A menudo hay una situación en la que una madre casi inmediatamente después de dar a luz, por una razón u otra, busca ponerse a trabajar lo antes posible o volver a estudiar en una universidad.
Vacaciones de la abuela
Las razones pueden ser muy diversas: desde la difícil situación financiera de la familia o el miedo a perder un trabajo, hasta la simple reticencia a interrumpir la experiencia laboral.
En tales situaciones, una solución simple y muy conveniente será organizar el permiso parental de una abuela. Esta oportunidad está regulada por el Código del Trabajo. Actualmente, esta práctica no está muy extendida, pero, por regla general, la licencia de maternidad para la abuela se puede emitir, además, con bastante rapidez.
¿Cuáles son las características del diseño de dicho decreto y los principales matices de este procedimiento?
Aspectos legales
De acuerdo con los actos legislativos de la Federación de Rusia, se deduce que cualquier miembro sano de la familia puede cuidar a un niño recién nacido, y no importa si es uno de los padres del bebé. Entonces, también es normal que una abuela tome un permiso parental.
Primero debe recopilar los documentos necesarios para la ejecución del decreto, y luego extender la solicitud de trabajo.
Es importante que, después de recopilar toda la documentación necesaria, pueda solicitar un decreto que dure tres años, el primero y medio pagado, y los siguientes no pagados. También es importante saber que es posible utilizar la licencia de maternidad remunerada en parte. Por ejemplo, el primer año se elabora para la madre del niño y los próximos seis meses, para la abuela, o en cualquier otro intervalo de tiempo conveniente para cada familia en particular.
¿Cómo organizar una licencia de abuela para el cuidado de niños?
Decreto de la abuela: condiciones
Las principales condiciones para la posibilidad de registro es que ambos padres del niño deben estudiar a tiempo completo o tener un lugar de trabajo oficial; una abuela también debería estar empleada (incluso si ya está en edad de jubilarse). El empleador pagará la manutención de los hijos (y no importa qué forma de propiedad de la empresa), ya que el Código Laboral de la Federación de Rusia prevé una situación similar.
La licencia de maternidad también se tiene en cuenta en el servicio, por lo tanto, las contribuciones al Fondo de Pensiones se recibirán en su totalidad. Y después de tres años, la empresa está obligada a proporcionar un empleo al empleado que ha dejado el decreto (lo contrario es posible solo en caso de liquidación de la empresa).
Como puede ver, es suficiente con ir a la abuela con permiso parental.
Caracteristicas
Al estar discapacitada, también puede recibir beneficios, pero solo si:
- por razones de salud, los padres del niño no pueden apoyarlo y tienen un certificado de una institución médica que lo acredite;
- están encarcelados o desaparecidos;
- fueron privados de los derechos de los padres por una decisión judicial;
- No apoye al niño por otras razones personales.
Debe tenerse en cuenta que una abuela discapacitada solo puede confiar en pagos pequeños, para lo cual debe comunicarse con los servicios sociales. órganos
Si el empleador se niega a la abuela a emitir un decreto para un niño cuya madre trabaja, es necesario ir a la corte, ya que la negativa o el despido de un empleado a este respecto es ilegal.
Aquí le mostramos cómo obtener el permiso de cuidado de niños de su abuela.
Docs
Para el permiso para cuidar a un niño pequeño, se requerirá un paquete de documentos suficientemente voluminoso, después de lo cual la abuela podrá cuidar al bebé legalmente y recibir pagos completos y beneficios por ello.Es necesario proporcionar el siguiente paquete de documentos:
- pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia;
- libro de trabajo;
- un certificado del trabajo de los padres o la universidad en la que se lleva a cabo la capacitación; un certificado de una institución médica (si es necesario confirmar el estado de salud que impide la supervisión de un niño);
- certificado de nacimiento;
- declaración del ingreso familiar total;
- un certificado de parentesco de la abuela con uno de los padres del niño;
- un certificado de ausencia de pagos y beneficios para el niño emitido a los padres (emitido por las autoridades de protección social);
- una solicitud del formulario establecido en nombre de la abuela para el registro de la licencia de maternidad en ella (es necesario indicar la duración de la licencia de maternidad);
- Solicitud de beneficios (pagado 1,5 g).
Debe entenderse que si la madre no tiene un certificado de empleo, su abuela no tendrá permiso para cuidar a su hijo. Los documentos deben presentarse en su totalidad.
Habilidad para trabajar en casa
A menudo, al cuidar a un niño, tanto las madres como las abuelas buscan fuentes de ingresos adicionales.
La legislación no prohíbe continuar trabajando mientras está de baja por maternidad. Esto puede ser trabajar en casa o un horario de trabajo flexible.
Considere varias opciones posibles que le permitirán recibir beneficios y tener ingresos adicionales. Un permiso de cuidado infantil para una abuela que trabaja no es un obstáculo.
Mientras está de baja por maternidad, puede tomar parte del trabajo desde la empresa hasta la casa. En este caso, se ahorrará el monto del beneficio y podrá recibir parte del salario.
Del mismo modo, la madre del niño puede solicitar un trabajo de medio tiempo y recibir el pago correspondiente. También puede hacerlo si está entrenada en la primera mitad del día y por la tarde trabaja.
En tales casos, es simplemente necesario acordar todas las condiciones de pago y un cronograma de trabajo con la gerencia de la compañía. Tanto para mamá como para abuela.
Un punto interesante es que la abuela, que está en licencia de maternidad, en toda su extensión, tiene el derecho, por su propia iniciativa, de ir al lugar de trabajo anterior varias veces, hasta la edad de tres años.
¿Qué recibirá la abuela? La licencia de maternidad para el cuidado de niños prevé ciertos pagos.
Este tipo de vacaciones, por supuesto, implica la acumulación de beneficios.
Devengo de prestaciones por hijos y otros pagos
Durante el permiso de maternidad, puede recibir varios beneficios. Para su ejecución, debe hacer una declaración al director de la empresa.
Si la abuela trabaja a tiempo parcial en varias compañías, los beneficios acumulados se pagarán en el trabajo principal, pero se calculan sobre la base de los ingresos promedio de todos los lugares de trabajo registrados. Es decir, es necesario tomar certificados 2-NDFL de todos los lugares de trabajo y proporcionarlos en el trabajo principal.
Pero puede tomar un permiso parental de retiro parental.
En relación con la crisis en el país, desde 2016 se subestiman las asignaciones para abuelas en el decreto y se debe tener en cuenta lo siguiente cuando se redactan:
- Cuidando al bebé hasta que cumpla un año y medio, la abuela recibirá pagos mensuales de hasta el 40% de su salario en el lugar de trabajo. Calculado a partir del ingreso promedio de los últimos 24 meses.
- El nivel mínimo de pago es de 2.900 rublos. para el primer niño y 5.900 rublos. en el segundo hijo. El máximo con el que puede contar es 13,000 rublos.
- La cantidad promedio de pagos en el decreto (la edad del niño de un año y medio a tres años) es de solo 150 rublos. La cantidad es pequeña.
- La madre del niño también puede calificar para un pago adicional de manutención si está estudiando a tiempo completo. Pero es más conveniente que la abuela tenga permiso parental.
Reformas futuras
Por el momento, el Gobierno de la Federación de Rusia está considerando la cuestión de las vacaciones pagadas por un período de uno y medio a tres años. Dado que los pagos de hasta 150 rublos son obviamente insuficientes, y por esta razón, muchos simplemente no los hacen.Pero si lo desea, puede emitirlos, pero tendrá que hacerlo dos veces, la primera vez que emita un decreto de 0 a 1.5 años, la segunda vez, de 1.5 a 3 años. Además, las declaraciones deben hacerse por duplicado. El primero se almacena en el lugar de trabajo principal, el segundo, en el diseñador. Los pagos comenzarán a llegar después de la emisión del pedido en el lugar de trabajo.
Si el empleador demora la firma de esta orden por mucho tiempo, vale la pena contactar a la inspección del trabajo, ya que tales acciones son una violación directa de la ley. Hacer una licencia de maternidad para una abuela es bastante simple. Pero solo si los familiares no pueden cuidar al niño de forma independiente por cualquier motivo previsto por la ley. Luego recibirá beneficios, incluso si varios familiares cuidan al bebé.
Los matices del decreto de cuidado infantil adoptado
Actualmente, hay casos bastante comunes cuando una pareja joven, por una razón u otra, da un paso como la adopción de un niño de un orfanato. En esta situación, tanto los padres adoptivos como los parientes cercanos pueden ir a la licencia parental (regulada por el artículo 257 del Código del Trabajo).
Primero necesita obtener una hoja de discapacidad en la junta de tutela. En la mayoría de los casos, los tutores no consideran apropiado divulgar los datos de adopción. Y si en el lugar de trabajo las abuelas se niegan a emitir la maternidad debido al "origen desconocido" del nieto o la nieta, entonces puede ir a la corte para resolver la situación. Después de todo, una abuela se despide para cuidar a un niño, y esto es completamente legal. La corte ciertamente tomará el lado de la familia. Por lo tanto, no hay que tener miedo a las disputas.
¿Cómo renovar estas vacaciones?
Dentro de tres años, la licencia de maternidad se puede volver a emitir varias veces para diferentes miembros de la familia. El procedimiento de renovación es lo suficientemente rápido.
Como regla general, la madre del niño va de baja por maternidad, mientras que el padre trabaja. Sin embargo, las necesidades materiales de la familia pueden cambiar y aumentar, después de lo cual la madre del bebé puede decidir ir a trabajar. La solución es simple: puede volver a emitir el decreto sobre la abuela del niño.
En este caso, la madre necesita recibir un certificado sobre la terminación de los pagos de las prestaciones por hijos, y luego la abuela debe recurrir a su administración con una solicitud para volver a emitir el decreto.
Cuando varios niños aparecen en la familia al mismo tiempo, varias personas pueden cuidarlos. Lo único por niño no debe ser más de una persona que lo cuide y, en consecuencia, reciba los pagos. Entonces, en la familia donde aparecieron los gemelos, tanto la madre como la abuela pueden recibir pagos. Para emitir dicho decreto, una persona necesita hacer una declaración que indique qué niño en particular está cuidando, y el segundo, en consecuencia, recibirá pagos por el segundo niño.
Conclusión
En resumen, me gustaría señalar los siguientes hechos: por supuesto, no solo su madre, sino también cualquier otro pariente cercano puede irse de baja por maternidad y cuidar al bebé. A menudo, los jóvenes eligen dar permiso parental a su abuela en situaciones financieras difíciles o cuando la cantidad de pagos y beneficios es inconmensurablemente menor que los ingresos en el lugar de trabajo.
El problema más grave surge si la madre del niño tiene trabajo no oficial y, en consecuencia, ingresos no oficiales, y también puede estudiar en el departamento de tiempo completo de la universidad. Sin lugar a dudas, es importante pasar más tiempo con su hijo, pero a veces la vida hace sus propios ajustes, y la madre tiene que volver a trabajar temprano. Es agradable que el estado permita que la abuela se involucre en el bebé, ayudando así a sus hijos.
