Para deprimirse, ¿qué es? ¿Por qué puedes deprimir a un empleado?

Un empleado puede estar deprimido solo si este hecho se explica en los actos locales de la empresa. Depreciar no significa que el empleado sea penalizado, pero en este caso, el empleador debe seguir ciertas reglas para que la privación de la bonificación no sea una violación de la ley.

Definición

Presionar a un empleado significa privarlo de bonos o reducir su tamaño. La prima se considera uno de los tipos de ingresos de los empleados que se pueden atribuir al componente salarial.

En cada empresa, por regla general, se establece el tamaño de las primas y el procedimiento para su cálculo. Si la prima se paga una vez, entonces no es necesario indicar este hecho en los documentos reglamentarios.

Es un castigo

La legislación laboral considera todos los tipos posibles de sanciones disciplinarias: despido, observación, amonestación. Aparentemente, no hay depremiación entre ellos. Pero de todos modos, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia hace referencia a la posibilidad de tipos adicionales de castigos, si están previstos por actos locales de la empresa, la carta o la legislación federal.

¿Qué significa "despreciar"? Esto significa privar a un empleado de un bono en efectivo por trabajo. Es decir, si el empleado no ha cumplido con los puntos especificados en las reglas internas de la organización o los términos de la descripción del trabajo, entonces la bonificación simplemente no se le asigna. El énfasis principal aquí no está asignado, porque el empleador no tiene derecho a retener el premio ya emitido. Todos los tipos de deducciones están regulados por el art. 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y no hay ningún caso de tener primas allí.

Matices

Antes de firmar un contrato de trabajo, un ciudadano debe estudiarlo cuidadosamente. Se debe prestar especial atención a los salarios, subsidios y bonificaciones. El contrato debe indicar en qué partes consiste el salario. Y si el bono se registra como parte integral del salario, este es el ingreso principal, y no un incentivo monetario. Y si, en caso de irregularidades, el gerente desea reducir la parte de bonificación de su salario, esto se considerará una violación de la ley, ya que reduce los ingresos generales del empleado.

Para el jefe de la organización, será más correcto indicar en el acuerdo que las ganancias consisten en partes constantes y variables. La primera incluirá salario y bonificaciones por complejidad, por ejemplo, y la segunda, bonificación. Además, puede hacer una referencia en el contrato al acto local de la organización, que indicará en qué casos el empleado puede recibir una bonificación.

¿Puede un empleador deprimir a los trabajadores en este caso? Será correcto decir: no acumule bonos, porque básicamente los bonos están privados de aquellos empleados que no cumplen con sus deberes e ignoran las instrucciones del jefe. La depremiración no puede usarse como castigo.

Para cumplir con todas las formalidades legislativas, un empleado, además de un contrato de trabajo, debe firmar una disposición sobre el cálculo de las bonificaciones. Además, la legislación laboral no permite imponer varias sanciones a un empleado por la misma mala conducta.

¿Por qué puede deprimirse un empleado? Por ejemplo, descuida sus deberes laborales y llega tarde al trabajo de vez en cuando. En este caso, dicho empleado puede ser reprendido y negarse a otorgar bonos.

El hecho de la acumulación de bonos y su tamaño debe establecerse por orden del jefe. Si la prima se reduce o cancela, también se firma un pedido.

Responsabilidad principal

¿Y qué pasa si el empleador decidió privar ilegalmente? Esto se considerará una violación y se imponen sanciones por ello. Las sanciones básicas por la privación ilegal de bonificaciones están reguladas por el art. 5.27 Código administrativo de la Federación de Rusia. La pena se impone:

• por empresario oficial y privado - en la cantidad de 1 mil a 5 mil rublos;
• toda la empresa - en la cantidad de 30 mil a 50 mil rublos.

Si se repite la privación ilegal de bonos, la multa es la siguiente:

• por funcionario: por un monto de 10 mil a 20 mil rublos. o destitución de su cargo hasta tres años;
• para un empresario privado: por un monto de 10 mil a 20 mil rublos.
• a la empresa - en la cantidad de 50 mil a 70 mil rublos.

Además, la ley establece multas por el retraso en el pago no solo de los salarios, sino también de las primas. Además, dicha compensación no depende del motivo del retraso en los pagos.

Problemas principales

Deprimir es privar a los bonos. Pero el principal problema para las empresas donde existe un sistema similar es la incapacidad de un empleado para corregir sus deficiencias antes de acumular un bono. En otras palabras, una persona no sabrá que no habrá premio solo después de recibir una hoja de liquidación. En consecuencia, un empleado que se ve privado de una bonificación de esta manera puede perder la motivación para trabajar.

El siguiente problema se puede llamar la vaguedad de la redacción en los actos reglamentarios de la organización en relación con el cálculo de los pagos de bonificaciones. La frase general sobre el logro de altos resultados no contiene detalles específicos. El empleado estaría más informado si el documento indicara información específica sobre para qué podría ser el premio.

La disposición sobre bonos debe indicar pagos claros.

Por ejemplo, puede depreciar el monto del 50% del salario. Además, debido al desarrollo constante de la organización, se deben revisar y ajustar disposiciones similares con cierta frecuencia.

Orden

Si la privación de bonos es inevitable, el gerente necesita saber cómo privar adecuadamente al empleado. Cualquier cobro, incluida la privación de bonificaciones, debe realizarse de acuerdo con la orden.

Este documento debe reflejar la decisión del gerente sobre la aplicación de la medida de castigo contra el empleado. No existe una forma definida de tal orden, por lo que cada compañía puede usar su propia muestra aprobada. Pero, a pesar de esto, la orden debe contener un punto importante: la base para la despremización. Al redactar un documento, es necesario tener en cuenta los motivos del art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La redacción de la base debe contener información sobre la negativa a acumular pagos y no sobre la privación del pago como castigo.

Fundacion

Lo que se puede deprimir:

1. Ausentismo o una larga ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón.
2. Aparición en el lugar de trabajo en estado de alcohol o intoxicación tóxica.
3. Debauch, robo y otros actos criminales.
4. Daño intencional a la propiedad de la organización.
5. Incumplimiento de las medidas de seguridad y las normas de protección laboral.
6. Divulgar secretos comerciales.
7. Transferencia de datos falsos al gerente, lo que conduce a pérdidas materiales.
8. Otra mala conducta contraria a los actos reglamentarios de la organización y la legislación en general.

Por algunas de estas malas conductas, un empleado puede ser despedido. La decisión de menospreciar la toma el propio jefe. Es importante que tenga un acto de violación.

Documentación

Deprimir es privar los pagos de bonificaciones y, como se mencionó anteriormente, este hecho debe documentarse. La emisión de un bono y su privación deben especificarse en el contrato de trabajo, así como en los documentos reglamentarios de la organización. Los solicitantes deben ser explicados claramente por la mala conducta del empleado puede ser privado de la bonificación.

Casi muchas organizaciones utilizan en su trabajo tablas especiales desarrolladas individualmente, que tienen en cuenta los detalles de la empresa, así como indican las causas de la depremiación.Esta tabla debe ser familiar para todos los empleados bajo la firma.

Desafiante

En el caso de que el empleado no esté de acuerdo con la privación aplicada, tiene 90 días para refutar esto. Para hacer esto, ve a la corte. Allí deberá presentar un pedido o indicar el hecho de su publicación. El empleador debe probar el hecho del uso de la privación: si hubo una violación de la disciplina o si las tareas no se completaron.

¿Cómo depreciar si se vence el plazo para la despremización? De ninguna manera, porque este hecho no está consagrado en la ley como una pena. El premio es el deseo del empleador de recompensar al empleado por un buen trabajo, por lo tanto, la desprecio es el deseo de castigar por la desobediencia. El empleado no tiene derecho a privar al empleado de una parte del salario (si además del salario también incluye pagos de bonificación) Esto es ilegal

Es posible impugnar la orden emitida de despremización proporcionando pruebas que indiquen los motivos del incumplimiento de las obligaciones laborales o la violación de la disciplina.

Para que la prueba sea objetiva, debe enviar:

• acto de violación detectada;
• nota explicativa del empleado;
• hoja de trabajo;
• una muestra de un contrato de trabajo, donde se registra el hecho de la privación.

El tribunal debe determinar si las acciones del empleado fueron intencionales, planificadas o si la situación resultante, por la cual fue privado del bono, fue solo una consecuencia de otras razones. Por ejemplo, un empleado que no se presentó a trabajar debido a algún tipo de intoxicación o debido a un síndrome de resaca (que puede conducir a problemas de salud) no recibirá excusas en la corte. Pero si no vino a trabajar debido a una intoxicación (que puede probarse mediante documentos), la depreciación se declarará ilegal y el empleador deberá retirarla. En forma de evidencia, puede usar certificados de una institución médica, recibos de medicamentos comprados, etc.

Justificación

Si el empleado fue absuelto por orden judicial, el empleador debe:

1. Restaurar al empleado al lugar de trabajo.
2. Para pagar una compensación moral y material.
3. Acumula dinero por absentismo forzado.
4. Pague todos los honorarios legales.
5. Ser castigado de acuerdo con la ley.

Pros y contras

El sistema de depremiación tiene lados positivos y negativos. Las ventajas de dicho sistema incluyen:

1. Mejorando la disciplina en el equipo debido a la oportunidad de recibir recompensas materiales.
2. Mayor motivación para alcanzar indicadores en relación con la posibilidad de recibir una recompensa monetaria.
3. La capacidad de acumular bonos solo para quienes los merecen.
4. Mayor responsabilidad de las partes.

Pero hay algunas desventajas:

1. Una posible manifestación de una competencia poco saludable y una mayor tensión en el equipo.
2. Actitud negativa hacia el líder.
3. Motivación reducida para trabajar si el depremy es ilegal.
4. Conciencia de la ausencia de un bono hasta que se reciba.
5. El deseo de los empleados de lograr resultados a expensas de la calidad.
6. Deterioro de la disciplina laboral en la empresa y rechazo serio de las instrucciones del jefe.