Hay transformaciones que están ganando una discusión generalizada entre las personas y en los medios de comunicación. Por ejemplo, reforma de pensiones. Hay otros cambios que no se anuncian entre las personas. Sin embargo, no debe pensar que no hay innovaciones en estas transformaciones. Entonces, en 2017, la baja por enfermedad y el procedimiento para calcularlo no cambiaron.
Sin embargo, todos deben saber que está previsto transformar el salario mínimo (o salario mínimo) y el ingreso máximo. En el artículo, consideraremos lo que constituye un hospital a expensas del empleador.
¿Quién paga por qué?
El certificado de incapacidad temporal (también llamado certificado de licencia por enfermedad) comenzó a ser pagado por el Fondo de Seguro Social en enero de 2013, y no por el empleador, como era antes. Sin embargo, existe una disposición según la cual el empleador está obligado a pagar los beneficios durante los primeros tres días de sus propios fondos. Los siguientes días son financiados por el FSS.
Anteriormente, el empleado proporcionó su hoja confirmando que estaba de baja por enfermedad al departamento de contabilidad de su organización. La siguiente acción fue el pago por parte del empleador al subordinado de los días dedicados al tratamiento. Después de pagarle al empleado el dinero adeudado, el empleador tuvo que informar al FSS (Fondo del Seguro Social) sobre las finanzas con las que proporcionó la licencia por enfermedad. El Fondo de Seguridad Social redujo el límite de contribución obligatoria del empleador, que debía acreditar al final de cada año, en un 2,9% del salario anual del empleado.
¿Qué está pasando ahora?
Actualmente, los empleadores están exentos de los deberes anteriores, y el FSS se paga por los días que el empleado pasó en tratamiento. También vale la pena considerar que el pago de beneficios a las mujeres embarazadas o las que cuidan a niños enfermos en 2017 está totalmente financiado por el FSS. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que aún es necesario remitir la hoja que confirma que está de baja por enfermedad al departamento de contabilidad de su organización.
Es importante recordar que si un empleado renunció, pero no encontró oficialmente un trabajo, entonces puede recibir beneficios por treinta días calendario. Más adelante descubriremos cómo se calcula el pago de licencia por enfermedad a expensas del empleador.
Pagos y su cálculo.
Como antes, los beneficios por enfermedad se calculan en función de los ingresos del empleado durante dos años. Es decir, para determinar los pagos adeudados, las ganancias del empleado se consideran para los dos años anteriores al momento en que ocurrió el evento asegurado. Por ejemplo, si una persona se enfermó este año, entonces el cálculo será sobre las ganancias para 2016 y 2015 (setecientos treinta días). En consecuencia, solo se contará el dinero que se forma a partir de los ingresos oficiales y del cual el empleador dedujo las contribuciones de seguro al Fondo de Desarrollo Social. De hecho, la baja por enfermedad a expensas del empleador puede emitirse solo por tres días.
Después de haber agregado los ingresos en el lugar de trabajo oficial durante dos años, debe dividir este valor entre setecientos treinta. Como resultado, se recibirá el ingreso promedio por día, que también se tiene en cuenta al calcular los pagos de acuerdo con el certificado de incapacidad laboral. Por ejemplo, si el salario de una persona para 2016 fue seiscientos cuarenta y cinco mil rublos, y para 2015 quinientos ochenta mil rublos, entonces el ingreso promedio diario es de 1678 rublos (doscientos cuarenta mil + trescientos sesenta mil / setecientos treinta = 1678, 08).La oportunidad de recibir pagos del 100% (como en nuestro caso - 1678 rublos por un día de tratamiento) solo será posible si la duración de los pagos del seguro de servicio es de ocho años o más.
Si la experiencia de los pagos del seguro asciende a más de cinco, pero menos de ocho años, una persona recibirá el ochenta por ciento del ingreso diario promedio (nuestra opción es 1342 rublos). Una persona que tiene cinco años de experiencia en seguros solo puede confiar en el sesenta por ciento (tenemos - 1006 rublos). Imaginemos que una persona pasó cuatro días en tratamiento (baja por enfermedad). Si su experiencia en seguros es de ocho años o más, entonces en 4 días recibirá 6712 rublos, según nuestro ejemplo (1678 * 4 = 3284). Debe tenerse en cuenta que para las condiciones de cálculo, no se utiliza la duración del servicio en general, sino la duración de los pagos del seguro. Aquí 3 días de baja por enfermedad, a expensas del empleador, y un día, a expensas del FSS.
Seguros y antigüedad
La confusión de la experiencia del seguro con el empleo es inaceptable. El hecho es que ahora las acumulaciones de varios seguros y beneficios sociales, y al mismo tiempo, el cálculo de la baja por enfermedad, se basan en la duración del seguro. La cantidad de tiempo que un empleado ha trabajado (duración del servicio) no importa. Lo principal es solo cuánto dinero se transfirió a la cuenta de seguro del empleado y la duración de estos pagos (duración del servicio).
Se puede decir más simple: si un empleado recibe un salario en un sobre y su empleador no envía primas de seguro, entonces la duración de los pagos del seguro será mucho más corta que su trabajo. La antigüedad de las primas de seguro incluye el trabajo bajo un contrato de trabajo, servicio municipal y estatal, empleo en áreas en las que el empleado tenía seguro de salud obligatorio, por ejemplo, un período temporal de trabajo como abogado o empresario individual, servicio en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, el Ministerio de Situaciones de Emergencia y el Ministerio del Interior asuntos y otras agencias de aplicación de la ley.
Salario por encima del promedio
Si una persona recibe un salario que es más alto que el promedio nacional, entonces necesita saber sobre el mayor ingreso diario promedio, que en 2017 ascendió a la cifra exacta de 1.780 rublos. Este valor tiene una base lógica. Debido al hecho de que el ingreso promedio por día se calcula a partir de los últimos 2 años que precedieron al año en que ocurrió el evento asegurado (aquí nos referimos a la enfermedad), se agregan los valores más altos de ingresos para 2015 y 2016.
En dos mil quince, el valor más alto se estableció en setecientos dieciocho mil, en dos mil quince, seiscientos setenta mil rublos. De esto se deduce que el ingreso diario promedio más alto en dos mil diecisiete es: seiscientos setenta mil + setecientos dieciocho mil / setecientos treinta = 1,901.36 rublos. Esto significa que para el día de la enfermedad no puede obtener más de 1901 rublos. Al pagar la licencia por enfermedad a expensas del empleador, esto se tiene en cuenta sin falta.
¿Cómo cuentan los empleados enfermos enfermos?
El Presidente de la Federación de Rusia firmó un decreto del que se deduce que la ley limita la posibilidad de pagos de licencia por enfermedad a los empleados altamente remunerados. Todo sucedió debido a un incidente cuando doce jugadores del club Zenit durante 1 año "se enfermaron" por un total de ciento sesenta y dos millones de rublos. No hace falta decir que el FSS se vio obligado a reembolsar este dinero.
Pero el caso es sorprendente porque, actuando exclusivamente dentro del marco de la ley, el club transfirió al FSS solo seis millones para el mismo año. El "ingreso" del fondo no necesita explicación: pagó ciento sesenta y dos millones, recibió solo seis millones.
Permiso por enfermedad del empleado
Los números de contabilización se encuentran en función de la cuenta de costo a la que se le carga el salario de la persona. De hecho, prácticamente no hay diferencias con el salario habitual: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Los cálculos mencionados anteriormente se aplican solo a aquellos que mostraron un certificado en forma de 2-NDFL de su lugar de trabajo anterior, si, por supuesto, el lugar de trabajo ha cambiado en los últimos 2 años. Para aquellos que comenzaron a trabajar en otra organización, pero no presentaron un certificado en forma de impuesto sobre la renta 2-personal para un nuevo trabajo, el cálculo de la licencia por enfermedad se realizará de acuerdo con el salario mínimo (salario mínimo: siete y medio mil rublos (desde 01.06.2017 - siete mil ochocientos rublos).
Imaginemos que el trabajador fue tratado desde el diecisiete de enero de dos mil diecisiete hasta el seis de febrero de dos mil diecisiete. Un ejemplo específico se refiere a dos meses: enero y febrero. Para enero y febrero deben calcularse por separado, ya que contienen un número diferente de días: enero - treinta y un días, febrero - veintiocho días. Luego, considere el pago de licencia por enfermedad a expensas del empleador.
Ejemplo de calculo
Para octubre, veremos los siguientes números:
Siete y medio mil (salario mínimo) * catorce (días de tratamiento en enero) / treinta y uno (días en un mes) = tres mil trescientos ochenta y siete rublos.
Aquí está el cálculo para febrero:
Siete y medio mil (salario mínimo) * seis (días de tratamiento en febrero) / veintiocho (días en un mes) = mil seiscientos siete rublos.
Cabe señalar que el pago de la baja por enfermedad a expensas del empleador debe ser oportuno. Pero volvamos al cálculo. Agregando valores, obtenemos: tres mil trescientos ochenta siete + un mil seiscientos siete = cuatro mil novecientos noventa y cuatro rublos: el pago total por los días dedicados al tratamiento. Tenga en cuenta que solo aquellos que tienen ocho o más años de experiencia en seguros (cien por ciento) pueden confiar en la cantidad que resultó. Además, ya sabe cuántos días de enfermedad a expensas del empleador puede tener el empleado.
Trabajador que ha resultado herido o enfermo en el trabajo.
Aquellos empleados que recibieron una enfermedad o lesión durante su actividad laboral, es decir, su daño a su salud, están asociados con los costos de la profesión, consideran pagar beneficios por un límite específico.
¿Qué debe saber un empleador sobre el pago de licencia por enfermedad en 2017?
Si el empleado no puede presentar un documento sobre la cantidad de ingresos del lugar de trabajo anterior, previa solicitud por escrito, es necesario enviar una carta a la autoridad territorial del Fondo de Pensiones de Rusia solicitando la información necesaria. La licencia por enfermedad a expensas del empleador está sujeta al impuesto sobre la renta personal en el momento del pago.
Si el empleado mostró un certificado de la cantidad de ganancias ya después de que se calculó el beneficio, entonces la operación debe realizarse nuevamente, pero no más de 3 años.
Los beneficios por incapacidad temporal se pagan junto con un salario o un anticipo. Y con las operaciones de conteo, puede usar el calendario de producción.
Entonces, examinamos con el mayor detalle posible cómo se paga la licencia por enfermedad a expensas del empleador. ¡Te deseamos buena salud!