حاليا ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من جداول الإنتاج والعمل. تتحدث الأنواع المذكورة في التشريع عن طرق مختلفة لتوزيع وقت العمل. يتعهد كل صاحب عمل بإنشاء ووضع جدول عمل لا يتعارض مع معايير قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك الوثائق المحلية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تلبي قواعد النشاط العمالي للموظفين الاحتياجات التجارية أو الإنتاجية لكيان قانوني. في هذه المقالة ، نعتبر الأنواع الرئيسية لجداول العمل وميزاتها.
أحكام عامة
يمكن إنشاء وضع التشغيل بواسطة مستندات ذات طبيعة محلية ، على سبيل المثال ، من خلال اتفاقية جماعية أو قواعد خاصة ، يتم تسجيلها كتابةً. وكقاعدة عامة ، يتم الاتفاق على الأوراق المصاحبة لجميع أنواع جداول العمل الحالية مع الهياكل النقابية من أجل تجنب النزاعات غير الضرورية مع العمال الجماعية. تجدر الإشارة إلى أن جدول العمل والراحة فردي لكل شركة أو مؤسسة أو مؤسسة. وهو يعكس بالكامل السمات المميزة لأنشطة الكيان القانوني. ومع ذلك ، هناك حاليا أنواع معينة من جداول العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بطريقة أخرى ، يمكن أن يطلق عليهم القواعد العامة لتشكيل أنظمة العمل. في أي حال ، ينبغي أن يؤخذ هذا الجانب في الاعتبار من قبل أي صاحب عمل.
تشريع
لذلك ، اليوم يتم تحديد أنواع مواعيد عمل الموظفين وفقًا لتشريعات العمل المعمول بها على أراضي الاتحاد الروسي. تمت مناقشة مفهوم نظام وقت العمل والراحة بالتفصيل في المادة 100 من قانون العمل. بادئ ذي بدء ، فإنه يشير إلى طول أسبوع العمل. يمكن للموظفين العمل لمدة خمسة أو ستة أيام. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن توفير عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لجدول زمني متداول. في بعض الحالات ، يكون إنشاء أسبوع بدوام جزئي أمرًا ذا صلة. بالإضافة إلى ذلك ، تكشف المقالة المذكورة عن عدد الساعات التي يمكن للعاملين فيها الوفاء بواجباتهم في العمل يوميًا.
أنواع التشريعات والمخططات
يتماشى جدول العمل غير النظامي مع المادة 101 من قانون العمل. يجب أن يُفهم على أنه وسيلة خاصة للنشاط عندما يشارك الموظفون الأفراد أحيانًا في العمل. علاوة على ذلك ، لا يعتمد الجدول الزمني في هذه الحالة على الوضع الرئيسي. يتم تعيين هذا النوع من جدول العمل ، كما مرنة ، وفقا للمادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتضمن هذا العمل يومًا أو نقلة ، يتم تحديد مدتها باتفاق (اتفاق) بين الأطراف المعنية.
يتم تحديد طريقة التحول للعملية وخصائصها في المادة 103 من تشريع العمل الساري على أراضي الاتحاد الروسي. يعد وضع التشغيل هذا ضروريًا عندما لا يتناسب نشاط الإنتاج الأساسي مع العمل التقليدي لمدة 8 ساعات. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل توفير إغلاق أفران الصهر أو أي دورة إنتاج أخرى. يستند تراكم وقت العمل (بمعنى آخر ، محاسبه) إلى المادة 104 من قانون العمل. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الحد الأقصى لمقدار العمل خلال الأسبوع مساويًا أو أقل من 40 ساعة. تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لكيان قانوني فردي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة المحاسبة 12 شهرًا. وبالنسبة للموظفين الذين يشاركون في عمل ضار أو خطير على الصحة ، فإن الاحتفاظ بالسجلات مناسب لدورات مدتها ثلاثة أشهر.
وفقًا للمادة 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بنوع آخر من جدول العمل.نحن نتحدث عن تقسيم تحول العمل (اليوم) إلى أجزاء ، إذا كان هذا التقسيم لا يسبب انتهاكًا لعمليات الإنتاج. من المهم أن نضيف أن هذه التقنية يتم تنفيذها فقط في حالة الاتفاق مع الهياكل النقابية. بطريقة أو بأخرى ، تنعكس في الوثائق المحلية.
PMP: أنواع جداول العمل. وضع التحول واحد
علاوة على ذلك ، من المستحسن النظر في جميع أنواع جداول العمل الموجودة حاليًا بشكل منفصل. وفقًا لنظام الفصل الواحد أو النظام العادي ، تعمل غالبية المواطنين الذين يعملون في مناطق معينة من الاتحاد الروسي. وضع التشغيل هذا هو الأكثر شيوعًا بالنسبة للأنواع الأخرى من جداول العمل. تجدر الإشارة إلى أنه يمكن إجراء حساب وقت العمل لهذا النظام وفقًا للأيام أو الأسابيع أو لفترة معينة من الوقت وفقًا للمبدأ الموجز (على سبيل المثال ، لمدة 3 أشهر في حالة العمل الخطير).
عند تقديم المحاسبة اليومية ، فإن أي نشاط عمل يتجاوز حدود معيار معين يعتبر عملاً إضافيًا (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من المهم أن تضع في اعتبارك أنه يمكن تحديد عدد أيام العمل التالية من قبل صاحب العمل:
- 5 أيام في الأسبوع.
- 6 أيام في الأسبوع.
- وضع انزلاق العمل والراحة وفقا لجدول زمني محدد مسبقا.
- تلخيص المحاسبة لساعات العمل (وهذا أمر مريح للغاية في حالة العمل بدوام جزئي).
الحد الأدنى للفترة الزمنية التي تعتبر الفترة المحاسبية ، عندما يتم تأسيسها في المؤسسة ، هو شهر واحد ، والحد الأقصى - سنة واحدة. في حالة هذا الحساب ، يتعهد صاحب العمل بمراقبة المعيار اليومي. لا ينبغي أن تختلف كثيرا عن العمالة القياسية. على سبيل المثال ، إذا كان يوم العمل في المؤسسة يساوي 7 ساعات من النشاط العمالي ، فإن الجدول الذي يتكون من إجمالي المحاسبة سوف يميل إلى نفس الرقم. تجدر الإشارة إلى أن مبدأ الحساب الكلي مناسب لأنواع العمل هذه ، والتي من الصعب للغاية الامتثال للمعيار الموحد العام. على سبيل المثال ، في حالة نشاط العمل في مجال النقل ، يقوم السائقون ، كقاعدة عامة ، بحمل البضائع في ساعات معينة فقط ، ويمكنهم تخصيص بقية وقتهم لأنفسهم. في المؤسسات التي تعمل بشكل مستمر ، يجب أن يكون اليوم مع إجمالي الوقت المستغرق في الاعتبار مساوياً لـ 8-12 ساعة أو أقل. من المهم أن تضاف أن الدفع وفقا لهذا الجدول يتم فرضه على ساعات العمل.
وضع غير طبيعي
من بين جداول العمل الحالية حسب نوع الوقت ، تجدر الإشارة إلى عدم انتظام. في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن الأنشطة العمالية التي تتعدى النظام المعياري الذي تتبناه المؤسسة. كقاعدة عامة ، يجذب صاحب العمل فقط بعض الموظفين أو فئاتهم لمثل هذه الأنواع من النشاط. يختلف هذا النوع من جدول العمل في حرف مؤقت (عرضي). في هذه الحالة ، يتم عرض قائمة الأشخاص المشاركين في العمل الإضافي بشكل واضح في إحدى الصحف المحلية. يمكن أن يكون جدول داخلي أو اتفاق جماعي.
تجدر الإشارة إلى أن مبدأ النشاط العمالي المقدم هو تأجيل الموظف في العمل فيما يتعلق بطلب صاحب العمل وتنفيذ مهمة الإنتاج الموكلة إليه. في بعض الحالات ، يتم استدعاء العمال قبل بداية يوم العمل أو نوبة العمل. وفقًا للمادة 60 من قانون العمل المعمول به على أراضي الاتحاد الروسي ، لا يمكن لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بأداء الواجبات غير المحددة في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تعيين العمل ، والذي يختلف في ميزاته عن المؤهلات الرئيسية أو مهنة الموظف ، أمر غير مقبول. على سبيل المثال ، يجب ألا يشارك المحامي في محلات التنظيف.يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قائمة العمال المشتركين في العمل الإضافي قد يتم توفيرها وفقًا لمعايير الإدارات أو القطاعات أو المناطق. من بينها ، كقاعدة عامة:
- الموظفون الإداريون والفنيون والإداريون.
- الأشخاص الذين يقومون بأنشطة عمالية حسب تقديرهم (بمعنى آخر ، الأشخاص الذين يشاركون في توزيع وقت العمل بمفردهم).
- الأشخاص الذين يعملون وفقا لجدول عمل مجزأ.
الشروط
في أي حال ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن العمل الإضافي لا يمكن أن يعهد بها إلى الموظف إلا بموافقته الخطية. بالقوة ، يُسمح بالاتصال بالموظفين فقط في حالة الطوارئ ، على سبيل المثال ، لإزالة العواقب بعد وقوع حادث من صنع الإنسان. تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه وفقًا للمادة 119 من قانون العمل المعمول به على أراضي الاتحاد الروسي ، يتم تعويض هذا العمل من قبل صاحب العمل: يحق للموظف ترتيب إجازة مدفوعة الأجر إضافية أو الحصول على مدفوعات إضافية وفقًا للتعريفة المزدوجة.
جدول مرن
أحد أنواع جداول عمل الموظف مرن. تم تأسيسها فقط فيما يتعلق بفئات معينة من الناس (على سبيل المثال ، إنجاب أطفال صغار أو حامل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة). يتم تعيين مثل هذا الجدول الزمني من خلال توقيع اتفاقية ذات طبيعة إضافية ، والتي قد تكون عاجلة أو غير محدودة. بناءً على هذا المستند ، يتم تكوين طلب يتيح لك تغيير الوضع القياسي لموظف معين. تجدر الإشارة إلى أن نشاط العمل وفقًا لجدول زمني مرن أمر غير مقبول في الشركات التي تعمل بشكل مستمر. أيضًا ، لا يمكن تثبيته في حالة جدول عمل التحول كالتحول ثلاثي. إذا كنا نتحدث عن فترتين ، ولكن لا توجد مقاعد فارغة في مفاصل التحولات ، فإن إنشاء النظام المعني سيكون مستحيلًا أيضًا. في هذه الحالة ، قد يكون جدول العمل:
- يتسم بالمرونة التامة عندما يحدد الموظف بشكل مستقل وقت الوصول إلى مكان العمل ومغادرة المنزل (ضمن حدود يوم واحد أو نوبة عمل).
- ثابت ، وفقًا لساعات العمل التي تحددها اتفاقية إضافية.
في كثير من الأحيان ، يتم ضبط الأوضاع في حالة العمل بنوبة واحدة (5 أو 6 أيام في الأسبوع). من المهم أن نلاحظ أنه في هذه الحالة ، لا يمكن تغيير شروط دفع النشاط العمالي ، وتوفير المنافع والأقدمية ، لأن استخدام هذا الجدول يتم تحديده عادة بظروف اجتماعية أو معيشية خاصة. يتم توفيره للنساء الحوامل والطلاب والأمهات الشابات ، وهلم جرا.
وضع التحول
اليوم ، العمل بنظام العمل أو العمل بنظام التحول هو ممارسة شائعة إلى حد ما في الاتحاد الروسي. إنها تسمح لك بضمان التشغيل المستمر لمنظمة أو مؤسسة أو كيان قانوني آخر بشكل كامل. علاوة على ذلك ، فإن كل موظف لفترة المحاسبة ، على سبيل المثال ، لمدة أسبوع أو شهر ، يتمكن من العمل في نوبات مختلفة. ومع ذلك ، فإن النشاط العمالي لفترتين متتاليتين غير مقبول وفقًا للمادة 103 من قانون العمل الحالي.
إذا تم إنشاء مثل هذا النظام ، فإن صاحب العمل يسترشد في المقام الأول برأي الهيكل النقابي ، لأنه من الضروري بطريقة أو بأخرى الحصول على موافقتها. وفقًا للمادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يستريح الموظفون الذين يعملون في عمل مناوب لمدة 42 ساعة على الأقل كل أسبوع. تجدر الإشارة إلى أن العمل في نوبات ليلية ينطوي على إنشاء رسوم إضافية على الراتب الأساسي ، وحجمها ، كقاعدة عامة ، ثابت في العمل والاتفاق الجماعي.
طريقة العمل التحول
من المهم أن نعرف أن تصريح الإقامة وجدول أعمال التحول هما مفهومان ، كقاعدة عامة ، لا ينفصلان عن بعضهما البعض.العمل وفقا لمنهجية التحول ينصح أيضا أن يعزى إلى نوع التحول من العمل. في هذه الحالة ، يتعهد الموظف بالعمل خارج مكان إقامته الدائمة (في مدينة أخرى أو حتى في بلد آخر). لا يستطيع العودة إلى المنزل في عطلة نهاية الأسبوع أو في الليل. هذا هو السبب في مفاهيم تصريح الإقامة وجدول العمل التحول قريبة. من المهم أن نلاحظ أن جدول العمل المقدم له ما يبرره تمامًا عند تنفيذ أنشطة العمل في ظروف طبيعية صعبة أو عند تقليل فترته (على سبيل المثال ، في حالة إنشاء منشآت الإنتاج أو أعمال الإصلاح الممنوحة بأهمية خاصة).
تجدر الإشارة إلى أن نظام العمل المعني يشمل تزويد الموظفين بالسكن لمدة العمل في قرى خاصة. وفقًا للمعايير المقبولة عمومًا ، يجب أن تكون نوبة واحدة مساوية أو تقل عن 12 ساعة. متوسط مدة التحول واحد يصل إلى شهر. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أن تستمر خطة العمل هذه خارج الموقع لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر (هذا الحكم منصوص عليه في المادة 299 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تجدر الإشارة إلى أن العمل الإضافي يتم تعويضه عادة عن طريق توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
الرسم البياني المجزأة
وأخيراً ، في الختام ، نحن نعتبر آخر مجموعة من أوضاع التشغيل التي تمارس حاليًا في الاتحاد الروسي والمكرسة في قانون العمل الحالي. يمكن تعيين جدول عمل مجزأ وفقًا لأنواع معينة من الإنتاج أو أنشطة أخرى. إذا انخفضت كثافة سير العمل خلال فترة التحول أو اليوم ، فيمكن تقسيمها إلى مكونات معينة ، بمعنى آخر ، مجزأة. من المهم أن نلاحظ أنه في كثير من الأحيان يكون تحديد نوع جدول العمل المعني أمرًا مهمًا في مجال الخدمات العامة ، وفي شركات النقل (كقاعدة عامة ، يتم نقل الركاب) ، وفي منظمات الاتصالات ، وكذلك في مجال التجارة. في هذه الحالة ، يجب ألا يطلب صاحب العمل من الموظفين تجاوز المعيار اليومي المحدد في خطة ساعات العمل. تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الجدول الزمني يتم تحديده بطريقة أو بأخرى في الوثائق ذات الطبيعة المحلية (يمكن أن تكون اتفاقية عمالية أو جماعية) بموافقة الهيكل النقابي.
من المهم أن نعرف أنه لا توجد حاليًا أي مؤشرات في تشريعات العمل المعمول بها على أراضي الاتحاد الروسي لعدد الأجزاء التي يُسمح فيها بـ "التقسيم" أو الانتقال في اليوم. كقاعدة عامة ، يتم استخدام تقسيم إلى قسمين. في الوقت نفسه ، فاصل بينهما يساوي ساعتين هو ذات الصلة. تجدر الإشارة إلى أن ساعات الراحة لا تدفع. ومع ذلك ، وفقًا للمادة 144 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لمثل هذا العمل ، يتلقى الموظفون تكلفة إضافية بالمبالغ المحددة في الوثائق الداخلية.