El sistema económico moderno está representado, en primer lugar, por grandes empresas industriales y comerciales, empresas emblemáticas de grandes industrias y empresas de fama mundial. La suma de la rotación de sus fondos se puede comparar con el presupuesto de países individuales del Tercer Mundo, el personal es de miles de equipos, el saldo de producción es de cientos de miles de dólares y las líneas de producción producen millones de unidades.
En el contexto de tales gigantes, las pequeñas empresas, si lo consideramos por empresas individuales, son una institución económica, lo que significa poco en la escala de la economía mundial. Pero en el conjunto de organizaciones individuales, representa un papel mucho más grande de lo que parece. Tan grave que el gobierno moderno de la Federación de Rusia presta mucha atención a esta área, especialmente al contexto legal de las pequeñas empresas. Hoy en día, aparecen nuevos términos legales que deben ser legalizados e interpretados correctamente. Por ejemplo, ¿sabes qué es una microempresa? ¿Qué emprendedores poseen microempresas y, en general, cómo van las cosas en esta área?
¿Qué es una microempresa?
Hablemos primero de los términos. ¿Quiénes son las microempresas? Esta forma de negocio es una organización de pequeñas empresas (por ejemplo, un empresario individual, una empresa privada, una granja agrícola, a veces una empresa de responsabilidad limitada). De acuerdo con la clasificación, no debe tener un ingreso anual (durante el último año) y un volumen de activos de más de 120 millones de rublos en el balance general, y el número de empleos en una empresa de este tipo durante el año pasado está diseñado para un máximo de 15 empleados.
Además, debe prestar atención a los activos no líquidos de la empresa. Es decir, el estado presta la atención principal a la escala de la organización. Casi cualquier empresa con una pequeña rotación y un pequeño número de empleados puede definirse como una microempresa. Si tal empresa en el proceso de desarrollo exitoso cambia uno de los parámetros, yendo más allá de los límites establecidos, pierde su estado y los beneficios proporcionados por el gobierno.
En resumen, resumimos los criterios para las microempresas:
- el promedio anual de personas empleadas no supera las 15 personas;
- la facturación anual de una microempresa no es más de 120 millones en moneda nacional;
- La participación total de fundaciones y organizaciones benéficas y de otro tipo, entidades estatales, municipales, etc. en el capital autorizado no supera el 25%.
Términos adicionales
Por el momento, el estado es bastante estricto con las sutilezas legales y realiza una auditoría rigurosa de las organizaciones responsables. Por lo tanto, lo que es una microempresa está determinado por una serie de indicadores. Además de las restricciones anteriores para las microempresas, existen condiciones adicionales que, de acuerdo con la ley rusa, deben cumplirse para obtener o mantener este estado.
Por ejemplo, la presencia de un número limitado de extranjeros (personas físicas y jurídicas) en los fundadores de una empresa nacional (hasta aproximadamente el 25%). Si se trata de empresas extranjeras en el marco de las pequeñas empresas, entonces su porcentaje aumenta a 49. En los últimos años, este factor puede rastrearse muy estrechamente en relación con las sanciones.
Las organizaciones también se relacionan con las pequeñas y medianas empresas, cuando las tareas de esta empresa son presentar los resultados del trabajo intelectual.En este caso, los derechos exclusivos de los resultados de la investigación deben estar con los cofundadores de la empresa.
Beneficios de las microempresas
De hecho, una microempresa recién formada se encuentra en una lista bastante seria de ventajas que garantizan un inicio exitoso de un negocio. La etapa inicial es siempre el momento más arriesgado para la mayoría de las campañas. Debido a la creación por el estado de condiciones positivas para el desarrollo de microempresas, muchos empresarios nacionales forman organizaciones comerciales similares.
Una de las condiciones favorables para los empresarios es una tasa impositiva reducida (9%), que combina:
- impuesto sobre la renta personal;
- pago de fondos para el seguro social obligatorio;
- deber estatal de riesgo empresarial, así como el impuesto a las ganancias corporativas.
Cómo obtener el estado
Una microempresa es, antes que nada, un concepto legal. El Servicio de Impuestos Federales de la Federación de Rusia determina específicamente qué es una microempresa. Después de recibir dicho estado, la empresa, sobre la base de los materiales formales de presentación de informes, entra en el registro de las pequeñas y medianas empresas.
Por lo tanto, para convertirse en una microempresa, una organización debe estar inscrita en este registro y tener la categoría "microempresa" allí. Prácticamente no hay burocracia en este proceso.
Para saber si su campaña está en el registro, debe utilizar la búsqueda en la página de la página oficial del Registro Unificado de Pequeñas y Medianas Empresas.
En el caso de una situación (también podría ser) que el registro no contenga datos sobre la empresa solicitada, debe comunicarse con el IFTS en la localidad donde realizó el procedimiento para enviar documentos y registrarse.
Por cierto, al indicar la campaña y sus detalles en el sitio web oficial del servicio de impuestos (en la barra de búsqueda), puede ver el enlace a través del cual el cliente de la organización estatal recibirá materiales del registro sobre la compañía que están marcados con una firma electrónica y tienen importancia legal.
Sobre el equilibrio
Recientemente, el estado ha permitido presentar un balance simplificado de microempresas en el informe. Al mismo tiempo, se estipula específicamente que el saldo en la forma liviana para 2016 puede no ser otorgado por todas las empresas, sino solo aquellas que están incluidas en la lista de pequeñas empresas. Esto resultó conveniente, ya que los resúmenes de pequeñas campañas en 2016 tienen un número significativamente menor de formularios en comparación con los informes de años anteriores. La propia empresa puede decidir que es más rentable presentar un informe completo o su versión ligera.
Sutilezas legales
Una microempresa desempeña el papel de una entidad de pequeña empresa, el registro mencionado anteriormente, que enumera todas esas organizaciones, lo indica. De hecho, el registro puede actuar como un documento legal, ya que determina qué es una microempresa.
Confirmó legislativamente que esta forma de negocio puede tener todos los beneficios proporcionados a las pequeñas empresas. Por lo tanto, si una empresa se encuentra en esta sección del registro, es imprescindible lograr los privilegios establecidos para ella.
Una vez más sobre los beneficios.
Los privilegios (fiscales, administrativos, legales) para las pequeñas empresas se describen claramente y se indican en los documentos legales existentes. Periódicamente, cambian y se pueden ampliar / reducir según la dirección de la política del estado ruso.
Los beneficios actualmente incluyen la mitigación de informes por estadísticas de microempresa:
- Contabilidad especial y formularios de informes livianos.
- La penalización se reemplaza por una advertencia cuando se cumplen ciertas condiciones. Estos incluyen: la compañía se convirtió en un intruso por primera vez; sin daños materiales, daños a la vida y la salud de los trabajadores, daños a la naturaleza, monumentos del patrimonio cultural, seguridad del país; No hubo amenaza de emergencia.
Lugares de trabajo
Verificar las microempresas es tan común con auditoría de grandes unidades de negocio rasgos, y específicos. Según la ley rusa, en los últimos años, la certificación ha sido reemplazada por una evaluación especial de la organización de los trabajos. Las microempresas, como todas las demás unidades de negocio, también deben llevar a cabo este procedimiento. Sin embargo, tienen algunos beneficios. La ley tiene en cuenta que varios empleados (autónomos, empleados remotos) no verifican las condiciones de trabajo.
Por lo tanto, es posible firmar un acuerdo sobre trabajo remoto con un empleado, es decir, un tipo de actividad en la que no existe un lugar de trabajo en el territorio de la empresa, y el horario de trabajo del empleado puede ser gratuito. En este caso, la microempresa podrá evitar eventos especiales por motivos completamente legítimos.
Flujo de trabajo
¿Qué informes reportan las microempresas a las estadísticas? En el campo de la gestión de documentos, se les proporcionan beneficios parciales, que se establecieron desde 2017. De acuerdo con la ley de 2016, a las microempresas se les permitió no tener actos locales que controlen las relaciones laborales (dicha documentación se permite de forma voluntaria).
Cambio de estatus y relaciones con los empleados.
A veces, una empresa por alguna razón deja de tener el estado de una microempresa. Luego, los registros relevantes de cambios necesarios deben aparecer en el registro de estado unificado. Indican la terminación o reformateo de la relación laboral entre el empleador y el personal contratado. Los nuevos contratos y entradas en los libros de trabajo se ajustan en el marco de los actos jurídicos y la legislación laboral existentes.
Actos locales
La ley legislativa actual de la Federación de Rusia señala que un contrato de trabajo para microempresas debe elaborarse de acuerdo con el formulario estándar aprobado, donde será necesario considerar varios casos legislativos, que a menudo se señalan en los actos jurídicos locales. Sin embargo, con más de diez empleados, esto será difícil de hacer. Es simplemente imposible iluminar tantos detalles. Es probable que la aplicación de actos locales sea aún más conveniente.
Ley Federal 272
La nueva Ley Federal ha endurecido la situación financiera de muchas organizaciones: desde mediados de otoño de 2016, requiere el uso de multas por problemas con los salarios en la empresa. Además, la ley estipula que, en lugar de los contratos de servicios, se celebrarán acuerdos laborales. El modelo de contrato para microempresas cambiará bastante en serio. Las violaciones serán condenadas por multas administrativas tanto para personas físicas como jurídicas.
En un contrato típico, se pueden observar características relacionadas con varios tipos de trabajo, la presencia y la duración del período de prueba, las condiciones especiales aplicables a los trabajadores a domicilio y los trabajadores remotos, los derechos y obligaciones de los empleados de la empresa, etc.
Debe tenerse en cuenta que cualquier persona autorizada para tomar decisiones que permitan que una nueva persona trabaje sin la documentación adecuada también puede ser multada, junto con los líderes de la organización. Todas estas disposiciones de la ley se aplican a las microempresas.