La profesión del conductor es una de las más comunes en el mundo moderno. Los conductores brindan una gama bastante amplia de servicios: transporte de mercancías a largas distancias, evacuación de vehículos, entrega de productos desde la producción a puntos de venta minorista, así como también entrega de líderes empresariales a reuniones importantes, transporte de empleados de la organización, etc.
Por otro lado, para muchas empresas, especialmente las pequeñas y que no están estrechamente relacionadas con el transporte por carretera, simplemente no es rentable contratar un conductor para un trabajo permanente. ¿Qué hacer en una situación en la que se requieren servicios de conductor, pero no un empleado permanente? Aproveche las ventajas del conductor.
Que es esto
En el siglo XXI, se encuentran cada vez más palabras extranjeras desconocidas. Uno de ellos es personal. Del inglés, este término se puede traducir como "falta de personal".
En esencia, el personal de conductor es el alquiler de un empleado que tiene el derecho de conducir la categoría necesaria de vehículos por un tiempo determinado en una agencia especial que brinda dichos servicios. El registro de las relaciones laborales no se acompaña de este proceso. Solo será necesario formalizar una relación contractual con la persona que proporciona el alquiler a los trabajadores.
De hecho, todo lo nuevo está bien olvidado de lo viejo. Una experiencia similar existió en los EE. UU. Ya en los años ochenta y noventa del siglo XX y se expresó en las actividades de empresas como Manpower y similares. Otra cosa es que el mercado laboral requiere más y más trabajadores calificados y con experiencia.
¿Quién está haciendo esto?
A través del prisma de OKVED (clasificador económico de los tipos de actividad económica), el personal de apoyo es la provisión de servicios de empleo y tiene el número 74.50.01.
Por lo tanto, las entidades legales y los empresarios individuales que han registrado la implementación de este tipo de actividad pueden participar en tales actividades.
Además, las personas que prestan servicios de personal para conductores deben someterse a un procedimiento especial de acreditación y tener un capital registrado de al menos 1 millón de rublos.
El tema de prohibir el personal fuera de la plantilla desde 2016 ha sido ampliamente discutido. Sin embargo, de hecho, no se trata de prohibir la provisión de mano de obra, sino de restricciones significativas en tales relaciones. El objetivo principal de las restricciones es evitar que las empresas se "expandan" y no paguen más impuestos, "enmascarando" a parte del personal como trabajadores asalariados temporales. Todos los matices de estas restricciones están indicados en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Como regla general, junto con el conductor, el cliente recibe el vehículo necesario para el transporte.
Por lo tanto, las personas dedicadas a la dotación de personal, proporcionan trabajo a los conductores de vehículos, satisfacen las necesidades de las empresas en servicios de transporte temporal y también se benefician de sus actividades.
Beneficios comerciales
Las empresas solo se benefician de tal solución al problema del personal. Al concluir un acuerdo con la agencia, resuelven el problema de la necesidad temporal de servicios de conductor y no realizan el registro de las relaciones laborales con el empleado. En consecuencia, no es necesario pagar las vacaciones del conductor, licencia por enfermedad y otros gastos.
Sin aceptar a un empleado, las empresas tienen la oportunidad de permanecer pequeñas o medianas, aprovechando los importantes beneficios que ofrece la ley, por ejemplo, un sistema impositivo simplificado y una restricción temporal en la realización de inspecciones programadas de pequeñas y medianas empresas.
Tampoco es necesario organizar exámenes médicos previos y posteriores al viaje del conductor, con la participación del personal médico apropiado. Y también para decidir sobre la condición técnica del vehículo, repararlo, realizar inspecciones técnicas, etc.
Si la organización tiene un automóvil, pero no tiene conductor, entonces los términos del contrato con la agencia pueden estipular exclusivamente el alquiler del conductor sin proporcionar un vehículo.
Ventajas y desventajas para los conductores.
Esta opción es ideal para los conductores que no quieren agobiarse con la búsqueda constante de un cliente. Toda su funcionalidad se reduce directamente al trabajo del conductor. La agencia se encarga de todos los asuntos financieros y organizativos, proporcionando al cliente un frente de trabajo listo para usar.
Por lo tanto, trabajar en una gran empresa dedicada a la subcontratación del transporte le brinda al conductor ventajas tales como la presencia de un automóvil en funcionamiento y pedidos constantes sin el gasto de energía para buscarlos.
El principal y único inconveniente es que el conductor no trabaja para sí mismo, sino para el "tío", que le quita un porcentaje del trato.