El sistema tarifario de remuneración incluye un cierto conjunto de marcos regulatorios dentro de los cuales existe una regulación y diferenciación de salarios entre varias categorías y grupos de empleados dependiendo del grado de dificultad e intensidad del proceso de trabajo, nivel de calificaciones, así como características del tipo de producción y trabajo. que son ciudadanos
Elementos de la estructura tarifaria como instrumento de remuneración.
¿Qué incluye el sistema salarial? Los elementos más importantes que conforman la estructura tarifaria son instrumentos tales como tasas, cuadrículas y ratios relacionados.
El sistema tarifario de remuneración de los trabajadores incluye un conjunto total de diferentes categorías de calificación y coeficientes relacionados que calculan el valor de los salarios y las tarifas arancelarias, es decir, esto determina la dependencia de la remuneración de las calificaciones de los empleados, así como el nivel de complejidad del trabajo y la gestión.
Los coeficientes arancelarios determinan la correlación de los niveles de calificación de los ciudadanos de acuerdo con sus rangos y demuestran claramente cómo las tasas arancelarias de los indicadores de rango subsiguientes prevalecen sobre las tasas del primero. El sistema tarifario de remuneración incluye los siguientes elementos, los consideraremos a continuación.
Tasas y coeficientes arancelarios
A expensas de las tarifas, se determina el nivel de remuneración de un miembro del personal del tipo de calificación correspondiente para una unidad del período de tiempo, por ejemplo, una hora, un día o un mes. Sobre la base de las tasas y los coeficientes arancelarios relacionados con la primera categoría, existe una diferenciación directa de los salarios arancelarios por categorías según los signos del nivel de complejidad de los tipos de trabajo que se realizan y el grado de calificación de los empleados.
Según el artículo 60 del Código del Trabajo, el sistema salarial para los empleados incluye tasas mensuales o anuales.
La inclusión en los salarios de otros factores para su diferenciación, como la gravedad, la intensidad del trabajo, las condiciones, la importancia de su campo de aplicación, los matices de la industria, los resultados cualitativos y cuantitativos de los tipos de empleo colectivos e individuales, se producen a expensas de otras herramientas para elaborar pagos en efectivo. En su opinión, la tasa arancelaria o el salario como salario para la norma se considera la base para la formación del salario total.
Además, el sistema tarifario de remuneración incluye los salarios oficiales, que determinan el nivel de remuneración por el trabajo de los empleados de las instituciones. Se financian con cargo al presupuesto, mientras que los subsidios estatales se utilizan activamente.
Tarifas gubernamentales
Hemos considerado anteriormente que el sistema tarifario de remuneración incluye tasas arancelarias. Estas normas destinadas a la remuneración del trabajo se calculan sobre la base de una única cuadrícula de empleados, el directorio de profesiones correspondiente, así como especialistas y empleados. Esta base fue aprobada en el marco del procedimiento establecido y las tasas arancelarias de la primera categoría.
El aumento de los coeficientes arancelarios de la cuadrícula arancelaria única o, para abreviar, el UTS en el rango de categorías es válido en los siguientes volúmenes:
- El primero al cuarto dígito del dieciséis por ciento.
- Del cuarto al sexto: diez.
- Del sexto al vigésimo tercer dígito, en un siete por ciento. Como ya dijimos, el sistema de tarifas salariales incluye elementos, y el tamaño de las ganancias depende de esto.
¿Qué determina la diferenciación del salario mínimo?
En el marco del funcionamiento de la red arancelaria única, se garantiza la diferenciación del nivel del salario mínimo, dependiendo de factores como:
- el nivel de complejidad del proceso laboral o las calificaciones en el campo de una profesión o puesto en particular;
- el contenido y la naturaleza del trabajo de los empleados, especialistas, jefes de departamentos y asociaciones en el campo de los servicios administrativos, jefes de empresas, organizaciones, instituciones, ejecutivos técnicos, así como departamentos de producción y funcionales;
- condiciones generales de trabajo, dificultades asociadas con el lanzamiento de nuevos productos y la prestación de servicios, factores sociales;
- modos de trabajo y descanso, así como otros matices específicos característicos de los tipos de actividad.
Los matices del sistema tarifario
Examinamos qué incluye el sistema tarifario de remuneración de los trabajadores.
Los indicadores calculados de acuerdo con la escala tarifaria unificada de los empleados, que están establecidos y regulados directamente por la ley, representan una garantía absoluta de la provisión de remuneración a los empleados de la esfera de calificación correspondiente, que se financian con cargo al presupuesto y también utilizan subsidios estatales.
Para los empleados del sector manufacturero, la estructura de la red arancelaria única consta de veintitrés categorías correspondientes y tiene absolutamente las mismas proporciones de coeficientes, que también se aplican a los empleados del sector público. Los jefes de las instituciones deben utilizar las tarifas estatales para la diferenciación competente de los salarios de los ciudadanos como garantías mínimas para el monto de los pagos laborales.
Directorios de tarifas y calificación
Las listas de calificación y tarifas de trabajos y profesiones de empleados a tiempo completo actúan como listas sistemáticas de actividades y diversas profesiones disponibles en empresas e instituciones. Formularon completamente todas las características y requisitos necesarios de naturaleza calificada, que se presentan a los empleados que realizan diferentes contenidos, grados de complejidad y perfil de trabajo. También enumeran los requisitos relacionados con las habilidades de producción, las prácticas laborales, el conocimiento profesional y las habilidades para organizar un lugar de trabajo, y también tienen en cuenta el grado de responsabilidad que se asigna a los empleados para la correcta y adecuada implementación de sus funciones.
Los directorios de tarifas y calificación están destinados directamente a llevar a cabo el trabajo correspondiente y asignar categorías a los empleados. Usando estas herramientas de calificación de tarifas, los empleados regulares son calificados desde la primera hasta la octava categoría, lo que, por supuesto, permite evaluar el grado de dificultad de una profesión en particular usando los mismos medidores, es decir, el valor nominal del indicador.
Regulación estatal de los mecanismos arancelarios.
Los requisitos de tarifas y calificación para los empleados se determinan a través del Directorio de Calificación de Empleados (KDS).
Los mecanismos en la regulación de los salarios en las condiciones modernas de las relaciones de mercado deberían basarse únicamente en la combinación mutua de interacción contractual y estatal. El sistema en el campo del control salarial es decisivo en el tema de la formación de aranceles apropiados.
Una de las principales tareas de la regulación estatal es, en primer lugar, el establecimiento claro del indicador de salario más bajo, las principales tarifas arancelarias y las proporciones necesarias. La naturaleza contractual implica el uso de acuerdos arancelarios, generales e industriales, así como documentos colectivos y laborales.
Salario mínimo
El concepto del salario mínimo figura en el artículo 59 del Código del Trabajo. Esta categoría representa el tamaño estatal más pequeño con respecto a efectivo o pagos reales a un empleado a tiempo completo por parte de su empleador en el período de un mes para llevar a cabo actividades en condiciones normales. Aquí también es importante observar la duración establecida del período de trabajo y la correcta implementación de las normas laborales establecidas en el documento del mismo nombre. El salario mínimo no incluye categorías como:
- varios recargos;
- subsidios;
- Premios
- pagos de incentivos y compensaciones.
El monto del salario mínimo se calcula en función del valor más bajo del presupuesto del consumidor, que se expresa mediante un determinado conjunto de servicios y bienes materiales, que se consideran necesarios para garantizar plenamente la vida del ciudadano y preservar su salud. En cuanto al presupuesto del salario digno, aquí estamos hablando del valor de su límite.
Categoría de cesta del consumidor
El elemento natural real del punto mínimo del presupuesto del consumidor se crea a través del método normativo, como parte de la estructura básica de las llamadas canastas de consumo. Una canasta de consumo es un conjunto de servicios y bienes que son vitales para una persona:
- comida
- zapatos
- ropa
- objetos culturales;
- elementos en el campo del saneamiento y la higiene;
- pago de utilidades;
- medicamentos;
- gasto en servicios domésticos;
- uso y pago del transporte.
Muchos están interesados en lo que incluye. El sistema tarifario de remuneración de los empleados se lleva a cabo en el orden que se determina por la presencia de documentos colectivos: contratos y acuerdos, según el grado de complejidad y las condiciones especiales de trabajo de estos ciudadanos, así como sus calificaciones.
Inflación e indexación
Sobre la base de la inflación, causada por un aumento en el costo de los servicios y bienes de consumo, existe una indexación directa de los salarios. Esta medida se realiza para el volumen del índice de precios al consumidor con cambios en relación con las distintas partes del ingreso de acuerdo con la escala de estándares establecidos por los cuerpos legislativos del país. Esto sucede cuando el índice de precios al consumidor, calculado sobre un total creciente desde las indexaciones anteriores, pasa un indicador de cinco por ciento. Por lo tanto, el proceso de indexación de los salarios se lleva a cabo bajo la apariencia de una revisión única de los valores de los pagos laborales como los salarios y las tasas.
Examinamos qué incluye el sistema tarifario de remuneración.