Se supone que cualquier empleado debe descansar ininterrumpidamente cada semana; se le llama fin de semana. El descanso semanal debe ser continuo y no menos de 42 horas. ¿Cómo se cuenta este tiempo? La cuenta regresiva comienza desde el momento en que finaliza el último turno de trabajo antes del día de descanso, y continúa hasta el inicio del turno de trabajo después del fin de semana.
¿Qué determina la cantidad de días libres?
Por ley, el empleador debe proporcionar fines de semana semanales a sus empleados. Si el contrato prevé una semana laboral de seis días, entonces el día libre es uno. En el caso de que se proporcione una semana laboral de cinco días, el empleado tiene 2 días para descansar. Se cree que el domingo es un día común para relajarse. Si se proporciona un segundo día libre, no definido por la ley, se establecerá de acuerdo con las normas internas de procedimiento.
¿Cómo normalizar el descanso semanal (debe ser continuo y no menos de 42 horas)?
Muy a menudo, los fines de semana van seguidos. El descanso semanal debe ser continuo y no menos de dos días (domingo y sábado) durante una semana laboral de cinco días y al menos un día (domingo) durante seis días. Si la contabilidad de las horas de trabajo es acumulativa, se respeta la duración del descanso continuo para cada semana teniendo en cuenta el período (excluyendo a los trabajadores de aviación civil).
En una empresa con producción continua, donde la interrupción del trabajo está relacionada con la necesidad de un servicio constante a la población o no está permitido en condiciones técnicas y de producción, los días libres se asignan de manera diferente. El descanso semanal debe ser continuo (días libres) y no inferior al plazo establecido; sin embargo, se proporciona alternativamente para cada grupo de empleados en días diferentes.
Vacaciones
Si las vacaciones y los días libres coinciden, el día se compensa con el día que sigue a las vacaciones. Para aquellas personas que reciben un salario en relación con los días festivos, el salario no disminuye. Los actos normativos locales de un contrato de trabajo u organización prevén una remuneración adicional para los empleados de otras categorías.
La regla general dice: el trabajo está prohibido en días festivos y fines de semana. Sin embargo, algunas excepciones se indican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, para aquellos que trabajan seis días a la semana, el sábado siempre será un día hábil, incluso si coincide con las vacaciones. En este caso, el fin de semana no se lleva adelante.
En la legislación de la Federación de Rusia en días festivos (no laborables) los días se llaman:
- Día de los Defensores de la Patria (23 de febrero).
- Día de Rusia (12 de junio).
- Día de la Unidad del pueblo (4 de noviembre).
- Día del Trabajo (1 de mayo).
- Vacaciones de año nuevo (del 1 al 5 de enero).
- y otros
¿En qué casos un empleado debe ir a trabajar en un día festivo o un día libre?
En el caso de trabajos imprevistos y la necesidad de su implementación en días feriados y fines de semana no laborables, la participación de los empleados se lleva a cabo a través de su acuerdo por escrito. Muy a menudo, este trabajo debe realizarse con urgencia, ya que las actividades normales de la empresa dependen de esto en el futuro.
La ley permite que los empleados trabajen en los días legales de descanso continuo sin su consentimiento en los siguientes casos:
- Trabajo de emergencia (por ejemplo, una epidemia, terremoto, inundación o incendio).Para realizar el trabajo necesario en caso de emergencia o ley marcial. En otros casos que amenazan la vida de la población.
- Prevención de daños o destrucción de bienes de la empresa. Con el fin de proteger contra accidentes.
- Prevención de un accidente o desastre en el trabajo, así como para eliminar las consecuencias posteriores.
El Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta los puntos de vista de la Comisión Tripartita de Rusia, que regula las relaciones sociales y laborales, permite la participación de las personas en días legales de descanso ininterrumpido de la manera establecida por el acuerdo laboral o colectivo, el acto regulador local. Las personas especiales incluyen: atletas profesionales, personas que participan en la ejecución o creación de obras, empleados del circo, teatro, así como organizaciones de conciertos y teatro, empleados de equipos de video y televisión, y los medios de comunicación.
Los días festivos no se aplican a los empleados de aquellas empresas que se dedican a un trabajo continuo debido a condiciones técnicas y de producción. Esta categoría también incluye empleados de organizaciones para el servicio continuo de la población, empleados cuyas responsabilidades incluyen trabajos de manejo, carga y reparación de emergencia.
Trabajadores con niños menores de tres años o con discapacidad.
Las mujeres con niños menores de tres años y las personas con discapacidad deben estar familiarizadas con el derecho a negarse a trabajar en vacaciones y fines de semana no laborables. Para atraer a empleados de esta categoría, se requiere un informe médico sobre el estado de salud, que se emite de acuerdo con las regulaciones legales de la Federación de Rusia y otras leyes del país.
Fin de semana extra
Para los padres (o para quienes los reemplazan) que crían niños con discapacidades que no han alcanzado la mayoría de edad, se proporcionan 4 días libres adicionales cada mes, que se pagan. Estos días libres se proporcionan para una persona, también se pueden dividir entre dos padres a su discreción. A las trabajadoras rurales se les ofrece un día libre adicional no pagado cada mes.
El Código Laboral de Rusia (Sección 265) dice que si hay 2 o más niños menores de 16 años en la familia, uno de los padres (o una persona que los reemplace) tiene derecho a un día libre pagado adicional cada mes. En el caso de que 3 o más niños menores de 16 años sean criados en una familia, uno de los padres (o una persona que los reemplace) tiene derecho a un día libre adicional pagado por semana.
Vacaciones
El descanso semanal debe ser continuo y no menos de 42 horas, sin embargo, además de esto, se proporcionan vacaciones anuales. Son 28 dias. Hay dos tipos de vacaciones: adicionales y principales. El permiso adicional puede ser con y sin paga.
Cada año, cada uno de los empleados recibe licencia pagada mientras conserva el puesto y el lugar de trabajo. El derecho a este tipo de vacaciones está disponible para todas las personas que trabajan bajo el contrato. Estamos hablando de organizaciones que se relacionan con formas de propiedad de cualquier tipo. La forma de remuneración, la duración del contrato de trabajo, el trabajo realizado, el puesto desempeñado, el lugar de cumplimiento de las obligaciones laborales y el grado de empleo no afectan las vacaciones.
En el caso de que el empleado trabaje a tiempo parcial, se le otorgan vacaciones pagadas anualmente, o se le compensa cuando lo despiden. Si hablamos de personas que trabajan bajo un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses o son trabajadores temporeros, sus vacaciones se calculan como la suma de dos días hábiles por cada mes laboral. Las personas que trabajan a domicilio o que trabajan bajo un contrato de trabajo con los empleadores tienen derecho a salir de manera común.
Se conceden vacaciones anuales continuas de 18 días hábiles a las personas que cumplen trabajos correccionales.Las vacaciones restantes están previstas por el Código Ejecutivo Penal de la Federación de Rusia.
Al proporcionar vacaciones, el empleador ejerce el derecho a un descanso continuo semanal (debe ser de al menos 42 horas). Se calcula de acuerdo con el horario de trabajo (turno) o el horario laboral. Si el modo de funcionamiento es de turnos múltiples, la duración del descanso continuo semanal debe ser al menos la cantidad de horas que tiene en cuenta el período de trabajo realizado.
Ajuste de duración
El artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que la duración de un descanso semanal debe ser continua y no inferior a 42 horas. El empleador no tiene derecho a proporcionar días libres de menor duración.
¿Qué descanso semanal debe ser continuo y no menos de 42 horas? Incluye tres períodos de tiempo:
- Tiempo de descanso que precede al día libre. Comienza desde el momento en que finaliza el último turno de trabajo esta semana y finaliza cuando comienza el primer día libre.
- Uno o dos días de descanso (dependiendo de la cantidad de días hábiles por semana).
- Tiempo de descanso desde el final de los días de descanso continuo hasta el primer turno de trabajo de la semana.
Por lo tanto, la suma de horas de descanso semanal debe ser continua y no menos de 42 horas.
El orden de descanso
El procedimiento para proporcionar a un empleado días de descanso continuo puede cambiarse si el empleador y el empleado firman un acuerdo mediante el cual el empleado da su consentimiento para realizar el trabajo en esos días cuando tiene derecho a descansar. En tales casos, el empleado debe recibir beneficios adicionales que no están previstos por la ley. Dada la orden, un descanso semanal debe ser continuo y no menos de 40 horas. Sin embargo, en las situaciones anteriores, el orden de su provisión puede cambiarse y la duración del descanso, respectivamente, también.