Entonces, para el próximo año de trabajo, la solicitud de vacaciones está respaldada por el director y el preciado pago de vacaciones ya está en su bolsillo. El descanso ha comenzado. Hasta veintiocho días de pasatiempo sereno. Puede ir al mar o pasar sus vacaciones en el campo, ir de excursión al bosque o organizarse (si es posible, por supuesto) un viaje al extranjero. La elección es enorme, si los fondos lo permiten.
Pero de repente algo comienza a salir mal. La sensación de malestar general, fiebre, dolor de cabeza y otros síntomas casi abiertamente comienzan a declararle al vacacionista recién acuñado que cayó enfermo, y todos sus sueños, al menos durante los primeros días, estuvieron levemente cubiertos. Mal? No te puedes imaginar nada peor. Enfermarse es generalmente desagradable, e incluso durante las vacaciones legales ... Además, surgen muchas preguntas. ¿Cómo estar en esta situación? ¿Qué pasa si me tomé unas vacaciones y me enfermé? ¿Acostarse en casa en el sofá, tiempo suficiente o ir a la clínica? 
¿Debo ir al médico de vacaciones?
Vale la pena, e incluso mucho. Si se enferma de vacaciones, sin importar las circunstancias, el empleado, incluso si se encuentra de vacaciones legales, necesita ver a un médico.
¿Por qué visitar a un médico?
En primer lugar, un especialista diagnosticará y diagnosticará.
En segundo lugar, abrirá una baja por enfermedad si se enferma durante las vacaciones y requiere tratamiento hospitalario o ambulatorio.
El hecho de que en este momento el paciente esté de vacaciones no juega exactamente ningún papel. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este momento, las normas legales pertinentes determinan claramente las reglas de las relaciones laborales entre un empleado que se enfermó durante las vacaciones y su supervisor inmediato. 
Empleado enfermo correcto
En la práctica, esto significa lo siguiente. Si un empleado o un empleado, mientras está de vacaciones, está enfermo o enfermo, entonces él / ella tiene la oportunidad de extender sus vacaciones por la cantidad de días que se contarán en esta hoja. Es por eso que es necesario consultar de inmediato y con prontitud a un médico para recibir este folleto que confirma la discapacidad temporal.
Cómo notificar al empleador
Si un empleado está enfermo de vacaciones, por su parte, siempre debe notificar a su empleador inmediato de la situación, desde el momento en que se abrió con una baja por enfermedad. Puede hacer esto de la manera que le resulte más cómoda:
- hacer una llamada telefónica;
- presentarse en persona;
- notificar por carta, etc.
Si sucedió que una persona tiene varios trabajos al mismo tiempo, puede hacer consultas directamente con el médico mismo, si podrá proporcionar algunas copias adicionales de la licencia por enfermedad, para cada trabajo. Después de recibir varias copias del certificado de incapacidad para el trabajo, el empleado debe informar a cada empleador a quién está directamente registrado utilizando los métodos de comunicación anteriores. 
Opciones de compensación por días de descanso perdidos
Después de notificar al empleador (o empleadores), una persona cuyas vacaciones debido a circunstancias objetivas resultaron estar parcial o completamente perdidas, hay dos formas de compensar las pérdidas incurridas. Pero no importa cuál de ellos será adoptado, es necesario coordinar todo con el liderazgo de trabajo.
Si un empleado se enferma de vacaciones, puede recuperar los días perdidos de la siguiente manera:
- El descanso se extiende por la cantidad de días correspondientes a los prescritos en la baja por enfermedad.Esta posición cumple totalmente con las disposiciones del Código de Trabajo, y específicamente el Artículo 124, que regula claramente el hecho de que al adquirir una discapacidad temporal durante el período de las próximas vacaciones, el período pagado que cae en el momento que cubre la discapacidad temporal anterior debe extenderse. En cuanto al período de la enfermedad en sí, en este caso su pago se realiza de la manera generalmente establecida.
- Los días calendario que cayeron fuera del período de vacaciones debido a una enfermedad pueden tomarse en cualquier otro momento conveniente para el empleado.
Acciones del gerente en relación con el empleado que se enfermó de vacaciones
El gerente, que ya recibió un certificado de licencia por enfermedad de un empleado que está de vacaciones, se comunica con este último en persona o a través de un empleado directamente responsable del horario de vacaciones y acepta todos los problemas que surjan de circunstancias imprevistas.
Por lo general, en una situación en la que existe una gran necesidad de un empleado (por ejemplo, si es un topógrafo o contador principal), los gerentes prefieren resolver los problemas por sí mismos. Específicamente, en estas circunstancias, se discuten las opciones para compensar los días perdidos por el empleado si el empleado se enfermó durante las vacaciones.
El empleador debe determinar claramente qué hacer en este caso. De acuerdo con el mismo art. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo que cae en vacaciones pagadas se puede transferir a otro período si una persona recibe y confirma su discapacidad. Al mismo tiempo, su gerente tiene el derecho de determinar este término él mismo, pero teniendo en cuenta los deseos de su empleado.
Si un empleado renuncia
Las relaciones se construyen de manera muy diferente si el empleado está de vacaciones pagadas, luego de lo cual es despedido inmediatamente. En este caso, si el empleado se enfermó durante las vacaciones, no se permite la prolongación del descanso.
Al empleado se le paga por su certificado de discapacidad, pero no puede recibir un número adicional de días correspondientes al período de tratamiento. Esta disposición está regulada en la carta de Rostrud No. 5277-6-1.
Declaración y recuento
Con respecto a la redacción de una declaración dirigida al jefe para explicar las razones por las cuales el empleado necesita tiempo adicional para descansar, vale la pena decir que, de acuerdo con el párrafo 18, que es parte del conjunto de reglas de vacaciones, no se requiere una declaración. Si está enfermo durante las vacaciones, el resto se extiende automáticamente. El motivo es el certificado de discapacidad proporcionado. Esta regla se aplica si se enferma de vacaciones y advierte a su empleador de inmediato. Cuando se presenta el certificado de discapacidad después de ir a trabajar, el gerente le pedirá que escriba una declaración sobre el aplazamiento de días. El horario y el horario de la transferencia se acuerdan entre el empleado y el empleador.
El recálculo del pago de vacaciones en caso de extensión de vacaciones tampoco se realiza. La única excepción es el período en que las vacaciones se posponen a otro momento y si hay un cambio en el período contable, caracterizado por un cambio en la acumulación de ingresos promedio.
En qué casos los días no son tolerados
La hoja de discapacidad temporal se convertirá en la base para la transferencia de días solo en el caso de vacaciones anuales pagadas. Si la licencia por enfermedad se tomó:
- Cuidar a un niño pequeño.
- En licencia de estudiante.
- De vacaciones a su cargo.
En tales casos, esta regla no se aplicará. En este caso, el empleado no califica para los beneficios.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad?
Este problema es principalmente de interés para el empleado. La base legal principal para la compensación financiera por incapacidad laboral temporal, confirmada por la baja por enfermedad, es el artículo 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.Definitivamente, todas las preguntas con respecto a los diversos procesos de pagos en efectivo (tanto durante el paso del proceso de trabajo como durante las vacaciones), así como su tamaño, están claramente determinadas por las leyes federales.
Un documento que caracteriza la necesidad de que una persona lleve a cabo el tratamiento y, como resultado, obtenga la liberación legal del trabajo, es una hoja sobre discapacidad temporal, es decir, una baja por enfermedad. Se emite en una institución médica (clínica) y al mismo tiempo se emite con la observancia obligatoria de todos los requisitos necesarios.
De acuerdo con los requisitos establecidos por la ley, los primeros tres días son pagados por el empleador, y el resto de la enfermedad ya está pagada por el fondo de seguro social. Quizás todos sepan que tres días constituyen el período mínimo por el cual se emite una licencia por enfermedad, y su duración más larga es un año entero.
¿Cómo se calcula el pago de licencia por enfermedad?
Mientras tanto, es difícil e incluso casi imposible para el empleado que recibió la licencia por enfermedad calcular la cantidad que recibirá de la licencia por enfermedad. Solo un contador podrá calcular esto, teniendo un programa especial frente a él. Lo único que está disponible para el empleado es conocer varios indicadores que de alguna manera afectarán la cantidad final calculada en la lista de enfermos. Puede ser:
- el tamaño del salario promedio del último año;
- período de seguro, el período durante el cual se deducen las contribuciones.
Esto se lleva a cabo independientemente de cuántos lugares trabajó el empleado simultáneamente, en uno o varios. Por lo general, cuanto mayor sea la experiencia del seguro, mayor será la cantidad de pagos en efectivo.
Es interesante que el número de días que se deben pagar con licencia por enfermedad puede tener varias opciones para determinar los pagos, cada uno de los cuales depende de un factor específico. Por ejemplo, si se enferma de vacaciones, el pago de acuerdo con el certificado de incapacidad para el trabajo se realiza desde el primer día hasta el último, independientemente de cualquier cosa, incluso si el término completo de la enfermedad es un año completo.
Sin embargo, se producen excepciones. Como en el caso si el empleado se enfermó durante el período de licencia remunerada, pero al mismo tiempo, una parte del período de incapacidad para el trabajo fue más allá. En tal situación, el pago de licencia por enfermedad se realizará solo para los días que caen en el período de vacaciones.
Conclusión
Si un empleado se enfermó o se lesionó durante unas vacaciones anuales y proporcionó a la gerencia una licencia por enfermedad debidamente ejecutada, tiene derecho al pago de acuerdo con el procedimiento general. Y los días de vacaciones que llegaron en el momento de la enfermedad se transfieren a otro momento.