La ley dice que toda empresa tiene derecho a establecer pagos adicionales para sus empleados a fin de alentar y estimular. Esto se llama un bono trimestral. Se paga dentro de un cierto período. Absolutamente todas las bonificaciones deben mostrarse en los convenios laborales y colectivos. La mención de la provisión de métodos adicionales de motivación debe registrarse en el Reglamento sobre bonos. ¿Cómo calcular correctamente, por ejemplo, una prima trimestral? Entenderemos este artículo.
Motivos para el pago de bonificaciones
¿Cómo se paga el bono trimestral? Los incentivos trimestrales se emiten no más de una vez cada tres meses hábiles. La base para tales incentivos puede ser la implementación adecuada de todas las tareas de producción.
Cuando se sobrepasa el plan, el pago se puede aumentar si una condición similar se refleja en el contrato. Como regla general, podemos hablar sobre porcentajes de salarios oficiales, y no sobre montos fijos.
¿Se puede perder un cuarto de prima? Suele suceder que los bonos están estrictamente vinculados a la rentabilidad de la institución. En el caso de que los datos de rendimiento sean bajos, no se emite un bono en efectivo. El empleador no puede ser multado por esto.
¿Qué es un bono trimestral?
El sistema de incentivos en efectivo es típico de la producción real. Es decir, estamos hablando de aquellos cuyos volúmenes de bienes liberados se pueden medir y comparar con los planes. En las áreas presupuestarias, los bonos trimestrales se emiten muy raramente, y solo cuando existe la voluntad del empleador.
Con indicadores exitosos de mano de obra, el jefe de la empresa puede emitir una orden de bonificación trimestral. Esta cantidad se entrega a un departamento específico de la institución, así como a un empleado o a todos los empleados de inmediato sin ninguna excepción.
En el caso de que las condiciones para las bonificaciones trimestrales se especifiquen en los convenios colectivos, y no solo se mencionen en el reglamento, el incentivo se emite a todos los empleados de la empresa. El empleador tiene derecho a establecer bonificaciones en una cierta cantidad de dinero, o como un porcentaje del salario. Para llevar a cabo incentivos monetarios, se emite una orden apropiada, que se envía al departamento de contabilidad junto con una lista de empleados a los que confía.
¿Cómo se calcula la prima?
Cuando la información del pedido sobre las condiciones para su pago se muestra en términos porcentuales, la bonificación trimestral se calcula individualmente para cada empleado. El orden de acumulación en una situación similar se verá de la siguiente manera:
- En el caso de que el empleado haya trabajado absolutamente todos los días del período de facturación, es necesario agregar todas las cantidades ganadas por él. Junto con esto, también se tienen en cuenta las bonificaciones mensuales. El indicador resultante debe dividirse en tres. Este será el salario promedio de un cuarto.
- El valor promedio de las ganancias produce un aumento porcentual en las primas para el trimestre.
- El 13% se resta de la cifra recibida, ya que la prima trimestral se relaciona con los ingresos y debe ser gravada.
Reglamento de bonificación
Al calcular los incentivos trimestrales, uno debe confiar en el Reglamento de Bonos. Cuando no tiene en cuenta el cálculo de la bonificación en proporción al período de tiempo trabajado desde el salario, el valor de la bonificación se agrega por completo, y la cantidad de días trabajados realmente no importa.
En el caso de que el Reglamento establezca que durante los períodos de tiempo en que el empleado tiene ingresos promedio, no se paga ninguna bonificación, entonces, en esos días, no se cobra el pago correspondiente.
Cuando el tamaño de la prima se determina en una proporción de efectivo fija, debe calcular la prima trimestral de la siguiente forma:
- El tamaño del pago se agrega al salario calculado.
- El impuesto sobre la renta se deduce.
- Se le quita el anticipo.
- Se calcula el coeficiente del distrito.
- El monto restante debe ser entregado al empleado.
El bono trimestral se paga en paralelo con el salario del mes actual en ese momento. Cuando la tarifa básica se cobra al empleado de la salida real, la bonificación se calcula de la siguiente manera:
- la producción por trimestre debe multiplicarse por el porcentaje de prima actual;
- se agregan los salarios, así como un coeficiente de distrito;
- Se deduce el importe del impuesto sobre la renta.
Salario por hora
Para los empleados con salarios por hora, la bonificación se calcula de la siguiente manera:
- los ingresos promedio de los últimos tres meses se multiplican por un porcentaje del pago del bono;
- se añaden salarios listos para emitir, así como los coeficientes necesarios de naturaleza distrital;
- deducible del impuesto sobre la renta;
- El monto de los salarios se calcula teniendo en cuenta la bonificación trimestral.
Una forma bastante conveniente es calcular la bonificación trimestral para el personal de una organización en particular, o un empleado, utilizando el software 1C. Particularmente adecuado para tales propósitos es un parche para esta herramienta llamado "Gestión de sueldos y recursos humanos".
Factor de dependencia
Los cálculos premium dependen de muchos factores diferentes, y todos deben tenerse en cuenta. Muy a menudo sucede que el premio se elabora en relación con un período de tiempo específicamente resuelto. Casi todas las instituciones interesadas en la productividad de sus empresas emiten dichos bonos.
Por ejemplo, se puede cobrar un pago de acuerdo con una fórmula en la que la tarifa se divide por un mes, que luego se multiplica por las horas trabajadas en días. El último indicador se toma de una hoja de tiempo que tiene en cuenta las horas de trabajo. Considere el ejemplo de acumular una prima trimestral.
Ejemplo
Como parte del ejemplo de cálculo de un bono, uno debe considerar el caso de su cálculo para un empleado individual. Por ejemplo, el salario de un empleado de una determinada institución durante un mes será igual a cuarenta mil rublos. El Reglamento Interno estableció una bonificación del setenta por ciento del salario total. En el primer trimestre, el empleado trabajó durante cuarenta y cinco días y, según el cronograma, su número era cincuenta y seis. En tal situación, el monto del pago se calculará de la siguiente manera: 40 mil x 70% / 56 x 45 = 22.5 mil. El impuesto sobre la renta se deduce del importe total. Las transferencias a varios fondos se consideran de la misma manera.
Del mismo modo, también es posible otorgar bonos a cualquier empleado. Solo es importante conocer el porcentaje de tiempo establecido, la cantidad de días trabajados y su número de acuerdo con el cronograma. Se muestra la bonificación trimestral en el impuesto sobre la renta de 6 personas.
Cálculo de ganancias promedio
Al calcular el indicador de ingresos promedio, solo se tienen en cuenta los bonos predeterminados por la estructura de la remuneración laboral. Al calcular las ganancias promedio de un empleado, es importante tener en cuenta todas las bonificaciones acumuladas para él como una continuación del tiempo estimado.
Se hacen excepciones solo para las primas del año. Se relacionan con la composición de las ganancias promedio absolutamente independientemente del momento de su devengo real. Deben tenerse en cuenta los pagos de bonificación que se acumularon durante el año calendario anterior al cálculo de las ganancias promedio.Es decir, si la prima para el año se realizó después de calcular el indicador intermedio, entonces será necesario volver a calcular este último.
Bonos mensuales
Las bonificaciones mensuales, así como las que se hicieron por un período de más de un mes, siempre se tienen en cuenta de manera diferente al calcular los ingresos promedio. Por lo tanto, la composición del ingreso promedio puede incluir pagos trimestrales acumulados durante el período de facturación.
Si el tiempo indicado aún no se ha resuelto por completo, entonces el incentivo trimestral al encontrar el indicador intermedio se tiene en cuenta en su totalidad, sujeto al cumplimiento único de condiciones tales como:
- el período para emitir primas es parte del estimado;
- la acumulación de incentivos se lleva a cabo por horas realmente trabajadas.
Con el desarrollo absoluto del período de liquidación, el pago trimestral se tiene en cuenta independientemente de los factores que incluyeron en el período de liquidación el momento en que se acumuló el dinero de bonificación.
Recuento de vacaciones
Tener en cuenta las bonificaciones trimestrales en las nóminas de vacaciones es más que un tema candente. Para el personal de muchas instituciones comerciales, la cantidad básica de ingresos consiste en varios tipos de pagos de incentivos. Por ejemplo, cuando se acumula la prima por el número de ventas o servicios prestados.
Cuando el empleado ha calculado completamente el tiempo estimado, al calcular las vacaciones, la cifra trimestral siempre se tiene en cuenta de manera común. En situaciones donde el intervalo estimado aún no se ha desarrollado lo suficiente, ocurre lo siguiente:
- la prima, que se asigna en proporción al período trabajado, se tiene en cuenta en la cantidad total;
- El bono trimestral, que se calcula en un equivalente fijo, se agrega estrictamente de acuerdo con las horas trabajadas.
Vale la pena prestar atención también a los meses que caen en un período de tiempo específico, que es el tiempo estimado. Por ejemplo, en las primas para el tercer trimestre, en situaciones en las que solo noviembre se tiene en cuenta al comienzo del tiempo estimado, el pago se registra solo durante dos meses.
¿El cálculo del pago de vacaciones tiene en cuenta el bono trimestral pagado por un período que no es un acuerdo? Al calcular el pago de vacaciones, solo se deben tener en cuenta las bonificaciones trimestrales que se asignaron estrictamente dentro del período de tiempo correspondiente.
La estructura de bonificación en varias instituciones permite motivar a los empleados, porque gracias a esto se interesan directamente en los resultados y los frutos de su trabajo.
Conclusión
La ventaja del sistema de bonificación es la naturaleza de su flexibilidad. Cualquier criterio para el pago de incentivos se puede cambiar sin problemas a discreción del liderazgo de la organización, lo que ayuda a encontrar las opciones de incentivos más óptimas. Otra ventaja indiscutible del sistema de bonificación es, con razón, la posibilidad de una disminución global en la rotación de personal. Esto es especialmente significativo y relevante en las condiciones modernas. Y para evitar reclamos de los empleados con respecto a la acumulación incorrecta de bonos, es necesario abordar cuidadosamente el procedimiento para su acumulación.
Habrá un bono trimestral, es mejor aclarar en la empresa.