Si está buscando un trabajo bueno y bien pagado como secretario administrativo en una empresa prestigiosa y exitosa, la importancia de un currículum es difícil de sobreestimar. Por lo tanto, antes de enviar sus datos a la empresa o publicarlos en el sitio web de la agencia de contratación, debe pensar cuidadosamente, evaluar, evaluar y verificar todo.
Supongamos que usted mismo decide crear un currículum. ¿Qué tan competente para hacerlo? ¿Qué se requiere y qué se puede omitir? ¿Debo escribir la verdad sobre mi edad y qué foto usar?
No es fácil encontrar un currículum administrativo universal, una muestra de la cual sería más adecuada. Detengámonos en los puntos principales.
Lo que debe estar en el currículum del secretario
- Apellido, nombre, patronímico.
Todo está escrito de manera precisa y completa, como en el pasaporte.
- Foto
Debería prestar especial atención. Evita aquellos donde otras personas además de ti. Eliminar también imágenes con animales y juguetes. La boda se ve especialmente extraña. El gran error es ofrecerle al empleador una foto donde su figura apenas se distinga del fondo del interior de una oficina o del paisaje. No hay poses vulgares. Y no abuses, ajustando tu foto.
- Fecha de nacimiento.
Recientemente, algunos no recomiendan indicar su edad en el currículum. En vano Muy a menudo, este es el criterio principal por el cual el empleador elige a uno u otro candidato. Y si no se especifica la edad, créame, nunca será invitado a una entrevista personal, y si llaman, entonces la primera pregunta será sobre eso.
- Educacion
Indique el nombre completo de la institución, sin abreviaturas. Nadie debería adivinar que la Universidad Estatal de Voronezh es Voronezh, no Vologda o Vitebsk. Facultad obligatoria, especialidad y años de estudio.
- Lugares de trabajo
El nombre, cargo, períodos de trabajo, la dirección de la empresa. Puede especificar el motivo del despido. Si ha estado de baja por maternidad durante mucho tiempo, asegúrese de indicar esto también. El empleador debe saber sobre su experiencia laboral real.
- Estado civil.
Debería haber detalles. No es necesario escribir que está "en búsqueda", "en estado de divorcio" o "todo es complicado". Es necesario indicar el número de niños y su edad.
- Lugar de residencia
No se puede escribir la dirección exacta, pero se debe exigir el acuerdo y el área.
- Datos de contacto Teléfono, dirección de correo electrónico. Si lo desea, si no tiene nada que ocultar, pero por el contrario, hay algo para sorprender y complacer a los empleadores, proporcione un enlace a su página en la red social.
La vacante que está solicitando
Es muy importante indicar que está buscando el trabajo de secretario-secretario, y no vendedor, abogado o contador. De hecho, a partir de los datos sobre educación o basados en la experiencia de trabajos anteriores, esto no siempre es claro. No haga que el empleador adivine. Es mejor enumerar todo tipo de publicaciones que puede y desea solicitar.
Datos adicionales
No descuide la información adicional sobre usted. Esto le da la oportunidad de diferenciarse de docenas, o tal vez cientos de otros currículums de oficina.
Aquí todo es muy individual. Si en el trabajo anterior ha alcanzado el éxito, ha sido promovido, ha dominado un nuevo tipo de tareas, ha ordenado las cosas en la documentación o ha mejorado alguna parte del trabajo, escriba sobre ello.
Habilidades profesionales
Solo debe haber detalles. Enumere sus habilidades básicas en una columna o en una lista separada por comas.Recuerde que las habilidades son la capacidad de negociar, redactar declaraciones, trabajar en el programa Consultor plus, completar solicitudes, pólizas de seguro, etc., en lugar de puntualidad, responsabilidad y la capacidad de memorizar fácilmente una gran cantidad de información. Todos los empleadores creen que todos los empleados deben poseer estas cualidades inicialmente.
Enumere las responsabilidades del empleado que tenía que cumplir de vez en cuando. Reunión de invitados, asistencia en la realización de conferencias, seguimiento del trabajo del personal técnico.
Si ha cuidado con éxito las flores, puede poner una mesa o ha participado en la preparación de un calendario corporativo, no olvide indicarlo. Para el currículum de un empleado, esto puede ser importante.
No es necesario indicar que trabajó como vendedor de cosméticos o que dominó la profesión de manicurista. No es necesario que escriba sus habilidades profesionales anteriores, si no forman parte de las tareas del secretario. Para un currículum, no son necesarios.
Pero, por otro lado, no será extraño mencionar como información adicional sobre sus logros en los deportes, victorias en competiciones, diplomas, premios, participación en festivales de prestigio. Tal vez saltaste con un paracaídas o participaste en un proyecto de caridad.
Pero no abuses, no escribas demasiado y en detalle. Solo lo más importante e interesante.
Salario
En el currículum para el trabajo, y en particular para el secretario, los candidatos a menudo indican salarios mucho más altos de lo que los empleadores pueden pagar. "Pide más, darán menos de todos modos", esto está firmemente arraigado en la mente de las personas. Esto no siempre funciona en beneficio del candidato. Esta situación puede ocurrir. Por ejemplo, un salario de 60,000 rublos por mes es bastante aceptable para usted, pero indicó 100,000 rublos en su currículum o entrevista. El jefe, mirando tales solicitudes en el currículum del secretario, sonríe, porque incluso él no gana tanto. Y arroja tu currículum a la canasta. Pero en la mesa de personal, el sueldo del secretario-secretario era de solo 60,000 rublos, lo que sería perfecto para usted. Pero, por desgracia, ya no estás entre los solicitantes.
Ofrecemos una muestra aproximada de empleado de currículum:
Currículum perfecto
Incluso si en el pasado no tienes logros especiales o solo estás al comienzo de tu camino de vida, no pierdas la oportunidad, ofrécete en la mejor forma para que puedas realizar tus habilidades en el futuro, beneficiar a la sociedad y a ti mismo. Comience con lo correcto y, lo más importante, continúe trabajando para usted. Tómatelo en serio. Léalo usted mismo, evalúe cuidadosamente y críticamente cada frase. Que alguien más lo sepa. Verifique la ortografía y los errores estilísticos. Para el currículum de un empleado, esto no es aceptable. Y luego es probable que los empleadores no lo elijan a usted, sino a usted.