توظيف المتقاعدين: القواعد ، التدريب ، المساعدة

يتحول المزارعون والأساتذة والعمال ورجال الأعمال ، بعد أن تخطوا خطًا معينًا ، إلى طبقة اجتماعية واحدة - المتقاعدين. لكن الكثيرين منهم ، وبعد الذهاب في استراحة تستحقها عن جدارة ، يواصلون العمل. البعض خارج الحاجة ، يتلقون زيادة في الحد الأدنى للمعاش. البعض الآخر خارج العادة ، وليس فقط للجلوس في المنزل وحده ، ولكن في فريق. لذلك ، فإن توظيف الوظائف للمتقاعدين ليس فقط وسيلة للحصول على أموال إضافية ، ولكن أيضًا فرصة للتواصل مع الناس ، والعيش في المجتمع ، كما كان من قبل.

عن الصحة

التقاعد ليس نهاية الحياة العملية. تساعد الدولة في توظيف كبار السن. الآن المتقاعدين هي طبقة اجتماعية نشطة. أسباب هذا متعددة. على سبيل المثال ، على مدى العقود القليلة الماضية ، تحسنت الصحة العامة. لذلك ، زاد متوسط ​​عمر السكان. على الرغم من أن موقف المتقاعدين في روسيا الحديثة ليس هو الأمثل كما في اليابان وأوروبا الغربية. لكن بمقارنة الروس الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 60 عامًا والذين يعيشون الآن مع أجدادهم في منتصف القرن العشرين ، فإن حدوث تقدم كبير في تحسين الوضع أمر واضح. ويعتقد الكثيرون أن العمل الرسمي للمتقاعدين هو حدث لا غنى عنه في المرحلة التالية من الحياة.

نسبة سلبية

سبب آخر للعمالة العامة لكبار السن هو التركيبة السكانية. في البلدان الأوروبية ، بما في ذلك روسيا ، نظرًا لانخفاض معدل المواليد وزيادة متوسط ​​العمر المتوقع ، أصبحت النسبة بين السكان القادرين على العمل والمتقاعدين غير مواتية بشكل متزايد للاقتصاد. الاتجاه العام هو الزيادة في مدة التوظيف. على سبيل المثال ، بعد الإصلاح التالي ، ستزيد بيلاروس سن التقاعد بمقدار 5 سنوات. هذا يقلل من الضغط المالي ويقلل من نقص العمالة. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، فإنه يزيد من التوتر الاجتماعي. تتلخص السياسة الأكثر ليونة في حقيقة أن الدولة تسمح لكبار السن بالتقاعد ، ولكنها تشجعهم على الاستمرار في العمل ، والمساعدة في عملية توظيف المتقاعدين.

القضية المالية

من بين الأسباب الرئيسية لاستمرار نشاط العمل الوضع الاقتصادي الصعب وعدم كفاية المعاشات التقاعدية. يذهب جزء كبير من المعاش الصغير بالفعل إلى الغذاء والدواء وفواتير الخدمات وغيرها من النفقات الإلزامية. وهناك أطفال وأحفاد. هناك طريقة واحدة فقط للخروج - لمواصلة العمل.

التقاعد هو مرحلة جديدة في الحياة!

هذه الأسباب والعديد من الأسباب الأخرى تجعل الروس يؤجلون الراحة التي يستحقونها ، والتي تسمى حتى أوقات أفضل ، ويعملون. توظيف المتقاعدين هو أمر شائع. في السنوات الأخيرة ، بلغ عدد كبار السن في روسيا حوالي 40 مليون شخص ، تقاعد ثلثيهم تقريبًا من سن الشيخوخة. في الوقت نفسه ، لا يزال جزء كبير من المسنين (حوالي 10 ملايين) يعملون. يرتبط هذا بوضوح بموقف الدولة والتدابير الحافزة. على سبيل المثال ، تمت إزالة جميع العقبات التي تحول دون توظيف الروس في سن التقاعد.

كان للتطور الاقتصادي في البلاد تأثير كبير في بداية القرن الحادي والعشرين. على هذه الخلفية ، حتى الأزمات الدورية لم تغير الوضع جذريًا. أدى النقص الخطير في اليد العاملة الذي نشأ في العقود الأخيرة إلى زيادة الطلب على المتخصصين ذوي الخبرة. ونتيجة لذلك ، كان حجم عبء عمل المتقاعدين يتوسع باستمرار. هذا العدد من كبار السن العاملين بشكل قانوني ، كما هو الحال الآن ، لم يتم ملاحظته على مدار فترة تاريخ البلاد الحديث.

التنسيب الوظيفي

لا يتمتع رجل الأعمال الذي يقوم بتعيين موظفين لشركة ما بالحق القانوني في رفض عمل مواطن روسي نظرًا لعمره ، وبالتالي ، يتمتع الأشخاص الذين بلغوا سن معينة بنفس الفرص للحصول على وظيفة معينة مثل المقيمين الآخرين في البلاد. توظيف المتقاعدين هو بالضبط نفس المرحلة في الحياة بالنسبة للمقيمين الشباب في البلاد.

في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إلى أن الروس الذين يتقاعدون (النساء من سن 55 عامًا والرجال من سن 60 عامًا) ، بالإضافة إلى أولئك الذين ، نظرًا لمستواهم الصحي ، لا يستطيعون القيام بأنشطة معينة لفترة طويلة ، لا يمكنهم العمل إلا باتفاق عاجل ( تصل إلى 5 سنوات) ، وهذا هو ، لفترة معينة المنصوص عليها في العقد.

الفرص

قواعد توظيف المتقاعدين هي نفسها المطبقة على المقيمين في سن غير التقاعد. بطبيعة الحال ، يجب أن يكون الشخص المسن قادرًا على العمل من حيث الصحة ، كما يجب عليه الامتثال لأبسط متطلبات الدخول إلى الخدمة. يحظر إعطاء إجابة سلبية فقط بسبب عمر المرشح. الفن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لأي شخص مقيم في البلاد بالعمل. هناك استثناءات قليلة. يمكن أن تعمل هيئات الدولة فقط حتى 60 عامًا.

مع متقاعد يدخل الخدمة ، يمكنك توقيع عقد عمل محدد المدة بشروط عامة. مع أولئك الذين ذهبوا في فترة استحقاق مستحقة عن طريق التقدم في السن ، يتم توقيع اتفاقية التوظيف هذه فقط على أساس الاتفاق المتبادل.

المتقاعدين العسكريين

يختلف توظيف المتقاعدين العسكريين عن توظيف المدنيين:

1. على عكس المتقاعدين المدنيين ، لم يعد بإمكان الجيش الخدمة في المكان القديم ، في أحسن الأحوال في المناطق القريبة (الأمن ، وكالات الأمن الخاصة ، إلخ). لكن ، كقاعدة عامة ، يتعين عليهم إعادة التدريب دون إخفاق.
2. إن سن التقاعد "التفضيلي" يؤدي إلى حقيقة أن هناك العديد من العمال.
3. الغالبية العظمى من المتقاعدين العسكريين من الرجال.

استنادًا إلى هذه العوامل ، تتضمن قائمة المشكلات المهمة للغاية ولكن المستعصية بالنسبة لعدد كبير من المتقاعدين العسكريين قضايا العمالة والتوظيف. مشكلة إيجاد عمل للمتقاعدين العسكريين مهمة للغاية ليس بسبب الجانب المالي ، بل بسبب القدرة على الاستمرار في العمل وعدم الشعور بأنك منفصل عن المجتمع. بعد كل شيء ، يغادر معظم الضباط السابقين الجيش ، بعد أن لم تستنفد بعد احتياطياتهم ، بعد أن أتقنوا القدرة على دراسة مجالات عمل جديدة بفعالية ، لتحسين ديناميكي في الجانب المهني.

العمل لكبار السن

حاليا ، يتم تنظيم مجموعة متنوعة من الدورات ، وظائف بدوام جزئي ، وظائف مؤقتة أو دائمة ، والمدارس المهنية وأكثر من ذلك للمتقاعدين. يبقى فقط أن تقرر ما يجب القيام به. هناك العديد من الخيارات للعمل في التقاعد. على سبيل المثال ، يمكنك:

• محاولة الانخراط في الأعمال التجارية الخاصة ؛
• لتلقي التدريب للمتقاعدين مع توظيف لاحق ؛
• للقيام الإبرة ، الحرف اليدوية وبيع إبداعاتهم ؛
• أصبح سيدًا خاصًا في إصلاح أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المنزلية ؛
• إتقان إحدى مهن الإنترنت ؛
• العمل على برنامج توظيف للمتقاعدين.

برامج لكبار السن

في روسيا الحديثة ، هناك برامج مختلفة لمساعدة المتقاعدين. على سبيل المثال ، يتم اتخاذ تدابير لتخصيص مساعدة مادية إضافية لكبار السن. بعد كل شيء ، بعيدا عن كل الروس يمكن أن تحمل نظام غذائي جيد ومغذي ، وفي هذا العصر ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لنظام غذائي مناسب.

تحاول الدولة وبعض رجال الأعمال بأي شكل من الأشكال مساعدة كبار السن وتحسين وضعهم. للقيام بذلك ، قم بتنظيم برامج تدريب وتوظيف خاصة للمتقاعدين ، مع توفير شروط تفضيلية لدفع فواتير الخدمات والضرائب والمدفوعات الإلزامية الأخرى.

برنامج "سنعمل" في ياروسلافل

منذ عام 2014 ، ينفذ مشروع Planet Family العديد من البرامج الاجتماعية ، بما في ذلك Let's Work for Retirees.في سبتمبر 2016 ، تم افتتاح وكالة توظيف حقيقية للمسنين على أساس المشروع. أول عميل ومشارك في البرنامج كان متقاعدًا عسكريًا ، تم اختياره للعمل كسائق في نفس العائلة ، حيث قابل أطفالًا من المدرسة وقادهم إلى المنزل. لمدة 3 أشهر ، وجد 20 من المتقاعدين في ياروسلافل عملاً ، وكان 53 من الباحثين عن عمل في قاعدة البيانات.

بوابة "50+" من بورصة العمل

ليس من الضروري الاتصال بوكالة توظيف للعثور على وظيفة للمتقاعد. أطلق مورد تبادل العمل بوابة 50+ ، حيث يمكن لكبار السن العثور على عمل إضافي لعدة ساعات في اليوم ، عدة أيام في الأسبوع. يُمنح المتقاعدون شواغر من قبل رئيس القسم ، كبير المحاسبين ، سائق الرافعة الشوكية ، كبير الاقتصاديين ، عامل المستودعات ، المدير التجاري ، منتقي الطلبات في المصنع ، وما إلى ذلك.

مركز التوظيف

قد يتم توفير بعض المساعدة في العثور على عمل للمتقاعدين بواسطة مراكز التوظيف. من الناحية القانونية ، لا يمكن إعلانهم عاطلين عن العمل. لن يبدأوا في دفع استحقاقات البطالة للمتقاعد. لكن لا يزال يتعين عليه الاتصال بمركز التوظيف ، حيث سيساعدك الاستشاري في العثور على الوظيفة المناسبة. ستقوم هذه المنظمة بعمل قائمة بالوظائف الشاغرة على غرار الوظيفة السابقة للمواطن الأكبر سناً.

للتسجيل ، يجب على المتقاعدين الذهاب إلى مركز التوظيف في مكان الإقامة. يجب أن يكون لديك: جواز سفر أو دفتر عمل أو شهادة معاش تقاعدي أو مستندات تؤكد مؤهلات الموظف (الدبلومات والشهادات والشهادات والقبول) ، وشهادة التعليم (إذا لم يكن هناك كتاب عمل) ، وبرنامج إعادة التأهيل الفردي للشخص المعاق (إذا كان المتقاعد معطلًا و الصحة يمكن أن تعمل).

عند التسجيل في مركز التوظيف ، سيقدمون لكتابة بيان واستئناف. سوف مفتش العمل تساعد في هذا. بناءً على المعلومات المذكورة في الاستبيان ، سيخبرك موظف الصرف بسلسلة من الوظائف الشاغرة التي يمكن للمتقاعد الرد عليها.