حماية العمال هي مجموعة من التدابير التي تهدف إلى ضمان ظروف آمنة للمواطنين للقيام بأنشطتهم المهنية في أي مجال اقتصادي. 
يصف التشريع إجراء مختلف الإحاطات الصحية والسلامة. أنها تختلف في الوقت وطبيعة السلوك. دعونا نفكر أكثر في ما يشكل التدريب على السلامة المستهدفة: من الذي يجري الحدث ولأي غرض.
معلومات عامة
إجراء التدريب على السلامة المستهدفة ينظمه قانون العمل ، GOST 12.0.230-2007 وقرار وزارة العمل رقم 1/29. يهدف إلى إعلام الموظفين بقواعد السلامة في تنفيذ نوع معين من النشاط. كقاعدة عامة ، إنه عمل حر ، غير مجدول ، أي أنه يتجاوز نطاق النشاط الرئيسي للمؤسسة.
تعليمات السلامة المستهدفةعلى سبيل المثال ، يمكن القيام بها قبل تنظيف المنطقة المجاورة للشركة التجارية.
أسباب
يتم تحديد أهداف الإحاطة من خلال تفاصيل العمل التي سيتم مناقشتها. كمهمة أساسية ، ومع ذلك ، في أي حال ، هو إعلام الموظفين بقواعد السلامة عند القيام بأي نشاط.
أسباب إجراء التدريب على السلامة المستهدفة قد يكون:
- الحاجة إلى أداء عمل لا يرتبط بالنشاط الرئيسي للمنظمة أو واجبات موظف معين. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون تفريغ البضائع ، يوم التنظيف ، إلخ.
- المشاركة في أنشطة الرحلات ، والتي عادة ما تكون غير مخطط لها.
- الحاجة إلى القيام بأعمال يحتمل أن تكون خطرة ، والتي يتطلب إنتاجها أمر إدارة خاص أو تصريح عمل. دون تمرير إحاطة مستهدفة حول حماية العمال ، لا يمكن السماح للموظفين بأداء مهام مثل هذه الخطة.
- المشاركة في أعقاب الكوارث والكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ.
حالات خاصة
في كثير من الأحيان كافية إحاطات السلامة المستهدفة عقدت في اتصال مع:
- استبدال المواد والمعدات والتكنولوجيا المستخدمة في عملية الإنتاج.
- تنويع (توسيع تشكيلة ، إعادة توجيه سوق المبيعات ، الخ) للنشاط الرئيسي للمؤسسة.
- تغيير في القواعد التشريعية على الصحة والسلامة.
- استراحة طويلة للموظف في العمل في التخصص.
- الانتهاك الجسيم للقانون من قبل الموظف.
- تحليل السلامة لعملية الإنتاج ، بما في ذلك في الشركات الأخرى.
من الذي نجا ومن المعفى من الحدث؟
تعليمات السلامة المستهدفة يجب زيارة جميع الموظفين الذين يشاركون في أنشطة غير الموظفين. وفقًا لذلك ، إذا لم يحدث أي تغيير في عمل الموظف ، فلا يجوز له حضور الحدث.
علاوة على ذلك ، قد يرفض الموظف الخضوع للتدريب المستهدف إذا رفض أداء مهام غير الموظفين. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على حالات الاستجابة للطوارئ. 
ترتيب
تعليمات السلامة المستهدفة يتم تنفيذه وفقًا لمتطلبات القانون. بادئ ذي بدء ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا. يحدد الموظف المفوض بإجراء الإحاطة وانعكاس نتائجه مجلة. تعليمات السلامة المستهدفة التي أجراها الموظف الذي سيقود العمل.قد يكون هذا هو قائد الفريق أو مدير المتجر أو فورمان ، إلخ. بعد الانتهاء من العمل ، سيقبل الموظف المسؤول النتائج.
في حالة حدوث موقف ، يقوم الموظف المسؤول بإبلاغ موظفي الحدث القادم. تنعكس نتائج العمل التوضيحي واختبار المعرفة في مجلة خاصة وغيرها من الوثائق المستخدمة في المؤسسة.
لا يُسمح للموظفين الذين لم يتلقوا تعليمات ، وكذلك حصلوا على تقييم غير مرضٍ بناءً على نتائج التدقيق ، بأداء العمل. إذا لزم الأمر ، يتم تكرار حدث معهم.
قائمة عينة من الأسئلة
خلال الإحاطة المستهدفة ، يتم شرح متطلبات السل:
- قبل البدء في العمل. يتحدث الموظف المسؤول عن متطلبات الملابس والأحذية والمخزون وقواعد التعامل معه ، واستخدام المواد ، ومبادئ تشغيل المعدات.
- أثناء العمل. يجب أن يكون الموظفون على دراية بالطرق والتقنيات الآمنة لإنجاز المهام ، والإجراءات أثناء حالات الطوارئ ، ومخطط التنقل الآمن داخل الإقليم ، وإجراءات أنشطة المجموعة.
- بعد الانتهاء من العمل. يتم شرح الموظفين لقواعد إيقاف المعدات ، وإيقاف الآليات والمكونات ، وجرد التنظيف ، والملابس.
يمكنك استخدام نموذج البرنامج التالي للتدريب المستهدف على حماية العمال:
- مقدمة. يصف الموظف المسؤول الموقف والمهام الرئيسية وطبيعة العمل ، وخاصة المنطقة التي سيتم تنفيذها فيها.
- التعرف على الأجهزة التي سيتم استخدامها في العمل. يجب إيلاء اهتمام خاص للوقاية من الحالات الخطرة.
- قواعد لإعداد مكان للعمل.
- تصرفات الموظفين في حالة المواقف غير المتوقعة.
- وصف معدات الحماية وتعليمات استخدامها.
- التحقق من استيعاب المواد. بعد الإحاطة ، يتم إجراء نوع من الاختبارات. يسأل الموظف المسؤول الأسئلة إلى الموظفين ويتحقق مما إذا كانوا قد حفظوا المعلومات جيدًا.
ميزات التصميم
تعليمات السلامة المستهدفة - حدث مفوض من قبل إدارة المشروع. وفقًا لذلك ، يجب أن تنعكس المعلومات المتعلقة به في:
- المجلة.
- البطاقة الشخصية للموظف (إذا تم استخدام هذه المستندات في المؤسسة).
- جنبا إلى جنب مع القبول (أو وثائق أخرى تعادل ذلك).
إذا احتفظت المنظمة ببطاقات شخصية للموظفين ، فإن حقيقة القيام بأعمال توضيحية تنعكس فيها تشير إلى:
- أسماء التعليمات المستخدمة في التدريب.
- نتائج التعلم.
مجلة
يتم إعداده بعد القيام بأنشطة توضيحية والتحقق من استيعاب المعلومات. ال مجلة التدريب على السلامة المهنية تعكس المعلومات التالية:
- F. I. O. وموقف الموظف الذي تلقى تعليمات واختبار.
- اسم وحدة المؤسسة التي سيؤدي فيها الموظف المهمة.
- تاريخ الحدث.
- F. I. O. وموقف الموظف المسؤول.
توفر المجلة رسومات بيانية للتوقيعات الخاصة بالموظفين الذين أجروا التعليمات. 
يجب أن يكون المستند مرتبطًا ، الأوراق فيه مرقمة. المجلة معتمدة بتوقيع الرئيس والموظف المسؤول. يتم تخزين المستند في قسم شؤون الموظفين أو في خدمة OT.
التوقيت
لا توجد تواريخ محددة للإحاطة في التشريعات ، حيث يتم تنفيذها عندما يصبح من الضروري القيام بعمل حر أو آخر.
عند الإعداد لتنظيم الإحاطة ، ينبغي أن يأخذ الموظف المسؤول في الاعتبار أنه قد يكون من الضروري إعادة تنظيم الحدث. لذلك ، تحتاج إلى حساب الوقت بطريقة يمكن لأولئك الذين أظهروا نتيجة غير مرضية تصحيحها قبل بدء العمل.
إحاطة تمهيدية عن حماية العمال
ويتم ذلك عندما يدخل المواطن العمل.
في بعض الحالات ، يتم تقليل الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال إلى إجراء شكلي بسيط. ومع ذلك ، هذا غير مقبول. يجب أن يخضع كل موظف للتدريب الأولي ، ويجب على صاحب العمل تنظيمه.
خلال الإحاطة التمهيدية للموظف:
- ميزات الإدارة العامة وحماية الصحة العامة.
- متطلبات OT ، محتويات التعليمات المعمول بها في المؤسسة.
- قواعد السلوك الآمن في المنظمة.
- القواعد العامة لقانون العمل.
- شروط تنفيذ الأنشطة المهنية.
يتلقى الموظف أيضًا معلومات حول العوامل الخطيرة الموجودة في المؤسسة ، وإمكانية تأثيرها السلبي على الجسم ، ووسائل الحماية ضدها. 
يجب أن يتعامل رئيس المؤسسة بعناية مع مسألة اختيار الموظف المسؤول عن الإحاطة الأولية. يجب أن يكون هذا العامل على دراية بجميع القواعد واللوائح والمتطلبات. كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية بواسطة رئيس خدمة OT.
استنتاج
في الآونة الأخيرة ، تم إيلاء اهتمام خاص للتنفيذ الآمن للعمل. المتطلبات التشريعية في هذا الصدد صارمة للغاية. بالنسبة للمديرين ، يتم تحديد مسؤولية الفشل في إجراء الإحاطات.
لسوء الحظ ، ليس كل مديري الشركات جادين في مجال حماية العمال. في كثير من الأحيان ، لا تقوم المنظمات بإجراء جلسات إحاطة ، ولا تتحقق من معرفة قواعد السلامة. نتيجة لذلك ، عندما تحدث حالة طوارئ ، لا يعرف الموظفون ببساطة ما يجب عليهم فعله. هذا غالبا ما يؤدي إلى الحوادث ، بما في ذلك الوفيات.
التدريب على الصحة والسلامة ضروري بشكل خاص في الصناعات الخطرة والخطرة. يؤدي جهل الموظفين بطرق العمل الآمنة إلى عواقب وخيمة.
يجب أن لا تعتقد أن التعليمات المستهدفة أقل أهمية من التمهيدية. يمكن أن ترتبط الأنشطة المستقلة بظروف مختلفة وتنفذ تحت تأثير عوامل مختلفة ، بما في ذلك الطقس.
إذا كان من الضروري إشراك الموظفين في تصفية عواقب الكوارث أو الكوارث التي من صنع الإنسان ، تُجرى جلسات الإحاطة بالاشتراك مع موظفي وزارة الطوارئ وخدمات الإنقاذ الأخرى. إذا لزم الأمر ، يتم إعطاء تذكيرات وتعليمات موجزة لموظفي المؤسسة حول كيفية التصرف في بعض المواقف الخطرة. تقوم العديد من الشركات بإنشاء منصات معلومات خاصة توفر جميع المعلومات اللازمة عن الصحة والسلامة.