La descalificación del director general de una LLC está prescrita en la legislación del país y puede servir como castigo por violaciones: laborales y bancarias, así como también relacionadas con el pago de impuestos y la bancarrota de la organización.
Normas legales y su implementación.
La descalificación del CEO de LLC como castigo fue diseñada para que los gerentes de la compañía tuvieran la motivación de trabajar más activamente para mejorar la calidad del proceso de producción. Además, esto hace que la responsabilidad administrativa sea más eficiente.
Hay que decir que la descalificación se considera un evento extremadamente infructuoso e indeseable. La práctica judicial muestra que en los últimos años, las decisiones se toman con mayor frecuencia a favor de tal resultado de los casos.
¿Y cómo sucedió esto?
¿Por qué motivo puede ocurrir una descalificación del CEO de una LLC? En la práctica, este desarrollo de la situación suele ser provocado por numerosas violaciones de las leyes vigentes en el país. Muchos gerentes descuidan la nómina moderna. Hay muchos casos en los que el cargo de "director general" lo ocupó una persona que deliberadamente llevó a la organización a la bancarrota, mientras que no planeaba compensar el daño causado a otras personas jurídicas e individuos.
Como regla, solo una violación no causará medidas tan serias. Pero la repetición de la situación, el descuido sistemático de las leyes, esto ya es razón suficiente, provocando el despido del CEO.
Merece castigo
La descalificación del CEO de una LLC es una decisión judicial oficial que prohíbe a una persona ocupar un puesto determinado. Al mismo tiempo, ya no puede ser un líder en la junta ejecutiva, el acceso a la junta directiva se cierra. Además, de esta manera, una persona condenada no tiene derecho a ser un empresario que gestione una determinada entidad jurídica.
El período de descalificación no ocurre por menos de seis meses, pero no dura más de tres años. El juez establecerá un período de tiempo específico en el marco de la audiencia del caso.
En algunos casos, los involucrados en las operaciones son descalificados:
- hogar
- administrativo
- administrativo;
- organizacional
Esto también incluye el despido del CEO, gerente de arbitraje. Una decisión judicial puede extenderse a las personas que han llevado a cabo actividades empresariales sin tener la base adecuada para ello.
Contrato de trabajo y descalificación.
Hay varios puntos sutiles que deben considerarse en esta difícil situación. En particular, la decisión entrará en vigor solo cuando haya transcurrido el tiempo disponible para la apelación. Alternativa: el período de tiempo determinado durante la casación o apelación.
Si se canceló la descalificación administrativa, la persona tiene derecho a restablecer en su puesto y nuevamente recibir todos los derechos y obligaciones que tenía antes.
Recuerde los siguientes aspectos con respecto a la terminación del empleo:
- es posible solo cuando el empleado no da su consentimiento para la transferencia;
- es aplicable al especialista que se encuentra en la posición indicada en la decisión judicial.
¿A qué conducirá?
Si el gen. el director fue descalificado, el gerente ya no tiene derecho a administrar la empresa y debe detener sus actividades de inmediato.
La decisión tomada por el tribunal se considerará efectiva:
- en apelación, el día en que el tribunal de distrito determina la decisión;
- en ausencia de apelación, después de 10 días desde el momento en que el gen es oficialmente. El director recibe una copia de la decisión tomada por el tribunal.
Debo decir que también hay casos en que una decisión de la corte no es suficiente motivación para el gerente y no quiere dejar el cargo. Si esto sucede, los datos al respecto pronto se enviarán a la oficina del fiscal oa la policía, lo que conlleva una multa considerable. Como regla general, los controles fiscales se suceden uno tras otro después de la decisión de descalificar, por lo que es poco probable que "permanezcan al timón" "en secreto". El director personalmente será multado dentro de los cinco mil, y se asignarán hasta cien mil rublos para la organización.
Art. 3.11 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece que en caso de descalificación, es necesario rescindir el contrato de trabajo. En esto, la cooperación del gerente y la organización se detiene por completo.
Descalificación y obligaciones
Sin lugar a dudas, incluso si el gerente fue descalificado, la compañía todavía tiene los contratos que firmó. Y aquí pueden comenzar los conflictos, ya que de acuerdo con la ley todos se vuelven inválidos, porque fueron aprobados por una persona que no tiene la autoridad para hacerlo.
Al mismo tiempo, incluso después de la descalificación, una persona puede actuar de tal manera que beneficie a su empresa. En particular, puede representar a una entidad legal en los organismos estatales si se le otorga un poder notarial de la forma establecida. Pero ahora la emisión de este poder notarial será manejada por un nuevo líder que ha venido al lugar del juez derrocado.
Descalificación e Impuestos
¿Por qué un líder puede ser descalificado? La práctica muestra que un porcentaje muy grande de situaciones están asociadas con violaciones de impuestos que se cometen masivamente en las empresas en nuestro tiempo. Los siguientes errores en el trabajo pueden llevar a una decisión judicial tan severa en sus consecuencias:
- transferencia de información falsa a sabiendas;
- violación reiterada de leyes y derechos;
- Divulgación de datos que no cumplan con las regulaciones y leyes del país.
En tal situación, hasta el 85% de los casos son los principales responsables del gerente, es decir, del líder. De esto se deduce que la práctica judicial moderna considera la descalificación como un método efectivo para influir en la esfera económica a través del personal administrativo.
¿Quién está en peligro?
Si no se sigue la descripción del puesto del Director General, por supuesto, dicho gerente debe ser consciente de que existe algún riesgo en relación con él. Sin embargo, no solo el director general debería tener miedo de tal desarrollo de la situación. La descalificación puede aplicarse a los siguientes gerentes en la LLC:
- administrativo;
- económico
- administrativo
La naturaleza de la descalificación es relativamente específica. Esto significa que el castigo es básico y su duración varía dentro del marco legal. Al imponer tal castigo, el tribunal evaluará:
- personalidad
- características del delito;
- circunstancias
Se analiza necesariamente si es posible dejar a una persona más en su trabajo o si está excluido. En el segundo caso, el director general de la LLC está descalificado. Las razones para esto son varias, generalmente complejas. Determinarán si, en principio, un gerente no formado puede tratar con este o aquel tipo de negocio en el futuro.
Características de descalificación
La ley no indica específicamente quién debe iniciar el proceso. En consecuencia, cualquier entidad jurídica individual puede provocar un juicio. Puede ser un participante en la empresa, que es administrada por el director, así como por un accionista o cualquier persona interesada.
Aplican la descalificación no solo cuando se ha violado la descripción del puesto del CEO, sino si las violaciones están registradas en el Código de Infracciones Administrativas.Muy a menudo, el castigo se prescribe en las siguientes situaciones:
- Art. 14.21, mala gestión;
- Art. 14.13, acciones incorrectas en quiebra;
- Art. 14.12 quiebra ficticia o conducta empresarial deliberada para provocar la quiebra;
- Art. 5.27 violación de las normas legales laborales;
- Art. 14.25 registro incorrecto, asociado con la presentación de información falsa a sabiendas a los organismos estatales.
Se puede concluir que la descalificación se asigna por delitos bastante específicos relacionados con tareas de gestión. Puede convertirse en un castigo para el líder en diferentes etapas de actividad y se convierte en una medida efectiva para regular el cumplimiento de las leyes en diversas situaciones reales.
Y la ley tiene fallas
Un castigo tan severo se debe al hecho de que las violaciones mencionadas anteriormente se consideran prácticamente delitos. Esto significa que la decisión judicial no dependerá de la edad del acusado, ni del género, ni de otras características de la persona. Además, la ley no prevé daños mínimos, después de lo cual ya se puede decir que la persona administra la organización de manera ineficiente. ¿A qué conduce esto? Si hay alguna persona interesada en cuyos intereses es remover al director de su puesto, puede redactar una demanda y se producirá la descalificación si el daño es ridículamente pequeño.
Una situación similar existe con las violaciones de las leyes del país con respecto a las normas laborales. Ahora hay 424 artículos con una variedad de normas. Todos ellos deben ser realizados estrictamente por los líderes de cualquier empresa. Si hay una violación y también hay una demanda, entonces la descalificación se convierte en un resultado muy probable. Además, con un cierto deseo y presencia de una parte interesada, no es raro que surja una situación en la que se crea un caso llamado "fuera del juego", lo que hace posible abrir un juicio.
¿Cómo se ve?
Imagínese como el jefe de una empresa. Y aquí, en términos "amistosos", un cierto empresario, conocido por usted (puede que ya haya hecho negocios con él) ofrece un préstamo, no simple, pero sin garantía. De acuerdo, tal oferta se ve muy atractiva. Pero aquí está el truco: entonces se puede requerir que los fondos sean devueltos antes de tiempo. Si no hace frente a esto, se introducen sanciones en el juego, y luego sigue la descalificación.
Esto puede parecer una situación simulada y exagerada, pero en la práctica judicial en los últimos años hay muchos de esos.
El principal problema, como dicen los abogados, es que la legislación actual no nos permite hablar sobre los diferentes grados de peligro de los delitos. Incluso los más pequeños conducen a las consecuencias más desastrosas. Puede evitar sesgos si supervisa el cumplimiento de todas las normas y controla sus detractores.
¿Cuándo es imposible la descalificación?
En algunos casos, el tribunal no tiene suficientes derechos para descalificar al personal administrativo de la empresa. Esto es típico para las siguientes situaciones:
- no existen justificaciones que aleguen que ciertas circunstancias obligan al director a ser descalificado;
- No hay evidencia de que la introducción de dicha oración tenga un efecto positivo en la situación.
Pero la mayoría de las veces recurren a la descalificación en una situación en la que la empresa quebró y el tribunal concluyó que esto se debió a las acciones del jefe. Además, según el tribunal, el gerente se esforzaba por lograr tal resultado. Si puede probarlo, puede decidir a favor de la descalificación.
Motivos: aspectos importantes
En algunos casos, la descalificación del jefe se produce en violación de la ley que rige las normas laborales y los derechos de los trabajadores. Además, dicha medida se aplica a aquellos directores que violan la contratación y la prestación de servicios.De esta manera, también puede castigar a los líderes que han violado los estándares de seguridad en la industria.
En cuanto a la situación de quiebra, la base será el comportamiento ilegal del equipo de gestión. Este es el artículo más común en el que se produce la descalificación.
Por otro lado, dicho castigo, en relación con otros administrativos, es relativamente raro. Las estadísticas dicen que en no más del 4% de los casos, los empresarios son declarados culpables y castigados con descalificación. La mayoría de las veces, un juez ordena que se pague una multa y el caso se cierra.
Para resumir
La descalificación del director de una LLC es posible en caso de violación de la ley laboral por él y en caso de incumplimiento de las normas en caso de quiebra de una empresa. Como regla general, dicha sentencia surte efecto si las violaciones fueron lo suficientemente graves o si el empresario ya era responsable bajo un artículo similar. Para llamar la atención del tribunal sobre el incumplimiento de las leyes y regulaciones en alguna organización, es suficiente presentar una demanda. Esto puede hacerlo tanto los empleados de la empresa como los terceros y las personas jurídicas. En particular, si no se le paga un salario o demoras regulares en el pago, puede comunicarse con la policía o el fiscal y escribir una declaración que dará un curso al caso.