Enfermarse durante las vacaciones no es muy agradable, especialmente cuando todos a su alrededor disfrutan de sus días libres. Además de su estado desagradable, el paciente, que está empleado oficialmente, está desconcertado por varias preguntas. ¿Qué hacer si la baja por enfermedad cae en vacaciones? ¿Cómo se realizará el pago y hay una transferencia? Encontrará la información necesaria en el artículo.
Apertura de días de enfermedad en vacaciones
Las vacaciones más largas en Rusia son las vacaciones de mayo y año nuevo. Suelen durar más de una semana. Por lo tanto, cuando un empleado se enferma durante un período determinado, surge la pregunta de inmediato: ¿vale la pena elaborar formalmente una hoja de discapacidad temporal o es más fácil dejarla ir sola?
Debe tenerse en cuenta de inmediato que nunca debe negarse a obtener el registro oficial, incluso si la baja por enfermedad cae en vacaciones. Cómo pagarlo ya es una cuestión del departamento de contabilidad de la organización donde trabaja la persona.
Además, el médico de guardia, que debe estar presente en el hospital durante las vacaciones, no tiene derecho a negarse a emitir un documento oficial. Una licencia por enfermedad siempre se emite si un ciudadano se queja de su estado de salud.
Además, si la licencia por enfermedad cae en vacaciones, entonces es mucho más rentable que simplemente recostarse en casa durante el fin de semana. El hecho es que una persona después de las vacaciones recibirá una compensación, que puede cubrir algunos de los gastos incurridos por la compra de medicamentos.
¿Hay vacaciones en la lista de discapacitados?
El paciente se enfermó durante las largas vacaciones y emitió una hoja de discapacidad temporal. Por supuesto, la persona que trabaja tiene una pregunta, si la licencia por enfermedad cayó en vacaciones, ¿se incluye este período en el documento y cómo se pagará?
Por lo tanto, vale la pena señalar de inmediato que la duración de la enfermedad no puede afectar de ninguna manera el tiempo asignado para el documento y el tamaño del pago de la hoja de discapacidad.
Por ejemplo, un empleado se fue para las vacaciones de Año Nuevo y se enfermó el 3 de enero. El hospital cerró solo el 12 de enero (9 días de descanso y 1 día hábil). Esto significa que se pagará una hoja de incapacidad temporal por 10 días completos. Y no importa en absoluto que una persona haya descansado legalmente durante este período.
¿Cómo extender la baja por enfermedad?
Entonces, la baja por enfermedad estaba de vacaciones. ¿Se extiende el documento o no en este caso?
De hecho, no importa en absoluto cuando la persona vino a la recepción. Puede ser un feriado o un día laborable. Si la condición del paciente no ha mejorado durante el período asignado o la recuperación no se ha logrado por completo, entonces en este caso la licencia por enfermedad debe extenderse. Esto solo puede hacerlo un empleado de una clínica u otra institución médica.
Sin embargo, vale la pena recordar que la legislación limita estrictamente la duración de la baja por enfermedad: 30 días. Si durante este tiempo el paciente requiere un tratamiento adicional, se lo enviará automáticamente a la comisión médica. El plazo durante el cual se puede extender la hoja de discapacidad temporal es de 12 meses. Después de 1 año de enfermedad, la pregunta será sobre asignar un grupo de discapacidad a un paciente.
Pago
Y así, el empleado recibió un certificado de discapacidad temporal. Naturalmente, el interés monetario surge si la baja por enfermedad cae en vacaciones. El pago de dicho documento también está estrictamente regulado por la ley.
Según 255 Leyes Federales, absolutamente todos los días de baja por enfermedad son pagaderos. Además, los días que cayeron en vacaciones en enero y mayo deben pagarse en su totalidad, incluso si una persona estuvo enferma del 3 al 7 de enero.
Además, vale la pena señalar que todos los días libres (sábado y domingo) también están sujetos a pago. Es por eso que, con una buena experiencia en seguros, el empleado a veces incluso gana el pago si se va de baja por enfermedad durante los fines de semana y días festivos.
Cálculo correcto
Si la licencia por enfermedad cayó en vacaciones, ¿cómo calcular en este caso? De hecho, no importa a qué hora se emitió el certificado de discapacidad. Para calcular la cantidad, es necesario aplicar una sola fórmula:
- primero, se determinan los ingresos promedio de una persona en particular para un período seleccionado (dos años);
- luego se calcula el salario promedio por 1 día (la cantidad recibida se divide en 730 días);
- Los datos obtenidos se multiplican por el número de días calendario en la baja por enfermedad.
Para calcular las ganancias promedio, debe tomar todos los fondos recibidos por el empleado durante los últimos dos años. Si una persona trabaja en la empresa por un corto tiempo, pero antes de ese período trabajó en otra organización, entonces debe proporcionar un certificado de sus ingresos del ex empleador. En base a estos datos, también se calculará el ingreso promedio de los empleados.
Si la experiencia laboral total del empleado en los últimos dos años no excede los seis meses, entonces el salario mínimo se toma como base para el cálculo.
¿Quién pagará la baja por enfermedad y cuándo?
El empleador enfermo paga la licencia por enfermedad directamente, mientras que los primeros tres días se calculan a partir de la nómina de la organización. Los siguientes días están "cubiertos" por el FSS.
El contador está obligado a pagar el certificado de discapacidad dentro de los 30 días posteriores a su entrega, incluso si la licencia por enfermedad se cae en días festivos. Pero recuerde que el momento no solo debe ser la organización, sino también su empleado.
Entonces, si el empleado no ha presentado un documento de respaldo sobre su enfermedad al departamento de personal dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de cierre, el empleador tiene derecho a rechazar el pago. Solo el tribunal puede cambiar la decisión de los jefes, pero para esto el empleado tendrá que argumentar la demora en proporcionar el documento.