Un currículum para el empleador es el único medio de selección inicial de candidatos. Si no le gustó, el empleador tiene la garantía de dejarlo de lado y el trabajo irá a otra persona. Se recibe una invitación para una entrevista por el que identifica más claramente las habilidades laborales necesarias correspondientes a la vacante en cuestión.
Juego de posiciones
Es mejor preparar un currículum para el empleador después de familiarizarse con la descripción del trabajo, el campo de actividad de la empresa y sus competidores. La esencia del problema del empleo radica en la necesidad de que el empleador contrate a un especialista en su campo. Debe estar convencido de que eres tú, esa persona o estás listo para convertirte en uno en el menor tiempo posible.
Un currículum para un empleador debe parecer una oportunidad para resolver un problema. La ausencia del candidato es la dificultad en su vida diaria. No debe temer embellecer sus habilidades, pero es mejor evitar esto. Puede reemplazar las brechas en la falta de experiencia con frases: "Estoy listo para aprender", "Puedo trabajar", "Puedo manejarlo".
El currículum para el empleador está escrito de tal manera que tiene confianza para resolver el problema actual: está interesado en contratar a un empleado. Este momento debe ser usado, convenciendo al futuro líder de la necesidad de contratar exactamente su candidatura.
Posición de poder
Muchos autores de artículos sobre currículums recomiendan escribir textos solo en un estado mental positivo. Entonces puedes encontrar palabras buenas y adecuadas. Es necesario imaginar un oponente más débil e incluir líneas que causen al empleador una leve sensación de vergüenza por no conocer el material. Por lo tanto, debe comprender las responsabilidades del puesto en cuestión y operar en un currículum con terminología profesional.
Cuando el empleador siente que el candidato es al menos un poco adecuado para su empresa, seguramente querrá hablar en persona e invitarlo a una entrevista. Un papel decisivo puede jugarse con palabras como: "Ya he llevado a cabo procedimientos similares", "para el cumplimiento seguro de tales tareas necesitaré una o dos semanas para repetir el material".
Individualidad
En la práctica del empleo, no existe el concepto de "seguir patrones". El currículum sin duda debe tener una presentación comercial y ser legible. De las formas estándar de llenado, debe ir.
Después de todo, si te imaginas en el lugar del empleador, puedes ver la siguiente imagen: en la mesa hay una pila de papeles con fotos y hojas de vida igualmente llenas (nombre completo, donde nació, estudió). Esto aburrirá rápidamente a cualquier empleado y la mayoría de los currículums similares se enviarán al horno.
Es necesario escribir un currículum al empleador con la inclusión de varias frases memorables en el texto. Puede tratarse de información sobre pasatiempos, soluciones técnicas inusuales, logros en el trabajo y en la vida.
Posición de confianza
Si piensa en cómo enviar un currículum a un empleador, debe hacerlo con la confianza de que su creación lo alcanzará. Se utilizan varios recursos: correo, sitios de trabajo, entrega personal. Y no da miedo si su documento llega al escritorio del jefe dos veces. Es más importante que los documentos no sean iguales. Así que enfatizas tu arduo trabajo y tu deseo de ingresar a esta empresa.
Todas las personas una vez aprendieron a caminar. No hay necesidad de espacios tímidos en conocimiento y experiencia. El reclutador debe mostrar confianza en que en el futuro eliminará todas las deficiencias. No hay que tener miedo de frases fuertes como: "Aprenderé todo lo que se requiere".Lo principal es conseguir un trabajo y, en la mayoría de los casos, contratan personas con vasta experiencia para realizar operaciones simples y rutinarias. Quizás lo que se discutió en la entrevista nunca será requerido en el desempeño de las tareas.
Experiencia
No se recomienda buscar hojas de vida para empleadores adecuados para su vacante. El documento debe ser único y personalmente su creación. Sin experiencia, es bastante difícil obtener algunos tipos de trabajo. Aquí debes dar ejemplos de la práctica, la vida. Cada persona tiene la habilidad acumulada de un trabajo diferente, es importante presentar información al empleador.
Entonces, la vacante de un ingeniero electrónico implica el conocimiento de las leyes de la física y la ingeniería eléctrica. En la infancia, todos desarmaron juguetes y se dedicaron a su reparación. Puede escribir: "existe la habilidad de reparación y diagnóstico de electrodomésticos". Para las personas de profesiones creativas, la tarea se simplifica a veces. Pueden usar cualquier historia de una vida temprana.
Problema de vivienda
Se requieren muy pocos empleados con un currículum para empleadores sin registro. Pero también es raro cuando se necesita un permiso de residencia cerca de una empresa. Puede complementar el documento con frases seguras de que el futuro empleado no tendrá problemas para moverse y, en el futuro, con el registro. Los especialistas no son contratados por el sello en el pasaporte, sino por la experiencia acumulada y los beneficios obvios para la empresa.
Al compilar un currículum, debe confiar en sus aspectos obviamente beneficiosos. Quizás superen la decisión positiva. La mayoría de las vacantes contienen requisitos exagerados. Esto se aplica a los no residentes. Si una persona es adecuada en todos los aspectos, cierra los ojos al único defecto.
Hay otro factor: una feliz coincidencia. La simpatía mutua, de hecho, es el único criterio según el cual la mayoría de los empleadores contratan empleados. Rara vez es posible alejarse de esto. Por lo tanto, los errores en el currículum son inaceptables. Inmediatamente estropearán la opinión inicial.
La opinión de los psicólogos.
Para crear un buen currículum, puede usar la ayuda de terceros. Pero la autoconfianza debe ser entrenada constantemente. Los ejercicios simples lo ayudan a comportarse adecuadamente en una entrevista. La redacción clara y la falta de entusiasmo le permiten al empleador saber que está listo para las dificultades y confiar en su fortaleza.
Al leer el currículum, el empleador causa la primera impresión. Si la descripción coincide con lo que se vio en la primera entrevista, se recibirá el trabajo. La confusión y la ilegibilidad en las respuestas hace que sea difícil ver a un reclutador profesional en el solicitante. Incluso la ignorancia de una pregunta puede ocultarse con respuestas confusas y confusas.