Muchas personas se encuentran con este término en su vida, pero pocos entienden qué es un sindicato y por qué es necesario. Intentemos comprender este problema y comprender cómo un sindicato puede ayudar en la vida de los trabajadores.
¿Qué es un sindicato y por qué es necesario?
Un sindicato es una asociación de trabajadores que están relacionados por sus intereses profesionales por ocupación. Esta es una organización pública creada para proteger los derechos (sociales, económicos y laborales) de todos los miembros que son miembros de esta organización. Hay sindicatos de trabajadores en educación, medicina, cultura, etc.
Y ahora con más detalle. Tan pronto como una persona consigue un trabajo en una empresa, de hecho, el empleador lo contrata para realizar cierto trabajo. Dados los detalles de la relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleado está subordinado y se compromete a cumplir con los requisitos del empleador. Pero incluso si se enfrenta a acciones ilegales o injustas en relación con él mismo, no puede aplicar medidas de influencia en su liderazgo. Pero el gerente tiene tales oportunidades: puede multar al empleado, despedirlo o al menos reprenderlo. De hecho, los subordinados representan individualmente "engranajes" del mecanismo que nadie necesita, y no hay nadie para protegerlos..
Por supuesto, el empleado tiene la oportunidad y el derecho de presentar una solicitud ante el tribunal, la Inspección Federal de Trabajo o la oficina del fiscal, pero para esto es necesario conocer la legislación procesal, que le permitirá redactar correctamente una declaración. Pero incluso si se puede restablecer el estado de derecho, el empleador ciertamente tratará de deshacerse del trabajador obstinado, como resultado de lo cual el empleado seguirá sufriendo.
Papel de la Unión
Y aquí entra en juego el sindicato, que consiste en trabajadores específicos. Elimina parcialmente los deberes legales de cada uno de ellos, cambiándolos a sí mismo. El sindicato protege los derechos de sus miembros en caso de violación, apoya los intereses de los trabajadores. La membresía es confirmada por un boleto sindical.
Si un empleador puede despedir fácilmente a un empleado común, entonces es poco probable que se arriesgue a contactar a su subordinado, que es un miembro del sindicato. Los trabajadores se unen en organizaciones especializadas con el objetivo de buscar justicia en relación con ellos mismos y restaurar sus derechos. Si el empleado no es miembro del sindicato, tendrá que presentarse de manera independiente en todos los niveles posibles, iniciando la solución de los problemas en disputa a su favor, y sus posibilidades de éxito en este asunto son extremadamente pequeñas..
El presidente de la organización se ocupa de los problemas de la organización y, a menudo, actúa como parlamentario en las negociaciones con la administración de la empresa.
Ahora comprende qué es un sindicato y por qué es necesario. Sin embargo, existe una opinión entre los empleadores e incluso los empleados de que no se puede esperar ayuda del sindicato, y que cualquier lucha contra el empleador terminará en una victoria para este último. Pero hay muchos ejemplos en los que un sindicato bien organizado ha tratado de cumplir con los requisitos. Si damos analogías, entonces esta organización se puede comparar con el ejército: así como un ejército está listo para rechazar un ataque enemigo, un sindicato bien organizado puede defender los intereses de sus miembros. Solo los sindicatos de trabajadores tienen que tener en cuenta los empleadores.Sin embargo, para que el sindicato sea verdaderamente fuerte y efectivo, cada empleado que se una a la organización debe participar en su vida.
El sindicato como instrumento para proteger los derechos de los empleados.
Si habla muy groseramente, cada empresa consta de dos entidades: el empleador y los empleados. El primero contrata personal, estableciendo una tarea específica para él. Su objetivo principal es lograr la máxima rentabilidad de la empresa. Y para esto, el jefe a veces recurre a todo tipo de formas de reducir los salarios de sus empleados. A veces los gerentes abusan de sus poderes al imponer varias multas no contractuales y sistemas de pago astutos. Algunos empleadores incluso se vuelven imprudentes, obligando a los empleados a ir los fines de semana o hacer cosas que no son su responsabilidad.
En tales casos, los trabajadores pueden lograr una solución a sus problemas contactando a un sindicato en el cual, unidos por un interés, los participantes se ayudan mutuamente y de manera muy efectiva..
La falta de beneficio de los sindicatos.
A pesar de esto, muchos trabajadores están tratando de descubrir por qué unirse a un sindicato. Para ser justos, vale la pena señalar que no todos los sindicatos son igualmente buenos. Algunos no brindan asistencia real a los trabajadores que se unen a su comunidad, y no se benefician de ellos. Desafortunadamente, hay muchas organizaciones similares hoy. A menudo hay sindicatos de educadores y estudiantes que no brindan asistencia práctica y legal. Estas organizaciones no tienen los recursos ni la autoridad para llevar a cabo tales actividades. Muchos miembros de la comunidad tienen una pregunta muy razonable sobre lo que está haciendo el presidente de este sindicato. Sin embargo, a veces pueden ofrecer viajes a un sanatorio con un pequeño descuento o un regalo para el Año Nuevo. Cabe señalar que a menudo cerca del liderazgo de la organización sindical, el presidente de la organización puede proporcionar beneficios e incentivos adicionales. Al mismo tiempo, todos tienen que pagar un boleto sindical, lo que minimiza los beneficios reales de dicha organización. Un gran número de trabajadores consiste en grandes comunidades de trabajadores; para cada uno de ellos, la organización recibe deducciones. En una transacción, esto es muy poco dinero, pero en la cantidad de pagos, representan un presupuesto bastante impresionante.
Sindicatos de trabajadores y directivos.
Muchos empleadores no están interesados en pagar cuotas sindicales para unirse a esta organización. Creen que la comunidad solo interferirá, aunque en realidad está principalmente interesada en el funcionamiento estable de la empresa. De hecho, es un interlocutor social que ayuda con la aparición de problemas de producción o sociales entre los trabajadores de la empresa.
¿Un trabajador necesita un sindicato?
Habiendo entrado en él, obtiene el derecho:
- Obtenga asistencia legal gratuita sobre temas relacionados con su trabajo.
- Reciba los beneficios y estándares económicos y sociales previstos en el convenio colectivo y la legislación oficial.
- A la defensa profesional en caso de aplicación de acciones injustas contra él, incluido el despido.
- Sobre defensa legal por el sindicato en la corte.
- A la asistencia de especialistas sindicales en temas de pago y pago oportuno de salarios.
- Proteger los intereses para mejorar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.
- Para un seguro adicional contra posibles lesiones industriales.
- Para uso gratuito de equipamiento deportivo y cultural.
- Para ayudarlo a obtener un boleto de vacaciones con descuento.
Los trabajadores deben recordar que si no son miembros de un sindicato, se privan de su ayuda. Por lo tanto, permanecen cara a cara con su empleador, y si él viola alguna cláusula del contrato, tendrá que buscar justicia por su cuenta.
¿Qué le da un boleto sindical a un empleador?
Hay muchas ventajas:
- Apoyo de la autoridad competente en la resolución de problemas personales y sociales de los empleados.
- El empleador recibe un socio para lograr los mejores resultados de producción y educar a los empleados de disciplina laboral.
- Asistencia práctica en caso de cuestiones relacionadas con la protección laboral o la disciplina laboral.
Cualquier emprendedor con visión de futuro debe estar interesado en el trabajo del sindicato, que ayudará a controlar la protección laboral y garantizar condiciones de trabajo seguras.
Conclusión
Los sindicatos laborales surgieron hace 100 años, y luego el objetivo de esta organización era resolver los problemas apremiantes de los trabajadores de esa época:
- pago injusto;
- multas por varias violaciones;
- problemas sociales;
- Baja seguridad en la empresa.
Hoy, el papel de esta organización ha permanecido tan solo en teoría. Desafortunadamente, muchos sindicatos de trabajadores modernos no brindan asistencia seria, sin embargo, cobran tarifas a los participantes. Por lo tanto, no dan una respuesta a la pregunta de qué es un sindicato y por qué es necesario, nivelando el hecho mismo de la existencia de su propia organización. Cupones de descuento y regalos para el Año Nuevo: este no es el objetivo para el que debe unirse a sus filas. Pero los sindicatos de la vieja escuela permanecieron, y realmente se preocupan por los trabajadores que se unieron a ellos.