Cada estado está interesado en altas tasas de productividad laboral de los recursos laborales existentes. Con este fin, una política integral dirigida a mejorar las condiciones de trabajo. Una de las áreas de dicha actividad es la evaluación de las condiciones imperantes en una empresa en particular. Afectan la salud, el bienestar y la productividad del personal. En este caso, se tiene en cuenta la clasificación higiénica de las condiciones de trabajo.
Concepto general
La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo es una colección de reglas y normas necesarias para realizar una evaluación para determinar la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo. Esto nos permitirá desarrollar una variedad de medidas para reducir su impacto en el personal, lo que en el futuro conducirá a una mayor productividad, seguridad laboral, mientras se mantiene la salud y la capacidad de trabajo. Si es completamente imposible eliminar el efecto adverso, al menos se minimiza su efecto nocivo en las personas.
La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo en la Federación de Rusia está aprobada por el Jefe de Servicios Sanitarios del Estado. A la dirección, de acuerdo con la cual se realiza la evaluación, se le asigna el número P 2.2.2006-05. Este documento le permite evaluar las condiciones en las que trabajan los empleados. Tal trabajo persigue varios objetivos simultáneamente.
La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo (SanPiN 2.2.2776-10) se utiliza para controlar la situación en la que trabajan los empleados. Basado en el estudio de todos los factores de trabajo, se emite una conclusión sobre la medida en que las condiciones cumplen con los estándares establecidos.
Con la implementación de dicha evaluación, se hace posible establecer qué departamento, lugar de trabajo, necesita realizar actividades recreativas en primer lugar. También se realiza un análisis de su efectividad.
El trabajo de evaluación también se lleva a cabo con el objetivo de compilar un banco de datos. Almacena información sobre las condiciones en un lugar de trabajo, departamento, taller o unidad en particular. También se recopila información sobre la empresa en su conjunto, por industria, distrito, ciudad, república y federación.
Después del procedimiento de organización, se emiten certificados de protección laboral, se toman medidas administrativas en presencia de delitos sanitarios. Los perpetradores son llevados a responsabilidad disciplinaria o penal.
Las condiciones de trabajo se comparan con el estado de salud del empleado. Para esto, se realizan exámenes médicos periódicos en paralelo, y se compilan las características sanitarias e higiénicas. Se están investigando casos de enfermedades profesionales, intoxicaciones.
Criterios
Cada estado tiene sus propios criterios para evaluar las condiciones de trabajo. Sin embargo, las características comunes son inherentes tanto a los estándares de la Federación de Rusia como a otros países. En Bielorrusia, el marco regulatorio para tal proceso es SanPin 13-2-2007 "Clasificación higiénica de las condiciones de trabajo".
Las pautas para realizar dicha evaluación establecen los criterios sobre la base de los cuales se realiza el estudio. Nos permiten caracterizar el grado de desviación de las condiciones existentes de las normativas. En otras palabras, los criterios de higiene son indicadores que permiten a los responsables realizar un análisis.
Las normas establecidas son el límite que separa las condiciones de trabajo permisibles e inaceptables. Durante el estudio, la información recopilada se compara con ellos. La determinación de las desviaciones es la técnica principal en casi todos los casos.Las únicas excepciones son trabajos relacionados con patógenos de enfermedades infecciosas, así como sustancias que requieren un contacto excepcional con la piel o la inhalación. En este caso, las condiciones de trabajo pueden atribuirse a una clase especial de daños.
La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo en la República de Bielorrusia y la Federación de Rusia sugiere que se aplican ciertos criterios para cada tipo de organización de producción. Están asociados con las características de la implementación de las actividades principales de la organización, el tipo de lugar de trabajo y una serie de otros factores. Existen varios tipos principales de factores dañinos. Están estipulados en normas y reglas sanitarias, siendo criterios para evaluar los impactos humanos en el proceso de su actividad profesional.
Factores nocivos
Un concepto extenso es la salud ocupacional. La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo le permite determinar con precisión bajo qué condiciones trabaja una persona, cuántos factores dañinos influyen en ella (si corresponde). Se utilizan varios criterios para esto. Las personas responsables durante la auditoría evalúan qué factores dañinos existen en el lugar de trabajo.
Tales efectos incluyen factores:
- Física
- Biologico
- Química
- Proceso laboral.
Cada uno de estos factores incluye una serie de indicadores. En función de su resumen, se determina una evaluación general de las condiciones de trabajo.
Los factores físicos incluyen una amplia gama de influencias que pueden afectar a una persona durante el proceso de trabajo. Estos incluyen:
| Humedad |
| Movimiento de aire |
| Radiación infrarroja |
| Campos electromagnéticos y electrostáticos |
| Frecuencia de potencia magnética, campos eléctricos |
| La radiación |
| Temperatura |
| Impulsos electromagnéticos |
| Ultravioleta, láser, radiación ionizante. |
| Ruido de producción |
| Infra o ultrasonido |
| Vibración |
| Polvo, aerosoles |
| Iluminación inadecuada, incumplimiento |
| Partículas de aire eléctricas cargadas |
La clasificación sanitaria-higiénica de las condiciones de trabajo es de cierta escala, lo que le permite determinar la gravedad de dichos efectos. Primero, se evalúa el nivel de influencia de cada factor individual, y luego su combinación. Además de los factores físicos adversos, existen otros efectos. Si las características del proceso laboral sugieren su posible presencia, las personas responsables también las tienen en cuenta en el proceso de investigación.
Factores químicos y biológicos
Teniendo en cuenta los principios de clasificación higiénica de las condiciones de trabajo, vale la pena señalar una serie de otros criterios sobre la base de los cuales se llega a una conclusión sobre los factores adversos del lugar de trabajo. Pueden ser efectos químicos en humanos.
Durante el desempeño de sus deberes profesionales, un empleado puede inhalar, recibir a través de la piel o de otras formas sustancias nocivas para la salud. Pueden ejercer una cierta fuerza. Algunas sustancias pueden acumularse en el cuerpo, lo que lleva con el tiempo al desarrollo de enfermedades profesionales. Dichas sustancias incluyen una variedad de productos químicos, drogas, mezclas. Una persona puede contactar con sus diversos estados agregados.
Las sustancias químicas también incluyen algunas sustancias de origen biológico. Pueden ser vitaminas, hormonas, antibióticos, medicamentos a base de proteínas, enzimas. Dichas sustancias se obtienen durante la síntesis química. Las sustancias para el control de las cuales se utilizan ciertos métodos de análisis también pueden considerarse perjudiciales para la salud.
Las normas de higiene y la clasificación de las condiciones de trabajo también se utilizan para evaluar el grado de exposición de los trabajadores a factores biológicos adversos.Estos incluyen células vivas o esporas que pueden estar contenidas en preparaciones bacterianas, así como microorganismos que se clasifican como productores. Los factores biológicamente desfavorables incluyen microorganismos que pueden causar enfermedades infecciosas u otras enfermedades.
Los factores adversos en el proceso laboral pueden ser una alta carga de trabajo o tensión del empleado durante el desempeño de sus deberes profesionales. Se utilizan métodos especiales para evaluar este criterio. Determinan el número de procedimientos realizados por el empleado por turno, se evalúan su naturaleza y características.
Algunos matices de la evaluación.
Teniendo en cuenta los principios generales de clasificación higiénica de las condiciones de trabajo, vale la pena señalar algunos de los matices de este proceso. Entonces, las personas responsables en el curso del estudio determinan qué tan duro y duro trabajo realiza el empleado. Estos son dos conceptos completamente diferentes que le permiten mirar el objeto de estudio desde diferentes ángulos.
La severidad del trabajo de parto es el criterio de evaluación, que refleja la carga principalmente en las articulaciones, la columna vertebral y otros sistemas del cuerpo. Este es un estrés físico que afecta dinámicamente al cuerpo. En este caso, se puede estimar el peso de los pesos que levanta y mueve una persona, así como el número total de movimientos del mismo tipo. Se investiga la naturaleza de la postura de trabajo, la carga estática, la profundidad y la frecuencia de las inclinaciones.
Bajo la intensidad del trabajo de entender la carga que afecta el sistema nervioso de una persona, así como sus órganos de tacto, olfato, etc., la esfera emocional. Esta categoría incluye una serie de factores:
- sensorial
- intelectual
- emocional
- monotonía
- modo de operación.
La evaluación higiénica y la clasificación de las condiciones de trabajo se desarrollan teniendo en cuenta la jornada laboral de 8 horas. Si los turnos son más largos (pero no más de 40 horas a la semana), la posibilidad de que los empleados trabajen en ese horario debe acordarse en cada caso con el servicio de supervisión en el campo de la protección del consumidor y el bienestar humano. Esto toma en cuenta los indicadores de salud de un empleado que ocupa un puesto similar. También se tienen en cuenta las quejas sobre las condiciones de trabajo.
Clase de higiene
Existe una clasificación especial de las condiciones de trabajo según criterios higiénicos. Se destacan cuatro clases de condiciones de higiene. Cada uno de ellos es un indicador resumido del estudio de las condiciones de trabajo. Después de la evaluación, las personas responsables emiten una opinión sobre la clase asignada. Las condiciones de trabajo pueden ser:
| Primer grado | Óptima |
| Segunda clase | Válido |
| Tercer grado | Nocivo |
| Cuarto grado | Peligroso |
Además, la tercera clase se subdivide, a su vez, en cuatro grados.
Las condiciones óptimas son aquellas en las que la salud del empleado se mantiene por completo. Al mismo tiempo, se crean requisitos previos adecuados para mantener una alta capacidad de trabajo. Para que las condiciones correspondan a la primera clase, deben cumplir con todos los parámetros de la carga permitida. Además, las circunstancias óptimas pueden llamarse circunstancias en las que los efectos adversos en el cuerpo están ausentes o no exceden la norma establecida.
Ambiente favorable
Los criterios de evaluación higiénica y la clasificación de las condiciones de trabajo se tienen en cuenta en el proceso de realización de un estudio de factores de producción peligrosos. Sobre su base, la verificación puede asignar una segunda clase al lugar de trabajo. Estas son condiciones permisibles, es decir, factores ambientales en los cuales el empleado realiza sus deberes profesionales, sin estar expuesto a influencias dañinas. Las normas de higiene establecen el límite al cual las condiciones pueden considerarse permisibles.
Cabe señalar que ciertos factores pueden influir en el cuerpo de un trabajador. Pueden conducir a un cambio en el estado de salud, pero al mismo tiempo, la fuerza y el bienestar se restauran después del horario de descanso establecido. Además, dichos factores no pueden tener un efecto adverso a corto o largo plazo en la salud de un empleado de la organización. Las condiciones permitidas se consideran condicionalmente seguras.
Condiciones inseguras
La clasificación existente y la evaluación higiénica de las condiciones de trabajo según los criterios establecidos define la tercera clase como nociva o insegura. En el curso de sus actividades, el empleado está expuesto a varios efectos adversos. Su nivel excede los estándares establecidos. Tales efectos pueden dañar el cuerpo o la descendencia del trabajador.
Esta clase se divide en cuatro grados. Difieren en la naturaleza de la gravedad de los efectos adversos. Se tienen en cuenta los cambios que ocurren en el cuerpo humano bajo la influencia de factores similares.
El primer grado se caracteriza por la presencia de tales desviaciones que causan cambios de diferente naturaleza en el cuerpo humano. Sin embargo, la salud se reanuda después de un largo descanso, interrupción del contacto con efectos adversos. Al mismo tiempo, todavía existe el riesgo de dañar la salud humana, aunque con el tiempo.
El segundo grado son factores peligrosos que pueden conducir a cambios duraderos en el cuerpo del trabajador. En la mayoría de los casos, conducen a la aparición de una enfermedad profesional, que se acompaña de una pérdida de la capacidad para trabajar, un aumento en la tasa de incidencia. Las enfermedades profesionales causadas por los efectos adversos de este grupo de factores surgen principalmente en esos órganos, sistemas que entran en contacto con sustancias nocivas.
El segundo grado se caracteriza por la rápida aparición de los signos iniciales de enfermedad profesional, así como su curso leve durante mucho tiempo (a menudo después de 10-15 años).
En la clasificación de las condiciones de trabajo según criterios higiénicos, también se destaca un tercer grado. Se caracteriza por tal estado del entorno laboral, cuyo impacto conduce a la aparición de formas leves y moderadas de gravedad de las enfermedades profesionales. En este caso, la discapacidad en el curso de la actividad laboral es posible. Existe el riesgo de desarrollar enfermedades y patologías crónicas causadas por el trabajo.
El cuarto grado se asigna a esas condiciones de trabajo en las que existe una alta probabilidad de desarrollar formas graves de enfermedades profesionales que se acompañan de discapacidad general, y la organización tiene una alta tasa de incidencia.
Condiciones peligrosas
Los criterios de evaluación higiénica y la clasificación de las condiciones de trabajo también permiten asignar una cuarta clase a algunas industrias. Estas son las condiciones más peligrosas o obviamente extremas que están presentes en el entorno de trabajo. Incluso la influencia de tales factores durante todo el turno puede representar una amenaza para la salud o la vida del empleado. Al mismo tiempo, también puede existir el riesgo de desarrollar patologías o enfermedades profesionales agudas.
Por lo general, al determinar una clase, se tienen en cuenta los cambios cualitativos en el cuerpo. Sin embargo, se complementan con factores cuantitativos. La recopilación de dicha información se lleva a cabo gradualmente. Al mismo tiempo, se registra información sobre los riesgos de problemas de salud de los empleados.
Legislación
La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo le permite determinar cuánto cumple el empleador los requisitos establecidos por la ley. El trabajo en condiciones peligrosas y peligrosas es una violación de una serie de leyes de la Federación de Rusia. Este es el motivo de la aplicación por parte de las autoridades reguladoras de sanciones dentro de sus facultades por violación de los requisitos de SanPiN.
Sucede que un empleador no puede proporcionar un entorno de trabajo lo suficientemente seguro para sus empleados por razones justificadas. En este caso, según la clasificación higiénica de las condiciones de trabajo, se definen como nocivas o peligrosas. Pero la empresa, representada por especialistas del departamento de protección laboral, está obligada a crear, en la medida de lo posible, condiciones seguras para la salud del empleado.
Esto implica que el empleador debe desarrollar y llevar a cabo una serie de medidas para crear una protección integral para la salud y la vida del empleado. Dichas acciones incluyen medidas sanitarias-higiénicas, organizativas, restrictivas y de otro tipo.
Un empleado tiene derecho a recibir información real sobre las condiciones en las que realiza sus actividades. Se realizan capacitaciones, conferencias, trabajos explicativos en el campo de la protección laboral. La tarea del empleador es crear las condiciones de trabajo más seguras para cada empleado de la organización.
Habiendo considerado los criterios principales para la clasificación higiénica de las condiciones de trabajo, su propósito y características de aplicación durante la evaluación de factores dañinos, podemos notar la gran importancia del documento reglamentario aprobado. En la escala de las industrias individuales, sus divisiones y todo el país, las normas laborales permiten controlar las características del entorno en el que trabajan los empleados. Al crear las condiciones más aceptables, se puede lograr una alta productividad junto con una disminución en la incidencia general.