Cualquier organización en una economía de mercado trabaja para obtener ganancias. Este es su resultado financiero, que caracteriza la efectividad de la empresa. Los indicadores de rentabilidad y estabilidad financiera dependen de su valor.
Formación y distribución de utilidades empresariales. ocurre de acuerdo con cierto patrón. Se establece a nivel legislativo y depende de las características de la organización. Para poder administrar el indicador de ganancias, es necesario comprender el mecanismo de su formación, así como su distribución.
Concepto general
La ganancia es un indicador financiero que se forma como resultado de la empresa. Esto es parte de los ingresos que quedan en la empresa después de contabilizar todos los costos. En forma general fórmula de ganancias se ve así:
P = D - Z, donde D - ingresos en el período operativo, Z - los costos del período operativo.
Si, como resultado de los cálculos, el indicador tiene un valor positivo, la empresa trabajó de manera efectiva en el período que se examina. Un indicador negativo indica que la organización no era rentable. En el período actual, los gastos excedieron los ingresos. Esto indica errores en el proceso de planificación y gestión. En algunos casos, los ingresos pueden ser iguales a los costos. En este caso, podemos suponer que la empresa está en punto de equilibrio.
Formación y distribución de utilidades empresariales. Es uno de los indicadores más importantes de la efectividad y viabilidad de la empresa. Este es el objetivo principal de la empresa en una economía de mercado.
A expensas de las ganancias, la organización financia su desarrollo. De estos fondos, se paga la compra de nuevos equipos, se lleva a cabo el desarrollo científico, etc. En el proceso de gestión de la organización, todos los indicadores se optimizan para que la cantidad de ganancias sea máxima.
El indicador presentado realiza varias funciones importantes. Caracteriza el efecto económico de la empresa, estimula todo tipo de actividades de la organización. Todos los tipos de presupuestos se forman sobre la base de las ganancias. Este indicador también resume el resultado de la empresa.
Tipos de ganancias
Cada empresa lidera contabilidad para la formación y distribución de utilidades. Para comprender el mecanismo de su ocurrencia, para comprender el grado de influencia de cada factor en su formación, existen varios tipos de indicadores de desempeño de la empresa.
En primer lugar, vale la pena señalar variedades como el beneficio total y el indicador después de impuestos. El segundo tipo también se llama beneficio neto. El indicador total se llama balance general. Esta es la suma del resultado financiero de la empresa recibido de todos los tipos de sus actividades (producción, inversión, financiera) antes de la distribución y los impuestos.
Después de pagar todos los impuestos, la compañía tiene la cantidad de fondos que tiene el derecho de disponer a su discreción. Este es el beneficio neto. Es su compañía la que posteriormente distribuye entre los propietarios o la dirige a su posterior desarrollo.
También se destacan los conceptos de beneficio operativo, bruto y marginal. La consideración de cada indicador le permite determinar los factores que limitan el desarrollo, planificar el trabajo efectivo de la empresa en el período futuro.
El concepto de ganancia bruta es utilizado por analistas financieros en compañías extranjeras y nacionales. Fórmula de beneficio bruto será el siguiente:
VP = V - PZ, donde B - ingresos por ventas, PZ - costos de producción.
Bajo el indicador de costos de producción se refiere al costo de ventas. Se calcula utilizando el método de costeo parcial. En otras palabras, el indicador de ingresos brutos se forma a partir de las propias ganancias de la organización. Para esto, se deducen los gastos administrativos y comerciales.
La ganancia operativa se forma restando los costos no manufactureros del indicador anterior. Este es el siguiente paso en el cálculo.
Para calcular la ganancia marginal, los analistas restan los costos variables de la cantidad de ventas. Este indicador coincidirá con la ganancia bruta si la empresa solo calcula costos variables.
Métodos de formación
El esquema de formación y distribución de ganancias. se puede plegar de acuerdo con uno de los métodos existentes. Cada uno de ellos tiene sus propias ventajas y desventajas. Al elegir un método, esto debe tenerse en cuenta.
El método de cuenta directa implica calcular el indicador de ganancias de acuerdo con el volumen de productos y bienes vendidos en el período bajo revisión. La ventaja de este enfoque es su alta precisión. La desventaja es la necesidad de hacer cálculos complejos y largos. En algunos casos, simplemente no es posible usarlo.
El método normativo se utiliza para justificar planes económicos de varios tamaños. Este también es un enfoque bastante preciso. Sin embargo, es recomendable usarlo solo con la operación estable de la empresa.
El método analítico es adecuado para determinar el tamaño de las ganancias en el período de planificación. Cuando se aplica, se analiza la influencia de factores internos y externos en el desempeño de la empresa. Las influencias internas incluyen tendencias implementadas a través del volumen de productos terminados, así como la mejora de su calidad. Los factores externos incluyen las razones de los cambios en el desempeño financiero de la empresa, que no dependen de las características de sus actividades.
Distribución
El proceso de generar y distribuir ganancias Ocupa un lugar importante en la política financiera de la organización. Le permite organizar actividades de inversión de la empresa, para satisfacer los intereses económicos de todos los propietarios.
La empresa recibe ingresos de sus actividades. De esta cantidad, los impuestos se pagan a los fondos del presupuesto estatal. Este procedimiento se establece a nivel legislativo. Después de eso, la compañía genera la cantidad de ganancia neta. También debe estar correctamente distribuido.
El mecanismo de formación y distribución de beneficios empresariales. implica la división de la cantidad recibida de fondos (sujeto a su valor positivo) en dos partes. El primero de ellos se muestra fuera de la empresa. Este es un beneficio distribuido. Se pagan dividendos, se proporciona apoyo social, se satisfacen los intereses financieros de los propietarios, etc. Además, se pagan multas de estos fondos.
La segunda parte del resultado financiero permanece en la empresa. Ella financia el desarrollo de la empresa. Esta parte de los fondos se dirige al fondo de ganancias retenidas. A partir de ella se forman un fondo de reserva e inversión. El primero de ellos le permite compensar algunas desviaciones en la rotación de fondos del valor establecido. Cubre una cierta parte de la necesidad de fuentes financieras. El fondo de reserva debe estar formado en cooperativas, empresas comerciales, así como en empresas de alquiler.
Distribución de ganancias en LLC
Política de distribución y distribución de utilidades puede variar ligeramente para diferentes entidades financieras. Para cada uno de ellos, este proceso se concreta.
Para LLC, el procedimiento de distribución implica la imposición obligatoria. Este procedimiento lo establece la ley y se aplica a las personas jurídicas.
La distribución está sujeta a esa parte de la ganancia que quedó en la empresa después de pagar impuestos y liquidaciones con los acreedores. Antes de llevar a cabo este procedimiento, se preparan estados financieros apropiados para el período anterior. Las decisiones de distribución se toman por votación.
En algunos casos, las ganancias no se pueden distribuir. Si la nueva empresa no ha pagado en su totalidad su capital autorizado, este proceso no puede llevarse a cabo. La legislación estableció que el proceso de distribución es posible exclusivamente para empresas que han pagado completamente su capital autorizado al crear la organización. Además, la participación en los beneficios no es posible para las empresas en quiebra o las empresas que están al borde de la quiebra.
Procedimiento de distribución en LLC
Sin embargo, si el procedimiento para dividir las ganancias está permitido para la LLC, generalmente se distribuye en proporción a la participación de cada participante en el capital autorizado. En algunos casos, prescrito en los estatutos de la LLC, el resultado financiero se divide entre los propietarios de manera desproporcionada.
Formación y distribución de utilidades empresariales., donde el propietario es una persona, sucede de acuerdo con un patrón determinado. Esto no requiere una reunión. El propietario de la LLC en este caso toma la decisión por su cuenta. Este procedimiento debe estar documentado. El fundador confirma su decisión con una firma.
Procedimiento para una sociedad anónima
Distribución de ganancias entre los participantes. La sociedad anónima es el esquema más complejo. Este mecanismo se especifica en detalle en la carta. Está legalmente establecido que dicha organización está obligada a formar un fondo de reserva por un monto del 10% del monto total del capital autorizado.
Dado que muchas sociedades anónimas negocian sus valores en el mercado de valores, el costo de su capital cambia constantemente. Si la diferencia entre los precios nominales y reales de los activos propios es significativa, se debe ajustar el tamaño del capital autorizado. Con su aumento, parte del beneficio neto se destina a estas necesidades.
Los tenedores de acciones preferentes reciben sus dividendos a tasas específicas. Los propietarios de valores ordinarios votan y establecen el monto que se distribuirá entre ellos. Este fondo, de acuerdo con la participación de cada participante, se utiliza para pagar dividendos sobre acciones ordinarias.
Si se exagera la remuneración de los propietarios de valores, la empresa no se desarrollará. No se financiarán nuevos equipos, ciclos tecnológicos o proyectos de investigación. Si los dividendos son demasiado bajos, el valor de las acciones de la compañía en el mercado caerá (así como el costo del capital). Esto está plagado de consecuencias negativas para la organización.
Cooperativa de produccion
Problemas de formación y distribución de beneficios. Las cooperativas de producción están asociadas con la rareza de esta forma de organización en nuestro país. Esta empresa comercial une a las personas para llevar a cabo actividades económicas a través de su trabajo conjunto. Además, la base para el funcionamiento de tales organizaciones no es la contribución financiera de los participantes. Los miembros de la cooperativa contribuyen con su trabajo, no con dinero en efectivo. La presencia de responsabilidad subsidiaria en este caso no aumenta la popularidad de las cooperativas.
Los beneficios que se distribuyen entre los participantes también están sujetos a impuestos. Se deducen multas, deudas y otros pagos necesarios. El resto de las ganancias se distribuye entre los miembros de la cooperativa de acuerdo con su trabajo o contribución compartida a la organización. La carta debe indicar claramente este procedimiento. Si el participante no realizó una contribución laboral en el desarrollo de la cooperativa durante el período del informe, las ganancias se devengan de acuerdo con su participación.
Empresa unitaria
Análisis de ganancias, así como su distribución tienen algunas características en una empresa unitaria. Dicha organización no tiene derecho a poseer la propiedad de la empresa. Solo se asigna a esta organización. El propietario en este caso es el estado. Con su consentimiento, la administración de la empresa puede disponer de los bienes que le han sido confiados.
El beneficio neto de una empresa unitaria se forma después de la prestación de servicios o trabajo, así como como resultado de la venta de productos terminados. Esta cantidad está dirigida al desarrollo posterior de la organización, las necesidades sociales y los servicios. Las normas están establecidas por ley. Son desarrollados por el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa.
El resto de las ganancias es retirado por el estado y enviado al presupuesto federal.
Gestión del desempeño financiero
Mejora de la eficiencia de la formación y distribución de beneficios. logrado a través de una gestión y planificación competente. Para esto, la gerencia de la organización está obligada a abordar la adopción de cualquier decisión con respecto al resultado financiero de manera integral y razonable. En el proceso de gestión de una organización, los gerentes deben aplicar diferentes enfoques.
También es necesario observar los intereses no solo de los propietarios de la empresa, sino también del estado. El proceso de planificación requiere un análisis cuidadoso del nivel de riesgo. Para aumentar gradualmente la cantidad de resultados financieros, es necesario aumentar la competitividad de los productos.
Habiendo examinado cómo va formación y distribución de beneficios empresariales, Puede gestionar este proceso adecuadamente, eliminar los factores negativos que inhiben el desarrollo.