El consejero es un trabajo responsable, aunque a primera vista no lo dirá. La comunicación con los niños no es un proceso fácil, por lo tanto, como en cualquier profesión, hay ciertas reglas. El deber del consejero puede depender de la organización, pero en cualquier caso hay una serie de requisitos que deben seguirse firmemente. Además, la lista también difiere del nivel oficial del empleado. Entonces, si el consejero todavía tendrá subordinados, entonces el área de responsabilidad aumentará de inmediato.
¿Qué incluye la instrucción?
Los deberes del consejero son principalmente la organización competente de recreación infantil. Todo empleado debe recordar que la salud es primordial. Las lesiones en los niños surgen principalmente del hecho de que el consejero olvida qué papel juega y coquetea, esto no debería permitirse en ningún caso. Si el empleado tiene un consejero más joven, es decir, no ha alcanzado la mayoría de edad, entonces vale la pena recordar que no es responsable de la vida y la salud de los niños.
En segundo lugar, los deberes incluyen la creación de condiciones favorables para pasar el tiempo libre con beneficio. Todos los chicos deben ser supervisados. Si es la hora de dormir durante el día, entonces todas las ventanas de las habitaciones están cerradas y el consejero está de guardia en el vestíbulo en este momento. Con la formación de tiempo libre entre eventos, el empleado debería poder interesar a los chicos en algún negocio. En este caso, nadie debe abandonar la zona de visibilidad del consejero.
Aspecto creativo
A pesar de las reglas anteriores, el consejero no debe olvidar qué tareas se le asignan durante la implementación del programa de ocio.
- Organización de vacaciones y excursiones, si corresponde. Antes de cada turno, el campamento organiza un conjunto de eventos creados para familiarizar a cada empleado con el escenario del turno. Y si el consejero tenía un papel, por ejemplo, celebrar uno de los eventos de la noche, entonces debería sostener el micrófono correctamente y ser capaz de concentrar la atención de toda la sala.
- Mantener cualquier iniciativa chicos. Si los niños expresaron su deseo de jugar al fútbol o dibujar, entonces el consejero debe descubrir cómo ingresar dicha actividad en el plan de acción. Incluso si los chicos ofrecen algo imposible, por ejemplo, encender una fogata de despedida, el empleado debe prestar atención a esta iniciativa y tratar de encontrar una alternativa con los niños.
- Recuperación organizada y primeros procedimientos. En primer lugar, el propio consejero debe ser puntual y despertarse antes que los chicos para que no lo vean somnoliento y sin lavar. La crianza de las niñas debe realizarse antes de 10-15 minutos. Si hubiera más niños en el escuadrón, se despertarían en primer lugar. Y también el empleado debe acompañar a los chicos para que carguen y puedan llevarlo a cabo de manera competente.
- Aplicación del régimen de campo. La única excepción serán los niños enfermos que están en la enfermería, otros niños siempre deben estar donde están programados.
- Participación de cada niño en eventos culturales.
- Cumplimiento de todas las reglas y normas de las salas, incluidas las éticas y morales.
- Mantener la documentación necesaria, elaborar un informe diario sobre su unidad.
Y así sucesivamente.
Descripción del trabajo del consejero
Todos los elementos anteriores pueden variar según la organización y el tipo de campamento. Por ejemplo, si este es un taller educativo, y en lugar de consejeros - maestros, entonces tendrán diferentes responsabilidades.
Pero la descripción del trabajo a menudo consistirá en las mismas secciones en las que puede encontrar todos los deberes del consejero.
- La situación general.Esta parte del manual revela todos los problemas de organización.
- Funciones y tareas del empleado. La sección contiene una lista de las principales áreas de trabajo.
- Responsabilidades laborales del consejero. Solo los puntos descritos anteriormente son parte de esta sección.
- Derechos y responsabilidades. En la última parte de la instrucción, además de las tareas principales, se escribe una lista de los derechos de los empleados y, por supuesto, se determina un rango de mala conducta de la cual el empleado es responsable.
Posición general
Cualquier tarea de consejero, distinta de las especificadas en las leyes de la Federación de Rusia, puede modificarse a solicitud del empleador. Cabe señalar que cualquier requisito debe ser de naturaleza legal.
Para verificar la legalidad legal del documento, el empleado debe verificar la presencia de la página de título, que indica la posición del empleado y el nombre de la unidad estructural en la que trabaja el consejero.
Y también en la primera sección de las instrucciones se debe prescribir el procedimiento para la contratación y el despido de la oficina, así como el modo de operación del consejero. Además, a menudo se indican documentos básicos, cuya posición también debe guiar al empleado.
Las habilidades y habilidades enumeradas en esta sección se recomiendan con mayor frecuencia, y si una persona, sabiendo que tendrá que actuar en el escenario, no está preparada para esto, puede recibir una multa.
Funciones y tareas del empleado.
Esta sección consiste en una guía sobre la actividad principal del empleado. Por ejemplo, en este párrafo se escribirá sobre cuánto debe estar el niño en el agua, o qué puede hacer durante una hora tranquila.
Los deberes del consejero en el campamento están dirigidos principalmente a la supervisión competente de los pabellones menores, creando ocio pasivo y activo en el campamento y, si es necesario, fuera de él.
Derechos del consejero
Esta sección variará no solo dependiendo de la organización, sino también de dónde se necesita el empleado. Por lo tanto, las tareas del consejero en la escuela se reducirán, ya que no necesita vigilar a los niños durante 24 horas.
En primer lugar, la regulación de los derechos de los empleados se lleva a cabo utilizando las leyes de la Federación de Rusia, que establece que todos los ciudadanos de Rusia tienen el mismo grado de protección. La elección de los métodos para el desarrollo de los niños y el empleo de su tiempo libre también se deja al consejero. Básicamente, este elemento ya se divulga directamente en la escuela temática, de la cual se graduó el empleado.
Consejero principal Responsabilidades
La sección de responsabilidad generalmente se aplica solo a los empleados adultos. Si el consejero asistente ha cometido un delito con consecuencias, el empleado principal será castigado primero.
Los tipos de responsabilidad pueden ser diferentes: de una disciplina (por ejemplo, una entrada negativa en el libro de trabajo) a penal si el Código Penal de la Federación de Rusia prevé un delito.
Toda mala conducta que pueda cometerse está escrita en las leyes de la Federación de Rusia, por lo tanto, si a un empleado se le acredita un deber adicional, tiene derecho a apelar la decisión en el tribunal.
Lo más importante para el consejero es averiguar todas las preguntas antes de asumir el cargo. El empleador está obligado a explicar todos los momentos incomprensibles de la instrucción, y todas las etapas de las negociaciones y decisiones deben registrarse en un acto separado y firmarse por ambas partes. Esto se hace para evitar consecuencias negativas.
Además de todo esto, el consejero principal debe elaborar los horarios de servicio de los empleados y, en general, organizar el trabajo por turnos de acuerdo con el horario.
Consejero principal en la escuela. Responsabilidades
Como se señaló anteriormente, los detalles de cada empleado dependen no solo de la organización para la que trabaja, sino también del tipo de puesto que ocupa. Entonces, si el consejero trabaja en el sitio escolar, entonces la transferencia del niño directamente a sus padres puede incluirse en la lista de sus deberes directos.
Pero al mismo tiempo, muchos de los puntos descritos anteriormente desaparecen ya que ya no son necesarios.Entonces, los chicos de la escuela no necesitan un ascensor, una hora tranquila y cosas por el estilo.
Pero, en cualquier caso, es importante que las instrucciones describan todos los matices de la vacante. Si un empleado tiene preguntas, es mejor discutir todo antes del comienzo de la temporada de campamento.
Lista prohibida
Los derechos y obligaciones de los asesores, como se mencionó anteriormente, son diferentes, pero esto es lo que todos los empleados no deben hacer:
- Deje al niño / niño desatendido, incluso si se queja de dolor de cabeza. En este caso, es necesario llevarlo a un profesional médico.
- Salga del campamento con los niños sin informar a la gerencia.
- Traiga extraños y traiga cualquier cosa no identificada al territorio.
- Beba bebidas que contengan alcohol, fume con niños y emborrachese en el campamento.
- Castigar a los niños moral y físicamente. Para humillar a un niño o dejar que otros lo hagan.