Nadie es inmune a los errores durante el desempeño de las tareas laborales. Sin embargo, el empleador tiene todo el derecho de imponer un castigo al empleado que cometió la supervisión, correspondiente a la gravedad de su culpa. En particular, acción disciplinaria. Puede estar cargado tanto de reprimenda verbal como de despido del empleado.
¿Qué es y qué no es una acción disciplinaria? Esto tenemos que averiguarlo en el artículo. También consideramos los tipos de tales sanciones, el procedimiento para su aplicación y la posibilidad de apelar contra la decisión del empleador.
Que es esto
Una sanción disciplinaria es un castigo que puede imponerse a un trabajador por violar ciertos requisitos de la disciplina laboral. ¿Qué se quiere decir aquí?
La violación de la disciplina laboral es el incumplimiento por parte del empleado de las tareas que se prescriben en su contrato laboral, descripción del trabajo.
¿Cuándo se imponen las sanciones?
Hemos examinado qué es una acción disciplinaria. Además, se imponen ciertas sanciones a un ciudadano trabajador en los siguientes casos:
- Violación de su propia descripción de trabajo.
- Violación, ignorando los requisitos de los actos locales (internos) de la organización empleadora.
- Compromisos en el lugar de trabajo de acciones prohibidas por descripciones de trabajo, otros documentos reglamentarios del empleador.
- Incumplimiento sistemático, constante y periódico de la disciplina laboral. Por ejemplo, un empleado llega tarde todos los días al comienzo de su turno de trabajo. O nada en el lugar de trabajo.
En cuanto al castigo, aquí depende de la gravedad de la mala conducta del trabajador.
No es una acción disciplinaria ...
Echemos un vistazo más de cerca a qué acciones del empleado bajo la ley nacional no conducen a la sentencia del empleador. La acción disciplinaria no es obligatoria en caso de rechazo de un empleado:
- Cumplir las instrucciones personales del equipo directivo.
- Participe en varios tipos de obras públicas y eventos. En particular, manifestaciones, desfiles, subbotniks, procesiones, manifestaciones, etc.
- Realizar cualquier función oficial adicional que no esté expresamente indicada en el contrato de trabajo, descripciones de trabajo del trabajador.
- Realizar acciones ilegales en nombre del órgano rector.
La acción disciplinaria no es obligatoria si el empleado participó en una huelga organizada de acuerdo con las normas legislativas.
Variedades de responsabilidad.
Pasemos al Código del Trabajo. Bajo esta ley, los tipos de acción disciplinaria son los siguientes:
- Observación La sanción más leve en esta lista. Se utiliza en relación con el trabajador que cometió la violación por primera vez. Y en el caso cuando el delito es relativamente frívolo. Por ejemplo, llegar tarde al comienzo de un turno de trabajo.
- Reprimenda Dicha sanción se anuncia incluso con una mala conducta más grave del trabajador. Se emite en forma de orden. Legalmente, una reprimenda se considera un castigo más severo que un comentario, pero en la práctica no son muy diferentes. La similitud es que las consecuencias para los trabajadores son casi las mismas.
- Despido La sanción más tangible. En consecuencia, es nombrada por las violaciones más graves y la mala conducta en el lugar de trabajo. El resultado - rescisión del contrato de trabajo.
Examinamos qué sanciones son disciplinarias. Hay una conexión definitiva entre ellos.Entonces, el anuncio de la segunda reprimenda para el año lleva al despido del empleado.
Para imponer dicha sanción, es necesario registrar el incidente de manera correcta y oportuna. Es imposible responsabilizar a un empleado infractor por documentación ejecutada incorrectamente.
Vale la pena señalar que las reprimendas, los despidos y los comentarios son sanciones disciplinarias solo para los civiles. En relación con los funcionarios públicos, el personal militar, se aplican otros métodos de castigo oficial, establecidos en disposiciones especiales y cartas regidas por la legislación federal de la Federación de Rusia. La responsabilidad disciplinaria en su respeto se amplía con otras formas adicionales de castigo.
Sanción Sanciones Adicionales
Observación, despido, reprimenda son sanciones disciplinarias. Pero además de esto, en empresas con un sistema desarrollado de incentivos materiales para los trabajadores, también se pueden imponer otras sanciones a los trabajadores. Por ejemplo, el delincuente puede verse privado parcial o completamente de la asignación del salario. O deje de pagar el bono por un cierto período de tiempo.
Sabemos qué es una acción disciplinaria. Pero además de esto, el empleador también puede practicar tal método de castigar a los empleados como el despido. Pero aquí se basa, por regla general, en motivos serios:
- La comisión de un acto inmoral, que conlleva la pérdida de confianza por parte del empleador. Por ejemplo, daños a la propiedad de la organización, robo en pequeñas y medianas empresas.
- Incumplimiento de directivas y órdenes de gestión directa.
- Desempeño injusto de los deberes prescritos en un contrato de trabajo.
- Publicidad de cualquier información confidencial: secretos comerciales y personales.
- Ausentismo sistemático, retraso al comienzo de la jornada laboral. Salida no autorizada del lugar de trabajo antes del final de la jornada laboral.
- Violación de regulaciones, estándares de protección laboral, que conllevaron graves consecuencias hasta lesiones, muerte de otro empleado.
- Aparición en el lugar de trabajo en forma inadecuada. Por ejemplo, en un estado de intoxicación alcohólica, tóxica, por drogas.
- Otras situaciones previstas por la legislación rusa vigente.
Imposición de castigo
¿El despido no es una acción disciplinaria? Por el contrario. El despido es un ejemplo obvio de castigo disciplinario. Su imposición ocurre de acuerdo con cierto algoritmo, dividido en varias etapas:
- Arreglando el hecho de violación de la normativa laboral prescrita por la empresa. Lo que sucedió debe ser documentado. Se elabora un acto apropiado, un memorando de la gerencia del delincuente, la decisión de una comisión disciplinaria especial.
- La explicacion. Después de documentar el hecho de la violación, se solicita al culpable una explicación por escrito de su mala conducta. Tal requisito del empleador mismo necesariamente debe redactarse en papel y transferirse al infractor contra la firma.
- Toma de decisiones sobre la culpa del trabajador, elección de castigo disciplinario en su contra. En esta etapa, toda la documentación recopilada se evalúa críticamente. Se determina la gravedad de la mala conducta cometida por el empleado. Asegúrese de tener en cuenta las circunstancias que pueden mitigar su culpa.
Una pregunta explicativa
Una sanción disciplinaria de un empleado no es todo lo que no se puede llamar un comentario, reprimenda o despido. Un empleado puede negarse a aceptar una solicitud de nota explicativa. En caso de rechazo o falta de presentación de dicho documento en más de 2 días hábiles, se elabora un acto que corrige este hecho.
Si el empleado no proporcionó explicaciones por escrito, esto no es un obstáculo para imponer un castigo disciplinario en relación con él (de acuerdo con el artículo 193 del Código del Trabajo).
Sin embargo, en el caso en que la persona culpable recibió una nota explicativa, se adjunta al resto de los documentos sobre su violación. El documento debe ser considerado por el empleador. Si este último considera válidas las razones y circunstancias escritas de la mala conducta, entonces no se tomarán medidas disciplinarias. De lo contrario, la nota servirá como base para su imposición.
Pero debe recordar: si la evidencia recopilada sobre el hecho de la violación del empleado no es suficiente, entonces el empleador no tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria al trabajador.
Orden
Si elige cuál de las siguientes opciones no es una acción disciplinaria, debe recordar solo tres conceptos. Este comentario, reprimenda y despido. Solo ellos en la Federación de Rusia se consideran una sanción disciplinaria. Todo lo demás no lo es.
Si, en función de los resultados de la consideración de la documentación relacionada con la mala conducta del empleado, el empleador decidió tomar una sanción disciplinaria contra el empleado, debe redactar su decisión en el acto correspondiente. Orden en este caso.
El documento contiene los siguientes datos:
- Datos personales del empleado infractor, su puesto, división de la empresa donde trabaja.
- Una descripción amplia pero suficiente del incidente con la indicación obligatoria de referencias a normas legislativas.
- Conclusiones sobre la presencia de culpabilidad del trabajador, la gravedad del delito cometido por él.
- Una especie de castigo.
- Motivos de ejecución. Son los detalles de la documentación, que fue una violación.
Completamente ejecutada, avalada por el jefe de la organización, la orden se entrega al empleado delincuente estrictamente bajo firma dentro de los 3 días hábiles. Si el infractor se niega, a su vez, a firmar este documento, se elabora un acto separado para este hecho.
En cuanto al libro de trabajo del infractor, es ilegal ingresar información sobre castigos disciplinarios como una observación o reprimenda. El documento contiene información solo sobre el despido, sus fundamentos en el Código del Trabajo.
En relación con la gestión
Si elige cuál de las sanciones enumeradas no es disciplinaria, debe recordar solo tres conceptos. El castigo disciplinario es la reprimenda, el despido y la observación.
Pueden ser nombrados no solo para trabajadores ordinarios, sino también para los jefes de las divisiones estructurales de la empresa u organización en su conjunto por parte del empleador.
El procedimiento de recolección en este caso se lleva a cabo en varios pasos:
- Un representante autorizado en nombre de todos los empleados (en la mayoría de los casos son el sindicato) presenta información a la oficina central de la empresa confirmando el hecho de una violación por parte del jefe o sus diputados.
- La solicitud es considerada por el empleador, luego de lo cual la decisión se comunica a los solicitantes.
- Si los hechos presentados por el empleador se consideran suficientes para imponer una sanción disciplinaria en la cabeza, entonces se puede anunciar una observación, amonestación y despido a su respecto.
Es importante recordar que por una mala conducta puede imponer una sola penalización.
Duración y superposición
Una vez más, les recordamos a los lectores que el despido, la reprimenda y la reprimenda verbal son formas de acción disciplinaria. En cuanto a los plazos, se puede imponer dentro de un mes a partir de la fecha de detección de mala conducta. Pero a más tardar seis meses desde el momento de su comisión.
Cabe señalar que este período no incluye la ausencia de un empleado delincuente en el lugar de trabajo por buenas razones. Por ejemplo, el período de vacaciones, estar en baja por enfermedad. El tiempo de las investigaciones penales sobre la violación del empleado tampoco está incluido en el período general de limitación de la mala conducta del trabajador.
De acuerdo con las leyes rusas, se puede presentar una sanción disciplinaria dentro de un año desde el momento en que el jefe emite la orden de imponerla. Si en este momento el empleado logró desviarse nuevamente, el período se extenderá hasta la fecha de la última oración.
Tras el despido, respectivamente, la acción de acción disciplinaria es ilimitada. Ya no está sujeto a cancelación. Lo único: puede ser cancelado por el comité de conflictos laborales, habiendo logrado la reincorporación del empleado.
Además, el despedido puede ser empleado nuevamente en la organización, donde fue determinado por una acción disciplinaria. Si al mismo tiempo se instala en otro departamento, unidad, dicho castigo queda anulado.
Retirada
Una sanción disciplinaria puede ser anulada de dos maneras: automáticamente y por iniciativa del empleador. En el primer caso, según el art. 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esto sucede un año después de la imposición del castigo. Pero al mismo tiempo, la condición principal debe cumplirse. El empleado debe evitar cualquier violación de la disciplina laboral durante este año.
Si el plazo de dicho castigo ha expirado, esto significa que el empleado no tiene sanciones disciplinarias en absoluto. Además, el propio trabajador puede usar varios métodos para levantar la sanción anticipadamente:
- Por su propia iniciativa.
- De acuerdo con la declaración de culpabilidad.
- A petición del supervisor inmediato.
- A petición del órgano representativo de los trabajadores: el sindicato.
El traslado a otro puesto es también la base para el despido de trabajadores de una acción disciplinaria. En cuanto al levantamiento temprano de dicha sanción, esto está necesariamente documentado por el orden relevante de la cabeza.
Apelar
Si el empleador ha impuesto una sanción disciplinaria, usted tiene todo el derecho de apelar esta decisión. Pero en casos específicos:
- Falta su falta o no ha sido probada.
- El empleador no solicitó una explicación por escrito sobre lo sucedido.
- Hubo una sanción reiterada por la misma mala conducta.
- Duración del castigo.
- No se cumplieron requisitos procesales importantes. Por ejemplo: ejecución incorrecta de la orden, la documentación no se tuvo en cuenta, lo que confirmó los motivos válidos de la mala conducta, etc.
Un empleado puede solicitar a la inspección del trabajo del estado para proteger sus derechos. La tarea de este organismo es precisamente analizar las acciones de los trabajadores y empleadores para el cumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo. Si la inspección no logró establecer justicia, el empleado tiene derecho a presentar una demanda, confirmando su corrección con documentos ante el tribunal.
En la Federación de Rusia hay tres tipos de sanciones disciplinarias. Esta es una reprimenda, comentario y despido. Además de esto, los empleadores también practican otras formas de castigo: privación de bonos, destitución, etc.
