Según la legislación de la Federación de Rusia, todos los ciudadanos tienen derecho a condiciones de trabajo seguras. Estas reglas implican la existencia de condiciones en las que el empleado puede trabajar con calma sin experimentar los efectos de sustancias que afectan negativamente al cuerpo humano. No siempre es posible cumplir con estas condiciones, y surge una situación cuando la situación en torno al empleado no cumple con los estándares y es perjudicial.
En tales casos, el empleado tiene pleno derecho a pagos de compensación por trabajo perjudicial. Este tipo de derechos no solo puede tener una forma material de expresión. Cada caso se considera por separado y se asigna un tipo de compensación, que puede ser intangible.
Condiciones nocivas
En general, hay cuatro tipos principales de entorno de trabajo:
- Óptimo
- Válido
- Dañino
- Peligroso
Las condiciones pueden atribuirse a una de estas clases sobre la base de las normas establecidas en la Ley Federal "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo". Veamos qué incluye el concepto de condiciones de trabajo perjudiciales. Esto es principalmente aquellos trabajos donde la exposición a las sustancias nocivas de los empleados es mayor que los indicadores aceptables. Estas sustancias se dividen en biológicas, químicas y fisiológicas. Por lo tanto, las condiciones dañinas incluyen:
- Alta temperatura cuando se trabaja en una tienda caliente, por ejemplo, o baja temperatura cuando se trabaja en el extremo norte.
- Iluminación tenue que afecta negativamente la agudeza visual. Para los trabajadores mineros, esto es muy importante.
- Efectos anormales del ultrasonido y otros tipos de ruido.
- Polvo excesivo.
- Trabajar con microorganismos.
- Carga anormal en los empleados.
- Trabaja con productos químicos nocivos.
- Exposición a vibraciones durante un largo período.
- Una carga anormal en los órganos humanos que son vitales.
Esta lista está lejos de ser completa y no refleja todas las difíciles condiciones de trabajo. Debe tener en cuenta que el impacto negativo debe ser mayor que el prescrito por la ley para recibir pagos adicionales.
Definición de condiciones de trabajo.
Para reconocer las condiciones de trabajo como perjudiciales, es necesario que una comisión especial de certificación confirme este hecho. La comisión verifica los trabajos e identifica la posibilidad de un impacto negativo en la salud del empleado. Luego se determina el grado de peligro y los datos obtenidos se verifican con los estándares aceptados. Para cualquier pregunta, puede consultar la Ley Federal "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Luego, la comisión considera el lugar de trabajo en cuestión a una clase de peligro específica. Cada empleador tiene derecho a determinar la hora y la fecha de la certificación. Sin embargo, debe llevarse a cabo al menos una vez cada cinco años o cuando aparezca un nuevo lugar de trabajo.
Otra forma de determinar el grado de peligro es mediante el uso de una lista especial de trabajos peligrosos. Pero incluso si la profesión está en esta lista, la certificación no se cancela. Por lo tanto, la conclusión sugiere que solo una comisión de certificación puede dar el estado de "perjudicial" al lugar de trabajo.
Beneficios y compensaciones
Como regla general, en la mayoría de los casos, un suplemento salarial proporciona un pago adicional por daños. El interés por daños se calcula a partir de la tasa base y se agrega a la tarifa mensual.El empleador puede, a petición propia, también designar recargos adicionales por la nocividad del lugar de trabajo. Esta opción debe reflejarse en los documentos internos de la organización. Un empleado que trabaja en condiciones perjudiciales también tiene derecho a:
- Días extra de vacaciones. Como regla general, estos son siete días adicionales, que son pagados personalmente por el empleador. Para obtener tales beneficios, debe tener algo de experiencia laboral.
- Provisión gratuita de productos y servicios. Muy a menudo, un empleado recibe leche de forma gratuita, ya que puede eliminar toxinas dañinas del cuerpo.
- Jubilación anticipada Un empleado que realiza su trabajo en condiciones perjudiciales puede irse de vacaciones varios años antes.
Caracteristicas
Hay algunos matices a los que se debe prestar especial atención. Por ejemplo, el empleador debe tener precaución al designar empleados para trabajos con efectos nocivos. No todos los empleados son adecuados para tal cita, incluso si se aumenta el pago.
Si la organización tiene vacantes asociadas con condiciones de trabajo peligrosas, entonces, al contratar, es necesario estar interesado en posibles empleados sobre su estado de salud. Cabe señalar que los solicitantes de empleo a veces ocultan las circunstancias de su salud, ya que realmente quieren conseguir un trabajo. Por este motivo, debe enviar a los nuevos empleados a un examen médico obligatorio para su examen.
Un pago adicional por la nocividad del trabajo se asigna solo a aquellos trabajadores que no tienen desviaciones graves en su estado de salud y que trabajan legalmente en estas condiciones. Algunos ciudadanos pueden ser aceptados para estos trabajos solo con su consentimiento por escrito. Esto se aplica a mujeres embarazadas, padres de niños pequeños y ciudadanos menores.
La lista de trabajos nocivos tiene una cantidad significativa.
Volumen de primas
Se mencionó anteriormente que la compensación principal por condiciones de trabajo perjudiciales es un aumento en la remuneración monetaria mensual de un empleado. En nuestro país, se ha establecido un valor fijo para este indicador, es del 4%. Por ley, este es el valor mínimo para los empleados que trabajan en condiciones peligrosas. El empleador, a su discreción, puede aumentar este indicador. Sus deberes incluyen determinar el valor límite del pago adicional por la nocividad de la profesión.
Papel de la Unión
En el proceso de determinar el tamaño de la asignación, puede participar un comité sindical. Esto nos permite no dudar aún más de que se tomaron en cuenta los intereses de los empleados y se tomó una decisión justa con respecto al tamaño de las asignaciones. En el futuro, el monto de la compensación se incluye en los documentos internos reglamentarios de la empresa.
La práctica muestra que el mayor porcentaje de primas se acumula en las instituciones presupuestarias. Dicha política se explica por el hecho de que en todas estas organizaciones existe una unión obligatoria, que logra un mejor rendimiento. Las estructuras comerciales no se preocupan por tales problemas y prefieren establecer valores mínimos para los pagos de compensación por daños.
Cálculo de prima
La compensación por el trabajo en la producción peligrosa se lleva a cabo de la manera prescrita por una organización en particular.
Para calcular correctamente el tamaño de la prima, debe conocer el salario del empleado. Por lo tanto, el monto de la compensación depende de los salarios y las tarifas.
Por ejemplo, un empleado trabaja en una tienda caliente, que se refiere a condiciones de trabajo perjudiciales. El salario de un empleado es de 30 mil rublos, es decir, la asignación mínima será de 1,200 rublos. Si el empleador decide duplicar la tarifa, entonces el recargo será de 2400 rublos, respectivamente. Una de las características es que los impuestos se deducen del monto anterior y no se aplican a las primas.Por lo tanto, el salario mensual de un empleado del taller será de 32,400 rublos.
Examen fisico
Un examen médico es estrictamente obligatorio no solo al solicitar un trabajo, sino también como un procedimiento regular para los empleados existentes. Esto es necesario para evaluar la idoneidad profesional del empleado para un trabajo posterior en condiciones perjudiciales. Además, tales medidas ayudarán a identificar y prevenir el desarrollo de patologías asociadas con actividades profesionales. La industria nuclear es lo primero.
Las contraindicaciones para trabajar con sustancias nocivas se determinan a nivel legislativo. Algunos empleados, además de los exámenes regulares, deben someterse a un examen psiquiátrico. También hay restricciones para trabajar con sustancias nocivas en esta área. Este cheque es voluntario. Pero debe tener en cuenta que sin un certificado de un psiquiatra, el empleador no tiene derecho a permitir que el empleado realice ciertos tipos de actividades. La organización debe asumir todos los gastos necesarios para aprobar la comisión médica y el examen por parte de un psiquiatra.
Equipo de Protección Personal y Nutrición
Además de la compensación por daños, los trabajadores en condiciones de trabajo adversas deben estar equipados con el equipo de protección personal necesario. Deben ser emitidos por el empleador. Su almacenamiento, reparación y limpieza también se realizan a expensas del empleador. Sin embargo, existe una restricción en la provisión de dichos fondos. A petición del empleador puede aumentar la cantidad de equipo de protección. En algunos casos, el empleado adquiere el equipo de protección, sin embargo, todos los gastos deben ser reembolsados en la caja de la compañía. Dichas adquisiciones se incluirán en los gastos del plan material.
Además, algunos productos deben entregarse a los empleados de forma gratuita. Muy a menudo es leche o productos lácteos. Un empleado puede negarse a recibir productos alimenticios por escrito. En este caso, recibirá una asignación en efectivo adicional. Sin embargo, esta cláusula debe especificarse en el contrato.
También hay una lista de factores de producción nocivos, en presencia de los cuales es necesario consumir leche y productos lácteos. Para el empleador, la opción de compensación monetaria es beneficiosa, ya que se requiere una habitación separada para beber leche. Esto está previsto por los requisitos de higiene. Las posiciones y profesiones a las que se prescribe nutrición especial están prescritas por ley.
Días de vacaciones adicionales
Se dijo anteriormente que los trabajadores que se encuentran en condiciones de trabajo perjudiciales reciben días adicionales de vacaciones. Como regla, el empleador les paga siete días. En áreas que pertenecen al extremo norte, este valor es de 24 días adicionales. Al mismo tiempo, también se agregan los siete días anteriores. Por lo tanto, resulta que el permiso de los trabajadores en el extremo norte que tienen condiciones de trabajo perjudiciales asciende a un total de 59 días, junto con 28 días anuales. Este número de días se refleja en la dotación de personal de la empresa.
Conclusión
Entonces, las personas que trabajan en condiciones poco saludables, por ejemplo, en la industria nuclear, tienen ciertas ventajas sobre los empleados comunes. Tienen derecho a bastantes beneficios y compensaciones, y no solo monetarios. Además de la asignación mínima, el empleado puede recibir una compensación adicional a discreción del empleador.
Sin embargo, para calificar un puesto como perjudicial, es necesaria una certificación especial. Para el empleo en tal posición, es necesario someterse a un examen médico especial para confirmar buenas condiciones de salud para los trabajadores mineros, por ejemplo. Sin embargo, los empleadores están interesados en tales empleados, por lo tanto, ofrecen no solo coeficientes de pago inflados, sino también otros beneficios.En cualquier caso, el concepto y los aspectos de los pagos adicionales por daños en el Código Laboral se pueden encontrar con más detalle.