Una profesión bastante común en nuestro tiempo es el maestro del sitio. Este empleado es un especialista cuya actividad principal es la gestión del sitio de producción. Dado que la posición de un capataz de sitio implica trabajo mental, una persona que quiere recibirlo debe tener buena atención, memoria y distinguirse por un nivel de pensamiento abstracto y lógico. Muy a menudo, se emplean personas eruditas, curiosas y racionales con una mente analítica.
Disposiciones generales
El especialista contratado para este puesto es el gerente y solo puede ser contratado o despedido por el director general de la empresa. Para obtener este trabajo, el maestro del sitio de producción necesita un diploma de educación profesional o técnica superior. Además, los empleadores generalmente requieren al menos un año de experiencia laboral. Existe la opción de que acepten a un empleado con educación secundaria especializada, pero primero debe trabajar en producción durante más de tres años.
En ausencia de un diploma, se presenta un requisito de cinco años o más a la experiencia. Además, el empleado debe guiarse por las regulaciones y leyes relacionadas con las actividades económicas y de producción del sitio donde trabaja. También debe confiar en la información metodológica relacionada con temas relevantes y en los estatutos de la compañía. Además, la descripción del trabajo del capataz del sitio supone que tendrá en cuenta las órdenes de la alta dirección y las cláusulas de este documento reglamentario en sus actividades.
Conocimiento
El empleado debe, antes de comenzar a cumplir con sus deberes, obtener cierto conocimiento y familiarizarse con todos los actos legales reglamentarios y otra información metodológica y de orientación que esté directamente relacionada con las actividades del sitio que se le confían. Además, debe conocer todos los requisitos y especificaciones técnicas, los estándares de los productos fabricados por la empresa y la tecnología con la que está fabricado. El maestro del sitio de producción debe saber qué equipo está en el sitio y cómo operarlo.
Otro conocimiento
Debe estar familiarizado con los métodos de planificación de la producción, las áreas técnicas y económicas. Además, es importante que conozca todos los métodos y formas de las actividades económicas y de producción de su sitio, de acuerdo con las reglas que se cobran por el trabajo, cuáles son los costos laborales de los trabajadores y en qué casos se pueden revisar estos montos.
El maestro del taller debe estar bien familiarizado con la legislación laboral vigente, conocer los métodos de incentivos materiales para los empleados y monitorear la mejor experiencia extranjera y doméstica en el ámbito de la gestión. Además, un especialista necesita conocer la organización de la producción, la economía y la gestión. Además, se requiere su conocimiento de OT, BP y TR.
Las funciones
La función principal del empleado contratado para este puesto es administrar el sitio. Además, el especialista debe garantizar la ejecución puntual y de alta calidad de las tareas de producción por parte del sitio que se le ha confiado. Las funciones del maestro principal del sitio incluyen garantizar las condiciones adecuadas para mejorar las calificaciones de los líderes y empleados del equipo.
También debe proporcionar condiciones de trabajo normales para sus empleados de acuerdo con todas las normas y requisitos legales.Es este empleado quien debe supervisar el cumplimiento por parte de sus subordinados de todas las normas de la organización y la legislación del país durante su jornada laboral.
Responsabilidades
Para cumplir con sus obligaciones de manera completa y oportuna, un empleado aceptado para este puesto está obligado a confiar y tener en cuenta la legislación vigente, todos los actos reglamentarios destinados a regular la producción y las actividades comerciales de la empresa y la gestión de esta sección. Debe garantizar su trabajo, es decir, la ejecución oportuna de todas las tareas que se le asignan, incluida la creación de productos, trabajos o servicios, según la dirección de la empresa.
Además, es él quien controla la calidad, la nomenclatura, el surtido y el nivel de aumento de la productividad laboral. Sus responsabilidades laborales incluyen llevar a cabo actividades destinadas a reducir la complejidad de los productos, racionalizar la carga de trabajo del equipo técnico del taller, maximizar el uso de las capacidades de las unidades, calcular cómo utilizar materias primas, materiales, combustible y otros costos de manera más económica.
Otros deberes
El maestro debe preparar la producción a tiempo, participar en la organización de equipos y lugares de trabajo, supervisar el cumplimiento de todos los procesos y, cuando se detectan violaciones, responde rápidamente a los problemas y los soluciona. Se dedica al desarrollo de nuevos procesos tecnológicos, trabaja para mejorar los antiguos y también desarrolla programas de producción.
El maestro del sitio de construcción está obligado a verificar la calidad del trabajo realizado por sus subordinados y los productos, si los hay. Es él quien debe realizar actividades destinadas a prevenir el matrimonio y mejorar la calidad de los servicios, el trabajo o los productos, según la dirección de la empresa. El empleado participa en la inspección del sitio después de la reconstrucción, reparación de equipos, automatización de procesos, mecanización, etc.
Funciones adicionales
El maestro de la sección vial debe organizar la implementación de métodos laborales avanzados, racionalizar los trabajos, monitorear la finalización oportuna de la producción, el uso racional del espacio de producción, el equipo y más. Forma brigadas de acuerdo con las calificaciones de los empleados, su experiencia profesional y el número de empleados. Supervisa la implementación de planes y cronogramas por parte de los trabajadores individuales y los equipos del sitio que se le confían.
Él instruye a su personal sobre todos los asuntos regulatorios importantes para la compañía, hace sugerencias sobre cómo mejorar los precios y el desarrollo, asigna categorías a los empleados de acuerdo con sus habilidades y responsabilidades. Se dedica al análisis de los resultados de producción, supervisa la emisión oportuna de pagos a los empleados, elabora toda la planificación y documentación anual necesarias. Además, la descripción del trabajo del maestro del sitio implica que está desarrollando métodos para alentar y castigar a los empleados por su trabajo. Los supervisa y los disciplina, impone sanciones en caso de violación de las normas y normas de la disciplina laboral. Además, sus deberes incluyen llevar a cabo actividades para mejorar las habilidades del personal, capacitar a sus profesiones adicionales y similares.
Derechos
Un empleado que ha recibido este puesto tiene una serie de derechos, incluido el hecho de que puede familiarizarse con cualquier decisión de la alta gerencia si se relaciona directamente con sus actividades o el trabajo de un sitio que se le ha confiado. Puede ofrecer sus propios métodos para mejorar el trabajo de la empresa si no van más allá de su competencia.La descripción del trabajo del maestro del sitio implica que tiene el derecho de familiarizar a la gerencia con las deficiencias identificadas por él durante el desempeño de su trabajo, y de ofrecer sus propios métodos para resolver los problemas que han surgido.
Puede poner su firma en documentos de su competencia. Un empleado tiene derecho a interactuar con el equipo de gestión de los departamentos de la empresa, para solicitarles la documentación o la información necesaria para el trabajo. Si es necesario, requiera asistencia de su supervisor inmediato para cumplir con sus deberes directos.
Responsabilidad
Un empleado que ha recibido el puesto de maestro es responsable del cumplimiento indebido de los deberes que se le asignan, y puede ser atraído de acuerdo con la legislación vigente del país. Además, la descripción del puesto de trabajo del capataz del sitio supone que puede ser considerado responsable de cualquier violación de las leyes administrativas, penales o laborales. Además, es responsable de causar daños materiales a la empresa a través de sus acciones ilegales en el curso del trabajo.
En conclusión
Dado que este puesto es líder, la principal cualidad del empleado que desea obtenerlo es la mente analítica y el pensamiento técnico figurativo. Antes de embarcarse en sus tareas, debe familiarizarse con las actividades de la empresa, comprender qué tipo de tareas tendrá que cumplir y con qué equipo trabajar. Es muy importante tener habilidades de gestión, poder tomar decisiones, asumir responsabilidades e interactuar con subordinados y otros gerentes. El trabajo en sí es muy complejo, por lo que es importante trabajar en esta o en una empresa similar para descubrir su estructura desde adentro. Además, el especialista tiene una gran responsabilidad no solo por sus acciones, sino también por la calidad del trabajo de sus subordinados.