El empleo es un cierto papeleo. Y en el caso de rescisión del contrato, también tendrá que enfrentarse a una serie de documentos. ¿Pero con cuáles? ¿Cuál de los documentos al despido debe ser emitido por el empleador? ¿Qué certificados se entregan siempre y qué se emite solo a pedido? Tenemos que responder estas preguntas a continuación. En realidad, todo es más simple de lo que parece. Habiendo estudiado en detalle el procedimiento para el despido, todos podrán averiguar qué documentos podrán enfrentar.
Tipos de terminación
¿Qué documentos deben emitirse al momento del despido? Hasta cierto punto, la respuesta a esta pregunta depende del tipo de disolución de las relaciones de tipo laboral.
En total, se distinguen las siguientes razones para dejar el trabajo:
- en relación con el movimiento;
- por iniciativa del empleador;
- a solicitud personal del empleado;
- por acuerdo de las partes.
De hecho, no todo es tan difícil como parece. Muy a menudo, abandonando el lugar de trabajo a petición del empleado. ¿Qué documentos se deben emitir a un empleado después del despido en circunstancias similares y no solo? Todo empleador debería entender esto. Después de todo, si viola la legislación laboral establecida, surgirán una serie de problemas. En particular, el subordinado podrá lograr su reincorporación.
Procedimiento de terminación del acuerdo
Primero, algunas palabras sobre cómo ocurre el despido. Este proceso plantea muchas preguntas. Especialmente con los empleadores. Casi no hay violaciones de la operación entre los trabajadores. Pero las autoridades pueden rescindir el contrato de trabajo no de conformidad con la ley.
Para evitar esto, considere el proceso de dejar el trabajo a voluntad. Los documentos sobre el despido en este caso se emiten sin falta personalmente en manos de un subordinado.
El algoritmo para terminar un acuerdo de tipo laboral es el siguiente:
- Haz una carta de renuncia. Puedes escribirlo a mano.
- Presentar una solicitud al empleador (por adelantado).
- Firma una declaración. Este paso lo lleva a cabo el empleador.
- Ir a través de la minería.
- Prepara una carta de renuncia. Esta responsabilidad recae enteramente en el empleador.
- Haga un registro del evento en el libro de trabajo del ciudadano.
- El día del despido, lea la orden y fírmela.
- Consigue algunos documentos. Tras el despido, como ya hemos dicho, no se ponen muchos papeles.
- Tome dinero por las horas trabajadas.
Listo Después de estos pasos, el empleado será considerado despedido. Pero, ¿qué documentos debe entregar sin falta? ¿Y qué da el empleador a pedido / en caso de violación de las reglas establecidas para la terminación de las relaciones?
Papeles comunes
Comencemos con lo más simple. Intentaremos averiguar qué documentos deben emitirse al momento del despido bajo ciertas circunstancias. Considere la lista de documentación obligatoria no escrita.
Consiste en las siguientes referencias y declaraciones:
- libro de trabajo;
- hoja de liquidación;
- estado de resultados (en forma de impuesto sobre la renta 2-personal).
Idealmente, después de proporcionar estos documentos, un ciudadano podrá abandonar el trabajo con calma. Pero en el archivo personal del subordinado, se almacenan muchos más documentos. ¿Qué más puede pedirle a su empleador? ¿Y qué pasa con el jefe si el empleado viola el proceso de despido?
Ingresos
A veces los ciudadanos dejan sus trabajos, pero al mismo tiempo requieren certificados de ingresos por un cierto período de tiempo. Por ejemplo, cuando se aplica a los bancos.
Los documentos al despido de un empleado incluyen algunos documentos emitidos a pedido.Las declaraciones de ingresos para un cierto tiempo se incluyen aquí.
Puede pedirle a su empleador una declaración de nómina:
- por los últimos 3 meses;
- por 2 años de empleo en la empresa.
Todo depende de los deseos y necesidades del ciudadano. La solicitud se envía por escrito. Por lo general, el período para emitir dichos certificados no es más de 3 días hábiles. Idealmente, el empleador puede preparar declaraciones por adelantado y luego entregarlas a un subordinado el día de la finalización del tipo de empleo.
Seguro
Pero esto es solo el comienzo. Los documentos sobre el despido se emiten una variedad de. Parte de la documentación es familiar. Ella no plantea ninguna pregunta.
Vale la pena prestar atención al hecho de que los subordinados pueden exigir a sus empleadores casi todos los certificados de los archivos personales a su nombre. Las declaraciones sobre deducciones de seguros son importantes.
En 2017, puede preguntarle al jefe:
- informar sobre transferencias de seguros;
- Forma SZV-STAGE;
- extracto de SZV-M.
Al mismo tiempo, el segundo y el tercer certificado aparecieron en Rusia recientemente. SZV-STAG debe administrarse el día en que abandona el trabajo, y el empleador está obligado a producir SZV-M 5 días después de que el antiguo subordinado hizo una solicitud por escrito.
Órdenes
¿Qué más se encuentran a veces? ¿Qué documentos se emiten al momento del despido? Todos los documentos enumerados anteriormente pueden ser solicitados por ex empleados. Además, como lo demuestra la práctica, está permitido presentar una solicitud correspondiente en cualquier momento durante la existencia de la empresa. Incluso después de que una persona es expulsada del personal.
¿Qué documentos se emiten al momento del despido? La lista se puede complementar con los siguientes pedidos:
- sobre empleo;
- sobre promoción / degradación;
- en transferencia a otros departamentos.
Además, una persona puede solicitar una orden de despido. Esto es algo normal, aunque es extremadamente raro. Por lo general, los subordinados tienen suficientes libros de trabajo con la entrada correspondiente.
Acuerdo
Adelante A pesar de que los documentos enumerados anteriormente forman una lista muy impresionante, la pregunta que se hizo aún no se ha resuelto por completo. ¿Qué más piden los empleadores al terminar una relación laboral?
Por ejemplo, está permitido solicitar los siguientes documentos al momento del despido:
- contrato de trabajo;
- Acuerdos adicionales con el empleado.
En la práctica, estos documentos se emiten extremadamente raramente. Después de todo, pocos le pedirán al empleador un paquete completo de posibles certificados al rescindir un contrato de trabajo.
Libro de medicina
La lista de documentos emitidos al momento del despido es diversa. Se complementa en algunos casos con un libro de medicina. A veces se le llama sanitario.
Este documento no se enfrenta a todos los subordinados. Como regla general, el jefe está obligado a emitir un libro médico, si inicialmente la persona tuvo que presentarlo para un empleo. Está prohibido quitar dicho documento.
En consecuencia, si el puesto de la persona despedida no permite que el empleador proporcione un registro sanitario, entonces, al dejar el trabajo, no podrá emitirlo al ex empleado debido a la ausencia de este documento del empleador en principio.
Importante: el jefe no tiene derecho a hacer ninguna entrada en el libro de medicina. El documento se emite el día de la terminación del empleo.
Otros
¡Pero eso no es todo! ¿Qué documentos se emiten a un empleado al despido? Nos familiarizamos con la lista principal de documentos relevantes. Solo que aún no es exhaustivo. Está permitido solicitar varios tipos de extractos del lugar de trabajo anterior. Deben estar asociados con el solicitante y con el empleo.
Por ejemplo, un ex subordinado tiene derecho a recibir los siguientes documentos al momento del despido:
- informes de accidentes;
- órdenes de amonestación u otros castigos;
- Otros documentos relacionados con la actividad laboral.
Como muestra la práctica, en la vida real, los empleados no solicitan dicha documentación.Después de todo, la mayor parte de los certificados relacionados con la actividad laboral de un subordinado indica ciertas deficiencias. Es costumbre ocultarlos cuidadosamente. No siempre, pero muy a menudo sucede de esa manera.
Datos de la persona
Los documentos sobre el despido de un empleado se emiten, por regla general, después de la presentación de las solicitudes pertinentes. Con la lista de documentos entregados sin burocracia indebida, ya nos hemos reunido. Pero toda la información propuesta anteriormente no revela completamente el tema que se está estudiando.
Desde 2006, un subordinado puede solicitar a su jefe cualquier registro que contenga los datos personales del solicitante. Por ejemplo, dichos extractos pueden ser premios, méritos, información sobre la participación en ciertos eventos.
En caso de violación del procedimiento.
La lista de documentos emitidos al momento del despido aún no está terminada. Después de todo, las situaciones son diferentes. Y dependiendo de las circunstancias, el empleador emitirá esta o aquella documentación.
A veces hay problemas con la transferencia de ciertos certificados obligatorios. Por ejemplo, un subordinado se niega a tomar el libro de trabajo o no aplica para el cálculo. ¿Qué hacer en este caso?
Cualquier violación del procedimiento para terminar las relaciones con un subordinado incluye:
- elaboración de actos relevantes;
- enviando notificaciones sobre la necesidad de obtener ciertos certificados.
De hecho, todo es más simple de lo que parece. Los actos de denegación para recibir esta o aquella documentación, idealmente, no se emiten al subordinado. El empleador debe guardarlos en el archivo personal del empleado. Además, a cambio de las notificaciones de recepción de documentos al momento del despido, el jefe debe recibir los certificados correspondientes. Sirven como confirmación de la dirección de las advertencias a la persona despedida.
Acuerdo de las partes
Ya hemos estudiado los documentos tras el despido de nuestro propio libre albedrío. En algunos casos, la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo proviene del empleador. En tales circunstancias, el paquete de certificados estudiados no es diferente.
De lo contrario, tendrá que preparar documentación si la terminación del contrato de trabajo en la empresa se rompe por acuerdo de las partes. ¿Qué pasa en este caso?
El empleador y su subordinado firman un acuerdo sobre despido. El contrato correspondiente puede ser emitido a la persona despedida. Este es un hecho normal.
Reglas de extradición
Descubrimos qué documentos se emiten al momento del despido. Pero no todos entienden cómo dibujarlos correctamente.
La mayor parte de los documentos emitidos en el original. Estos certificados incluyen:
- extractos en forma de impuesto sobre la renta 2-personal;
- libro de medicina;
- libro de trabajo
El resto de la documentación a veces se emite en forma de copias. Esto es normal, pero solo si se siguen ciertas reglas de diseño. De que estas hablando
Todas las copias de los documentos que se emiten a la persona despedida deben tener una marca como "La copia es correcta". Sin él, el documento no tiene fuerza legal. Una excepción son los certificados originales de los formularios establecidos.
Sobre la fecha de emisión
¿Qué documentos son necesarios para el despido? Para el empleador, esto es:
- orden de despido;
- acuerdo de terminación;
- registro de trabajo de un subordinado;
- libro de medicina (para algunas publicaciones);
- documentos sobre los ingresos de los subordinados.
Para dejar al empleado, es suficiente enviar una declaración del formulario establecido. Después de eso, el proceso se considera iniciado.
¿Cuánto tiempo esperar para la provisión de una documentación particular? Todo depende de qué tipo de papel solicitó el trabajador.
Muy a menudo, se aplican los siguientes principios:
- El día de la terminación del asunto de las relaciones: libro de trabajo, sanknizhku, formulario 2-NDFL.
- estado de cuenta
- Los estados de resultados de un período determinado se emiten dentro de 3-5 días.
- Las declaraciones sobre los pagos del seguro generalmente se transmiten el día de la terminación del contrato con el subordinado.
De hecho, no todo es tan difícil como parece. Y recordar documentos al salir es fácil. Lo principal es prestar atención a los certificados, que son obligatorios para los subordinados.Y también recuerde que el empleado puede exigirle al empleador extractos con sus datos personales.
Conclusión
Vimos qué documentos se emiten al momento del despido. La lista de artículos relevantes parece impresionante. Y no todos pueden recordarlo.
Como ya se mencionó, es importante prestar atención a los certificados obligatorios que se transmiten a los subordinados al salir del trabajo. De hecho, son precisamente esos documentos los que la gente necesita con mayor frecuencia.