Cualquier empleado que cumpla con los deberes asignados a él desea recibir el pago por su propio trabajo. Sin embargo, no se limite a acuerdos verbales con el empleador. Es aconsejable tener un acuerdo apropiado, que indique condiciones importantes, incluido un método de pago. En el mercado laboral hay trabajo a destajo, tiempo y salarios a tanto alzado. Es sobre esto último que encontrará información en este artículo.
Caracteristicas
Veamos con más detalle qué tipo de acuerdo existe entre el empleador y el empleado. El salario de acuerdo, de hecho, es una especie de trabajo a destajo, pero tiene diferencias significativas.
El sistema de trabajo a destajo le permite pagar la remuneración de los empleados de acuerdo con la cantidad de trabajo realizado. Esto es relevante, por ejemplo, en la producción de cualquier producto, cuyo número se puede calcular. El pago del acuerdo sobre esta base se asemeja al trabajo por piezas. Sin embargo, sus términos también incluyen plazos claramente definidos. Se realizan cálculos para cada etapa o cantidad de trabajo realizado.
Los salarios de acuerdo implican una fecha límite clara para cumplir con los deberes. Por lo tanto, no solo se registra el volumen de trabajo realizado, sino también la cantidad de tiempo dedicado.
Distribución del ingreso
Los ingresos al utilizar este método de pago no se pueden pagar a un empleado específico, sino a un equipo.
Después de recibir el pago, surge una pregunta sobre cómo distribuir los ingresos entre los empleados. El procedimiento para su cálculo debe fijarse en actos internos. Además, la distribución debe hacerse de tal manera que el ingreso de cada empleado no sea inferior al salario mínimo establecido.
Como regla, el reparto de ingresos es relativamente simple. El monto total pagado por la implementación de una orden específica se divide por el número de trabajadores en proporción al esfuerzo realizado. En pocas palabras, no todos obtienen el mismo salario. Su tamaño depende del número de tareas y el volumen de trabajo realizado.
Relevancia
Se utiliza un sistema de remuneración de acordes para realizar una cantidad específica de trabajo en una fecha específica.
Su aplicación es relevante si no se puede completar todo el volumen planificado durante el turno de trabajo. Para implementar el proyecto, se requiere un conjunto de medidas que distribuirán la carga durante varios períodos.
El sistema de acordes también es relevante en caso de situaciones anormales en el lugar de trabajo. Este método se usa activamente para acuerdos con trabajadores a domicilio cuyas actividades el empleador no puede controlar, pero al mismo tiempo tiene un resultado medible.
Regularidad de pago
De acuerdo con el Código Laboral, los salarios deben pagarse al empleado dos veces al mes. Sin embargo, el sistema de remuneración basado en acuerdos establece diferentes plazos para cumplir con los pedidos y liquidarlos al finalizar.
Para cumplir con los requisitos de la legislación, el cliente puede pagar una remuneración igual al salario mínimo en los períodos establecidos. En el futuro, todos esos pagos se deducirán del costo total del pedido.
Si se concluye un contrato de trabajo, se debe indicar un sistema de remuneración basado en un acuerdo. Es por eso que el empleado debe estar familiarizado con un documento similar al solicitar un nuevo trabajo. En el futuro, esto evitará desacuerdos y sorpresas desagradables.
Fórmula de cálculo
El salario acorde tiene muchas características, algunos de ustedes ya lo saben.Sin embargo, la pregunta sobre el método de cálculo permanece abierta.
La fórmula por la cual se determina el monto de la remuneración cuando se utiliza el sistema salarial antes mencionado es un algoritmo. Puede variar según las condiciones de trabajo. Por ejemplo, uno o varios ejecutores pueden ejecutar una orden completa; un proceso de trabajo puede constar de varias etapas.
Estos indicadores afectan fuertemente las características de los cálculos. Para calcular el costo total de un pedido complejo, debe conocer el costo de cada tipo de trabajo. Luego, se debe multiplicar el costo y el volumen de cada tipo de trabajo, y se deben sumar los datos resultantes. Para que pueda calcular el costo total del pedido.
En la versión más simple, la fórmula de cálculo para un sistema de remuneración de acordes es la siguiente:
- Costo = Costo de trabajo * Volumen de trabajo realizado.
El alcance de los deberes depende de las características del pedido. Por ejemplo, este puede ser el número de partes completadas o el desempeño de cualquier acción, etc.
Ahora ya sabe cómo se determina la nómina de un acorde. Sin embargo, debe comprender que la fórmula puede ser complicada dependiendo de las características del pedido.
Ejemplos de cálculos para un empleado.
Cualquier teoría se absorbe mejor en la práctica. Por lo tanto, analicemos las dos opciones más populares.
La opción uno implica la ejecución exclusiva de una orden por parte de un empleado. De acuerdo con los términos del contrato, debe completar 10 partes antes de la fecha límite. El costo de cada uno de ellos es de 100 rublos. Como resultado, sujeto a las condiciones, el monto de la remuneración de los empleados ascenderá a 1,000 rublos. Se define como el producto de la cantidad de trabajo realizado (piezas fabricadas) y el costo de una unidad.
Ejemplos de cálculos para un equipo de empleados.
Si el trabajo es realizado por un equipo, con un sistema de remuneración acorde, las ganancias se establecen de una manera ligeramente diferente.
¿Cómo va esto? Supongamos que dos empleados fueron contratados para vigilar un almacén durante diez horas. El pago por cada hora es de cien rublos.
Primero necesitas calcular el ingreso total. Serán mil rublos.
Si un empleado pasó cuatro horas en el lugar de trabajo y las segundas seis horas, el pago se calculará en proporción al tiempo que pasó en la instalación.
Por lo tanto, para calcular el monto de la remuneración del primer empleado, debe dividir el ingreso total entre la cantidad de trabajo y luego multiplicarlo por la cantidad de trabajo realizado por un empleado en particular.
En este caso, se obtendrán los siguientes cálculos:
- 1,000 / 10 * 4 = 400 (rublos).
Del mismo modo, los cálculos se realizan para el segundo y posteriores empleados utilizando un sistema de remuneración acorde. Los cálculos son relativamente simples, pero requieren cuidado. Los errores cometidos pueden dar como resultado una distribución injusta de los ingresos totales.
Sistema de pago de acordes premium
Este término es relevante si el llamado coeficiente de participación laboral se utiliza para calcular el monto de la remuneración, y las bonificaciones se incluyen en el pago final.
Esta relación juega un papel importante. Por defecto, se toma como una unidad. Sin embargo, se puede reducir o aumentar por alguna razón. Mencionémoslos brevemente.
El aumento se debe a la disponibilidad de calificaciones o experiencia, la reducción de los costos de producción, el uso de los últimos desarrollos, etc.
Sin embargo, hay factores que pueden reducir el coeficiente de participación laboral. Estos incluyen la tardanza, el incumplimiento de las normas de seguridad, el uso de equipos defectuosos, etc.
Por lo tanto, el sistema de cálculo de bonificación de acordes es relevante si las bonificaciones se incluyen en el pago total, y la distribución del ingreso entre los empleados utiliza un parámetro tan importante como el coeficiente de participación laboral, que refleja la contribución de cada empleado individual al proceso general.
Cada empresa decide independientemente qué sistema de liquidación utilizar para interactuar con los empleados. Por ejemplo, un acorde uno implica un límite de tiempo establecido, por lo tanto, alienta a los empleados a completar actividades en un período específico. Y para una empresa moderna, este método de liquidación con empleados tiene algunas ventajas, ya que la ejecución oportuna del trabajo garantiza la competitividad y la rentabilidad de la producción.