
- disminución en la cantidad de trabajo;
- restricción de deberes directos de los empleados de la empresa;
- semana laboral acortada;
- degradación de un empleado. Esta medida puede tener un límite de tiempo determinado de seis meses a un año, o ser ilimitada. Debe tenerse en cuenta que el nombramiento de un empleado en un puesto inferior es ilegal si no puede realizar funciones laborales en relación con su estado de salud.
¿Cómo se pueden reducir los salarios?
Mientras tanto, una disminución en el salario oficial por iniciativa del empleador no puede ser simplemente formalizada. Además, esta es solo una de las formas posibles.
La gerencia debe actuar de acuerdo con las disposiciones legales específicas. De lo contrario, corre el riesgo de ser sancionado. El legislador consagró en el Código del Trabajo dos formas legítimas principales de llevar a cabo una reducción legítima de los salarios oficiales. En caso de crisis, el director puede recurrir a tales medidas:
- Reducción del salario oficial de un empleado de la empresa por acuerdo de las partes.
- Reducción salarial por iniciativa del empleador en cumplimiento de requisitos específicos.
Cualquiera de los métodos anteriores se lleva a cabo de conformidad con todas las normas de la ley rusa y con la ejecución obligatoria documentada de las acciones relevantes. 
Reducción salarial por acuerdo de las partes
Al solicitar un trabajo, cada empleado suscribe preliminarmente un contrato de trabajo con la organización, donde se establece claramente el monto del salario y las condiciones de pago. El documento está certificado por el empleador por un lado y por el empleado por el otro. Según este documento, el empleador no tiene derecho a cambiar el monto del salario a su discreción. Pero al mismo tiempo, como ya se señaló, tiene la oportunidad de recurrir a uno de los métodos legales para implementar la necesidad de una reducción de los salarios.
Hoy, en casi todas las regiones de nuestro país, el tema del empleo es muy grave. Nadie quiere ser cortado.Por lo tanto, el gerente siempre tiene un 100% de posibilidades de concluir un acuerdo entre las partes y documentar la reducción de salarios a los empleados. Se invita a estos últimos a aceptar voluntariamente las condiciones especificadas en el acuerdo, y así salvar el lugar de trabajo. Quizás nadie tenga motivos para creer que en este caso el empleado rechazará su firma. Al mismo tiempo, se reserva el derecho de preguntar sobre qué base se lleva a cabo esta reestructuración financiera de sus ganancias oficiales. En este caso, el empleador está obligado a explicar la situación en la empresa y proporcionar razones razonadas para tales acciones negativas de su parte como gerente. Además, deberá indicar el plazo relativo de su decisión.
¿Cuánto tiempo se permite una reducción salarial para los empleados?
Si el gerente tiene razones para creer que una situación similar en la empresa o en la compañía durará un cierto tiempo y luego se estabilizará, puede prometerle al empleado que le restablecerá sus salarios al mismo nivel. Aunque vale la pena señalar que tal movimiento a veces es utilizado por los líderes y en ausencia de buenas razones para reducir las ganancias. La ley no prohíbe la reducción indefinida de salarios.
Disminución de ganancias por iniciativa del jefe
Los salarios también pueden reducirse por iniciativa personal del empleador. Es decir, unilateralmente. Una reducción salarial por iniciativa del empleador puede realizarse de conformidad con el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La razón en este caso es la incapacidad de cumplir con las condiciones organizativas o tecnológicas de la relación laboral prescrita en el contrato. El gerente puede cambiar estas condiciones, pero no tiene derecho a cambiar los deberes laborales del empleado. A menudo, el concepto de cambiar las condiciones anteriores implica una reorganización tecnológica de las empresas o un cambio objetivo en el procedimiento de remuneración laboral. Por ejemplo, la transición del trabajo a destajo a los salarios por hora, una disminución en los estándares de producción adoptados anteriormente, etc.
A pesar de la vaguedad de la redacción de los artículos de la ley, los argumentos para reducir el salario de un empleado o un colectivo de empleados deben tener muy buenas razones. A pesar de la actual situación económica negativa en esta o aquella empresa y el temor de que las personas pierdan sus empleos, el empleador corre el riesgo de responsabilidad administrativa si su empleado es privado de su salario ilegalmente.
Orden de reducción de salario: muestra
Por lo general, los empleados están de acuerdo con los argumentos de sus superiores para evitar perder sus trabajos. Después de recibir el consentimiento, el jefe emite una orden para reducir el salario, que estipula la lista completa de razones para la decisión. Aquí, los cambios acordados son obligatorios reflejados (para un documento de muestra, ver más abajo).
El empleador y el empleado pueden discutir, revisar e incluso cambiar los requisitos del contrato. Al mismo tiempo, se documenta la consistencia en ambos lados.
Anexo al contrato de trabajo
Además del pedido, se redacta un acuerdo adicional como un cambio en el contrato de trabajo. Las cláusulas de este acuerdo prescriben todas las innovaciones que deberían afectar a uno u otro empleado o al equipo completo y de acuerdo con las cuales se recortarán las ganancias. Después de firmar este acuerdo adicional, se convierte en una parte oficial del contrato de trabajo y el firmante se transfiere a una nueva forma de remuneración.
Notificación escrita del empleado
El documento contiene información de que se reducirá el salario del empleado. Está redactado de cualquier forma, pero en cualquier caso debe contener necesariamente los motivos de los cambios realizados, enumerar todas las cláusulas del contrato de trabajo que sufrirán cambios.Además, se indica el salario final del empleado y una nueva gama de funciones.
El aviso también debe indicar el plazo para que el empleado tome la decisión final. En el cuadro disponible, que está destinado a la respuesta por escrito del empleado, este último deberá escribir "de acuerdo" o "en desacuerdo". Además, si se acuerda, sigue la firma del documento.
La notificación de una disminución en el salario (una muestra del tipo que puede ver a continuación) se compila en cualquier forma.
Toda la documentación se ejecuta en dos copias, una de las cuales se transfiere al empleado.
Reducción de los salarios de los empleados: ¿cómo presentar una solicitud en 2017?
Ya se sabe que los documentos principales que confirman la disminución legítima de las ganancias son el pedido y el acuerdo complementario del contrato de trabajo. Estos son los requisitos del Código Laboral con respecto a la reducción salarial. ¿Cómo documentar las acciones de acompañamiento de la administración de la empresa? El empleador debe actuar de la siguiente manera:
1. Cambiando las condiciones de trabajo organizativas y tecnológicas y reduciendo el nivel de los salarios de los empleados, el director de la empresa está obligado a notificar al personal sobre la introducción de estos cambios, al mismo tiempo que emite una orden justificando los motivos de los cambios y especificando los cambios.
2. Cada empleado debe familiarizarse con el pedido mediante firma.
3. Los empleados deben ser notificados de los cambios en los salarios y, en consecuencia, las razones de tales acciones con dos meses de anticipación, habiendo recibido una notificación especial nuevamente contra la firma. En ocasiones, los plazos para presentar notificaciones pueden acortarse. Por ejemplo, cuando se trabaja como emprendedor individual. Aquí, el tiempo asignado para la entrega del aviso puede ser de solo dos semanas (14 días).
4. Notificación del empleado y firma del documento.
5. Si un empleado se niega a firmar un aviso de una disminución en el salario, se elabora un acto por iniciativa del empleador, que está certificado por testigos. Debe haber al menos dos personas.
6. Con el consentimiento del empleado, se concluye un acuerdo adicional con el cual las nuevas condiciones laborales están claramente definidas, incluyendo el régimen laboral y los salarios.
7. Si el empleado rechaza las condiciones de trabajo propuestas, se le proporciona una opción alternativa, que esencialmente no difiere de la anterior.
8. Al cambiar el lugar de trabajo del empleado y firmar un acuerdo adicional, se realiza una entrada apropiada en el libro de trabajo.
9. Si el empleado no tiene la intención de continuar trabajando en la empresa debido a que no está dispuesto a recibir un salario reducido, el contrato de trabajo se rescinde con él.
Opiniones de expertos sobre la cuestión
Con respecto a la reducción del salario por iniciativa del empleador, muchos expertos coinciden en que, en la mayoría de los casos, los gerentes y sus subordinados logran llegar a un acuerdo. La razón a menudo se convierte en una evaluación objetiva por parte de un empleado de sus funciones, la adquisición de algunas ventajas asociadas con una reducción en el régimen de trabajo y una promesa razonada por parte del gerente de devolver las ganancias al nivel anterior después de pasar el período de crisis.