تنص أحكام قانون العمل على ضرورة إبرام اتفاق مع جميع الموظفين. بغض النظر عن نوع نشاطهم. دعنا نأخذ في الاعتبار التفاصيل الرئيسية لإبرام عقد عمل مع سائق شاحنة وعينة من هذا المستند.
التنظيم المعياري
جميع القضايا الرئيسية المتعلقة بإبرام عقد عمل بين صاحب العمل وسائق شاحنة ينظمها محتوى قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشار في الفصل 51 منه إلى الميزات العامة التي يجب اتباعها عند تعيين موظف لقيادة المركبات على مسافات قصيرة وطويلة (كما في حالة سائقي الشاحنات).
من المهم الإشارة إلى أن بعض القواعد المتعلقة بتوظيف سائقي الشاحنات يمكن الإشارة إليها في القوانين التنظيمية المحلية السارية في مؤسسة معينة (الاتفاقات الجماعية واللوائح وغيرها).
المتطلبات العامة لسائقي الشاحنات
من المهم الإشارة إلى أنه وفقًا للمتطلبات العامة ، فإن جميع الأشخاص المتقدمين لشغل وظيفة سائق شاحنة قد وضعوا متطلبات موحدة ، بعضها ذو طبيعة توصيفية ، لكن احتفالهم يضمن سلامة ليس فقط الموظف نفسه ، ولكن أيضًا من حوله الناس. تتضمن هذه المتطلبات ما يلي:
- تمر من قبل شخص اختيار المهنية.
- وجود دبلوم في اجتياز التدريب المتخصص ؛
- وجود فحص طبي (مطلوب شهادة من هذا المقطع في كل اعتراض لأداء الواجبات الرسمية).
فيما يتعلق بمتطلبات التوصية ، تشمل هذه تجربة القيادة الخالية من الحوادث ، بالإضافة إلى خبرة واسعة معه (خاصةً إذا كنت تخطط للسفر لمسافات طويلة أو في التضاريس الصعبة). غياب العادات السيئة هو أيضا نوعية إيجابية للسائق في المستقبل.
ميزات تسجيل سائق شاحنة للعمل
من المهم الإشارة إلى أن تشريعات العمل تنص على ميزات معينة لتوظيف سائقي الشاحنات للعمل. بادئ ذي بدء ، عند صياغة الاتفاقية ، من المهم الانتباه إلى ميزات نوع النقل الذي سيتم تنفيذ المهام الموكلة إليه ، بالإضافة إلى التفاصيل الدقيقة للسيطرة عليه والمسافة.
من ناحية أخرى ، فإن خصوصيات صياغة العقد هي أنه في عدد من شروط العقد يجب مراعاة بعض الميزات المتعلقة بالأجور والمسؤولية. نحن نحقق في هذا بمزيد من التفصيل.
المستندات المطلوبة في نهاية العقد
من المهم الإشارة إلى أن الإجراء الخاص بإبرام اتفاق مع سائق شاحنة بشأن تعيينه ينطوي على تزويد الموظف المستقبلي بمجموعة معينة من الوثائق ، وهو أوسع بكثير من المعيار المطلوب للتوظيف في وظائف أخرى. من بين المستندات المطلوبة ، تجدر الإشارة ليس فقط إلى كتاب عمل وجواز سفر ، ولكن أيضًا:
- SNILS.
- الهوية العسكرية.
- الوثائق التي تؤكد توافر التعليم ؛
- رخصة قيادة
- شهادة صحية للمرشح صادرة عن مؤسسة طبية.
تجدر الإشارة إلى أنه ، بناءً على نوع النقل الذي من المتوقع أن يفي به الموظف بواجباته ، يتم توجيه الانتباه إلى فئة الحقوق (كقاعدة عامة ، يحتاج سائقو الشاحنات إلى مستندات من الفئتين C و D).
التفاصيل الدقيقة للوثيقة
تجدر الإشارة إلى أنه في عملية إبرام عقد توظيف IP مع سائق شاحنة (وفقًا للنموذج) ، من المهم أن يلتزم صاحب العمل بقواعد معينة. أيضًا ، من المهم معرفة ومراقبة بعض التفاصيل الدقيقة في هذه العملية.
بادئ ذي بدء ، يجدر الانتباه إلى حقيقة أن الاتفاق يمكن أن يكون عاجلاً أو غير محدود - يتم تحديد هذا العامل وفقًا لتقدير الأطراف ، وهذا يتوقف على الظروف. يجب تقديم المستند على الورق وتوقيعه من قبل الطرفين.
بعد ذلك ، نعتبر بعض التفاصيل الدقيقة لصياغة عقد عمل مع سائق شاحنة ، يتم تقديم عينة منها في هذه المقالة.
لماذا ليس من الضروري الإشارة إلى مكان عمل محدد
بناءً على أحكام قانون العمل ، يعد مكان العمل أحد الشروط الأساسية للاتفاق ، ومع ذلك ، في حالة وجود عقد مع سائق شاحنة ، فإن العديد من أرباب العمل والمستشارين القانونيين الذين يعملون في المؤسسات لديهم سؤال حول أي مكان للإشارة إليه في نص العقد ، لأن تفاصيل العمل إقامة السائق في السفر المستمر.
تجدر الإشارة إلى أن العديد من المتخصصين في مجال قانون العمل غالباً ما يوصون بعدم الإشارة إلى مكان العمل في نص العقد. هذا يرجع أولاً وقبل كل شيء إلى حقيقة أن مسار حركة السائق يمكن أن يتغير بانتظام ، وهذا هو السبب في أنه من المستحيل ببساطة الإشارة إلى مكان محدد. في حالة عدم الامتثال لمثل هذه التوصية ، سيكون من الضروري تعديل العقد بانتظام ، مما يعقد العمل.
كيف تكون في هذا الموقف؟ تبين الممارسة أنه إذا كانت هناك طبيعة سفر للعمل ، فلا يمكن الإشارة إلى مكان العمل الفعلي للشركة (أو رجل أعمال منفرد) إلا في عقد العمل مع سائق الشاحنة - لا يحظر قانون العمل هذا.
بضع كلمات عن مؤهلات الموظف
يجب أن يحتوي عقد العمل الفردي لسائق شاحنة بالتأكيد على معلومات حول مؤهلات الموظف ، علاوة على ذلك ، يجب أن يتوافق تمامًا مع المستوى الضروري لإنجاز المهام المنصوص عليها في الاتفاقية.
تجدر الإشارة إلى حقيقة أن نشاط هذا الموظف يرتبط بإدارة مركبة كبيرة إلى حد ما ، مما يتطلب مستوى معينًا من التأهيل. يجب أن يتمتع المواطن الذي يتقدم لشغل وظيفة بحقوق الفئة المقابلة ، وكذلك شهادة طبية تؤكد نجاح الفحص الطبي.
شروط الدفع
تجدر الإشارة إلى أنه بناءً على تشريع العمل الروسي ، يجب دفع أي عمل تم إنجازه ، وفقًا للاتفاقية المبرمة بين الطرفين. عمل سائقي الشاحنات ليست استثناء. ما هي الميزات لا هذا الشرط؟ نعتبرها بمزيد من التفصيل أدناه.
بادئ ذي بدء ، من الضروري أن نضمن ، في معظم الحالات ، أن عمل السائقين غير منتظم. في هذا الصدد ، يوصي المتخصصون في مجال قانون العمل بأن يوفر أرباب العمل شروط الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، وكذلك في الليل وحتى في الحالات التي يكون فيها العمل الإضافي مطلوبًا في الاتفاقيات المبرمة.
ينصح المتخصصون بشدة أن تحدد في العقد نظام دفع محدد مقدمًا لسائق معين. تدل الممارسة على أنه في الواقع ، يتم اختيار نظام يعتمد على الوقت أو معدل القطع ، وغالبًا ما يتم تحديد منهجية خالية من التعريفة الجمركية. يتم تحديد إمكانية تراكم البدلات والحالات التي تحدث فيها أيضًا من خلال محتوى عقد العمل مع سائق الشحن (سائق الشاحنة) ، ويمكن دراسة عينة منها في هذه المقالة.
حول تعقيدات جدول العمل
شرط آخر مهم لنوع العقد قيد النظر هو وضع جدول عمل.تجدر الإشارة إلى أنه يجب تثبيته وفقًا للمتطلبات الواردة في محتوى ليس فقط قانون العمل ، ولكن أيضًا الأمر الصادر عن وزارة النقل في الاتحاد الروسي (رقم 15 المؤرخ 20 أغسطس 2004).
ينص نص هذه القوانين التنظيمية على أنه يجب تحديد وضع تشغيل السائق في اعتماد صارم على جدول حركة السيارة. يحدد القانون المدة القصوى للفترة التي يستطيع خلالها أي موظف أداء واجباته - لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع (وبالتالي ، لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام). تبين الممارسة أنه لضمان تسليم البضائع في الوقت المناسب من قبل سائقي الشاحنات ، يستخدم أرباب العمل غالبًا نظامًا للمحاسبة التراكمية لساعات العمل. ولكن في نفس الوقت ، يجب ألا يتجاوز يوم عمل الموظف 10 ساعات (في الحالات القصوى ، يمكن زيادتها إلى 12 ساعة في اليوم).
يجب عرض شروط جدول العمل ، وكذلك تفاصيله الرئيسية ، في محتوى عقد العمل مع سائق الشاحنة ، ويمكن دراسة عينة منها في المقال.
حول ظروف العمل
يجب على أي صاحب عمل أن يتذكر بالتأكيد أن إحدى مسؤولياته الرئيسية المنوطة به بموجب قانون العمل هي ضمان الظروف المناسبة للموظف لإنجاز الأنشطة المتفق عليها. من المهم الإشارة إلى أنه يجب أيضًا توضيح هذه الشروط في المستند.
تجدر الإشارة إلى أن الشرط الرئيسي لعقد العمل مع سائق شاحنة (يتم تقديم عينة من جمهورية كازاخستان في المقالة) هو الإشارة إلى سلامة كل من السيارة نفسها والموظف.
لضمان مثل هذا الشرط ، ينص القانون على الحاجة إلى الفحص المنتظم من قبل ميكانيكي المركبات (يجب تحديد التكرار بنص الاتفاقية). في كثير من الأحيان ، من أجل تجنب المواقف غير المتوقعة ، ينص الاتفاق المبرم على فرض حظر على تشغيل المركبات العاملة لأغراض شخصية ، بعد ساعات أو بدون بوليصة الشحن.
بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب أن تنص الاتفاقية بالتأكيد على جدول زمني محدد للراحة للموظف.
حول المسؤولية
في نموذج عقد العمل مع سائق الشاحنة ، يمكنك ملاحظة وجود شرط على مسؤولية الموظف. تجدر الإشارة على الفور إلى أن المشرع لا يسمح بإنشاء مثل هذا الشرط إلا عند إبرام اتفاقيات مع الموظفين الذين تشمل مسؤولياتهم نقل أي أشياء ثمينة ، وكذلك المحاسبة أو الإصدار أو التخزين (سائقي الشاحنات ووكلاء الشحن وهواة الجمع وغيرهم). من المهم أن نفهم أنه في جميع الحالات الأخرى ، قد ينص العقد أيضًا على شروط المسؤولية ، ولكن لا يمكن تطبيقه إلا بطريقة محدودة.
شروط إضافية للاتفاق
من المهم لأي صاحب عمل أن يفهم أن العينة المقدمة من عقد العمل مع سائق شاحنة (RB) هي فقط الأساس الذي يجب أن تبنى عليه الاتفاقية. ميزة هذا المثال هي أن شكله ومحتواه متكيفان تمامًا مع التشريعات الروسية الحديثة في مجال حماية العمال. من المهم الإشارة إلى أنه عند الأخذ في الاعتبار طبيعة السفر للعمل ، يمكن استكمال نموذج من عقد العمل مع سائق شاحنة بشروط أخرى تضمن تمامًا التنفيذ الصحيح للواجبات المنوطة به.
ما يمكن تضمينه في عدد من الشروط الإضافية؟ اعتمادًا على ميزات العمل ، قد تشمل متطلبات:
- قبول البضائع من المستودعات المخصصة ؛
- التحقق من صحة العمل على تحميل وتفريغ البضائع ؛
- ضمان التسليم السليم للبضائع إلى وجهة محددة ؛
- تأجيج المركبات في الوقت المناسب ؛
- ضمان وقوف السيارات المناسبة للسيارة في نهاية التحول ؛
- مراقبة الحفاظ على سلامة الحاويات.
من المهم أن نفهم أن الشرط الإضافي المنصوص عليه في العقد يجب أن يكون الامتثال لقواعد الطريق خلال كامل فترة أداء واجبات العمل.
إذا كان السائق يعمل على نقل البضائع
كما تبين الممارسة ، في معظم الأحيان يتم عمل وكلاء الشحن وسائقي الشاحنات على نقل البضائع وينطوي على حركة لمسافات طويلة. في هذه الحالة ، يجب أن ينص الاتفاق بالتأكيد على وضع جدول زمني غير منتظم ، وكذلك وجود بعض التعويضات والضمانات لتلك الحالات عندما تكون هناك معالجة. يجب أن يتضمن محتوى الاتفاقية التي تنص على أن يعمل سائق الشاحنة على الشاحنة تعريفًا لظروف راحة الشخص.
يلاحظ المشرع أنه من أجل قيادة مركبة من نوع البضائع ، يجب أن يتمتع سائق الشاحنة المستأجر بحقوق الفئات C و CE و C1 و C1E (حسب العمل المقصود).
إذا كان السائق يعمل في سيارة شخصية
في بعض الحالات ، يبحث صاحب العمل عن سائق شاحنة أو وكيل شحن بسيارته الخاصة. من المهم الإشارة إلى أنه في مثل هذه الحالة ، يمكن إبرام اتفاق إضافي بشأن استئجار المركبات بين الطرفين. يوصي المحامون بالقيام بذلك لتقاسم المسؤولية عن المخاطر التي قد تحدث أثناء تشغيل الجهاز. علاوة على ذلك ، وفقًا للخبراء ، في مثل هذه الحالة ، يكون من الممكن استرداد كامل مالك السيارة لاستخدامه أثناء أداء واجبات العمل (عند شراء قطع الغيار والوقود وأشياء أخرى).