Anticipo o prepago: una cierta cantidad en términos monetarios u otro valor de la propiedad, que se transfiere en un signo de que la obligación se cumplirá antes del inicio del mostrador. Esto no es un depósito. Estos dos términos tienen diferentes significados legales, aunque coinciden parcialmente en algunos aspectos.
Avance en las relaciones comerciales
La diferencia es que si la parte responsable de las violaciones no cumple los términos del contrato, perderá el depósito. Para el avance, dicha regla no es aplicable. Además, a diferencia de un depósito, un anticipo no se entiende como una forma de asegurar un contrato, sino solo como un medio para cumplir con las obligaciones. También es importante cuando los bienes se entregan en condiciones de crédito, que pueden ser del diez al cuarenta por ciento del valor del contrato y contar para la liquidación final. Hay casos raros de solicitar un anticipo: 100%.
Si no se cumplen las obligaciones, se devuelve el anticipo y, para grandes transacciones, una garantía bancaria garantiza la devolución. También actúa como evidencia de la conclusión del contrato, pero, a diferencia del depósito, devuelve, por lo tanto, esta no es una manera de garantizar una ejecución real. En las relaciones comerciales internacionales, a menudo se utilizan los avances de los consumidores, que actúan como una forma de préstamo a importadores de exportadores. ¿Y cuánto porcentaje debería ser un anticipo de salario? Primero, tratemos con la definición misma.
En cuanto al concepto de "pago anticipado", no existe una definición específica en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sin embargo, este concepto se utiliza ampliamente como parte integrante del sueldo o salario.
¿Cuánto es el anticipo del salario? Hablemos de eso a continuación.
Salario y sus componentes.
Cuando la actividad laboral se lleva a cabo en empresas privadas o estatales, a los empleados se les paga un salario (salario) por el trabajo realizado. Según el artículo 136 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a pagar los fondos adeudados dos veces al mes.
El salario es una recompensa financiera por el tiempo realmente trabajado por un empleado. Las tarifas son pagos que se calculan en función de la cantidad de bienes, trabajo o servicios producidos. El resto del salario se considera motivador e incluye varios tipos de pagos, por ejemplo, bonificaciones, bonificaciones, recargos que se acumulan una vez al mes, o en un trimestre, o que están sujetos al cumplimiento excesivo del plan. También puede haber otras condiciones especificadas en el contrato de trabajo. Cualquier pago de bonificación se registra en los documentos como un porcentaje o una cantidad específica.
Esto incluye varios factores. Por ejemplo, el distrito, que establece la administración de un territorio particular: región, región, etc. Por ejemplo, en Moscú y la región de Moscú, esta proporción se equiparó a la unidad, y en la región de Sverdlovsk - 15%. Debe tenerse en cuenta cuando se calcula el salario. En las regiones del norte de Rusia, existen los llamados recargos del norte, que se acumulan debido a las severas condiciones climáticas.
Parte del salario que se emite en la primera mitad del mes se llama adelanto. ¿Cuántos por ciento dan un anticipo de salario? El monto del pago y las fechas están establecidos por las reglas que se prescriben en el contrato laboral, el acto regulador colectivo o local de la organización.
Pagos únicos
A menudo, por ciertas razones, el empleador paga a los empleados el monto total a la vez en la fecha designada del mes, y no importa cuánto interés deba generar el anticipo del salario. Dichas acciones no cumplen con los requisitos de la legislación laboral de Rusia y pueden dar lugar a sanciones.
La esencia del avance.
No existe una definición directa del concepto de "avance" en el Código Laboral, pero dice que el fondo salarial asignado por un mes debe dividirse en dos partes. ¿Cuánto porcentaje del salario se paga por adelantado? Un empleador puede dar la mitad del salario, o tal vez menos. En otras palabras, se supone que cada empleado debe pagar el monto ganado por él en dos cuotas, y una de ellas, que se emite en la primera mitad del mes, generalmente se llama adelanto.
¿Cuánto es el pago anticipado del salario pagado por ley?
A nivel legislativo, no se detalla en qué porcentaje y en qué fechas se debe pagar el monto. Los términos de la carta del Ministerio de Desarrollo Social y Salud al Servicio de Impuestos Federales aclaran un poco, donde la primera organización recomienda cobrar dinero en partes iguales, mientras que la segunda sugiere determinar la cantidad a pagar dependiendo del tiempo realmente trabajado por el empleado.
Por lo tanto, para que se le pague la mitad del monto del salario, es necesario emitir un anticipo a mediados de mes, alrededor de 15-16 fechas.
En la práctica, por regla general, un anticipo se paga en una cantidad menor, ya que todos los bonos y bonificaciones se acumulan con la parte principal del salario. Además, en los contratos laborales, muchos subestiman intencionalmente el porcentaje de la primera parte del salario. Por lo tanto, generalmente la primera cantidad no es más de un tercio de todos los ingresos mensuales.
Ahora, la cuestión de cuánto porcentaje de pago anticipado de un salario no debe desconcertar.
Enmiendas legislativas
En 2016, se realizaron algunos cambios que afectaron el momento del pago anticipado, así como su tamaño. Ahora se ordena a las organizaciones que paguen la primera parte del salario a más tardar el día quince de cada mes. Esta norma se estableció en relación con los retrasos en la nómina, lo que aumentó las multas por violaciones de las disposiciones del Código del Trabajo.
La principal innovación fue la aparición de una norma según la cual un empleado recibe un anticipo hasta un máximo de 15 días después de recibir el salario principal. Si lo desea, el empleador puede pagar el dinero antes de la fecha de vencimiento, esta acción no se considera una violación.
Avance en 2017
¿Cuál es el avance porcentual sobre el salario en 2017?
La legislación rusa vigente no establece exactamente un cierto porcentaje para el pago de ganancias durante un mes en 2017. Las acumulaciones a los empleados deben realizarse al menos dos veces al mes, teniendo en cuenta el tiempo trabajado.
En realidad, las organizaciones proceden del tiempo realmente trabajado, o establecen un porcentaje fijo, como regla, varía entre 30-50%. A la pregunta de cuánto porcentaje del anticipo del salario es, puede responder en función de estos datos.
La metodología de acumulación es elegida por la compañía a su discreción y está prescrita en los actos regulatorios locales de la empresa. En cualquier caso, el cálculo se realiza de acuerdo con la hoja de tiempo.
En los casos de establecer un anticipo igual al 50% del monto de los salarios, la segunda parte principal del pago puede ser mayor, ya que se agregan varios bonos, bonos y bonificaciones.
Salario no inferior al salario mínimo.
Todas las empresas de cualquier forma de propiedad, que pagan una cantidad inferior al mínimo establecido (salario mínimo), comenzarán a asumir la responsabilidad administrativa. Se prevén sanciones, cuyo monto excede de cincuenta mil rublos, y por una violación reiterada, el jefe o contador puede ser descalificado hasta 3 años.
Tecnología de cálculo
¿Qué porcentaje del salario paga a los contadores anticipados?
Los especialistas en contabilidad calculan el monto del anticipo utilizando uno de los siguientes métodos:
- el monto de todo el salario establecido por el acuerdo laboral se divide por la norma de días hábiles en un mes, con una multiplicación adicional por la cantidad de días trabajados, comenzando desde el primer día y por la fecha de anticipo;
- al multiplicar las unidades de productos terminados por la tarifa por pieza, cuando la empresa utiliza el sistema salarial por pieza (en los cálculos debe tenerse en cuenta que el monto del impuesto sobre la renta personal no se deduce del pago por adelantado);
- el monto de la tarifa con todos los recargos y bonificaciones se multiplica por un factor de 0.5 (tales acumulaciones no incluyen el pago por días festivos y fines de semana, lo que generalmente no es beneficioso para el empleado, ya que en algunos meses dicho adelanto será insignificante, por ejemplo, en enero y en mayo);
- cuando el monto de la tarifa se divide con todos los recargos y asignaciones estipulados por el estándar existente de horas de trabajo y con una mayor multiplicación por la norma del tiempo resuelto sobre el hecho durante la primera mitad del mes.
En situaciones donde el empleado no estuvo presente en el lugar de trabajo durante las primeras 2 semanas del mes, por ejemplo, estaba de vacaciones, no tiene derecho a un anticipo. Y si la ausencia fue parcial, su tamaño se calcula calculando la cantidad adeudada para la mitad del mes completo, después de lo cual debe dividirse por la norma del tiempo de trabajo (medio mes) y multiplicarse por la cantidad de días trabajados.
La necesidad de una regulación clara
Para evitar quejas de las autoridades de supervisión y para minimizar los comentarios en caso de una auditoría fiscal y contable, es aconsejable incluir una cláusula que explique los matices de calcular el pago por adelantado en esta organización en particular en el Reglamento sobre el salario de los empleados.