Ein Arbeitnehmer, der eine Arbeitsfunktion durch Abschluss eines Arbeitsvertrags ausübt, hat bestimmte Rechte und Pflichten. Seine Hauptaufgabe besteht darin, die Regeln des Arbeitsplans einzuhalten, für einen bestimmten Zeitraum an Ort und Stelle zu bleiben und die dem Manager übertragenen Aufgaben zu erfüllen. Und wenn der Arbeitstag in vollem Gange ist und der Mitarbeiter nie aufgetaucht ist?
Der Akt der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, dessen Modell im Artikel angegeben ist, ist das erste, was der Arbeitgeber tun muss, um eine solche bedauerliche Tatsache zu beheben.
Was ist der Schulabbruch?
In der Arbeitsgesetzgebung wird der Begriff "Schulgeld" wie folgt definiert: Abwesenheit eines Arbeitnehmers an dem Ort, an dem er verpflichtet ist, seine Arbeit vier oder mehr Stunden hintereinander auszuführen. Darüber hinaus sollte die Abwesenheit für ein korrektes Verständnis der Tatsache aus einem respektlosen Grund erfolgen und während einer Schicht oder eines Arbeitstages erfolgen. Es gilt als grobe Disziplinarverletzung, für deren Begehung Strafen verhängt werden. Muster einer Disziplinarmaßnahme für Fehlzeiten wird auch unten angegeben. Die Art der Strafe wird jeweils individuell gewählt.
Identifizierung des Schulabbruchs. Wie kann man Fehlzeiten verursachen?
In der Regel wird die Abwesenheit eines Mitarbeiters vor Ort von seinem direkten Vorgesetzten angezeigt, der die Person, die das Recht hat, Verstöße zu erhalten, zu entlassen und zu ahnden, mithilfe eines Memos darüber informiert. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht aufregen und sofort einen Einziehungsbescheid ausarbeiten. Zunächst müssen Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz korrekt erfassen. Die Notwendigkeit, ein Dokument zu erstellen, hängt von der Tatsache ab, dass es nach einer Entscheidung über die Rückforderung die Grundlage für die Ausstellung des entsprechenden Beschlusses bildet.
Das Nichterscheinen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitszeitblatt wird durch Eingabe des NN-Codes festgestellt. Je nach den Gründen für die Abwesenheit kann dieser durch den Buchstaben B - Arbeitsunfähigkeit oder PR - Abwesenheit mit klarer Begründung ersetzt werden.
Identifizierung von Gründen für Fehlzeiten
Ein wichtiger Schritt in der Durchsetzungskette. Der Grund für die Abwesenheit kann respektvoll sein. Gerichte sagen, respektlose Gründe sind:
- die Nutzung von Urlaub und Freizeit ohne Zustimmung des Leiters;
- Weigerung, den Fälligkeitstermin nach Einreichung eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsvertrags zu berechnen;
- Verlassen der Arbeit vor Ablauf des Vertrages.
Abwesenheitsgesetz: Modell
Das betreffende Dokument bezieht sich aus Sicht der Grundlagen der Büroarbeit auf Referenzdokumente. Es bestätigt die Tatsache, dass der Arbeitnehmer nicht ohne guten Grund, Abwesenheit, Verspätung zur Arbeit erschienen ist.
Ich muss sagen, dass es keine einheitliche Form des Dokuments gibt. Jedes Unternehmen entwickelt eigenständig einen Akt der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, von dem sich eine Stichprobe auf dem Desktop jedes Spezialisten in der Personalabteilung befindet. Es enthält die folgenden Elemente:
- Titel und Titel des Dokuments;
- Name der Verfasser des Gesetzes, Berufsbezeichnung und Liste der Zeugen;
- eine kurze Beschreibung des Verstoßes selbst, den Namen des Verstoßes, den Ort und das Datum der Abwesenheit;
- Unterschriften von Beamten, die das Gesetz ausgearbeitet haben;
- Unterschrift des Rechtsverletzers, was die Kenntnisnahme des Dokuments bestätigt.
Unten sehen Sie, wie die Abwesenheit vom Arbeitsplatz aussehen soll (Beispiel).
LLC "Flug zu den Sternen"
Abwesenheitsgesetz
"31. Juni", 2030, Samyylashchinsk
Ich, der leitende Inspektor für Reparatur- und Schlosserarbeiten, Bezdumtsev I.P. in Anwesenheit des Technikers A.G. über einen Arbeitsplatz (abwesend) in der Werkstatt Nr. 3 zum Zusammenbau von Flügeln für Raketen, der sich für etwa 5 Stunden auf dem Territorium des Kosmodroms Polet befindet. Ich habe nicht vor gültigen Entschuldigungen für die Abwesenheit gewarnt.
Der Inhalt des Gesetzes wird durch Unterschriften bestätigt
Signiert I. P. Bezdumtsev
Signiert A. S. Garinov
Signiert V. K. Samodelkin
Das mit der Tat vertraute Exemplar wurde von I. S. Durashkin signiert
Allgemeines Verfahren für die Verhängung von Sanktionen
Nach Abfassung des Gesetzes und Feststellung der Gründe für das Nichterscheinen entscheidet der Chef über die Disziplinarstrafe des nachlässigen Mitarbeiters. Die Einziehung kann in Form eines Verweises, einer Bemerkung oder einer Entlassung erfolgen. Es ist daran zu erinnern, dass das Gesetz die Strafbestimmungen festlegt: Es kann spätestens sechs Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens und innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum seiner Feststellung angewendet werden. Vor jedem Bußgeldantrag verlangt der Mitarbeiter eine schriftliche Begründung. Mangelnde Aufklärung kann zur Stornierung der Bestellung führen, die den Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Disziplin vor Gericht bestraft.
Bei Abwesenheit kann eine Strafe für Entlassung, Verweis oder Verweis verhängt werden.
Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne Kündigung durch Verweis ist die häufigste Form der Bestrafung für diesen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Die Vernachlässigung von Rügen wird den Arbeitnehmern jedoch nicht empfohlen, da Rügen in der Folge zur Entlassung führen können, wenn eine Arbeitsfunktion systematisch nicht erfüllt wird.
Musterbestellung
Eine Musteranordnung für Disziplinarmaßnahmen wegen Abwesenheit kann wie folgt lauten:
LLC "Flug zu den Sternen"
Bestellnummer 0000024
15. Juli 2010 Samyyloshchinsk
"Über Disziplinarmaßnahmen"
Bei Verletzung von Arbeitspflichten und Arbeitsvorschriften (Abwesenheit) gem. 192-193 des Arbeitsgesetzbuches
Ich bestelle
Rüge Schlosser Durashkin I. S.
Basis: Notiz, Abwesenheitsurkunde, erklärend.
Unterschrift des Generaldirektors I. K. Samodurov
Ich habe die Bestellung kennengelernt. Signiert I. S. Durashkin
Hier ist ein Algorithmus zum Anwenden von Strafmaßnahmen auf einen fahrlässigen Mitarbeiter, der nicht bei der Arbeit ist.
