No es ningún secreto que en Rusia la situación con el empleo de la población no se ve de la mejor manera. La situación financiera de muchos ciudadanos deja mucho que desear. Para aumentar los ingresos o recibir ayuda estatal, las personas aceptan un empleo ficticio. E incluso para el trabajo informal. Que es esto ¿Cuáles son los pros y los contras de estas formas de trabajo? ¿Deberían usarse en la vida real? ¿Y es necesario temer la responsabilidad de tales actos? La información escrita a continuación nos ayudará a responder todo esto.
Legislación
En Rusia, todas las personas mayores de 14 años pueden ir oficialmente a trabajar. Esto se llama empleo.
Por ley, todo el trabajo debe ser oficial. Luego se tendrá en cuenta como antigüedad en el cálculo de la pensión. Además, tal decisión no viola la legislación laboral.
Concepto de ficción
¿Y qué es el empleo ficticio? Por lo general, esto se llama trabajo informal. Es decir, sin registro en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En este caso, el empleado no está documentado como personal; no recibe un salario en contabilidad, pero en realidad trabaja. Pero distinguiremos entre empleo ficticio y trabajo informal. El concepto descrito es solo un trabajo informal.
Al trabajo ficticio se le puede atribuir una situación en la que una persona realmente no trabaja en la empresa, pero está documentado como empleado. Por lo general, esta forma de empleo es común entre parientes cercanos o conocidos.
Responsabilidad
En general, los componentes mencionados son un delito. La cuestión es que se proporciona la responsabilidad del empleo ficticio. Se impone tanto al empleador inescrupuloso como al subordinado astuto.
Como regla, uno puede esperar responsabilidad administrativa. Esta es la opción más común. Pero a veces puedes enfrentar consecuencias criminales.
De que estas hablando Muy a menudo, es el registro ficticio de una persona para el trabajo que no se castiga de ninguna manera. Después de todo, probar que un ciudadano no está trabajando es problemático. Se hacen deducciones para él, recibe un salario, pero no se queda en el lugar de trabajo.
Pero el trabajo no oficial es punible. El empleador se enfrenta a:
- una multa de hasta 50,000 rublos (tipo administrativo);
- suspensión de la actividad hasta 3 meses;
- pago de todos los impuestos aplicables + penalidad por el monto del 20% de la deuda;
- trabajo forzado;
- arrestar por un tiempo;
- prohibición de ciertas actividades.
La colocación laboral falsa es una responsabilidad penal. Se le refieren los últimos 4 puntos. O más bien, para trabajo no oficial.
En el caso de los empleados, todo es más simple. Se impone una multa igual al 20% de los impuestos no pagados a los propios ciudadanos "trabajadores". No hay más castigos.
Siglo de prosperidad
A pesar de que la violación en estudio es castigada y suprimida, todavía se está desarrollando activamente en Rusia. Diferentes circunstancias de la vida empujan a las personas a un empleo ficticio y a un trabajo no oficial.
Por ejemplo, en el primer caso, este es un deseo de recibir apoyo adicional del estado, beneficios y pagos debidos solo a personas que trabajan oficialmente. Esto también incluye el derecho a deducciones fiscales, historial de empleo. Y el empleo no oficial suele ser atraído por un salario alto "negro".
En cualquier caso, el siglo de prosperidad de estas violaciones comenzó después de la crisis económica en 2008. Los ciudadanos comenzaron a buscar diferentes formas de ganar. Y las empresas comenzaron a ofrecer trabajo informal. Un encuentro ficticio incluso antes de la crisis. Como ya hemos dicho, en presencia de lazos familiares o estrechas relaciones amistosas entre el subordinado y el empleador.
Pros
Como regla general, cualquier acción tiene sus pros y sus contras. Incluso los actos ilegales pueden parecer extremadamente atractivos. Y por lo tanto, están activamente de acuerdo con ellos.
El empleo ficticio tiene las siguientes ventajas:
- acumulación de antigüedad;
- la posibilidad de recibir beneficios como personas empleadas oficialmente;
- mucho tiempo libre para la familia y la diversión;
- recibo de salarios en cantidades establecidas.
El trabajo informal también tiene ventajas. Entre ellos, se acostumbra distinguir:
- ganancias bastante altas;
- falta de impuestos;
- ninguna responsabilidad del empleado por el trabajo realizado;
- la oportunidad de trabajar y recibir un pago junto con beneficios sociales;
- ganancias adicionales además del trabajo oficial.
Además, el empleo ficticio para la pensión alimenticia en Rusia es bastante común. En este caso, el pagador de la pensión alimenticia subestima el salario real o es empleado informalmente, lo que lleva la barra de ganancias a cero. En consecuencia, una persona pagará una pensión alimenticia mínima para el mantenimiento de los hijos menores. No del todo honesto, pero esta práctica se está volviendo cada vez más común.
Desventajas
El empleo ficticio casi no tiene inconvenientes. A menos que puedan atribuirse a:
- riesgos de resolver el crimen en ausencia de buenas conexiones;
- sin experiencia laboral en el campo del empleo (experiencia real).
De lo contrario, permanecer en la empresa como subordinado, pero sin un desempeño real de los deberes laborales es un capricho. El sueño de muchos, que está disponible solo para individuos.
Pero el trabajo no oficial tiene más inconvenientes. Para empleados y empleadores. Estos incluyen:
- falta de garantías laborales;
- no se acumula experiencia;
- no se realizan pagos a la UIF;
- riesgos de no recibir salarios por el trabajo realizado;
- enjuiciamiento en caso de violación.
A pesar de todo esto, las formas de trabajo estudiadas en Rusia se distribuyen y aplican activamente. Por ejemplo, algunos usan empleos ficticios para personas con discapacidades. Por lo general, los empleadores que no desean proporcionar beneficios y bonificaciones a las personas con discapacidad hacen esto. De hecho, la persona trabajará para la empresa, pero no tiene derechos legales ni concesiones.
¿Ser o no ser?
Entonces, ¿vale la pena utilizar una colocación laboral ficticia en la vida real? Es dificil de responder. Todos deciden por sí mismos. Antes de tomar una decisión final, tendrá que sopesar todos los pros y los contras de la acción. Y tenga en cuenta lo que significa exactamente: trabajo no oficial con ingresos "negros" o empleo según los documentos, pero con el estado real de desempleado.
En el primer caso, se recomienda abstenerse de trabajar. Esta forma de empleo es permisible en situaciones extremas cuando se necesita dinero urgentemente. Para el trabajo permanente, un ciudadano respetuoso de la ley debe estar oficialmente registrado como empleado de la empresa.
Si hablamos específicamente sobre el empleo ficticio, por la experiencia desempeñará un papel positivo. Y esta forma de trabajo es preferida entre quienes conocen bien a su empleador. Esto también es una violación de la ley aplicable, pero es difícil probarlo en la práctica. Se realizarán impuestos, deducciones y otras características contables. El estado está en negro, el empleado está en una posición ganadora. Y si el empleador acordó solicitar un trabajo en papel, pero se le permitió sentarse, entonces no debe rechazar tal oferta. Simplemente usarlo de manera continua tampoco es necesario.
A diferencia del trabajo informal, el empleo ficticio le permite ir a trabajar en cualquier momento. Lo principal es advertir al empleador sobre esto. Y luego la ficción se volverá real en todos los sentidos.
Conclusiones
Ahora conocemos todos los pros y los contras de trabajar sin registro o como empleado ficticio. Como ya se mencionó, todos deciden qué tan adecuada es esta o aquella forma de trabajo. Pero es mejor evitar el trabajo no oficial.
En la práctica, es precisamente este arreglo el que les da a los empleados muchos problemas. En particular, los ciudadanos deben enfrentar el impago de los salarios y la falta de garantías laborales sociales. Pero no podrán ir a los tribunales para proteger sus derechos. De hecho, las personas con empleo no oficial prácticamente no tienen oportunidades para esto.