Un gran equipo trabaja en cualquier jardín de infantes. Cada empleado tiene un rango específico de responsabilidades. A veces no está del todo claro para los padres exactamente a quién contactar si un niño tiene algún problema en el jardín de infantes. En la educación preescolar, existe su propio liderazgo, que no solo organiza el trabajo, sino que también celebra consultas, habla con los padres de los alumnos.
Guía de jardín de infantes
La administración de las instituciones preescolares incluye al director, su adjunto y educador superior. Cada uno tiene sus propias responsabilidades laborales específicas. La posición del gerente de kindergarten es decisiva en la gestión. Sus actividades se basan en la ley de la Federación de Rusia "sobre educación", el reglamento modelo sobre una institución educativa preescolar y el estatuto de esa institución.
Los deberes del jefe del jardín de infancia incluyen elegir grupos de niños según su edad, estado de salud, características individuales y solicitudes de los padres. También se dedica a la selección de personal, supervisa maestros y todo el personal de mantenimiento. Además, este especialista es responsable de la distribución racional y competente de las asignaciones presupuestarias y los fondos que provienen de diversas fuentes.
Los padres tienen el derecho de contactar al jefe del jardín de infantes sobre todos los asuntos relacionados con sus propias propuestas. Tienen la oportunidad de exigir del liderazgo de la educación preescolar la provisión de atención, educación, capacitación, protección y promoción de la salud apropiadas para el niño.
Estructura de descripción del puesto
Este documento hace posible determinar efectivamente las obligaciones del trabajador, su responsabilidad y sus derechos, y también prescribe qué nivel de educación, calificaciones y experiencia debe poseer.
En las organizaciones que realizan actividades basadas en instrucciones, los datos deben prepararse para cada empleado que está en la lista del personal. La administración no es una excepción. La descripción del trabajo del gerente de kindergarten es un documento fundamental en las actividades laborales.
No hay una plantilla aprobada para este documento en la legislación. Sin embargo, la práctica muestra que en la mayoría de los casos la instrucción se compila de acuerdo con el siguiente patrón:
- El primer capítulo describe la información general sobre el puesto, así como los requisitos para la experiencia laboral y las calificaciones.
- El segundo capítulo describe las responsabilidades que se le asignan al gerente.
- El tercer capítulo detalla los derechos del trabajador.
- En el cuarto - tipos y motivos de responsabilidad, que se le asigna al gerente.
Responsabilidades laborales
A menudo, la descripción del trabajo del gerente de kindergarten incluye las siguientes tareas:
- Gestión del trabajo global en la organización.
- Prestación competente de actividades pedagógicas y económicas.
- Monitorear la estricta implementación de los requisitos regionales y federales que se establecen para las instituciones preescolares.
- Realización de ciertos trabajos con niños, creando condiciones adecuadas para su desarrollo armónico.
- Consultas con los padres o sus representantes legales con respecto a cuestiones de crianza.
- Trabajar en la organización de la rehabilitación y nutrición de los alumnos.
- Mantener el control sobre el trabajo de los empleados de jardín de infantes, realizar trabajos de personal.
- El gerente representa al jardín de infantes en contacto con varias organizaciones y autoridades.
- Supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad.
La lista específica dependerá de los detalles de la institución preescolar, por lo tanto, se pueden asignar otras responsabilidades a este jefe.
¿Quién es elegible para ocupar este puesto?
¿Cómo convertirse en la cabeza de un jardín de infantes? Un líder de este nivel debe tener una serie de cualidades y cumplir con los requisitos de calificación. La educación del jefe del jardín de infantes debe ser superior en economía, pedagogía o gestión. La experiencia en el campo de la pedagogía debe ser de al menos 5 años. A veces la cabeza realiza simultáneamente actividades pedagógicas. En este caso, el trabajador debe cumplir con los estándares profesionales para maestros.
La legislación prevé grupos de personas que no tienen derecho a ocupar este puesto. Estos incluyen personas que han tenido antecedentes penales, padecen ciertas enfermedades, etc. La descripción del trabajo del gerente de kindergarten debe describir estas limitaciones. Este empleado debe tener conocimiento de la lista de regulaciones, leyes y estatutos necesarios del jardín de infantes.
Los derechos del jefe del DOW
La legislación ha establecido los derechos fundamentales de los gerentes de las instituciones. No es necesario registrarlos nuevamente en documentos internos. En la sección de los derechos del jefe de la guardería, tiene sentido registrar los siguientes derechos:
- Requisito de asistencia en el desempeño de funciones.
- Apelar a la alta gerencia con enmiendas y sugerencias sobre temas de trabajo, etc.
El jefe de la guardería tiene el derecho:
- Para dar instrucciones de carácter laboral, que son vinculantes para ambos jefes de unidades estructurales y un especialista específico.
- Independientemente tomar decisiones con respecto a la imposición de sanciones (materiales y disciplinarias) a los subordinados que no cumplen o no desempeñan adecuadamente sus funciones laborales. Además, este empleado puede alentar a especialistas que se hayan distinguido por su buen trabajo.
- Disponga completamente de la propiedad y los fondos de la institución preescolar, mientras observa los requisitos de los estatutos y los actos reglamentarios.
- Requerir todo lo necesario para crear las condiciones profesionales adecuadas: equipo, inventario, un lugar de trabajo cómodo que cumpla con las normas y normas sanitarias, higiénicas, etc.
- Visa y firma la documentación que cae dentro de la competencia de este empleado.
La legislación prevé la licencia anual pagada extendida del jefe del jardín de infantes. Este empleado tiene derecho a una pensión de jubilación anticipada, así como a recibir asistencia médica, social y profesional gratuita en casos de daños a la salud debido a un accidente en el trabajo o al recibir una enfermedad profesional.
Responsabilidad del jefe de DOU
La legislación también define la responsabilidad de los ejecutivos.
La profesión de gerente de jardín de infantes implica los siguientes tipos de responsabilidad:
- Material (derecho civil).
- Administrativo
- Disciplinaria (según la legislación laboral).
- Criminal
El procedimiento para emitir instrucciones
Este documento se ejecuta por separado y como un apéndice del contrato laboral del trabajador. La descripción del trabajo del jefe del jardín de infantes en algunos casos debe acordarse con los departamentos pertinentes de la institución:
- Departamento legal.
- Servicio de recursos humanos.
- Municipio etc.
Las instrucciones deben contener información sobre su desarrollador. Después de leer este documento, el director del jardín de niños pone su firma y recibe una segunda copia certificada para su firma.
Plan de trabajo
En el DOW, el plan de trabajo del gerente es uno de los principales documentos.Este documento es necesario para establecer tareas específicas para el personal docente, que deben completarse a tiempo. El jefe de la institución preescolar debe elaborar un plan mensual, así como un plan anual.
Puede resaltar las tareas más comunes que se incluyen en el plan de trabajo:
- Eventos cuyo propósito es trabajar con el profesorado.
- Realización de trabajo con padres o representantes legales de los alumnos, cuyo objetivo es la educación pedagógica.
- Actividades realizadas en el proceso de formación y programas educativos.
- El trabajo que debe hacerse con el personal de enfermería y el personal médico.
Este documento puede emitirse en cualquier forma: cíclica, bloque esquemático, mensual, calendario, etc. Se debe elaborar un plan de trabajo para el año, teniendo en cuenta el nivel profesional del personal docente y los detalles de una institución en particular. Este documento debe estar dirigido a todo el personal docente, debe mejorar las actividades conjuntas de los empleados. En consecuencia, un punto importante es que cada empleado debe comprender claramente su papel en la organización del proceso de trabajo. Esto está directamente relacionado con la efectividad de la implementación de las tareas prescritas en el plan.
Gerente de flujo de trabajo
El propósito del ciclograma es regular las actividades del gerente a tiempo y en una secuencia estrictamente definida. La ventaja de este documento es que refleja gráficamente los procesos gerenciales, su naturaleza cíclica y el equilibrio de todas las actividades laborales del gerente. Scheme-cyclogram se compila de acuerdo con los requisitos de GEF DO.
Sobre estos principios, se compila un ciclograma de las actividades del diputado y de todos los docentes. De hecho, este es un documento muy útil. Si no toma su compilación solo como un deber, entonces puede usarse posteriormente como una herramienta bastante efectiva para mejorar el trabajo del DOW. Cada vez durante la compilación del ciclograma, aparece experiencia en la planificación y coordinación del régimen y los bloques de entrenamiento, que están vinculados al tiempo.
Plan de autoeducación
Se compila sobre la base del problema clave del DOE. En el encabezado del documento es necesario indicar los objetivos, temas, tareas, el resultado esperado, una lista de preguntas. También proporciona una forma de informe sobre el trabajo realizado durante el año: discursos en reuniones, consejos pedagógicos.
Al compilar este documento, es necesario corregir las siguientes etapas de forma individual: pronóstico, diagnóstico, generalización, práctica, implementación. El plan de autoeducación también incluye el contenido del trabajo realizado sobre autoeducación, actividades prácticas y plazos.
Salario del jefe de la guardería
El ingreso promedio de este empleado en Rusia es de 45 mil rublos. Debe entenderse que se toma el valor promedio, teniendo en cuenta los jardines de infantes municipales y privados. El trabajo de los administradores de jardín de infantes en las instituciones municipales se paga a tasas bastante bajas.
En una institución privada, el salario del gerente puede alcanzar 130 mil rublos. Aquí el ingreso depende directamente de:
- El número de alumnos.
- Participación d / s en diversos eventos, concursos.
- Enfoque especializado.
- Experiencia del empleado.
- La region.
Los salarios más altos se fijan en los gerentes en San Petersburgo y Moscú, de 60 a 120 mil rublos. Dado que el salario mínimo está creciendo, el pago de especialistas debe contarse pronto. Debería aumentar.
Un gran número de vacantes en esta especialidad en las siguientes regiones:
- Región de Moscú - 53%.
- Región de Rostov - 12%.
- Región de Leningrado - 14%.
- República de Tatarstán - 5%.
Conclusión
Los futuros trabajadores en esta área deben darse cuenta de que el trabajo del jefe de una institución educativa preescolar tiene una serie de dificultades que no todos pueden manejar.En primer lugar, a menudo el personal y la institución reciben quejas anónimas. En segundo lugar, constantes controles, comenzando desde los servicios sanitario-epidemiológicos, hasta las autoridades superiores. En tercer lugar, si un niño adoptivo resulta herido o tiene intoxicación alimentaria en la institución, entonces el jardín de infantes se somete a pruebas intensivas y el director de la institución es absolutamente responsable de todo.