Todo ciudadano empleado tiene derecho al descanso legal. Por lo general, todos los empleados tienen licencia cada año. Algunas categorías de subordinados tienen derecho a descanso adicional. Por ejemplo, mujeres embarazadas. Considere una muestra de solicitud de licencia antes del decreto. Además, trataremos de descubrir todas las características de proporcionar tales vacaciones. De hecho, sin esto, no será posible cumplir con la legislación vigente. Confiar en el empleador en este asunto no vale la pena. No es un secreto para nadie que intenten infringir los derechos de las mujeres embarazadas y las madres embarazadas.
Acerca de vacaciones
Para empezar, entenderemos lo que dice la legislación actual sobre este tema. El Código Laboral de la Federación de Rusia indica que cada empleado tiene derecho a recibir licencia de la manera y cantidad establecidas por el contrato de trabajo. Por otra parte, pagado.
Esta oportunidad se abre después de trabajar en la empresa durante al menos seis meses. Pero algunas categorías de empleados pueden despedirse antes. Esto es bastante normal.
Derechos de las embarazadas
Una solicitud de licencia antes del decreto (podrá considerar un documento de muestra a continuación en el artículo), una niña que se prepara para ser madre puede presentar una solicitud incluso en ausencia de suficiente experiencia laboral. Después de todo, las mujeres embarazadas tienen derechos especiales en el trabajo. Esta es una de las categorías más protegidas de subordinados.
¿Se le puede negar a una mujer embarazada un período de vacaciones garantizado antes del decreto? No Esto violará los derechos de las mujeres embarazadas garantizados por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Por lo tanto, no puedes preocuparte.
Sobre el pago
La solicitud de muestra para vacaciones anuales antes del decreto es bastante simple. Para elaborar dicho documento, es suficiente observar las reglas más simples, de las que hablaremos más adelante. Pero comprender los derechos y las características de este período es más difícil.
¿Se pagará la licencia pagada antes de la licencia de maternidad? Si Pero, como muestra la práctica, no se permiten mayores pagos a la futura licencia de maternidad. Los pagos en efectivo se calcularán en función del salario del subordinado.
Simultáneamente con esta licencia después del decreto se pagará generosamente. A una tasa de alrededor del 60% de los beneficios de cuidado infantil. Pero ese período de descanso es demasiado corto: un máximo de 28 días. Este es su único inconveniente.
Sobre el horario
Una muestra de solicitud de licencia antes del decreto que consideraremos a continuación. Este documento no tiene características significativas.
La legislación de la Federación de Rusia exige que todos los empleadores elaboren horarios de vacaciones. Por lo general, se compilan a principios de año y luego se aprueban. En consecuencia, la licencia pagada se ofrece en orden de prioridad. Todo es legal y justo.
Solo las mujeres durante el embarazo pueden pedirle al empleador que posponga sus vacaciones. Este derecho es para esta categoría de empleados. Después de todo, estos son privilegios. Y las mujeres embarazadas deben ser tratadas de manera especial.
Naturaleza de la solicitud.
Vale la pena señalar que para que nadie envíe a una niña de vacaciones. Este es un derecho, no una obligación.
¿Qué significa esto? Una mujer debe solicitar una revisión del horario de vacaciones aprobado. Y después de eso se le proporcionará descanso antes del parto.
De ello se deduce que la muestra de solicitud de licencia antes del decreto es de naturaleza declarativa. Si la niña no pregunta por él, nadie insistirá. Además, la mayoría de los empleadores guardan silencio sobre la posibilidad de recibir "días libres" adicionales antes del parto y el decreto.
Pago por adelantado
En algunos casos, el período de estudio se "emite" por adelantado. ¿Cuándo es esto posible?
Si una mujer tiene una experiencia continua en la empresa por menos de 6 meses.En tales circunstancias, se ofrece un máximo de 28 días de vacaciones por adelantado.
¿A qué conducirá? Tarde o temprano, las vacaciones anuales garantizadas (por acuerdo) no se proporcionarán a la niña. Y será legal. Después de todo, como hemos dicho, antes de dar a luz, se dará descanso por adelantado. Es decir, de antemano.
Características de vacaciones
Una solicitud de licencia antes del decreto (el modelo de 2017 no es diferente de los documentos de años anteriores) es simple de elaborar. Incluso un niño de escuela podría hacer frente a esta tarea. Pero primero, deberá familiarizarse con las características de relajación adicional antes de reponerse en la familia.
Los empleadores deben proporcionar solo 1 licencia de maternidad no utilizada. Esta regla no debe ser violada. Si un empleado tiene varias vacaciones, no se pueden juntar y requieren un descanso prolongado. Más precisamente, el empleador puede dejar ir al empleado, pero todas las vacaciones "adicionales" serán a su cargo, sin pago.
Una mujer recibe todos los días de descanso legal no utilizados en un solo caso: al finalizar el contrato de trabajo. Por lo tanto, si una niña ha estado trabajando en la empresa durante mucho tiempo y durante este período ha dado a luz a más de un niño, entonces, antes del segundo decreto, no puede descansar 2 meses debido a los días no utilizados antes del primer nacimiento. Sin embargo, en caso de despido, tiene derecho a reclamar una indemnización por todas las vacaciones no recibidas.
Formulario de documento
¿Cómo escribir una solicitud de vacaciones antes del decreto? La forma del documento no está definida por ley. Solo podemos decir que el documento debe presentarse en un medio tangible. Por ejemplo, escrito en papel o enviado electrónicamente. El último escenario no es bienvenido. Es mejor redactar una solicitud para las próximas vacaciones antes del decreto en una hoja A4 normal. Escribirlo está permitido a mano o usando una computadora.
Estructurando
¿Cómo se ve el trabajo de estudio? Ella, como enfatizamos anteriormente, no tiene una forma exacta. Y da muchos problemas. Especialmente si crea un documento desde cero.
Es importante recordar que la solicitud de muestra correcta para salir antes del decreto tiene una cierta estructura. En el documento puedes ver:
- un sombrero
- nombre
- la parte principal
- aplicación
- conclusión
La forma estándar de cualquier aplicación. Si un ciudadano ha encontrado previamente dicha documentación, una solicitud de licencia antes del decreto no causará ningún problema.
Sobre el "sombrero"
Algunas palabras sobre cada elemento del trabajo estudiado. Comencemos con el encabezado.
Con este componente comienza una solicitud de permiso por adelantado antes del decreto (se presenta una muestra de papel para su atención). El "sombrero" está hecho de serie en la esquina superior derecha.
Los siguientes datos se indican aquí:
- Nombre completo del jefe de la empresa;
- nombre de la organización;
- Nombre completo y cargo del empleado.
No hay nada más en el encabezado. Cada uno de sus elementos está escrito con una nueva línea, uno debajo del otro.
Nombre
Cualquier ejemplo de solicitud de licencia antes del decreto tendrá un componente llamado "nombre". Está escrito con una nueva línea debajo del encabezado, en el centro de la hoja. Comienza con la palabra "Declaración".
La aclaración se escribe a continuación. En nuestro caso, esto es "sobre la provisión de licencia antes del decreto". La línea comienza con una letra minúscula.
Cuerpo principal
Se hace una solicitud de vacaciones anuales antes del decreto (una muestra en papel que podemos ver más adelante) sin mucha dificultad. Se debe prestar especial atención a su parte principal.
Esta es una descripción de la situación y una solicitud de descanso legal antes del decreto. La forma exacta de este texto no se ha establecido. Por lo tanto, puede transmitir la idea al empleador en sus propias palabras. Lo principal es dejar en claro lo que pide la mujer.
Es recomendable indicar el período de vacaciones en la parte principal de la solicitud. Para que pueda evitar problemas en el futuro.
App
Al pensar en cómo escribir una solicitud de licencia antes del decreto, es importante darse cuenta de que a veces se adjuntan algunos documentos a este documento. Por ejemplo, un certificado de un médico sobre el estado de salud.
Todos los extractos y documentos adjuntos se redactan como una aplicación. Esta es una lista numerada de documentos con su nombre exacto y número de copias. La formación de la aplicación no causa ninguna dificultad. Muy a menudo, puede prescindir de este componente.
En conclusión
No hay problemas para hacer una solicitud. La cuestión es que describen la fecha de presentación de la solicitud y la firma del solicitante.
No hay más componentes en la conclusión del artículo. A menos que se descifre la firma. Estas son solo algunas líneas, pero no puede prescindir de ellas. La aplicación no tendrá fuerza legal sin el componente mencionado.
Muestra de solicitud de licencia antes del decreto?
Entonces ¿Cómo se ve la muestra correcta de la aplicación antes del decreto? Puedes ver un buen ejemplo a continuación.
Esta es solo una plantilla que demuestra todos los principios descritos anteriormente en acción. Pero esto no significa que la declaración deba ser solo eso. Un ejemplo es la base para crear el trabajo estudiado. Ahora todos pueden escribir la solicitud correspondiente.
Conclusiones
Descubrimos cómo hacer una solicitud de vacaciones antes del decreto. Podrías estudiar una muestra de este artículo un poco más arriba en el artículo.
Como ya hemos notado, el documento no destaca nada especial. Esta es una variedad de declaraciones que no son difíciles de compilar.
Es importante recordar que la niña debe exigir un descanso por escrito antes de dar a luz. De lo contrario, el empleador tiene el derecho de no dejar ir al empleado. Según la ley, una solicitud oral en este caso no tendrá ningún poder.