La logística es un área bastante grande, que combina muchas empresas con diferentes perfiles. Existe una posición logística en casi todas las empresas de transporte, información y producción. Se tomará un especialista competente con un buen salario, pero al mismo tiempo tiene una gran responsabilidad.
Después de todo, dicho especialista debe organizar y coordinar la entrega de bienes desde el lugar de su producción hasta los puntos donde serán vendidos. Un empleado experimentado siempre tiene un par de opciones de entrega de carga. Además, sabe cómo calcular la ruta para que los productos lleguen al cliente a tiempo con un costo mínimo para la empresa. Se puede obtener más información estudiando las descripciones de trabajo del logístico.
Provisiones
El empleado contratado para este puesto es un especialista. Solo el director general puede nombrarlo o relevarlo de los deberes en la empresa. Para obtener este trabajo, un empleado debe tener un título universitario en logística. Además, los empleadores a menudo requieren al menos un año de experiencia en el campo de la logística.
El empleado está subordinado al Director General, en el momento de la ausencia es reemplazado por el funcionario designado. En sus actividades, el empleado debe tener en cuenta las órdenes de los superiores, las descripciones de trabajo de los documentos logísticos, normativos y de orientación y los estatutos de la empresa.
Conocimiento
Antes de comenzar a trabajar, un empleado debe aprender los conceptos básicos del diseño de cadenas de suministro y establecer lazos logísticos. Está obligado a familiarizarse con los actos jurídicos reglamentarios relacionados con las actividades de la organización. Sepa cómo se prevén y planifican las entregas de bienes, la etiqueta y la norma de comunicación comercial, los principios básicos de la legislación aduanera y de transporte.
La descripción del trabajo del logístico indica que debe ser capaz de desarrollar contratos y planes comerciales de acuerdo con todas las reglas, aprender los conceptos básicos de fijación de precios y saber cómo planificar y administrar los recursos de la empresa. Su conocimiento también debe incluir las reglas y procedimientos en la empresa, los requisitos para la preparación de documentos y cómo se lleva a cabo la organización de la entrega de bienes por todos los métodos y tipos de vehículos conocidos.
Funciones principales
El trabajo de este empleado incluye la implementación y depuración de esquemas logísticos, la elaboración de planes y la previsión del suministro de productos. Debe realizar un análisis de los términos de los contratos de suministro, elaborar y realizar pedidos de manera oportuna, supervisar la cooperación con las empresas de transporte, incluida la calidad y la puntualidad de su cumplimiento de las cláusulas contractuales.
Principales responsabilidades
De acuerdo con la descripción del puesto del logístico, está obligado a controlar el suministro técnico y de materiales, preparar un presupuesto para la implementación de las operaciones logísticas y controlar el cumplimiento de los gastos planificados. Para realizar un inventario, verifique el tamaño y el estado de las existencias de la empresa. Este empleado hace planes para el tamaño de los recursos, teniendo en cuenta las condiciones de su almacenamiento y mantenimiento, lo que ayudará a garantizar la producción continua.
Funciones adicionales
El empleado debe participar en la planificación de la producción, así como en la gestión de sus procesos. Se dedica a calcular los costos de creación de existencias, su almacenamiento, compra, así como el uso de almacenes y otros lugares donde se almacenarán.
Debe organizar el trabajo del almacén, incluido el establecimiento de qué tipos y cuánto equipo de almacén se utilizará y cómo esto afectará el presupuesto de la empresa. La descripción del puesto del logístico del departamento de transporte sugiere que desarrolla planes de suministro, coordina la recepción y el almacenamiento de los recursos. Implementa la mejora de los procesos de suministro y bienes dentro de la empresa.
Responsabilidades Adicionales
El empleado se dedica a depurar el despacho de aduana, la elección del transportista, redacta y concluye los contratos relacionados con los servicios de transporte y reenvío, así como la entrega de mercancías. Comprometido en la preparación de planes de transporte y depuración del proceso tecnológico de transporte con la prestación de su apoyo documental.
Las descripciones de trabajo del oficial de logística de transporte incluyen un punto: un estudio de la calidad del transporte y la verificación de la puntualidad de la entrega de la carga. El empleado debe interactuar con el personal de la empresa, establecer riesgos logísticos, controlar la seguridad de los bienes, materiales, equipos y hacer frente a su seguro y almacenamiento.
Derechos fundamentales
El empleado que ocupa este puesto tiene derecho a recibir la información y los documentos que necesita para llevar a cabo el trabajo que le fue asignado. Puede tomar decisiones de forma independiente dentro de su competencia de acuerdo con la descripción del puesto del especialista en logística de transporte. Visite y firme la documentación, así como también tiene derecho a exigir a la gerencia asistencia en el desempeño de sus funciones, si surge tal necesidad.
Tiene derecho a exigir la creación de condiciones normales que cumplan con los estándares para almacenar activos y documentos tangibles. Puede representar los intereses de la empresa y recurrir a otros especialistas para obtener asesoramiento si la tarea va más allá del alcance de su actividad profesional.
Derechos adicionales
La descripción del puesto de un especialista en logística de carga sugiere que tiene derecho a proponer a la gerencia la implementación de actividades que afecten las actividades de la empresa, informarle sobre las deficiencias identificadas y presentar propuestas para eliminar problemas y prevenir la ocurrencia de tales situaciones en el futuro. Tiene derecho a recibir información, si se trata de su trabajo, a comunicarse con otros empleados sobre cuestiones de naturaleza laboral. También puede rechazar las tareas que se le asignan si representan una amenaza para su vida o su salud.
Responsabilidad
Hay una serie de disposiciones para la violación de las cuales el empleado es responsable, y estos elementos deben contener la descripción del trabajo. El despachador-logístico es responsable de las violaciones de la protección contra incendios, las rutinas de la compañía, la disciplina y la seguridad de la empresa. Se le puede responsabilizar por el mal uso del presupuesto de la empresa, por proporcionar información falsa a los contratistas, superiores o clientes de la empresa, así como por la documentación de baja calidad.
Es responsable del desempeño incompleto o inadecuado de su trabajo, así como de su puntualidad. Es responsable de violar secretos comerciales, así como de revelar datos personales de empleados subordinados a él o cualquier otra información confidencial. El empleado es responsable de causar daños a las contrapartes, la compañía, los empleados o el estado. Por violación de las normas de etiqueta o comunicación empresarial, abuso de su autoridad oficial o uso no autorizado de los mismos para fines personales.
Se le puede responsabilizar si sus acciones o decisiones causaron daños a la empresa, así como por el hecho de que violó las disposiciones de las pautas. Antes de comenzar a realizar sus tareas, el empleado debe leer cuidadosamente las instrucciones y coordinarlo con la gerencia.Los párrafos de este documento pueden variar según las necesidades de la organización, pero no deben ir más allá del alcance de la legislación laboral existente.