La cuestión de calcular la duración de las vacaciones anuales, si parte de ellas cae en días festivos oficiales, es relevante no solo para el contador. Es útil conocer las reglas de cálculo para un empleado que se va de vacaciones. Cómo considerar si las vacaciones caen en vacaciones: lo entenderemos en este artículo.
Disposiciones generales sobre descanso de los empleados.
De acuerdo con la Ley Básica de la Federación Rusa (Constitución), todos los ciudadanos tienen derecho al trabajo y el derecho a descansar.
Las normas de la legislación laboral descansan al empleado con la provisión de días libres, días festivos, que son días de descanso, vacaciones anuales y otros períodos prescritos por la ley.
La lista de feriados oficiales incluye los siguientes días:
- Navidad (07.01).
- Día del Defensor de la Patria (02.23).
- Día Internacional de la Mujer (08.03).
- La fiesta de la primavera y el trabajo (01.05).
- Día de la victoria (09.05).
- Día de Rusia (12.06).
- Día de la Unidad Nacional (04.11).
Además, las llamadas vacaciones de invierno y los días en que las fechas de vacaciones que coinciden con las vacaciones se consideran feriados oficiales en Rusia.
La ley establece que un empleado puede contar con extender sus vacaciones si las vacaciones caen en un día festivo. Este derecho está garantizado por la legislación laboral.
Pautas para días festivos no públicos
El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluye las siguientes disposiciones sobre vacaciones:
- Las vacaciones no laborales, cuando el empleado no estaba realmente empleado, también son pagaderas. Esta disposición no se aplica a los empleados a quienes se les paga de acuerdo con el salario (o salario oficial).
- Si las vacaciones caen en un día festivo, se trasladarán al día hábil siguiente al feriado estatal.
- Los empleados cuyo trabajo se paga de acuerdo con su salario (salario oficial), los salarios se pagan independientemente de la disponibilidad de vacaciones no laborables en el período del informe.
- Para ahorrar tiempo de trabajo real, los días festivos oficiales se pueden trasladar a los días hábiles del año. Dichas transferencias se llevan a cabo sobre la base de los actos jurídicos reglamentarios adoptados por el Gobierno de la Federación de Rusia o las leyes federales, y están sujetos a publicación obligatoria a más tardar un mes antes del comienzo del año.
¿Cómo deben considerarse las vacaciones al calcular los días de vacaciones?
De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral sobre vacaciones pagadas anuales proporcionadas a los empleados, la duración mínima del período de vacaciones anual de un empleado es de veintiocho días calendario.
Al calcular la duración de las vacaciones anuales de un empleado, no se incluyen los días que son feriados oficiales. Y si cae en un día festivo, se requiere una extensión de las vacaciones.
La legislación permite la división de las vacaciones anuales en dos (a veces más de dos) períodos, uno de los cuales debe ser de al menos dos semanas calendario (catorce días). 
Vacaciones en vacaciones - como contar
El cálculo se basa en días no laborables oficiales. Como se desprende del significado de la ley laboral, si un día festivo cae en vacaciones, la duración total del resto aumenta en la cantidad de días.
Supongamos que un empleado participa de las vacaciones anuales despedidas a principios de junio por una duración de dos semanas, comenzando el primer día del mes. El 12 de junio es feriado oficial.En consecuencia, la duración del descanso está sujeta a un aumento de un día.
Al calcular el período de vacaciones y la asignación de vacaciones, el contenido de la solicitud del empleado es de gran importancia.
1. Si los límites de las vacaciones se detallan con precisión en la solicitud, por ejemplo, del primero al catorce del mes, entonces el período de vacaciones real será de trece días, y un día no utilizado se transferirá al siguiente período de vacaciones.
Al calcular la asignación de vacaciones, solo se tienen en cuenta los días de vacaciones, excluyendo los días festivos. En consecuencia, los días que son días festivos oficiales no son pagados por el empleador.
En nuestro caso, se pagan 13 días de vacaciones.
2. Si el empleado prescribe un período no específico en la solicitud y solicita catorce días de licencia a partir del primer día de junio, entonces deja sus vacaciones para trabajar un día más tarde, y el número de días de vacaciones pagadas será de catorce días.
De lo anterior, se deduce: un aumento en la duración del período de vacaciones debido a días festivos no afecta el tamaño de la asignación de vacaciones.
Es importante tener en cuenta que las mismas fechas deben indicarse en el pedido de vacaciones si las vacaciones caen. Por ejemplo, si un día festivo con un día no laborable se organiza dentro de números específicos, deberá agregar un día para que el resto sea de al menos 14 días. Si la declaración está escrita indicando el comienzo de las vacaciones, la redacción debe sonar: "durante 14 días calendario".
Cómo ir de vacaciones es rentable
Al calcular el pago de vacaciones, las ganancias promedio de los empleados por un día, que depende directamente de los ingresos obtenidos durante los doce meses anteriores, son de considerable importancia.
Si el período de facturación no difiere en las ganancias altas, entonces el ingreso diario promedio del empleado será pequeño.
Este hecho debe tenerse en cuenta al elegir un período de vacaciones.
Es más rentable para los trabajadores que reciben un salario en forma de salario, cuyo tamaño no se ve afectado por la cantidad de días hábiles del mes, elegir meses que no sean feriados o que tengan un número mínimo de días.
Vacaciones en días hábiles
La legislación prevé la posibilidad de que cada empleado use su descanso en varios períodos. Una condición esencial es que uno de ellos debe durar al menos catorce días. Si el feriado cae en un feriado, este hecho también debe tenerse en cuenta.
La parte restante se puede tomar diariamente, indicando en la solicitud fechas específicas en días hábiles. Pero luego el pago se realizará de acuerdo con los días de vacaciones que caen en días hábiles. Al mismo tiempo, se debe emitir una solicitud correspondiente para cada período de vacaciones.
Si el empleado tiene la intención de extender el período de descanso, puede elegir en consecuencia el período en que las vacaciones caerían en un día festivo. 
Es importante comprender que dicha libertad de elección depende no solo del empleado. El período de vacaciones elegido por el empleado está sujeto a un acuerdo obligatorio con el gerente, y la posibilidad de proporcionar vacaciones anuales en partes se rige por la relación contractual entre el empleado y el empleador, así como por las regulaciones internas.
¿Cómo se consideran las vacaciones con trabajadores con un horario de trabajo por turnos?
Ciertas categorías de trabajadores, por ejemplo, guardias de seguridad, vigilantes, empleados del servicio de cobranza de bancos y otros, trabajan de acuerdo con su propio horario de turno estrictamente establecido.
En consecuencia, un pase de turno está categóricamente excluido. En este caso, ¿se extienden las vacaciones si cae un feriado? Dichos empleados se van de vacaciones estrictamente en su turno, independientemente de si trabajan otras categorías de trabajadores y empleados.
Con los horarios de trabajo por turnos, existe una alta probabilidad de días de descanso no utilizados de que el empleado tenga derecho a retirarse en el próximo período de vacaciones.
Comienzo de vacaciones
Existe la creencia común de que las vacaciones deberían comenzar el lunes de la nueva semana laboral.
Esta posición no es la norma. Por ejemplo, hay organizaciones en las que los fines de semana se brindan en días distintos de los que nos son más familiares. Para algunas categorías de empleados, los días festivos son domingo y lunes; para otros, el fin de semana es a mitad de semana.
En este caso, las vacaciones del empleado pueden comenzar cualquier día de la semana, porque la legislación establece un cálculo de calendario de la duración del período de descanso. Es importante comprender que un día festivo no es un obstáculo para salir legalmente de vacaciones.
Conclusión
En cualquier caso, en cualquier modo de operación, para evitar el descontento de los empleados, las empresas y las organizaciones practican la programación, incluso si las vacaciones caen en un día festivo. De acuerdo con este cronograma, cada empleado se va a un merecido descanso por un año de trabajo estrictamente a su debido tiempo, y todos los demás obstáculos se pueden resolver de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral y los reglamentos internos.