La remuneración de los empleados se realiza 2 veces al mes. El tamaño y el orden son determinados por el empleador. Parte del dinero pagado por la mitad del mes se llama un anticipo. ¿Cuánto del salario gana? Las reglas para calcular este ingreso están establecidas por ley.
El concepto
No existe una definición del concepto de avance en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero establece que el fondo proporcionado por mes debe dividirse en 2 partes. Resulta que menos de 2 partes de los ingresos de los empleados no se emiten. La parte de los fondos que se proporciona en la primera mitad del mes se considera un anticipo.
El Ministerio de Desarrollo Social recomienda acumular ingresos en partes iguales. FTS aconseja tener en cuenta el tiempo trabajado. En la práctica, el monto del anticipo en la mayoría de las empresas no es más de 1/3 del ingreso mensual. Pero si la compañía tiene un pago de 1,000 rublos, entonces esto será una violación. Debería ser aproximadamente la mitad del ingreso. En caso de violación de derechos, los empleados tienen derecho a defender sus intereses en los tribunales.
¿Qué se especifica en la ley?
El empleador debe proporcionar salarios a los empleados 2 veces al mes, como se registra en el art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Cuánto es el anticipo del salario? El monto no puede ser menor que el monto acumulado por el período trabajado del mes. La cancelación de los requisitos de la ley no se lleva a cabo sobre la base del deseo o la declaración escrita de los empleados.
La condición para la provisión de ingresos 2 veces al mes se indica en el contrato de trabajo, sin importar qué forma de pago: trabajo a destajo, tiempo u otro. Esta obligación se fija en el convenio colectivo, el reglamento sobre remuneraciones y bonificaciones. Si hubo un retraso en los pagos, los empleados tienen derecho a exigir una compensación (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Su tamaño es igual a 1/300 de la tasa de refinanciación, que se paga por cada día de retraso. La tasa actual se utiliza para el devengo.
Condiciones de pago
Los trabajadores necesitan saber no solo cuánto porcentaje del salario es un anticipo, sino también el momento del pago. La fecha la determina la administración de la empresa de forma independiente. Los números se indican en un convenio colectivo u otro documento. Además, esto debe ser aprobado por orden. Un extracto de los documentos sobre las fechas de pago se transmite al banco todos los años para regular los servicios de liquidación y efectivo.
Con la transferencia de fondos, los matices se tienen en cuenta:
- Si la fecha establecida es un fin de semana o feriado, el pago se realiza el día hábil anterior.
- Los tiempos de entrega en efectivo son determinados por la gerencia. Por lo general, este es un período de 3 a 5 días, después del cual se deposita la cantidad.
No está prohibido pagar más de 2 veces al mes, por lo que no se considerará una violación de la ley. La confirmación de la legalidad de la fecha de liquidación se registra en los documentos locales de la empresa. Y cuánto es el anticipo del salario depende del nivel de ingresos de un empleado en particular.
Forma
¿Necesita saber cuánto debe ser el anticipo? Un matiz igualmente importante es la forma de transferencia de fondos. Pueden ser de varios tipos:
- Efectivo El dinero se emite a través del cajero. El formulario se aplica incluso cuando participa en un proyecto de salario.
- Sin efectivo. Los fondos se transfieren a una tarjeta bancaria. Los pagos a los no residentes se realizan solo de esta manera.
- Pago por medios no monetarios, es decir, en especie.
La consolidación documental se lleva a cabo de forma conveniente. Usualmente se usa la nómina T-53. Las infracciones pueden dar lugar a multas (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas): para empresas - 30-50 mil rublos, y para particulares - 1-5 mil rublos y descalificación hasta 3 años con el descubrimiento de una segunda situación.Los empleados de Rostrud aconsejan transferir fondos el día 15 o 16 del mes, y la liquidación completa de 1 o 2.
Tamaño
¿Cuánto es el anticipo del salario? El monto no está indicado por la ley. El cálculo tiene en cuenta la cantidad de salario acumulado por el período trabajado. Para que el departamento de contabilidad reciba información sobre los días trabajados, la hoja de tiempo se cierra 2 veces al mes. Para transferir fondos, se emite documentación de pago, que se encuentra en el departamento de contabilidad de la empresa. Un anticipo es ¿cuánto por ciento de un salario? La mayoría de las empresas utilizan un solo indicador: 40-50% del salario.
El monto puede ser menor o mayor por el período trabajado. Las discrepancias surgen debido a:
- Falta de empleado.
- La presencia de muchos fines de semana en la primera parte del mes.
El método de transferencia porcentual no siempre es efectivo. El cálculo por hora es más preciso.
¿Qué se incluye en el pago?
¿Qué ingresos se tienen en cuenta al pagar un anticipo? Tiene en cuenta:
- Salario
- Suplemento al reemplazar a un empleado.
- Cargo extra por condiciones especiales.
- Cargos por procesamiento.
- Pago por combinación.
- Ingresos por liderazgo estudiantil en la práctica.
La prima no se tiene en cuenta de antemano, ya que este ingreso se calcula de acuerdo con los resultados del mes. Los pagos sociales y la asistencia material anual no se tienen en cuenta.
Puede ser más salario?
¿Cuánto pago inicial puede ser? El monto puede ser más que un salario, ya que esto no está prohibido por la ley. El uso de la cantidad acumulada en los cálculos se debe a la falta de la capacidad de retener dinero extra al despedir a un empleado, calculado con salarios excesivos.
Con el sobrepago hay situaciones:
- El empleador no puede retener la cantidad provista en exceso del anticipo. El derecho de retención solo es posible a una tasa del 20% en cada pago (con varios motivos de retención - hasta el 50%) - Art. 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Con el despido de un empleado que tiene un pago excesivo, pueden aparecer dificultades con la retención.
- Con el cálculo del impuesto sobre la renta personal puede haber dificultades para calcular el ingreso. El procedimiento de cálculo implica la transferencia de contribuciones evaluadas por el monto total. Los pagos anticipados que se relacionan con meses futuros se consideran otro tipo de pago relacionado con obligaciones laborales.
¿Cuánto es por ley un anticipo de un salario? Aunque la ley no tiene un tamaño específico de pagos, la mayoría de los empleadores aún transfieren la mitad de sus empleados. Esto es muy conveniente, ya que los empleados pueden obtener ingresos por las horas trabajadas. Y los fondos restantes van a parte del salario.
Casos de retención
La retención con cantidades en exceso pagadas se realiza solo cuando:
- El error cometido por el contador.
- Identificación de violaciones de las obligaciones de los empleados aprobadas por el comité de conflictos laborales.
- Ejecución de acciones ilegales por parte de un empleado, que fueron confirmadas por una decisión judicial.
Si una persona necesita pagar dinero por futuros recibos (a petición suya), la mejor solución sería obtener un préstamo con intereses.
¿Se aplica el impuesto sobre la renta personal?
Se descubrió cuánto es el pago anticipado del salario según la ley. Al transferir este ingreso, los empleadores no están obligados a transferir el impuesto sobre la renta personal al presupuesto. La fecha real de recepción de los derechos para pagar los salarios es el último día del mes. El agente carga y retiene el impuesto durante el cálculo del mes (artículo 226 del Código Tributario de la Federación de Rusia).
La transferencia del impuesto sobre la renta personal debe realizarse el día siguiente a la fecha de aparición del derecho a pagar la totalidad del acuerdo. Una situación fiscal especial surge para el empleador cuando paga un anticipo que excede el salario. La ley establece que las cantidades transferidas sin razón a un empleado son un préstamo sin intereses. El impuesto sobre la renta personal se paga con el monto del 35% (cláusula 2 del artículo 224 del Código Tributario de la Federación de Rusia) si el empleado es residente de la Federación de Rusia.
Un empleador se considera un agente fiscal, por lo tanto, retiene el impuesto sobre los beneficios financieros en un porcentaje. También lo enumera en un presupuesto. En caso de incumplimiento de los requisitos de la ley, la empresa está obligada a pagar una multa.La obligación de pagar un anticipo está fijada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto va acompañado de diversos documentos.
Papeleo
Se realiza un anticipo, así como un salario. Al calcular este tipo de ingresos, se crean los siguientes documentos:
- Pagos o nóminas y cuentas de liquidación de efectivo al emitir efectivo.
- La nómina se envía al banco si los fondos se transfieren a la cuenta corriente.
Solo después de completar la documentación, el departamento de contabilidad de la empresa puede transferir salarios y anticipos a los empleados. Para cualquier violación, se proporciona responsabilidad. Con la acumulación correcta y oportuna de ingresos, se evitarán muchas situaciones controvertidas.