يمكن تنفيذ الاستبعاد بمبادرة خاصة بهم ، من خلال تخفيض عدد الموظفين أو بناءً على طلب إدارة الشركة. في أي حال ، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات المختلفة ، بما في ذلك دفع عطلة. يمكن تعيينهم في وقت واحد مع راتب لساعات العمل ، ويمكن أيضا كتابة طلب للحصول على إجازة مع الطرد اللاحق. يجب أن يقوم أصحاب العمل بدفع أجر الإجازة عند الفصل مع مراعاة المتطلبات والقواعد العديدة ، لأنه إذا تم انتهاكها ، فسيكون مالك الشركة مسؤولاً.
طرق تحويل الأموال
يمكن أن يتم دفع الإجازة عند الفصل حسب الرغبة أو بمبادرة من صاحب العمل بطرق مختلفة. يتم تنفيذ الإجراء إذا كان الموظف لديه أيام عطلة غير مستخدمة في وقت إنهاء علاقة العمل.
يمكن دفع الإجازة بعد الفصل بالطرق التالية:
- قد يقرر الموظف قضاء بعض الوقت في هذه الأيام ، لذلك يقدم طلبًا للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق ، وفي آخر يوم عمل يتلقى المبلغ اللازم من صاحب العمل ؛
- الفصل دون الذهاب في إجازة ، وهكذا في اليوم المحدد ، يتلقى المختص راتبه وتعويضه عن أيام العطلة المتبقية.
في أي حال ، يتلقى الموظف نفس المبلغ من الأموال. ولكن عندما تذهب في إجازة ، لا يمكنك الاعتماد على التسوية النهائية إلا بعد نهاية فترة الراحة ، وفي الحالة الثانية ، يتم تحويل جميع الأموال المخصصة فورًا بعد رفض المواطن. لذلك ، يفضل العديد من العمال استخدام المخطط الثاني. حتى المديرين التنفيذيين للشركة تريد أن تدفع على الفور للموظفين المفصولين لإكمال المهام الهامة.
يجب أن تكون عملية دفع أجر الإجازة عند إنهاء العمل ثابتة في اتفاقية جماعية.
كيف يتم حساب المبلغ المحسوب؟
يجب على جميع أصحاب العمل والموظفين أنفسهم معرفة كيفية حساب الأجر عند الفصل. يضمن الحساب الصحيح ألا يكون للمتخصص المعين مطالبات ضد المدير السابق.
يتضمن حساب التعويض عن إجازة الإجازة عند الفصل استخدام صيغة قياسية وبسيطة: الدفع = (دخل عمل الموظف لمدة 12 شهرًا / عدد أيام العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير) * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
لحساب الأيام التي لم يقضها الموظف ، يتم استخدام الصيغة: عدد أيام الإجازة غير المستخدمة = (عدد الأشهر التي يعمل فيها المختص في الشركة * عدد الأيام التي يمكن خلالها للموظف الراحة على أساس التشريع / 12) - عدد الأيام المستخدمة للراحة لكل شيء وقت العمل.
إذا لزم الأمر ، يمكن أن يقوم الموظف بحساب مدفوعات الإجازة عند الفصل مباشرة ، إذا كان يشك في صحة مبلغ معين.
هل يتم دفع الأموال للموظفين في إجازة؟
يتم دفع الإجازات بعد الفصل مع بعض الفروق الدقيقة. في كثير من الأحيان ، يواجه أرباب العمل حقيقة أن الموظف يخطر بفصله أثناء إجازته. لا يهم لأي سبب يتخذ مثل هذا القرار. في هذه الحالة ، يجب أن يدفع رئيس المؤسسة جميع أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف.
في هذه الحالة ، يتم تنفيذ مدفوعات الإجازة عند الفصل مع مراعاة القواعد:
- في البداية ، يقدم موظف المؤسسة خطاب استقالة ، ويمكنه إحضاره شخصيًا إلى صاحب العمل أو إرساله عبر البريد ؛
- بعد تلقي هذا الإشعار ، يعد صاحب العمل الوثائق اللازمة لإنهاء علاقة العمل مع أخصائي محدد ؛
- يتم إعداد الأوراق على أساسها تتم التسوية النهائية مع الموظف ؛
- جميع الوثائق مؤرخة بعد أسبوعين من استلام طلب إقالة الأخصائي ؛
- يسمح بتخفيض مدة أسبوعين باتفاق الطرفين ؛
- تتم التسوية النهائية في يوم إنهاء العمل ؛
- بعد انتهاء الإجازة ، يجب على الموظف الحضور إلى مكتب الشركة من أجل الحصول على كتاب عمل وغيرها من المستندات من صاحب العمل ؛
- في يوم الفصل ، من المستحسن إرسال خطاب مسجل إلى عنوان تسجيل الموظف يحتوي على طلب الحضور للعمل من أجل الحصول على دفتر العمل وغيرها من المستندات.
غالبًا ما يقدم الموظف طلبًا للحصول على إجازة عندما يتبقى أقل من أسبوعين للراحة. في هذه الحالة ، يجب تحديد الفرق إذا طلب صاحب العمل ذلك.
ماذا تفعل في حالة الدفع الزائد؟
دفع الأجر عند الإقالة هو مسؤولية مباشرة لرئيس كل منظمة. ولكن في كثير من الأحيان تنشأ مواقف عندما يذهب أخصائي في إجازة ، بعد أن تلقى جزءًا من الإجازة مقدمًا. بعد ذلك ، يقدم خطاب الاستقالة.
في ظل هذه الظروف ، يجوز لصاحب العمل خصم المبلغ الزائد عن الإجازة من راتب الموظف المتبقي ، والذي يجب دفعه له في الدفعة النهائية. أثناء تنفيذ هذه العملية ، يجب أن تأخذ في الاعتبار القيود الواردة في الفن. 137 قانون الضرائب.
إذا كان رصيد الراتب غير كافٍ ، فعندئذٍ من أجل الحصول على تعويض عن المدفوعات الزائدة ، يتعين عليك الاتفاق مع الموظف على إعادة مبلغ معين من الأموال. صاحب العمل لديه أسباب قانونية لاسترداد هذه الأموال.
إذا رفض الموظف إعادة الأموال ، فمن الممكن أن تتم إعادته إلى العمل حتى لو كان هناك خطاب استقالة. لذلك ، سيتم خصم المبلغ المتبقي من الأجر التالي.
ما هو التعويض الذي يتم دفعه للفصل خلال فترة الاختبار؟
تستخدم العديد من الشركات فترة الاختبار لأنها تريد أن تتأكد من كفاءتها المهنية وغيرها من الصفات الهامة قبل وضع اللمسات الأخيرة على موظف معين. إذا تم اتخاذ قرار بإقالة شخص ما ، فكيف يتم دفع أجر الإجازة عند الفصل؟
يمكن للجميع الاعتماد على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بغض النظر عن الشروط التي يعمل بها في الشركة. بناء على الفن. 70 TC تطبق متطلبات استحقاق التعويض حتى بالنسبة للعمال الذين يعملون في فترة تجريبية. لديهم نفس الواجبات والحقوق مثل الموظفين بدوام كامل. لذلك ، يتقاضون أجور الإجازات عندما يتم فصلهم على أساس مشترك. يتم ذلك حتى لو كان الشخص يعمل لمدة لا تزيد عن شهرين.
قواعد لتوفير إجازة مع الفصل
لا يرغب الكثير من المتخصصين الذين يرغبون في تغيير مكان عملهم في تحديد المهلة المحددة لمدة أسبوعين ، لأنهم يفسدون العلاقات مع صاحب العمل أو غيرهم من موظفي المنظمة. في هذه الحالة ، يمكنهم كتابة طلب عطلة متبوعًا بالطرد. تشمل ميزات إنهاء الخدمة ما يلي:
- في ظل هذه الظروف ، يكون آخر يوم عمل هو تاريخ انتهاء الإجازة ؛
- يتم تمثيل أسبوعين في عطلة بالتعدين.
- يتم تحويل جميع المدفوعات المستحقة للمتخصص إليه في اليوم الأخير قبل الإجازة ؛
- في بعض الحالات ، يؤدي الذهاب في إجازة قبل المغادرة إلى زيادة طفيفة في حجم الأجر ؛
- أرباب العمل لديهم موقف سلبي تجاه مثل هذا الموقف ، لأنهم لا يريدون أن يفقدوا الموظف دون العمل ، ولكن ليس لديهم الحق في رفض مثل هذا القرار.
يضمن صاحب العمل قبل الإجازة الفورية للموظف دفع أجر الإجازة. مع الفصل اللاحق ، يتم إصدار الإجازة من قِبل المتخصصين غالبًا بسبب عدم رغبتهم في وضع القانون لمدة أسبوعين.
كيف ينعكس التعويض في المحاسبة؟
خطاب الاستقالة مع دفع الأجر عطلة بسيط جدا. لا يلزم أن يعكس هذا المستند الحاجة إلى تلقي تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن هذه هي مسؤولية صاحب العمل المباشرة.
يجب أن يعكس محاسب الشركة بشكل صحيح دفع التعويض في المحاسبة. لا يهم إذا تم دفع الأموال بعد التمرين أو عند قضاء إجازة ، يليها الفصل. الفرق الوحيد هو اسم العملية. إذا ذهب الموظف في إجازة ، وبعد ذلك سيتم فصله ، يتم دفع أجر إجازته. إذا انتهت علاقة العمل بعد التمرين ، فيحصل على تعويض.
لعكس دفع الأجر المدفوع عند المغادرة في الإرادة ، يتم استخدام الإدخالات التالية:
- تراكم التعويض أو الإجازة بسبب النفقات الحالية للمؤسسة - D20 أو 26 ، K70 ؛
- دفع الأموال من الاحتياطي - D96 K70.
إذا كنت تريد الإبقاء على أيام عطلة مفرطة ، عند استخدام حساب مع الموظف نقدًا ، يتم استخدام نشر D70 K50 ، وإذا تم تحويل الأموال إلى حساب مصرفي ، فسيتم تحديد نشر D70 K51.
هل يتم فرض الضرائب وأقساط التأمين؟
هل يتم دفع أجرة الإجازة عند الفصل؟ إذا قام شخص ما بإعداد طلب عطلة مع الفصل اللاحق ، فسيتلقى أجر الإجازة. إذا غادر بعد العمل ، فيحصل على تعويض. عند تحويل هذه الأموال ، تتم مراعاة الفروق الدقيقة التالية لصاحب العمل:
- يتم حجب ضريبة الدخل الشخصية بالضرورة من المدفوعات ، ويتم دفع الخصومات على PF وصندوق التأمين الاجتماعي ، وكذلك من الرواتب العادية ، من هذا المبلغ ؛
- الأمر نفسه ينطبق على راتب الموظف المفصول عن فترة العمل ؛
- لا يتم حجب الضرائب ومساهمات التأمين من رواتب نهاية الخدمة ، وكذلك التعويضات المختلفة ، والتي تشمل مدفوعات البحث عن وظيفة بعد التخفيض أو التحويل للحصول على تحذير متأخر عن تخفيض أو تصفية الشركة.
إذا كان عقد العمل ينص على أنه عند الفصل يكون الموظف قادرًا على الاعتماد على تعويض إضافي ، فلا يتم فرض الضرائب والاشتراكات الاجتماعية على هذه الأموال. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لهذه المدفوعات متوسط الأرباح لمدة ثلاثة أشهر من العمل.
العقوبات المفروضة على صاحب العمل في حالة حدوث انتهاكات
في كثير من الأحيان ، يتعين على الموظفين مواجهة حقيقة أن رئيس الشركة لم يدفع تعويضًا عن الإجازة على الإطلاق أو نقل الأموال في وقت متأخر. مثل هذه الإجراءات تشكل انتهاكًا خطيرًا لقانون العمل ؛ لذلك ، يمكن للموظف تقديم طلب إلى مؤسسات الدولة المختلفة لتحميل إدارة الشركة المسؤولية.
يمكن تقديم شكوى حتى لو تأخر الدفع ليوم واحد ، لأنه في هذه الحالة لا تزال حقوق العمل للمواطن منتهكة. يمكن تقديم الطلب إلى سلطات مختلفة:
- تفتيش العمل ؛
- مكتب المدعي العام ؛
- المحكمة.
بمساعدة المحكمة ، يمكنك بالإضافة إلى ذلك استرداد صاحب العمل خسارة أو تعويض عن الأضرار غير المالية. يتمتع موظفو مفتشية العمل ومكتب المدعي العام بالقدرة على مساءلة إدارة الشركة فقط.
من الضروري تقديم طلب في غضون شهر بعد مغادرة الشركة.
إذا تم دفع المدفوعات للموظف في وقت متأخر ، فسيضطر صاحب العمل إلى دفع غرامة كبيرة:
- بالنسبة للمؤسسات ، تتراوح العقوبة بين 30 و 50 ألف روبل ؛
- للمسؤولين ، يتم فرض غرامة تتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل ؛
- رجال الأعمال الفردية دفع 1-5000 روبل.
تتحمل الشركة والمسؤولون الذين ارتكبوا الانتهاك المسؤولية في وقت واحد.
ما يمكن أن يكون مطلوبا في المحكمة؟
إذا ذهب الموظف إلى المحكمة ، فيمكنه أن يطلب ليس فقط الأموال التي أرسيت له على أساس قانون العمل ، ولكن حتى مصادرة ، اعتمادًا على مبلغ الدين. في هذه الحالة ، يتم استخدام 1/150 معدلات إعادة التمويل لكل يوم تأخير.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب المواطن تعويضًا عن الأضرار غير المالية. يتم تحديد مبلغ هذه الدفعة مباشرة من قبل المحكمة ، على الرغم من أنه عند تقديم مطالبة ، يمكنك على الفور الإشارة في الطلب إلى المبلغ الذي يحتاجه المواطن.
متى يمكن لصاحب العمل لا يحمل أجر عطلة؟
يشير القانون بوضوح إلى المواقف التي يُطلب فيها تحويل أجر إجازة الموظف عند الفصل في الوقت المحدد وبالكامل. وتشمل هذه:
- إفلاس الشركة ، وبعدها تصفية المنظمة ؛
- تخفيض عدد العاملين في المشروع ، والذي ينبغي تنفيذه مع الإخطار الإلزامي لمفتشية العمل والأخصائيين المباشرين والنقابة ؛
- الفصل فيما يتعلق باكتشاف مرض خطير يعيق العمل الطبيعي ؛
- مشروع متخصص في الجيش ؛
- تعيين مجموعة معينة من المعوقين ؛
- إعادة موظف في العمل بعد المحاكمة.
في الحالات المذكورة أعلاه ، يجب على صاحب العمل ، بصرف النظر عن الظروف ، تحويل أجر إجازة الموظف بالكامل وفي غضون الحدود الزمنية التي يحددها القانون. خلاف ذلك ، يجوز لموظف الشركة تقديم شكوى إلى هيئات الدولة المختلفة.
قواعد التعويض
من أجل تحويل الأموال إلى الموظف بشكل قانوني ، يجب أن تؤخذ في الحسبان قواعد معينة لإقالته. لذلك ، يتم تنفيذ المراحل المتعاقبة:
- في البداية ، يضع الموظف خطاب استقالة مع دفع أجر الإجازة ؛
- قد يشار في المستند إلى أن الاختصاصي يذهب في إجازة مع الطرد اللاحق ؛
- يصدر صاحب العمل طلبًا يتم على أساسه إنهاء علاقة العمل مع أخصائي محدد ، ويستخدم نموذج T-8 لهذا الغرض ؛
- يسمح مباشرة بترتيب تعليمات للمحاسب لحساب التعويض للموظف المفصول ؛
- يتم تعيين التطوير إذا لم يقم المختص بإصدار إجازة بفصل لاحق ؛
- في اليوم الأخير من العمل ، يتم دفع جميع الأموال اللازمة له ، ويتم إصدار كتاب العمل وغيرها من الوثائق.
في حالة انتهاك هذا الإجراء ، يجوز للموظف تقديم طلب إلى مفتشية العمل لتحميل إدارة الشركة المسؤولية.
استنتاج
يمكن لكل شخص يعمل في شركة على أساس رسمي الاعتماد على التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وهذا ينطبق حتى على المهنيين الذين يعملون في المراقبة. يجب على محاسب الشركة حساب هذه الدفعة بشكل صحيح.
إذا لم يستلم موظف الشركة المبلغ المطلوب من الأموال خلال الفترة المحددة ، فهذا هو الأساس للاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة لتقديم صاحب العمل إلى العدالة.