لأداء أي عمل ، يجب أن يتمتع المواطن بمهارات وقدرات وقدرات معينة. يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لحالة صحة الموظف. إذا أصبح الشخص معاقًا لأسباب مختلفة أو لم يتمكن من الاستمرار في العمل في وظيفة معينة ، فسيتم الفصل من الخدمة لأسباب طبية. يجب تشكيل العملية بشكل صحيح. يمكن تحديد المشاكل الصحية أثناء الفحص الإلزامي أو بعد الجراحة والمرض.
أسباب إنهاء العمل
لا يمكن فصل الشخص بناءً على مبادرة صاحب العمل إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة. إذا كانوا غائبين ، فإن إنهاء العمل يعتبر غير قانوني. يتم الاستغناء عن العمل لأسباب طبية شريطة ألا يتمكن أخصائي معين من الاستمرار في التعامل مع واجبات وظيفته بسبب تدهور صحته.
يجب أن تكون الوثيقة الرسمية هي أساس إنهاء عقد العمل. يتم تقديمه من خلال تقرير طبي ، يؤكد أن مواطنًا معينًا يعاني من إعاقة كاملة أو جزئية.
يصدر رأي الخبراء فقط عن طريق منظمتين:
- لجنة الخبراء السريرية. يكشف أعضاء هذه اللجنة عن مدى تدهور الحالة الصحية للمواطن تحت تأثير عوامل مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم نصائح حول الشروط التي يُسمح بموجبها بمواصلة العمل.
- اللجنة الطبية والاجتماعية. هي التي تتخذ القرار فيما يتعلق بالاعتراف بشخص معوق. يتم تقديم توصيات حول أين وفي أي ظروف قد يستمر نشاط العمل.
تكون قرارات هذه اللجان ملزمة ، لذلك ، إذا كان الشخص ما زال يرغب في مواصلة العمل وفقًا للشروط نفسها ، فيجب على المدير تزويده بهذه الشروط التي لن تؤدي إلى تدهور حالته.
ما يجب القيام به للقائد؟
إذا تلقت إدارة الشركة بيان عمولة يفيد بأن الموظف ، بناءً على حالته الصحية ، لا يمكنه الاستمرار في تحمل مسؤولياته الأساسية ، يتم اتخاذ أحد القرارات التالية:
- إذا كان الموظف لا يستطيع الاستمرار في العمل على الإطلاق ، ثم بموجب الفن. 83 من قانون العمل ، يترك الشركة على الفور ، لذلك لا يحق لصاحب العمل طلب وظيفة ؛
- إذا فقدت القدرة على العمل جزئيًا فقط ، وكانت هناك أيضًا توصية في الاستنتاج حول نقل موظف إلى وظيفة أخرى ، فقد يعرض رئيس الشركة إمكانية النقل إلى وظيفة أخرى ، ولكن إذا لم يوافق الموظف على النقل ، فسيتم إنهاء عقد العمل على أساس الفن. 77 مركز تجاري ؛
- إذا لم يكن لدى صاحب العمل القدرة على نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، فحينئذٍ يتم إنهاء علاقة العمل ، وفي دفتر العمل يوجد رابط للفن. 77 مركز للتسوق.
لا يجوز الفصل من العمل لأسباب طبية إلا بشرط ألا يتمكن الموظف ، على أساس الرأي الذي تم تلقيه ، من بدء مهام العمل في غضون 4 أشهر أو فترة أطول. إذا كانت فترة إعادة التأهيل أو العلاج لا تتجاوز 4 أشهر ، فيجب على صاحب العمل إقالة المتخصص من العمل دون توفير الأرباح ، ولكن مع الحفاظ على مكان العمل. خلاف ذلك ، قد يكون الطعن لأسباب طبية الطعن من قبل الموظف.يعتمد الإجراء التدريجي لإنهاء عقد العمل على من هو البادئ به.
من هو البادئ؟
غالبًا ما يتم إقالة الموظف لأسباب طبية بناءً على مبادرة المدير المباشر للشركة.
ولكن في كثير من الأحيان ، يفهم المتخصصون المستأجرون المباشرون أنهم لم يعد بإمكانهم التعامل مع واجباتهم. في هذه الحالة ، يكتبون خطاب الاستقالة ، حيث يشيرون إلى أن رحيلهم يرتبط بصحة سيئة. من الضروري الإشارة إلى نتائج الفحص البدني.
قيود جزئية وكاملة على الإعاقة
يحتوي التقرير الطبي على معلومات حول الظروف التي يمكن لمواطن بموجبها مواصلة العمل. إذا كان المنصب المناسب مناسبًا لهذه المتطلبات ، فيمكن للشخص مواصلة العمل في الشركة. إذا كانت الشروط لا تتوافق مع متطلبات الاستنتاج ، يجوز لصاحب العمل أن يعرض وظيفة أخرى أو ينهي عقد العمل.
إذا كان الاستنتاج يشير إلى أنه يتم تسجيل فقد كامل لقدرة العمل ، فإن علاقة العمل تتوقف بالضرورة ، وبعد ذلك يتم تسجيل الفصل في دفتر العمل. عادة ، يتم تطبيق هذه التدابير عند تعيين مجموعة الإعاقة الأولى. الفصل لأسباب طبية في هذه الحالة لا يتعارض مع متطلبات القانون.
عملية الإنهاء
إذا تعذر على الأخصائي المعين الاستمرار في العمل بسبب إصابات أو أمراض مختلفة ، فسيتم الفصل من الخدمة لأسباب طبية. يتكون الإجراء العملية خطوة بخطوة من الخطوات التالية:
- في البداية ، يتلقى الموظف تقريرًا طبيًا مناسبًا يوضح الظروف التي يمكن للمواطن مواصلة العمل فيها ؛
- يتم إرسال المستند إلى صاحب العمل ؛
- إذا كانت الشركة لديها وظائف شاغرة مناسبة لحالة الموظف الصحية ، يُعرض عليه تحويل ؛
- يجب أن يكون الاقتراح مكتوبًا وأن يتم تقديمه أيضًا عند التوقيع ؛
- إذا كان الموظف لا يوافق على عملية النقل ، فيعد بيانًا مطابقًا ؛
- اتخاذ قرار بإنهاء عقد العمل ؛
- يتم إخطار الموظف بهذا القرار ، ويجب الإشارة إلى سبب إنهاء علاقة العمل في الإخطار ؛
- صدور أمر الفصل ؛
- يتم توفيرها للتعرف على الموظف الذي يوقع المستند ؛
- تتم التسويات مع المختص المفصول ؛
- يتم إدخال المعلومات الضرورية في المصنف والبطاقة الشخصية لأحد المتخصصين في الشركة.
يجب على صاحب العمل عدم تخطي أي خطوات ، وإلا فقد يتم الطعن في هذه العملية. بعد تنفيذ هذه الإجراءات ، يتم فصل الموظف لأسباب طبية.
قواعد لجعل خطاب الاستقالة
إذا قرر الموظف نفسه التوقف عن العمل بسبب سوء الحالة الصحية ، فإنه يضع بيانًا. ويشمل المعلومات التالية:
- الاسم الكامل وشغل المنصب ؛
- سبب الفصل ، ويمثل ضعف الصحة ؛
- تاريخ التخطيط لإنهاء الخدمة ؛
- التوقيع.
منذ طرد الموظف لأسباب طبية ، فإنه لا يتطلب العمل لمدة أسبوعين. هذا يرجع إلى حقيقة أن المواطن ببساطة لا يملك القدرة على التعامل مع واجباته. عينة من مثل هذا البيان يمكن دراستها أدناه.
استقالة إشعار
إذا تم اتخاذ قرار إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل ، عندها يرسل إشعارًا إلى الموظف. يحتوي على المعلومات التالية:
- يتم تقديم أسباب إنهاء العقد المقدم من الفصل فيما يتعلق بالمؤشرات الطبية ؛
- وتفيد التقارير أن الشركة ليس لديها وظائف شاغرة يمكن تقديمها للموظف ؛
- يشار إلى تاريخ إنهاء الاتفاقية ؛
- موقع من قبل رئيس وختم المنظمة.
يتم إرسال هذا الإخطار للمراجعة إلى أخصائي تحت التوقيع
عرض وظيفة أخرى
الفصل الطبي لا يحدث دائما. تعتبر مجموعة الإعاقة 3 أبسطها ، وعند اكتمالها ، يمكن للمواطنين مواصلة العمل حتى في ظل ظروف صعبة إلى حد ما. لذلك ، غالبًا ما يوفر أصحاب العمل للمتخصصين الفرصة للانتقال إلى مكان عمل آخر.
يحتوي هذا الاقتراح على المعلومات التالية:
- يشار إلى الحاجة إلى الترجمة فيما يتعلق بتدهور صحة الموظف ؛
- يتم سرد جميع الشواغر المعروضة للنقل ؛
- الراتب الذي يجب أن يتقاضاه الأخصائي بعد تولي وظيفة جديدة ؛
- في النهاية هو توقيع رئيس وختم الشركة.
يجب على الموظف تقديم رد رسمي على هذا العرض. لهذا ، يتم الحصول على موافقة خطية أو الرفض. إذا وافق المواطن على النقل ، يتم إدخال المعلومات ذات الصلة في كتابه ، وبعد ذلك يبدأ الموظف في مهام جديدة.
الفروق الدقيقة في إصدار أمر
إذا لم يكن من الممكن تقديم وظيفة أخرى أو يرفض المتخصص النقل ، يتم فصل الموظف لأسباب طبية. يتضمن الإجراء خطوة بخطوة نشر ترتيب مناسب. يتم إدخال المعلومات التالية فيه:
- سبب إنهاء علاقة العمل ، المتمثلة في تدهور صحة الموظف ؛
- تاريخ إنهاء العقد ؛
- معلومات شخصية عن الموظف وموقعه في الشركة ؛
- في النهاية هو توقيع صاحب العمل وختم الشركة.
يجب أن يوقع العامل المباشر هذا الطلب.
الفروق الدقيقة في إدخال المعلومات في المصنف
إقالة لأسباب طبية وفقا ل TC يجب أن تخضع لقواعد عديدة. ويشمل ذلك أيضًا الحاجة إلى إدخال معلومات معينة في كتاب العمل. يجب أن تكون المعلومات التالية في المستند:
- رقم قياسي
- تاريخ إدخال المعلومات ؛
- معلومات حول الموظف المفصول ؛
- سبب إنهاء العمل ؛
- إشارة إلى النظام والفن. 77 مركز للتسوق.
في اليوم الأخير من عمل المواطن ، يتم إصدار كتاب عمل له مع المستندات الضرورية الأخرى.
قواعد التسوية النهائية
إذا كان المواطن غير قادر حقًا على التعامل مع العمل بسبب سوء الحالة الصحية ، فإن الفصل مطلوب لأسباب طبية. مجموعة الإعاقة 2 غالباً لا تسمح بالعمل الطبيعي في ظروف صعبة. عند الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع أموال معينة للموظف. وتشمل هذه المدفوعات:
- الراتب لجميع ساعات العمل ؛
- تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- دفع تعويض عن الفصل لأسباب طبية ، أي ما يعادل ربح لمدة أسبوعين من العمل.
قبل حساب راتب إنهاء الخدمة ، من الضروري تحديد متوسط راتب أحد المتخصصين في الشركة. إذا فقد الموظف على الإطلاق قدرته على العمل بسبب قيامه بالعمل في ظروف خطرة أو ضارة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مستحقاته بمبلغ متوسط المكاسب حتى الشفاء التام.
قواعد الترجمة
إذا كانت الشركة لديها وظائف شاغرة مع ظروف عمل أسهل ، يتم تقديمها إلى المتخصص المعين. هذا يسمح لك بمنع طرد الموظف لأسباب طبية. تعمل المواقف التالية كأساس للنقل:
- هناك استنتاج للجنة الطبية بشأن الحاجة إلى توفير ظروف عمل أسهل ؛
- أصيب الموظف ، وبعد ذلك لم يستطع تحمل واجبات عمله السابقة ؛
- الشخص قد خضع لعملية جراحية ؛
- الصحة العامة قد تدهورت.
- الموظف لديه مرض مهني.
إذا علم الموظف أن الشركة لديها وظائف شاغرة لنقله ، لكن لم يتم تقديمها له ، يمكن للمتخصص استئناف الطرد في المحكمة.
هل التعدين مطلوب؟
لتحديد الحالة الصحية لجميع الموظفين ، في كثير من الأحيان في شركات مختلفة أجرت الفحص البدني. يتم الفصل من العمل لأسباب طبية إذا تبين أن موظفًا معينًا لا يمكنه تحمل واجباته بسبب تدهور الحالة الصحية.
في ظل هذه الظروف ، لا يمكن لصاحب العمل طلب يوم عمل ، لذلك يترك المتخصص العمل فورًا.
النزاعات العمالية
يعتبر إقالة أي موظف عملية محددة ، كما يحدث غالبًا أثناء تنفيذ هذه العملية ، تنشأ اختلافات بين المشتركين. يمكن حل النزاعات العمالية بشكل سلمي أو من خلال التماس مفتشية العمل أو المحكمة.
المشاكل الأكثر شيوعًا أثناء الفصل بسبب تدهور صحة الموظف هي:
- صاحب العمل لا يقدم وظائف شاغرة في الشركة ؛
- يخفي الموظف مرضه أو إصابته ، لأنه يريد البقاء في الشركة والحصول على راتب جيد ؛
- يصر صاحب العمل على أن يكتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته ، على الرغم من أن هذا انتهاك صارخ لحقوق العمل للمواطن ؛
- لا يدفع رئيس الشركة المدفوعات المستحقة ومدفوعات نهاية الخدمة ؛
- المدير يصر على العمل بها.
يجب حل جميع هذه المواقف المثيرة للجدل من خلال تفتيش العمل. بالإضافة إلى ذلك ، بمساعدة من المحكمة ، يجوز للموظف المطالبة بالتعويض عن الضرر غير المالي.
استنتاج
يمكن أن تتدهور الحالة الصحية لأي شخص لأسباب مختلفة في أي وقت معين. هذا يؤدي إلى حقيقة أن المواطن توقف عن التعامل مع واجباته. أساس إنهاء العمل هو الانتهاء من اللجنة.
لا يمكن لصاحب العمل صرف الموظف فحسب ، بل يمكنه أيضًا عرض العديد من الوظائف الشاغرة الأخرى ، ولكن يجب أن تتوافق ظروف العمل مع الحالة الصحية للمواطن.