Los armarios a menudo se requieren en las instituciones públicas. Esta profesión no requiere conocimientos especiales, como algunas otras, pero al mismo tiempo el especialista es responsable del desempeño de sus funciones. La descripción del trabajo del asistente de guardarropa es estándar tanto para instituciones educativas como para clínicas, teatros y otras organizaciones.
Disposiciones generales
Gracias a este documento, un empleado puede familiarizarse con sus deberes, derechos y responsabilidades que se le asignan durante el desempeño de las funciones de trabajo. Una persona que ha recibido el puesto de trabajador de guardarropa es un especialista. La aceptación y el despido del trabajo se lleva a cabo directamente por el director de la institución, teniendo en cuenta la legislación laboral y los estatutos de la organización. La descripción del trabajo del gerente del guardarropa implica la existencia de relaciones entre los empleados. Debe informar directamente al director, y durante su ausencia, el puesto es reemplazado por una persona elegida por la alta gerencia.
Una persona que solicita este puesto debe recibir una educación vocacional. Además, un empleado puede ser contratado incluso sin experiencia. El empleado debe conocer todas las reglas con respecto a la recepción y seguridad de las pertenencias personales de los empleados y visitantes. También debe saber cómo documentar la pérdida de una ficha o problemas similares que surgieron en su lugar de trabajo. Además, debe estar familiarizado y comprender perfectamente cuál es la rutina diaria de la empresa en la que trabaja.
La descripción del puesto del gerente del guardarropa implica que las actividades del empleado estarán respaldadas y reguladas por las leyes y reglamentos, los estatutos de la organización, las órdenes de la alta gerencia, así como otras reglas e instrucciones relacionadas con sus actividades.
Responsabilidades del empleado
La descripción del trabajo del gerente del guardarropa implica que el empleado que ocupa este puesto está obligado a llevar ropa, sombreros, zapatos y otros artículos personales de todos los que quieran llevarlos al armario. En este caso, el empleado está obligado a emitir un token especial para el visitante. El número que figura debe corresponder a la ubicación de las pertenencias personales del visitante. El gerente del guardarropa es responsable de ellos. Tras la presentación de esta ficha, debe entregar todas las cosas que quedan en la misma condición en que las recibió para su custodia.
Si una persona por alguna razón no puede quitarse o ponerse su propia ropa, el empleado debe ayudar al visitante. Pero esto no son todos los deberes del asistente de guardarropa. Si es necesario limpiar la ropa, debe hacer esto. El empleado también debe garantizar la seguridad del almacenamiento de cosas, incluida la protección contra daños o robos. Además, sus deberes incluyen mantener la limpieza en el armario.
Derechos
La descripción del trabajo de los armarios de la clínica implica que tiene derecho a familiarizarse con los proyectos y las decisiones de los líderes con respecto a cuestiones relacionadas con sus actividades. Puede dar su opinión sobre las opciones para mejorar su lugar de trabajo. Es su responsabilidad informar a la alta gerencia de cualquier problema y deficiencia identificada por él durante su trabajo.
Puede ofrecer su propia versión de cómo resolver las preguntas.Un empleado puede solicitar a sus superiores o directamente a un departamento específico de la empresa cualquier documentación que necesite para trabajar. También tiene derecho a exigir a la gerencia asistencia en la implementación de sus deberes directos.
Responsabilidad
La descripción del trabajo de los armarios de una institución educativa implica que se le asigna una cierta responsabilidad. En primer lugar, esto se refiere al cumplimiento adecuado por él de sus deberes laborales. Su calidad se tiene en cuenta por la legislación laboral y las instrucciones. El empleado puede ser considerado responsable de cualquier delito en el lugar de trabajo. También se rige por las leyes del país. El empleado del vestuario es responsable si ha causado daños materiales a la empresa o sus visitantes. Es responsable de la violación del horario de trabajo, certificado por las disposiciones de la organización donde está empleado, y sus superiores inmediatos.
Conclusión
La descripción del trabajo del asistente de guardarropa en la escuela debe hacerse en varias copias. Uno de ellos es guardado por el director y el segundo por el personal. Si surge tal necesidad, todos los párrafos de las instrucciones se pueden aclarar o cambiar dependiendo de qué funciones o derechos del empleado estarán sujetos a cambios. Solo el director tiene derecho a hacer ajustes. La presencia de dicho documento evitará malentendidos en la relación entre la gerencia y los subordinados. Al contratar, el empleado debe familiarizarse con la descripción del trabajo y otras regulaciones de la institución.