Cada empresa debe abordar de manera responsable sus obligaciones con los empleados. A menudo, los jefes de diferentes empresas tienen atrasos salariales, ya que por diversas razones puede no haber medios para pagar a los trabajadores. Los empleados siempre son negativos sobre el retraso en el salario, y si es largo, existe la posibilidad de forzar la recaudación de fondos.
Reglas de pago de salario
Las deudas por el reembolso monetario de los costos laborales pueden surgir en cualquier organización por varias razones. El salario está representado por la remuneración por el trabajo, y puede expresarse en dinero o en especie. Las relaciones laborales que surgen entre ciudadanos y empresas están reguladas por numerosos artículos del Código del Trabajo. Al contratar a cualquier persona para trabajar, se firma un contrato laboral oficial. Enumera los derechos y obligaciones de las partes. Además, indica la cantidad de beneficios para empleados.
La información sobre el monto del salario y las reglas para su transferencia se fijan en la documentación reglamentaria de la empresa. Esto incluye las políticas contables de la empresa, el contrato laboral colectivo y el estatuto.
Se crea un fondo especial para formar el salario de todos los empleados. Los pagos consisten en salario y cargos adicionales. Basado en el art. El salario de 136 TC debe pagarse al menos dos veces al mes.
¿Cuáles son los motivos de los atrasos?
Las deudas salariales generalmente surgen por las siguientes razones:
- errores cometidos por el personal de contabilidad;
- falta de ganancias como resultado de la empresa;
- incautación de cuentas de una empresa por agentes judiciales, empleados del Servicio de Impuestos Federales u otros organismos gubernamentales con la autoridad correspondiente;
- división de la propiedad realizada por los líderes de la organización;
- realización de procedimientos de quiebra;
- falta de clientes debido a la lista negra de grandes contratistas;
- la presencia de cuentas por cobrar significativas, que se reconocen como inútiles;
- acciones intencionales por parte de los ejecutivos de la empresa que persiguen objetivos egoístas.
Independientemente de la causa de la deuda, el jefe de la empresa debe encargarse de su pronta amortización. Si la LLC tiene una deuda salarial por un largo período de tiempo, esta puede ser la razón por la cual los trabajadores pueden apelar ante el tribunal, la oficina del fiscal o la inspección del trabajo. En este caso, el dinero se recaudará de manera forzada y la empresa será responsable.
¿Cómo obtener información sobre el monto de la deuda?
Cada persona que recibe un salario en una empresa puede obtener información sobre las acumulaciones y los pagos sobre la base de un recibo de sueldo. Contiene muchas líneas, cada una de las cuales tiene su propio propósito. Puede obtener dicha documentación en el departamento de contabilidad de la empresa.
Para confirmar que todos los empleados recibieron su salario, se utiliza una nómina especial. Cada empleado lo firma después de recibir ingresos. Además, se puede usar un extracto bancario si los fondos se transfieren a una cuenta bancaria.
Puede averiguar sobre la presencia de un perro debido a la ausencia de recibo de sueldo o transferencias en el banco. Si no hay salario durante 14 días, esta es la base para la recaudación forzada de dinero. Además, el empleador es responsable bajo tales condiciones.
¿Qué sanciones se aplican?
El cobro de deudas sobre los salarios puede llevarse a cabo de varias maneras. Según el art. 136 TC, el empleador está obligado a pagar a los empleados un salario dos veces al mes. Si la demora es solo de unos pocos días, no se toman medidas de aplicación.
Si el dinero no está disponible por un período prolongado, el empleado puede recurrir a diferentes instituciones estatales para obtener ayuda. Por lo tanto, si el dinero no se transfiere dentro de los 15 días posteriores al período en que se paga a los empleados, se pueden usar diferentes medidas de ejecución:
- no pueden ir a trabajar legalmente hasta que reciban sus fondos;
- se elabora un reclamo a nombre del jefe de la empresa, que indica la necesidad de un reembolso inmediato de la deuda;
- se elaboran solicitudes para la inspección del trabajo y la fiscalía;
- se presenta un reclamo por el pago de una multa;
- Se hace una apelación ante el tribunal, y después de que se toma una decisión positiva sobre la demanda, son los alguaciles los que recuperarán los fondos.
Si se trata de un tribunal, los trabajadores pueden exigir no solo el reembolso de los atrasos salariales y el pago de la pérdida, sino también la acumulación de daños no pecuniarios.
Elaboración de una solicitud dirigida al responsable de la empresa.
Inicialmente, los empleados de la empresa deberían tratar de obtener dinero del empleador de manera pacífica. Para hacer esto, se recopila un aviso sobre la necesidad de pagar salarios. Las reglas para su preparación incluyen:
- el texto indica la necesidad de pagar los atrasos salariales;
- se proporcionan datos sobre el empleador y el empleado directo;
- se prescribe que si este requisito no se cumple, el empleado se verá obligado a presentar una demanda ante el tribunal y una queja ante la inspección del trabajo;
- la documentación se realiza por duplicado, ya que una solicitud se transmite al jefe de la empresa y la marca de aceptación se coloca en la otra;
- se indica que si el empleador no cumple con sus obligaciones, el empleado legalmente dejará de participar en actividades laborales, y en ese momento se retendrán los ingresos promedio;
- Además, puede especificar la necesidad de pagar una compensación, que se calcula sobre la base de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central.
Si dentro de los 10 días no se paga un sueldo perdido, y tampoco hay otra reacción del jefe de la compañía, entonces los empleados pueden tomar medidas más estrictas para influir en el director.
Presentar una queja ante la inspección del trabajo
Si el jefe de la empresa no paga los fondos necesarios de manera pacífica, los empleados se ven obligados a buscar ayuda de la inspección del trabajo. Los especialistas de esta organización se dedican a cobrar los atrasos salariales. La liquidación y la recolección se llevan a cabo por ellos sobre la base de las solicitudes oficiales presentadas por los empleados de la empresa. Las reglas para contactar a esta institución incluyen:
- Las apelaciones anónimas no se consideran, por lo que deberá enviar las solicitudes oficialmente;
- Los inspectores del trabajo consideran varios casos relacionados con la violación de los derechos laborales de los ciudadanos;
- con base en tales declaraciones, se lleva a cabo una auditoría de la compañía;
- las quejas se consideran por un máximo de 30 días, después de los cuales se toma una decisión, de lo cual se notifica al solicitante;
- Si realmente se revela que el empleador está retrasando ilegalmente el pago de los salarios, se aplican multas significativas a la empresa, y a menudo se utiliza la suspensión forzada de la empresa.
En la mayoría de los casos, la solicitud a la inspección del trabajo da los resultados deseados.
Elaboración de una solicitud al fiscal
A veces, incluso postularse a la inspección del trabajo no lleva al hecho de que los empleados entrenan su dinero, por lo tanto, la deuda salarial aún permanece.¿Qué hacer en tal situación? Bajo tales condiciones, es aconsejable contactar al fiscal para obtener ayuda. Existen ciertas reglas para contactar a esta organización:
- la solicitud puede ser en papel o en formato electrónico;
- es considerado por los fiscales dentro de los 30 días;
- En base a dicha queja, se lleva a cabo una auditoría de la empresa;
- Si se detectan violaciones, la empresa y sus funcionarios son responsables;
- el empleador se ve obligado a transferir salarios a los empleados.
Al contactar a la oficina del fiscal, es importante no solo compilar correctamente una declaración, sino también adjuntar documentos que confirmen la exactitud del empleado de la organización. Esto incluye un contrato de trabajo, un libro de trabajo, un extracto del banco, así como un requisito para transferir un salario previamente transferido al director de la empresa.
A menudo, con la mala situación financiera de la empresa es la presencia de atrasos salariales. La bancarrota no es una buena razón para el impago de los salarios, por lo tanto, en tales condiciones, todos los empleados se convierten en acreedores. Principalmente pueden contar con el pago de la deuda en comparación con otros receptores de fondos.
Presentar una demanda
Si las medidas anteriores no conducen al resultado deseado, entonces la última forma de cobrar los atrasos salariales es acudir a los tribunales. Las reglas del juicio son las siguientes:
- la mayoría de las veces, una queja colectiva es presentada por varios empleados de la misma compañía;
- es importante presentar al tribunal no solo la demanda, sino también todos los documentos que confirman la existencia de atrasos salariales;
- el tribunal nombra una auditoría;
- si como resultado de este proceso se revela realmente la presencia de deuda, entonces se toma una decisión positiva sobre el reclamo;
- los trabajadores pueden exigir no solo el pago de la deuda, sino también la acumulación de la pérdida, así como la transferencia de una indemnización por daños inmateriales.
Los empleadores descuidados son responsables. Se puede presentar no solo con una multa de 30 a 50 mil rublos, sino también con responsabilidad penal si el salario no se transfiere dentro de los tres meses. Además, las actividades de la organización se suspenden temporalmente.
Conclusión
Cada empleado puede esperar que reciba su salario a tiempo. Cuando surge una deuda, los ciudadanos pueden solicitar a diferentes autoridades para proteger sus derechos laborales.
Si el empleador se niega a pagar la deuda de manera pacífica, será responsable. Además, los empleados podrán recuperar su indemnización a través del tribunal por daños inmateriales.