El salario es la remuneración de un empleado por actividades laborales. Una persona durante la realización de cualquier trabajo de una forma u otra espera una compensación monetaria por los recursos físicos y de tiempo gastados. Al mismo tiempo, el salario no debe ser inferior al nivel de subsistencia regulado por la Constitución de la Federación de Rusia.
Al obtener un trabajo, una persona debe estar al tanto de todos los detalles relacionados con este tema, para que no puedan engañarlo, y recibió todo lo que se debe según la ley.
¿Qué es el salario y cuál es su diferencia con el salario? La respuesta a esta pregunta aparecerá en el curso del estudio del material enviado.
Concepto en derecho laboral
Los salarios (salarios) en nuestro país están regulados por una serie de leyes y leyes:
- Código del Trabajo de la Federación Rusa.
- Constitución de la Federación de Rusia.
- Leyes separadas especialmente prescritas.
La base legal de esta cuestión determina la tasa de salario mínimo, las condiciones de pago de los salarios, el procedimiento para multas e incentivos, medidas especiales para el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones de emitir salarios y similares.
Elementos salariales
El salario es una combinación de tres elementos:
- La parte fija es el salario (tocaremos conceptos un poco más adelante).
- La parte variable se modifica en relación con las acciones de un empleado en particular, el tipo y la clase de la empresa, e incluso la ubicación geográfica. Por ejemplo, los residentes de las regiones del norte deberían recibir un subsidio especial debido a las duras condiciones de vida. La parte variable representa una cierta parte del salario (del 15 al 100%) en función de su residencia en una región en particular.
- Pagos adicionales: relacionados con la temporada, las características de producción o el desempeño del trabajo que no están especificados en el contrato de trabajo del empleado.
Por ejemplo, a los empleados de algunas empresas se les paga una compensación en efectivo por los alimentos. Cubrir el costo del viaje al destino de vacaciones también es un pago adicional, porque esto ocurre extremadamente raramente.
Diferencias de salario
Entonces, ¿qué es el salario? Tratemos de comprender con más detalle el concepto que nos interesa.
El salario es la llamada base de la que se repelen al calcular los salarios.
¿Cuál es la diferencia entre salario y salario? En primer lugar, las deducciones fiscales se basan principalmente en el salario. En segundo lugar, se pueden calcular los aumentos correspondientes en el caso del procesamiento. A partir de ahí, se deducen las deducciones por daños a la propiedad u otras multas, se agregan incentivos o bonificaciones.
Esto es interesante! El salario ucraniano es un salario oficial.
Como resultado, el salario es lo que obtiene el empleado. Puede ser menos o más salario. Como regla general, el monto del salario se acuerda de antemano por una cierta cantidad de horas de trabajo, pero si un empleado durante el proceso excedió la norma a solicitud de sus superiores, trabajando horas extras, debe ser compensado por esto.
¿Qué salario está claramente regulado por la legislación de la Federación de Rusia? Es un valor fijo, que se prescribe necesariamente cuando se elabora un contrato de trabajo con un empleado y apenas es posible un cambio de salario. Para que el concepto considerado cambie su tamaño, se necesitan varias condiciones. Uno de ellos es la Orden. Salario en este caso, o más bien, su cambio será apropiado. Pero el salario es la cantidad calculada, por lo que no se prescribe por adelantado en ninguna parte.
El empleado debe controlar cuidadosamente el monto del salario, porque a veces el empleador cancela el daño a los materiales o equipos debido a la deducción de una compensación monetaria para el empleado, aunque este último de hecho no es culpable de nada (indirecta o directamente).
Por tal violación grave de las leyes, puede demandar al empleador.
El trabajo de los consejeros en el campamento de verano puede servir como el ejemplo más llamativo de tal evento. Algunos daños a la propiedad se deducen de los salarios de los nuevos cuidadores cuando la administración no verifica la salida del turno anterior.
El empleado tiene todo el derecho de estar al tanto de todas las deducciones de su salario.
Entonces, ¿qué es el salario en un contrato de trabajo? Después de todo, todos saben que por algunas razones importantes y, en algunos casos, es simplemente necesario elaborar este tipo de acuerdo. Si el concepto y el tamaño y otras características están indicados en él, lo consideraremos más a fondo.
En el contrato de trabajo debe especificarse el salario del empleado, el procedimiento para su cálculo y aumento.
Como regla general, el salario se calcula sobre la base del sistema salarial, que ocurre:
- no arancelario: los salarios se calculan en función del beneficio total de la empresa;
- tarifa: el empleador evalúa los resultados del trabajo del empleado en función de la norma acordada y el tiempo de desarrollo;
- mixto: el empleador tiene en cuenta el beneficio total de la empresa y la contribución de un empleado específico.
Algunos matices de un contrato de trabajo
En Rusia, los salarios se calculan con mayor frecuencia de acuerdo con el sistema de tarifas. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta la experiencia y las calificaciones del empleado, que se prescriben en el contrato laboral.
Vale la pena recordar que en este documento escrito solo se indica el salario establecido del empleado, pero el salario final puede diferir significativamente de él, tanto hacia arriba como hacia abajo.
Algunos empleadores prescriben un sistema mixto de nómina en el contrato, que es muy relevante para el sector de ventas, cuando el salario depende de los resultados del trabajo de un especialista con talento.
Concepto de tarifa
Una tasa salarial es una cierta cantidad fija calculada cuando se paga un salario a un empleado por unidad de tiempo.
Por lo general, la tasa se indica en la tabla de personal y es igual a uno.
No depende del nivel de calificación del empleado, su tiempo de servicio, educación o edad, mientras que la pregunta de cuál es el salario habría sido respondida por estos criterios.
Pero estos conceptos también tienen algo en común: ambos valores no pueden ser inferiores a la cantidad mínima acordada por el estado.
Funciones salariales
Salario desempeñó las siguientes funciones:
- La motivación es la función principal del empleado, porque los salarios permiten satisfacer las necesidades. Las personas no tendrían que perder su tiempo en trabajo sin una recompensa monetaria.
- Reproducción: está estrechamente relacionada con la función estimulante, pero contribuye al bien de la empresa: el empleado debe estar en buena forma física y una buena nutrición. Los miembros de su familia tampoco deberían necesitar nada para poder concentrarse completamente en sus responsabilidades laborales. Una recompensa financiera adecuada aumenta la productividad del empleado y garantiza el buen funcionamiento de la empresa.
- Estimulante: el empleado debe comprender cuando va a trabajar que su salario depende directamente de los indicadores de actividad laboral. Para tales fines, el empleador proporciona al empleado instrucción laboral, marca los logros y alienta al empleado a superarlos, por ejemplo, con un bono.
- Estado: el monto del salario está determinado por la calificación del empleado, su experiencia y conocimiento. La cantidad de compensación material refleja el lugar de una persona en un grupo social particular.
- Producción y negocios: el empleador tiene en cuenta la contribución de cada empleado a los costos totales de producción.
- Regulatorio: los empleados y subordinados deben interactuar de manera efectiva.
Sistema de pago
El procedimiento para la remuneración del trabajo son todas las medidas que recompensan financieramente al empleado por su trabajo.
En este caso, es necesario tener en cuenta todas las horas dedicadas y los resultados finales, así como la calidad del trabajo. La organización de la remuneración en nuestro país depende de:
- sistemas de pago;
- formas de remuneración;
- racionamiento laboral.
En conclusión
Ahora ya sabe lo que significan salario y salario, sus diferencias y funciones. Al contratar, asegúrese de negociar todas las condiciones con el empleador y supervisar cuidadosamente su implementación.