El trabajo de un abogado es uno de los más prestigiosos y mejor pagados del mercado laboral moderno. Hay muchos especialistas en este campo. El "boom" de los abogados comenzó hace unos diez años y continúa hasta nuestros días. Hay muchas personas que han sido educadas en este campo, pero los profesionales reales no siempre son suficientes.
Todas las grandes organizaciones que necesitan sus propios abogados corporativos realizan pruebas bastante complejas, revisan cuidadosamente los currículums vitae de los solicitantes y mantienen conversaciones que ayudan a descartar al máximo a los empleados incompetentes. Una selección tan difícil es especialmente relevante para vacantes para puestos gerenciales, por ejemplo, el jefe de un departamento.
Este artículo le dirá qué esperar para un especialista del puesto propuesto, para qué prepararse en la entrevista y también qué contiene la descripción del puesto del jefe del departamento legal.
Las principales disposiciones de las instrucciones.
La descripción del trabajo del jefe del departamento legal posiciona este puesto como gerente. Debajo de esta persona hay todo un departamento de abogados. A su vez, el jefe del departamento legal reporta directamente al director o al director general de la organización. Es el director quien debe emitir y firmar todos los documentos relacionados con el trabajo de este empleado: órdenes, órdenes, decisiones de reubicación, despido, pagos de bonificaciones.
La descripción del trabajo del jefe del departamento legal prescribe la asignación de las funciones de un empleado en particular a otro funcionario que tenga los conocimientos y habilidades adecuados, en caso de que el especialista se vaya de vacaciones o de baja por enfermedad. El suplente debe ser aprobado por la gerencia.
Tareas y funciones
En el proceso de trabajo, cualquier empleado es guiado para tomar decisiones y completar tareas mediante instrucciones prescritas. La descripción del trabajo del jefe del departamento legal incluye la siguiente lista de tareas y funciones para este puesto:
- asegurar el cumplimiento por parte de la organización, sus divisiones y empleados de los requisitos legales;
- Representación de intereses de una empresa en disputas y litigios previos al juicio;
- examen experto de pedidos, contratos y otros documentos propuestos para consideración destinados a usuarios internos y externos;
- examen de los documentos entrantes para el cumplimiento de los requisitos legales;
- participación en el desarrollo de acuerdos, inclusión de condiciones favorables para la organización en ellos;
- tomar medidas para eliminar y abolir los actos jurídicos que son contrarios a la ley;
- opiniones legales;
- asistencia a la gerencia y empleados de la organización para resolver problemas legales;
- aclaración de los matices de la legislación a empleados, gerentes y departamentos;
- suministro de información y material didáctico a usuarios internos;
- análisis y resumen de trabajo con reclamos, disputas, casos judiciales;
- desarrollo de innovaciones que eliminen las violaciones de los términos del contrato;
- preparación de materiales y documentos sobre violaciones en el proceso de producción, actos ilegales de los empleados;
- control sobre cuentas por cobrar, preparación de correspondencia con contrapartes, cobro forzado;
- almacenamiento, mantenimiento y monitoreo de la seguridad de los actos legales regulatorios y otros documentos legales publicados en la organización;
- proporcionar acceso a usuarios internos y externos (que tienen derecho a esto) a los archivos de documentos.
Cabe señalar que la descripción del trabajo del jefe del departamento legal de la organización también implica el cumplimiento del papel principal en el departamento asignado. El jefe del departamento legal también debe monitorear el trabajo de sus subordinados, notar y eliminar sus errores a tiempo. Si es necesario, debe imponer sanciones apropiadas. La función más importante del jefe es distribuir y delegar tareas entre los empleados del departamento para la resolución productiva y rápida de problemas y problemas en la empresa.
Educación y experiencia laboral.
El trabajo de un abogado requiere una educación superior especializada. Como regla general, con el fin de ocupar posteriormente una posición alta con un buen salario, al tiempo que ha pasado la selección competitiva para un lugar sin ningún problema, las personas que planean su vida en este prof. áreas, mientras todavía son estudiantes, realizan prácticas o practican en grandes organizaciones.
Tal trabajo no siempre se paga, o se paga muy poco, pero brinda una gran cantidad de conocimiento y experiencia. Si el especialista no tuvo esta pasantía, tendrá que trabajar como asistente durante mucho tiempo. Para convertirse en el jefe de un departamento, se requiere una experiencia notable. Como regla general, los especialistas con experiencia laboral de más de cinco años son tomados para dicho puesto, a menudo también requieren experiencia en un puesto directivo, además del principal, en su especialidad.
Conocimiento y habilidades
La descripción del trabajo del jefe del departamento legal es una muestra del documento más extenso de acuerdo con los requisitos para el solicitante. Antes de obtener un trabajo en un puesto directivo, el solicitante debe aprender mucho y aprender mucho. Los siguientes elementos son conocimientos necesarios:
- disposiciones legislativas y actos jurídicos relacionados con las actividades empresariales de las entidades comerciales;
- leyes fiscales, civiles, laborales, administrativas y penales;
- documentación metodológica y reglamentaria relacionada con las actividades de la organización y la industria;
- el orden y los métodos para realizar negocios, contabilidad y contabilidad fiscal;
- formas y detalles de documentos utilizados en las actividades de la empresa;
- procedimiento para procesar transacciones y celebrar contratos;
- reglas de organización laboral, rutina de organización, sus documentos y políticas contables;
- seguridad contra incendios y normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Cualidades personales del solicitante
La jurisprudencia es una industria muy compleja en sí misma, que requiere una cierta mentalidad. La posición gerencial en esta área agrega algunos requisitos más a esta lista. Por lo tanto, para encontrar el resultado más rentable de casos, contratos, acuerdos, el solicitante necesita una mente dudosa con una capacidad bien desarrollada para pensar lógicamente, construir modelos de comportamiento de las personas y también manejar varias situaciones posibles. Se necesita una memoria rápida para resolver rápidamente los problemas emergentes. En algunas situaciones, puede ser necesario el predominio de la profesionalidad sobre los sentimientos y las emociones humanas.
En cuanto a la posición de jefe, el liderazgo es invariablemente importante aquí. Si una persona no puede dirigir a sus subordinados, no debe ir a los jefes.
Responsabilidades del jefe del departamento legal.
Cualquier trabajo implica la existencia de un cierto conjunto de derechos y obligaciones del empleado en relación con la empresa, así como de la empresa en relación con el trabajador. Las descripciones de trabajo del jefe del departamento legal de la administración de la ciudad o de una organización comercial regular implican un conjunto de responsabilidades más o menos similar:
- acciones basadas en los intereses de la organización, eligiendo el mejor escenario posible;
- observancia de secretos comerciales y estado de secreto;
- finalización oportuna de su trabajo;
- realización de trabajos de calidad apropiada;
- notificación de la gestión de todas las situaciones de fuerza mayor, actos ilegales por parte de los empleados y contratistas de la empresa;
- comportamiento correcto dentro y fuera del lugar de trabajo.
Derechos del empleado
El Código Laboral prescribe a los empleados y empleados la existencia y el cumplimiento de los siguientes derechos:
- registro oficial en el lugar de trabajo, paquete social, salarios oportunos;
- disponibilidad de licencia pagada y licencia por enfermedad;
- seguridad en el trabajo;
- equipar el lugar de trabajo con todo lo necesario para el proceso laboral;
- La oportunidad de ofrecer ideas para mejorar el proceso de trabajo y las condiciones de trabajo.
Responsabilidad del empleado
Se pueden imponer sanciones al jefe del departamento legal por violaciones de la legislación del país, la rutina interna de la organización, el descuido y los errores de trabajo. Las siguientes son situaciones en el proceso de trabajo por las cuales el empleado es personalmente responsable y puede ser multado, despedido e incluso condenado por organismos ejecutivos:
- incumplimiento, ejecución inadecuada, absentismo, retraso sistemático, violación de la disciplina laboral, abuso de autoridad;
- delitos contra otros empleados, la organización en su conjunto, clientes o proveedores, previstos por las leyes penales, administrativas y civiles;
- causando daños materiales a la propiedad de la organización y otros empleados.
Características del trabajo en instituciones estatales y municipales.
La descripción del trabajo del jefe del departamento legal de vivienda y servicios comunales establece una amplia gama de responsabilidades. El trabajo principal consiste en procesar reclamos, preparar documentos para procedimientos de arbitraje, así como representar a la compañía administradora en la corte. El abogado también resuelve cuestiones controvertidas, prepara objeciones a las quejas recibidas, supervisa el cumplimiento de las normas en las reuniones de residentes y representantes de la empresa.